Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом. Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Если в отпуске отказано

Отказ работнику в отпускеОтказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Оплачиваемые периоды

Если отец пользуется своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата производится согласно порядку начисления и выплаты отпускных, то есть по среднему заработку.

blankДля расчета берется общая заработная плата за предыдущие 12 месяцев, которая делится на 12 и на 29,3 (законодательно установленное среднемесячное количество дней за год). Полученное значение — это среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска. Порядок расчета отпускных регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Читать еще:  Алиментные обязательства членов семьи

Также отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществлять уход за ним, если мать не имеет возможности этого делать или решила выйти на работу. В этом случае оплата будет производиться в виде ежемесячного пособия любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за малышом, но только одному человеку.

Локальным нормативным актом организации может быть закреплено предоставление сотрудникам права на оплачиваемый отпуск в случае рождения ребёнка. Продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре.

Что делать, если отказывают?

Отказать работнику в отгулах по поводу рождения ребёнка работодатель не имеет права. Если подобная ситуация все-таки произошла, то нужно действовать правильно.

В случае отказа необходимо заявление

  1. Для начала необходимо написать заявление с просьбой предоставить 5-ти-дневный отпуск без содержания, сославшись на ст. 128 ТК РФ.
  2. Попросить работника, принимающего заявление зарегистрировать его и присвоить документу входящий номер, также лучше копию заявления с номером и датой принятия оставить у себя.
  3. Далее, даже если приказ не был выпущен, на период отпуска можно не выходить на работу, без предупреждения. Если при этом после выхода на работу, работодатель предъявляет к работнику взыскания, выговор или замечание, то необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Органы проведут проверку и накажут работодателя.

В том случае, если работника уволили по причине 5-ти дневного отпуска, то кроме инспекции по труду и прокуратуры можно обратиться в суд для восстановления работника в должности.

Итак, отец новорожденного может рассчитывать на получение отгулов без содержания (сроком не более 5-ти суток), ежегодного отпуска вне очереди (сроком не более 14-ти суток), отпуска по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Некоторые особенности оформления отпуска

Часто случается так, что женщина удачнее продвигается по службе, чем мужчина, и получает более высокую заработную плату. Естественно, что в таком случае присутствует некоторый страх потери рабочего места и профессиональных навыков. Потому женщина не может на протяжении долгого времени ухаживать за ребенком.

Читать еще:  Как зарегистрировать договор аренды нежилого помещения в Росреестре в 2022 году

Потому в современном мире мало кого можно удивить ситуацией, когда отпуск по уходу оформляют бабушка или дедушка, а также отец. При этом сами пенсионеры не всегда оформляют отдых, даже если достигли соответствующего возраста. И у них не всегда есть возможность сидеть с внуками, пока те не идут в детские сады. Именно в таких ситуациях принимается решение о том, что документы оформляет папа.

Есть несколько правил, действующих в подобных ситуациях:

Отпуск отцу

  1. Время отдыха можно использовать как в полном объеме, так и частично. Это касается любого из родственников.
  2. Полезной будет справка с места работы жены, которая бы подтвердила, что женщина отказалась от реализации своего права.
  3. Отец получает пособие в размере 40% от зарплаты, если документы оформляются на отдых до достижения возраста полутора лет.
  4. Сохранение рабочего места с должностью обязательно.
  5. Сокращение или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком недопустимы.
  6. Когда малышу будет полтора года, время отдыха может быть продлено, если сотрудник выражает соответствующее желание.

Согласно последним изменениям законодательства, в страховой стаж для пенсии засчитываются и 4,5 года нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка. Это особенно актуально, когда за короткий промежуток рождается сразу несколько детей.

Порядок оформления долгосрочного отпуска по уходу за ребенком

Некоторые отцы после появления на свет сына/дочери принимают решение об уходе в отпуск по уходу за малышом. Данное право предоставляется положениями трудового законодательства, однако, при условии, что мать младенца не берет аналогичный отпуск, а восстанавливается после родов на рабочем месте. Для получения данного вида отдыха, молодому отцу необходимо придерживаться процедуры его оформления:

  1. Подать работодателю соответствующее заявление. В документе следует обозначить желание на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет;
  2. К заявлению приложить справку с места работы супруги, подтверждающую факт того, что она не оформляла на себя аналогичный отпуск;
  3. Предъявить свидетельство о рождении ребенка.
Читать еще:  Коллекторы пишут в контакте

На основании вышеперечисленных документов, работодатель оформляет внутренний Приказ о направлении сотрудника в отпуск по уходу за сыном/дочерью. В связи с тем, что на протяжении декрета лицу должны предоставляться соответствующие выплаты, бухгалтер организации производит расчеты по установлению среднемесячных начислений. Выплата финансовой помощи осуществляется на счет работника не позднее 26 числа каждого месяца.

Материальная помощь

Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, свадьбы или рождения ребенка. Ее размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей работодателя в локальных актах организации.

Молодая семья

Чаще всего, размер выплаты для всех сотрудников одинаков, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы. Если право на получение мат. помощи по одному основанию имеют два сотрудника (и отец, и мать малыша являются сотрудниками одной организации), то она выдается обоим.

Получить помощь можно также как отпуск, написав заявление и приложив к нему копию документа, подтверждающего наличие для этого законного основания. Если она выдается двоим, то, чаще всего, в отделе кадров требуют прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка к обоим заявлениям.

Если работник, не зная о том, что ему положены отпуск и материальная поддержка, не обратится за их предоставлением к работодателю, то он ничего не получит. Извещать об этом праве его никто не обязан, если не обратился в отдел кадров с таким вопросом, никто не подойдет и за руку не отведет писать заявление.

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector