Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

назначение директора ооо

Директор ( генеральный директор) – это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности ( ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» ).

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

Нормативное обоснование

В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

  • Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
  • Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
  • Уставу ООО.

Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

    , подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества; – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию; – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

Кроме этого, директор может быть уволен по общим основаниям при ликвидации или реорганизации предприятия, а также по истечению срока трудового договора, ст. 79 ТК.

Тварь дрожащая или генеральный директор?

Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли – президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется.
Но, как показывает практика, не все компании – от стартапов до корпораций – умеют «правильно их готовить». Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность достаточно обширна и он получает не только красивое кресло, но и много обязанностей в довесок к нему.

Шаг 1. Назначение

Единоличный исполнительный орган (директор) назначается по решению общего собрания участников или советом директоров (если такой орган создан и Уставом компании этот вопрос отнесен к его компетенции).

В случае если в обществе только один участник, он принимает решение единолично и назначает директора. Заметим, что единственный участник ООО и индивидуальный предприниматель – вещи абсолютно разные. У ИП хоть и могут быть сотрудники, но нет Устава и не может быть генерального директора.

  1. На должность Генерального директора ООО «Ромашка» назначить Иванова Ивана Ивановича (паспорт гражданина Российской Федерации №7777 серия 8888, выдан…).
  2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации зарегистрировать изменения, вносимые в ЕГРЮЛ в МИФНС № 46 по г. Москве.
  3. Ответственным лицом за государственную регистрацию изменений, вносимых в ЕГРЮЛ, назначить Иванова Ивана Ивановича.

Например, если по Уставу у вас срок полномочий 5 лет, то назначить директора на 10 лет без изменения положений Устава вы не сможете.

После назначения директора следует внести изменения в ЕГРЮЛ, чтобы контрагенты и государственные органы видели, кто является вашим единоличным исполнительным органом.

Шаг 2. Полномочия

Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью компании. Но это не значит, что он владеет ею. Владельцы – это учредители, а директор может быть обычным наемным работником, которого выбирают учредители, и он обязан отчитываться перед ними о проделанной работе. Да, без директора компания не может вести деятельность, но его можно заменить в порядке, прописанном в Уставе.

Директор имеет право подписывать документы без доверенности и заключать сделки в ходе текущей работы или, иначе говоря, в ходе хозяйственной деятельности фирмы. Чтобы обезопасить организацию от недобросовестного поведения директора, в Уставе можно предусмотреть, что какие-то типы сделок подлежат обязательному предварительному одобрению общим собранием участников (советом директоров).

Например, в уставе можно указать, что предварительно должны быть одобрены сделки по отчуждению нематериальных активов, сделки стоимостью свыше 1 000 000 руб. и т. д.

В случае, если в нарушение таких правил директор заключит сделки без одобрения, то саму сделку можно признать недействительной, а с директора взыскать убытки через суд. В таком деле ООО будет Истцом, а горе-директор как физическое лицо – Ответчиком.

На сегодня судебная практика по отношению к директору все жестче и жестче и все чаще с него взыскиваются убытки в пользу компании.

Убытки будут взыскиваться с директора так же, как с физлица, то есть проигравшая сторона рискует своим имуществом и средствами на своих личных счетах.

Шаг 3. Оформление

Если вы НЕ единственный учредитель компании, то следующим шагом после избрания директора и определения его полномочий будет заключение с ним трудового договора. Ведь директор не только исполнительный орган компании, но и работник, поэтому его трудовые права должны быть соблюдены. Соответственно, в трудовой договор с директором следует внести размер компенсации, срок выполнения обязанностей и его ответственность. Заметим, что у генерального директора, как у любого работника, может быть испытательный срок. Обычно он составляет максимум 3 месяца, но у директора может длиться до шести месяцев.

  • порядок отчетности перед учредителями;
  • порядок назначения исполняющего обязанности в случае отсутствия генерального директора.
  • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
  • руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
  • можно предусмотреть особые основания для увольнения руководителя;

Шаг 4. Увольнение

Снимает директора с должности общее собрание участников или совет директоров. При этом уполномоченный орган совершенно не обязан указывать причины.

Директор может уволиться и по собственному желанию. Но бывает, что желание директора не совпадает с желанием совета директоров. Они могут даже принять заявление, но пока не назначат новую кандидатуру, в ЕГРЮЛ будет значиться старый директор. Руководитель становится заложником такой спорной ситуации, и юристы разводят руками, ведь определенной практики по этому вопросу нет.

Читать еще:  Штраф оплачен, но висит на сайте ГИБДД – в чем причина

ФНС России высказывалось по этому поводу в письме от 01.07.2015 № СА-4-14/11453, указав, что у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений только о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

  • В случае наложения штрафов на директора компании отвечать будет тот, кто значится таковым в Реестре. При этом в случае наложения двух штрафов от любого контролирующего органа в течение года он не только обязан уплатить штрафы, но и будет дисквалифицирован и какое-то время не сможет занимать должность генерального директора вообще нигде.
  • Официальные претензии от контрагентов тоже будут направляться тому, кто указан в ЕГРЮЛ.
  • По сути – ничем. Директору придется еще доказать, что он уволен.

Итак, если вы – учредитель ООО, помните, что вы можете нанять и уволить генерального директора. Но это не так просто, как кажется, и нерадивый сотрудник может парализовать работу компании на долгое время, а в самом страшном случае и вообще разорить. Подходите к выбору со всей тщательностью.

Если вас назначили генеральным директором, помните, что «большая сила влечет за собой большую ответственность». Вы получаете кабинет, кресло и, может, даже личного секретаря и водителя, но при этом на ваши плечи ложится ответственность за всю компанию. Помните, что генеральный директор в ряде случаев будет отвечать своим личным имуществом, а не имуществом Общества.

Если вы – единственный учредитель и вы же генеральный директор, не парьтесь об этом и спокойно работайте.

Выводы

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы. Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания.

Как оформить полномочия единственному участнику

При наличии одного собственника ООО полномочия оформляют в решении о назначении генерального директора единственного учредителя, единого образца не закреплено, документ составляют в свободной форме.

Шаг 1. В шапке укажите наименование организации и адрес, поставьте дату составления.

Шаг 2. Укажите Ф. И. О. учредителя, его ИНН и паспортные данные.

Шаг 3. Укажите Ф. И. О. директора, его ИНН и паспортные данные.

Шаг 4. Отметьте дату вступления в должность и срок полномочий, поставьте подпись.

Образец решения о назначении директора ООО с одним учредителем в 2021 году

Прохождение процедуры смены руководителя

Смена руководителя является наиболее распространенной и простой в оформлении процедурой. Однако на практике при ее оформлении случается достаточно большое количество вопросов и ошибок. В связи с этим рассмотрим пошаговую процедуру смены/замены руководителя юридического лица.

Согласно Закону «О хозяйственных обществах» назначение и увольнение руководителя хозяйственных обществ, а именно: ООО и ОДО подпадает под исключительную компетенцию Общего собрания участников общества. В акционерных обществах, например, этой компетенцией наделено Общее собрание акционеров либо Совет директоров.

В случае, если это унитарное предприятие, то правом назначения на должность руководителя предприятия обладает только собственник имущества.

Отсюда следует вывод, что заявления об увольнении и о приеме в зависимости от организационно-правовой формы организации подаются либо в адрес Общего собрания участников, либо Общего собрания акционеров, либо собственника имущества.

Однако на практике даже в этом вопросе совершаются ошибки. Важно знать, что в случае, если руководителем является один из участников/акционеров общества, заявление подается не второму участнику общества, а в адрес Общего собрания участников.

В данном случае при проведении Общего собрания участников на повестку дня выносятся следующие вопросы, подлежащие решению:

  1. о снятии полномочий с действующего руководителя юридического лица и расторжении с ним трудового договора (контракта);
  2. о назначении на должность руководителя нового лица;
  3. согласно Закону «О хозяйственных обществах» руководитель общества может быть избран и не из числа его участников;
  4. об утверждении и заключении контракта с руководителем.

Трудовой договор

Трудовой договор/контракт от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем Общего собрания участников либо иным физическим лицом, которое будет назначено Общим собранием.

Правовым основанием для смены старого руководителя новым лицом является протокол Общего собрания участников хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия.

На основании данных документов в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о снятии с себя полномочий директора. Если в унитарном предприятии учредитель и директор совпадает в одном лице, то оформляется только решение о снятии с себя полномочий директора.

Трудовой договор от имени организации заключается и подписывается собственником имущества либо Общим собранием участников в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица на срок, который установлен учредительными документами юридического лица либо соглашением сторон.

Инвентаризация

Кроме того, законодательно установлено требование о проведении инвентаризации по правилам, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180.

В результате ее проведения составляется акт приема-передачи документов и дел. Данный акт составляется в трех экземплярах: один – для старого директора; второй – для вновь назначенного; третий – в дела юридического лица.

Кроме того, передаче по акту подлежит и печать предприятия (п. 60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), так как ответственность за законность ее использования и хранения возлагается на руководителя юридического лица.

Акты сдачи-приемки дел, составленные в результате смены директора, хранятся постоянно.

Приказ о вступлении в должность и уведомления в соответствующие органы

Одновременно с избранием должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о снятии с себя полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

Читать еще:  Если человек умирает, кто платит его кредит

О назначении нового руководителя следует направить соответствующее уведомление:

в регистрирующий орган по местонахождению юридического лица (п. 17 Инструкции о порядке ведения Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.03.2009 N 25).

Организация обязана представить такое уведомление в течение десяти рабочих дней со дня смены руководителя (ч. 3 п. 22 Положения о регистрации). Форма уведомления о назначении (замене) руководителя содержится в приложении №18 к постановлению Министерства юстиции N 8 от 27.01.2009;

в обслуживающий банк. Также необходимо оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати в течение месяца со дня изменения сведений, подлежащих включению в карточку с образцами подписей и оттиска печати (часть 4 статьи 200 БК).

Форма уведомления банка законодательством не установлена. К уведомлению целесообразно приложить копию решения единственного участника Общества, а в обществах с несколькими участниками — протокол общего собрания участников о назначении нового директора. Также в банковское дело организации следует приложить приказ о вступлении в должность, контракт и копию паспорта.

Банк отказывает в исполнении документов владельца счета по проведению расчетов в случае, если требующая замены карточка с образцами подписей и оттиска печати не была представлена в месячный срок. Также банк вправе отказывать в исполнении документов до оформления новой карточки с образцами подписей и оттиска печати.

Уведомления

Необходимость уведомления о смене руководителя организации налоговых органов, ФСЗН, БРУСП «Белгосстрах» законодательством не предусмотрена. Тем не менее полагаем, что такое уведомление целесообразно.

Законодательством также не установлена обязанность уведомлять о смене руководства своих контрагентов. Однако в некоторых договорах с контрагентами может содержаться такая обязанность. В таком случае следует письменно уведомить контрагентов о назначении нового руководителя.

Участники общества хотят совершить невыгодную для компании сделку: как поступить директору?

Если участники общества инициировали сделку, но из-за этого общество понесло убытки, то ответственность все равно должен нести директор. Новые участники, кредиторы или миноритарии могут заявить иск о привлечении к ответственности либо директора, либо директора солидарно с другими участниками. Как складывается судебная практика по таким спорам? Поможет ли директору 100% одобрение сделки участниками?

Рассказывают:

Андрей Егоров шортрид

Андрей Егоров,

к.ю.н., руководитель образовательных программ Школы для юристов-практиков «Лексториум», главный редактор журнала «Цивилистика», профессор НИУ «Высшая школа экономики»

Юлия Михальчук шортрид

Юлия Михальчук,

адвокат, советник «Савельев, Батанов и Партнеры»

Д иректор должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Если он своими действиями причинил убытки обществу, ему придется их возместить (ст. 53.1 ГК РФ).

Сегодня суды часто толкуют эту норму таким образом, что директор должен действовать в интересах общества, даже если это противоречит интересам его участников. Это касается в том числе ситуаций, когда невыгодную для общества сделку участники одобрили единогласно.

Состав участников может измениться, компания может уйти в банкротство, на место директора может прийти новый руководитель. Если директор, действуя в интересах и по указанию участников общества, продавал по заниженной цене имущество, выдавал заведомо невозвратные кредиты или иначе причинил ущерб обществу, новые участники, новый директор и конкурсные кредиторы, с большой вероятностью, взыщут убытки именно с директора.

Новый тренд: одобрение не оправдывает директора

Изначально судебная практика преимущественно исходила из того, что директор не несет ответственность за действия, которые одобрило общее собрание участников (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.06.2013 по делу № А33-12782/2012, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.07.2010 по делу № А13-3725/2008).

Практика изменилась в 2013 году, когда Пленум ВАС РФ принял Постановление от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».

Пункт 7 Постановления Пленума ВАС РФ № 62 закрепил новые подходы:

  • одобрение общего собрания участников общества само по себе не освобождает от ответственности ни директора, ни совет директоров;
  • одобрение совета директоров само по себе не освобождает от ответственности директора;
  • члены коллегиальных органов общества, одобрившие сделку, несут солидарную с директором ответственность;
  • указания, полученные от общего собрания участников или совета директоров, не влияют на ответственность директора.

В последующем эту позицию поддержал ВС РФ. В Обзоре судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах (утв. Президиумом ВС РФ 25.12.2019) появились такие разъяснения (п. 16):

  • лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа, вправе не выполнять указания, содержащиеся в решениях общего собрания акционеров, если это принесет вред интересам общества;
  • ссылка единоличного исполнительного органа на то, что он исполнял решение общего собрания, не освобождает его от ответственности за убытки, причиненные обществу.

Таким образом, даже если директор не был инициатором невыгодной сделки, а исполнял волю учредителей, с него могут взыскать убытки, причиненные этой сделкой.

На практике такие иски заявляют участники общества, голосовавшие против невыгодной сделки, новые участники общества или новый директор, конкурсный управляющий и кредиторы.

Как новый подход работает на практике

В некоторых случаях позиция, закрепленная в Постановлении Пленума ВАС РФ № 62, работает надлежащим образом. Суды, используя эти разъяснения, пресекали недобросовестные действия директора в ситуациях:

  • корпоративного конфликта, когда директор в сговоре с участниками пытался вывести имущество из общества (Постановление АС Северо-Западного округа от 22.03.2017 по делу № А56-40475/2016),
  • «неинформированного» одобрения – когда директор скрывал значимую информацию от учредителей (Постановление АС Дальневосточного округа от 14.08.2017 по делу № А59-5940/2015),
  • когда речь шла о защите кредиторов в рамках банкротства (Постановление АС Уральского округа от 16.06.2017 по делу № А50-3939/2013).

Однако в некоторых случаях директоров привлекают к ответственности без весомых оснований.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

Общество «Капитал Ре» владело:

    • 100% долей в обществе «Медис», рыночной стоимостью 659 млн рублей,
    • 1% долей в обществе «РГС».

    На общем собрании акционеры общества «Капитал Ре» решили:

      • назначить нового директора,
      • одобрить внесение 100% доли в обществе «Медис» в качестве вклада в уставный капитал общества «РГС». Детали сделки в решении акционеров не раскрывались.

      Недавно назначенный директор общества «Капитал Ре» исполнил решение акционеров и внес 100% долю в обществе «Медис» в качестве вклада в уставный капитал общества «РГС». В результате общество «Капитал Ре» стало владельцем 3,9% доли в обществе «РГС» стоимостью 153 млн рублей.

      После реорганизации общества «Капитал Ре» новые акционеры посчитали эту сделку невыгодной и предъявили иск к директору о возмещении убытков.

      Рассматривая спор, ВС РФ отметил:

        • решения общего собрания акционеров, содержащие согласия на совершение сделок сами по себе не являются основанием для безусловного их исполнения директором, который обладает неотъемлемой автономией в принятии решений о совершении сделок;
        • директор вправе не выполнять указания, содержащиеся в решениях общего собрания акционеров, если это принесет вред интересам общества, поскольку наличие указаний общего собрания акционеров не освобождает его от обязанности действовать добросовестно и разумно;
        • директор не может ссылаться на то, что он действовал во исполнение решения общего собрания, поскольку оценка в ходе управления обществом, насколько те или иные действия выгодны для общества и не причинят ли они вреда, составляет часть его обязанностей.

        Определение ВС РФ от 17.09.2019 № 305-ЭС19-8975 по делу № А40-5992/2018

        Последний судебный акт по этому делу — решение АС г. Москвы, который взыскал с директора убытки на сумму более 1 млрд рублей (Решение АС г. Москвы от 02.09.2020 по делу № А40-5992/18-138-43).

        Обратите внимание: в практике встречаются примеры, когда покупатели акций или долей компании использовали механизм привлечения директора к ответственности в ситуациях, когда убытки надо было требовать от продавца акций или долей.

        Одобрение сделки 100% голосов участников или акционеров

        На вопрос о том, может ли общество требовать с директора убытки, если сделку одобрили 100% участников, суды отвечают по-разному.

        Примеры из практики, когда участники одобрили сделку, но с директора все равно взыскали убытки:

        • единственный участник одобрил невыгодную сделку, а затем покупатель долей в ООО солидарно взыскал убытки с предыдущего участника и директора (Определение ВС РФ от 29.02.2016 № 307-ЭС15-20188 по делу № А56-85928/2014);
        • покупатель доли в ООО с единственным участником, где этот же участник был директором, взыскал с продавца убытки (Постановление ФАС Уральского округа от 28.07.2014 по делу № А60-28090/2013);
        • директор продал себе имущество компании по заниженной цене. Суд указал, что одобрение сделки общим собранием участников само по себе не свидетельствует о правомерности его действий (Постановление АС Северо-Западного округа от 16.06.2020 по делу № А56-63299/2016).

        «В российской юрисдикции сегодня директорам опасно полагаться на одобрение сделок со стороны участников»

        Позиции, когда суды пришли к выводу, что убытки не подлежат возмещению:

        • суд указал, что истец, который купил 100% долю в ООО, должен защищаться средствами доступными покупателю, а не путем предъявления исков к директору (Постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2017 по делу № А43-13487/2016);
        • в момент заключения договора директор был единственным участником, а значит его действия по реализации сделки не могли противоречить интересам общества (Постановление АС Московского округа от 21.10.2019 по делу № А40-19953/2019);
        • истцы не доказали выгоды директора в результате заключения договора и намеренное совершение заведомо убыточных для общества сделок (Постановление АС Уральского округа от 25.06.2020 по делу № А60-32913/2019).

        Директор в любом случае не может ссылаться в качестве обоснования для исключения своей ответственности на очевидно ничтожное решение собрания акционеров.

        ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

        Директор несколько лет не предпринимала действий по выплате действительной стоимости доли наследнику умершего участника.

        В этот период оставшиеся участники в нарушение прямого запрета закона приняли решение о выплате себе дивидендов.

        В результате директора и участников привлекли к солидарной ответственности по возмещению обществу убытков в размере уплаченных дивидендов.

        Постановление АС Уральского округа от 15.02.2016 по делу № А60-56362/2014

        Солидарная ответственность директора и участников

        Если участники выводят имущество из общества, а директор выполняет их указания, их могут привлечь к ответственности солидарно.

        В практике такие решения встречаются часто:

        • участника общества и бывшего директора привлекли солидарно к ответственности за то, что они не пытались вернуть средства, которые общество фактически перечислило этому участнику и подконтрольной ему компании (Постановление АС Уральского округа от 22.07.2020 по делу № А34-11955/2018);
        • с учредителя и ликвидатора солидарно взыскали убытки в виде стоимости не переданных конкурсному управляющему активов. Причем ранее их по тем же основаниям привлекли к субсидиарной ответственности (Постановление АС Уральского округа от 10.03.2020 по делу № А60-50826/2016);
        • с участника и директора солидарно взыскали убытки в виде штрафа, который назначили обществу за то, то они дали взятку сотруднику полиции (Постановление АС Волго-Вятского округа от 17.06.2020 по делу № А79-10093/2018);
        • конкурсный управляющий взыскал солидарно с директора и участников убытки, возникшие в результате заключения сделки по продаже акций. Один из участников продал обществу акции, но фактически их так и не передал, а директор не проконтролировал исполнение сделки. В результате общество пропустило сроки давности и не смогло вернуть уплаченную за акции сумму (Постановление АС Уральского округа от 01.11.2019 по делу № А60-49376/2015);
        • участников, один из которых являлся одновременно директором, привлекли солидарно к ответственности за то, что они скрыли документы, подтверждающие расходы компании на аренду. Это привело к необоснованному доначислению налогов и уменьшению активов при наличии законных оснований для уменьшения налогооблагаемой базы (Постановление АС Московского округа от 18.09.2019 по делу № А40-15432/2016).

        В некоторых случаях директор может попытаться доказать, что в причинении обществу убытков виновен не только он. Поэтому взыскивать убытки суд должен солидарно с директора и участника либо иного контролирующего лица

        ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

        В рамках дела о банкротстве одного общества его миноритарий пыталась привлечь к ответственности директоров, которые последовательно сменяли друг друга. Дело в том, что директора не пытались взыскать дебиторскую задолженность. В результате общество утратило возможность ее взыскать.

        В рамках этого дела суды решали в том числе вопрос о том, можно ли привлечь к ответственности солидарно с директором лицо, фактически руководившее обществом. Речь шла о супруге мажоритарного участника, который был директором общества в другой период и представлялся директором даже тогда, когда им уже не являлся.

        В итоге суды пришли к выводу, что возмещать убытки, причиненные обществу вследствие непринятия мер по взысканию задолженности, директор и фактически контролирующее лицо должны солидарно.

        Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.10.2019 по делу № А67-4006/2017

        голоса
        Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector