Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие происшествия на работе относятся к несчастным случаям на производстве – понятие по ТК РФ, примеры

Какие происшествия на работе относятся к несчастным случаям на производстве – понятие по ТК РФ, примеры

Работа во многих отраслях сопряжена с высоким риском получения травм или ведёт к росту вероятности возникновения профессиональных заболеваний, в более тяжёлых случаях – к гибели.

На данный случай текущее законодательство Российской Федерации имеет свод законов, регламентирующих вопросы охраны здоровья и регулирующих споры между работодателями и их сотрудниками при наступлении несчастного случая.

Под данное определение попадают в основном события, случившиеся непосредственно на рабочем месте при выполнении сотрудником обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.

Но также имеется ряд исключений, к которым относят: несчастные случаи в командировках, в пути, любые травмы, полученные в рабочее время, отсутствие во время которого не имеет уважительной причины.

Классификация несчастных случаев на производстве

Существует две классификации производственных происшествий: по количеству пострадавших и по тяжести наступивших последствий. По количеству пострадавших существуют следующие виды несчастных случаев на производстве:

  • индивидуальный, когда травмирован только 1 человек;
  • групповой несчастный случай, когда одновременно травму получили 2 и более человек.

По степени тяжести несчастные случаи делятся на:

  • микротравмы: когда работник не теряет трудоспособность, а его здоровье восстанавливается в течение одного или нескольких дней;
  • легкие: вследствие полученных травм сотрудник временно теряет работоспособность и полностью восстанавливается в течение 1 месяца;
  • тяжелые: если на восстановление трудоспособности нужно более 1 месяца, некоторые последствия после травмы необратимы и сотрудник получает степень инвалидности;
  • смертельные: когда происходит несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Определяется степень тяжести НС Приказом Минздравсоцразвития №160.

  • повреждения, которые были вызваны шоком, кровотечением или повреждением жизненно важных органов, даже если сотрудник восстановился менее чем за 1 месяц;
  • травмы, последствия которых выявились не сразу и были обнаружены в скорой помощи, травмпункте, реанимации и т.д.;
  • повреждения с необратимыми последствиями, которые не имеют угрозы для жизни (глухота, ослепление и т.д.).

Несчастный случай на производстве

В отличие от других патологических состояний, которые имеют свойство развиваться медленно в течение длительного времени, инсульт возникает неожиданно. В это время человек может работать, а причинение вреда здоровью во время трудовой деятельности предстает признаком несчастного случая на производстве (то есть производственной травмой).

Безусловно, не каждый инсульт на рабочем месте можно квалифицировать как производственную травму. Однако в судебной практике имеются такие прецеденты. Но тут надо установить, что вследствие трудовых обязанностей человек получил травму, которая спровоцировала в дальнейшем инсульт.

Читать еще:  Договор безвозмездного пользования автомобилем

Рассмотрим на примере. Мужчину отправили в рабочую командировку в другой город. По дороге произошла автомобильная авария, работник получил черепно-мозговую травму, перенес инсульт. Судом было признано, что это производственная травма.

Выплаты, на которые имеет право претендовать работник, вследствие производственной травмы:

  1. Оплачивают больничный лист (100% вне зависимости от длительности стажа трудовой деятельности).
  2. Разовая страховая выплата. В нынешнем году ее размер составляет 96 368,45 рублей.
  3. Ежемесячные страховые выплаты на основе среднего заработка, которые умножают на процент утраты трудоспособности (максимальная сумма в 2018 году составляет 74 097,66 рублей).

Аутсорсинг и производственная травма

охрана-труда-аутсорсинг

Компании оказывающие такие услуги, как аутстаффинг, аутсорсинг и клининг не реже других организаций сталкиваются в своей работе с травмами на производстве. К сожалению, на сегодняшний день законодательство не дает определенного ответа, какая именно сторона – принимающая или передающая персонал в аренду должна осуществлять все необходимые действия по обеспечении безопасности труда персонала, передаваемого в рамках договора аутсорсинга. Кто будет нести ответственность в случае наступления несчастного случая? Дополнения в трудовом кодексе, касающиеся частных агентств занятости, ст.341.1-341.5 так же не дают полного ответа на этот вопрос. Однако частично разъясняют процедуру проведения расследования.

аутсорсинг-охрана-труда

ТК РФ Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).

Во избежание недоразумений юристы рекомендуют все инструктажи по охране труда проводить параллельно, и со стороны компании заказчика услуги, и со стороны компании, предоставляющей аутсорсинг.

Работники нашей компании выполняют свои трудовые обязанности на сотнях предприятий пищевого и промышленного производства. Мы предоставляем персонал на склады и крупные логистические комплексы. Как агентство занятости, по понятным причинам, мы не можем на непрерывно контролировать течение производственного процесса. В этой связи охрана труда и инструктажи по технике безопасности в нашей компании занимают одно из самых важных мест на этапе подготовки персонала к работе у заказчика. Тем не менее, неприятности случаются. Важно знать базовые определения и уметь ими пользоваться.

аутсорсинг-удостоверение-охрана-труда

10 САМЫХ ЧАСТЫХ ВОПРОСОВ ПО НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ

1. Какие несчастные случаи относятся к категории «несчастный случай на производстве», а какие к «бытовым»?

Несчастным случаем на производстве следует считать ЛЮБОЙ несчастный случай, происшедший с работником на территории организации. И штатным работником, и работником компании, предоставляющей услуги аутсорсинга. Под территорией следует понимать земельный участок, занятый предприятием со всеми расположенными на нем производственными и вспомогательными помещениями и службами, как правило, имеющий ограждение. При этом не имеет значения, произошел ли случай в рабочее время (включая установленные перерывы), перед началом или по окончании работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные или праздничные дни. Вне территории организации несчастный случай будет признан производственным, если в момент получения травмы пострадавший выполнял трудовые обязанности по заданию компании заказчика или непосредственного работодателя. Так же производственной будет считаться травма, полученная по пути следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном организацией (личный и общественный транспорт не считаются). Если обстоятельства получения травмы не подходят под эти описания – травма считается бытовой.

Читать еще:  Алименты с неработающего отца

2. Какие несчастные случаи, происшедшие на производстве при определенных условиях, могут быть в процессе расследования квалифицированы как «не связанные с производством», на что это влияет с точки зрения работодателя?

Часть несчастных случаев, произошедшие на производстве, в процессе расследования могут быть квалифицированы как не связанные непосредственно с производством, это значительно упрощает и сокращает дальнейшую подготовку документов. По сути, частично снимает с работодателя ответственность за несчастный случай и приравнивает его к «бытовому». Снимает с работодателя риски быть оштрафованным за нарушение Охраны труда и техники безопасности. В совокупности такие штрафы могут доходить до 250 тыс. рублей и выше за каждый случай. Однако следует помнить, что в случае признания травмы «не связанной с производством» все дополнительные затраты, понесенные работодателем по собственной инициативе (дополнительные платные медицинские обследования, покупка лекарственных препаратов, приобретение специальных средств для ухода за пострадавшим, обеспечение техникой и необходимым транспортом и пр.) нельзя будет компенсировать из средств ФСС.

Действия при расследовании производственной травмы

Расследованию подлежат травмы, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть, если они произошли:

  • рабочего времени;
  • времени установленных перерывов;
  • времени, необходимого на выполнение действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка перед началом и после окончания работы.
  • за пределами продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни;
  • при следовании к месту работы транспортом организации;
  • при следовании к месту выполнения поручения на общественном транспорте или пешком.

Необходимо выяснить обстоятельства с целью определить – является ли полученная травма производственной и какой категории: легкой, групповой (2 и более пострадавших), тяжелой (в том числе со смертельным исходом).

Сроки расследования

Сроки проведения расследования травмы зависят от ситуации:

  1. Легкая степень тяжести – 3 дня.
  2. Тяжелая степень (в том числе групповой н/с и со смертельным исходом) – 15 дней с возможным продлением.
  3. Травма получена ранее и нетрудоспособность наступила не сразу (или работник не сообщил руководителю) – в течение 1 месяца по заявлению пострадавшего, написанному на имя Генерального директора организации, с резолюцией «расследовать».
Читать еще:  Коллекторы пишут в контакте

Речевая реабилитация

Для восстановления речевых навыков больному потребуется консультация логопеда, который назначит упражнения для тренировки мимических мышц, языка, а также помощь и определенное поведение со стороны близких.

Родственникам пациента следует постоянно общаться с ним, при этом произносить слова медленно и четко, избегать сложных длинных предложений. Больной сначала должен тренировать произношение отдельных звуков, постепенно переходя к слогам и словам. Иногда человеку легче произносить слова нараспев, чем обычным способом.

  • вытягивать губы трубочкой и «оскаливаться»;
  • облизывать и слегка покусывать губы;
  • высовывать язык изо рта, поглаживать языком щеки, «цокать» языком;
  • надувать щеки;
  • улыбаться, стараясь симметрично задействовать обе стороны рта.

Страхование от несчастных случаев на работе

Инцидент относят к страховым случаям, когда пострадал сотрудник, подлежащий обязательному медицинскому страхованию от происшествий и болезней, возникших как следствие профессиональной деятельности. Социальная защита работников предусмотрена ФЗ №125 от 24.07.1998,которым предполагаются следующие выплаты:

  • Единовременная компенсация пострадавшему или иждивенцам в случае его смерти;
  • Ежемесячная выплата застрахованному, а при летальном исходе — иждивенцам;
  • Ежемесячное пособие при временной потере трудоспособности вследствие профессиональной болезни или несчастного случая на работе;
  • Оплата счетов на профессиональную,социальную и медицинскую реабилитацию пострадавшего.

Сумма страховых компенсаций понижается (максимально на 25%), если в той или иной степени будет доказана вина застрахованного в инциденте.

Если во время участия в производственном процессе сторонней организации по направлению работодателя (его представителя) согласно статье 229, часть 5 Трудового Кодекса РФ, произошел несчастный случай или работник умер, временный работодатель обязан отправить копии акта о происшествии и документов о расследовании дела по основному месту работы.

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется прибегнуть к профессиональной помощи. Грамотное сопровождение при расследовании несчастных случаев гарантирует четкое соблюдение порядка действий, которые предусматривают соответствующие законы и постановления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector