Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году

Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году

Срок давности

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

Как исчисляются сроки в гражданском праве

Если календарной датой, то действие нужно выполнить именно в эту дату.

Если истечением периода времени (месяц, год и т.п.), то считать нужно со следующего дня после даты или события, которые указаны как начало срока.

Момент окончания срока зависит от того, как указан период. Например, если в днях, то срок заканчивается в последний день.

Учтите, что если окончание срока выпадает на нерабочий день, то срок истечет в ближайший следующий за ним рабочий день.

Как определить начало срока

Начало течения срока (периода времени) может определяться датой, событием, действием контрагента или иным обстоятельством, предусмотренным договором или законом (ст. 191, п. 1 ст. 314 ГК РФ).

При расчете срока не учитывается день, указанный как начало срока (конкретная дата либо день, когда совершено действие или произошло событие). Считать нужно со следующего календарного дня (ст. 191 ГК РФ). Причем не имеет значения, рабочий — это день или нет.

Пример расчета срока

В договоре указано, что подрядчик должен приступить к выполнению работы с момента поступления аванса на его расчетный счет и завершить ее в течение 14 дней.

Аванс поступил 05.04.2018. Подрядчик должен приступить к работе не в тот же день, а 06.04.2018, поскольку именно с этой даты начинает течь срок.

Завершить работу он должен до 19.04.2018 включительно.

Как рассчитать окончание срока

Очень важно правильно рассчитать окончание срока, так как именно с этим моментом связаны многие правовые последствия (например, истекает срок исковой давности, возникает право требовать неустойку за просрочку и пр.).

Момент окончания срока зависит от того, как указан период, например:

1) если в днях, то срок заканчивается в последний день;

2) если в неделях, то окончание срока — в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);

3) если в месяцах — в соответствующее число последнего месяца, а если такого дня в месяце нет — в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Например, месячный срок, начавшийся 30 января, истечет 28 (или 29) февраля;

4) если в полугодиях — в соответствующее число последнего месяца полугодия (п. п. 1, 3 ст. 192 ГК РФ);

5) если в годах — в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ). Учтите, что срок может быть определен как календарный год.

Если окончание срока выпало на нерабочий день, то дедлайном будет ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).

Нерабочими считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).

О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.

Читать еще:  Как прекращаются выплаты алиментов по достижении 18 лет

При расчете следует помнить, что если выходной день и нерабочий праздничный совпадают, то, как правило, выходной переносится на следующий после него рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Пример расчета срока

В договоре указано, что товар должен быть поставлен в течение трех месяцев с момента подписания договора.

Договор подписан 30.01.2018. Срок истекает 30.04.2018. Однако это нерабочий день (выходной). 01.05.2018 и 02.05.2018 также являются нерабочими.

Таким образом, товар должен быть поставлен до 03.05.2018 включительно.

Учтите, что специальное законодательство может предусматривать собственные правила исчисления сроков (например, Правила исчисления сроков доставки грузов железнодорожным транспортом). В таком случае суд может не применить общие правила, предусмотренные в Гражданском кодексе РФ (Определение ВС РФ от 05.06.2015 по делу N 307-ЭС14-2603, А56-34833/2013).

Что такое календарный год

Календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью 365 либо 366 календарных дней (п. 5 ст. 2 Закона об исчислении времени).

Продолжительность календарного года важна, в частности, для правильного расчета процентов, например, по ст. 395 ГК РФ. Дело в том, что в формулу расчета следует включить фактическое количество календарных дней в году.

Если вы включите в договор условие об исчислении срока в календарных годах, могут возникнуть проблемы с толкованием подобного условия.

Например, если в договоре аренды, заключенном 5 апреля 2018 г. на один год, есть условие об автоматической пролонгации договора на следующий календарный год, данное условие можно истолковать двояко.

Если руководствоваться п. 5 ст. 2 Закона об исчислении времени, 5 апреля 2019 г. договор будет продлен до 31 декабря 2019 г. Но если следовать правилам, указанным в п. 1 ст. 192 ГК РФ, то 5 апреля 2019 г. договор будет продлен до 5 апреля 2020 г. Учитывая, что нормы Гражданского кодекса РФ являются специальными для исчисления сроков в гражданском праве, полагаем, что верным является второй вариант исчисления.

Во избежание споров рекомендуем уточнять в договоре, какой именно период подразумевают стороны.

Как не допустить просрочку при исполнении обязанности в последний день

Если вы дотянули до последнего дня срока, то, чтобы не допустить просрочку, вам нужно выполнить свою обязанность до 24.00 этого дня. Если вам нужно совершить действие в организации, то срок истекает не в 24.00, а в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (например, прием платежей) (п. 1 ст. 194 ГК РФ).

Если вам нужно передать письменный документ, то вы не будете считаться просрочившим, если вручите его не самому адресату, а сдадите в организацию связи до 24.00 (п. 2 ст. 194 ГК РФ). Передать документ можно как через Почту России (есть отделения, работающие круглосуточно), так и через иные курьерские службы.

Рекомендуем сохранить документ, подтверждающий сдачу корреспонденции, поскольку с его помощью можно будет доказать не только факт направления письма, но и факт соблюдения срока.

Срок исковой давности

Защищая свои интересы, организации и физлица могут обращаться с иском в судебные инстанции.

Но эта возможность ограничивается конкретными сроками, что выражается периодом времени, устанавливаемым законодательством в целях восстановления несоблюдаемых правомочий пострадавшего.

По его окончании заинтересованный субъект теряет право на защиту в судебных органах.

Исковая давность выражается в сроках, делящихся на:

  1. Общие. По всеобщему правилу добиваться охраны личных интересов можно в период до 3 лет с момента, когда субъект узнал о:
  • их несоблюдении;
  • лице, к которому необходимо предъявлять иск о восстановлении прав.
Читать еще:  Где должен храниться трудовой договор с работником?

Его применяют во всех ситуациях, когда правовой нормой не определен другой период для судебного вмешательства;

  1. Специальные. Регламентированы для определенных видов требований. Бывают:
  • длительностью не больше года. К ним можно отнести иски по трудовым спорам, например, оспаривание увольнения и другое;
  • срок свыше 12 месяцев. Включают споры по ненадлежащему исполнению подрядной деятельности, соглашений по перемещению грузов, заявлений о признании неправомерными оспоримые сделки, взыскание материального урона, понесенного организацией из-за действий работника;
  • продолжительность до двух лет. Относятся споры, вытекающие из страховых соглашений по поводу имущества;
  • превышающие общий период для обращения в суд. Это касается случаев, связанных с возмещением ущерба от нарушения экологии моря, от загрязнения нефтепродуктами и прочее.

Сроки в административном праве

Временные отрезки в КоАП РФ исчисляются:

  • часами (время административного задержания);
  • днями (период рассмотрения дела);
  • сутками (срок помещения гражданина под арест);
  • месяцами (время дисквалификации);
  • годами (срок, когда гражданин считается подвергнутым наказанию).

В законе также указываются случаи, когда определённое действие должно быть совершено немедленно. Например, составлен протокол об административном правонарушении. В этой ситуации можно говорить о периоде, исчисляемом минутами.

Начало временного периода связывается с наступлением определённого события:

  • составлением протокола;
  • вынесением постановления;
  • вручением извещение участнику производства по делу;
  • доставлением физического лица;
  • обнаружением правонарушения;
  • иного.

Сроки могут быть:

  1. Давностными. В ст. 4.5 КоАП РФ указывается, что производство по делу прекращается в любом случае, если истёк срок, установленный для привлечения виновного к ответственности.
  2. Процессуальными. Это периоды, в течение которых должны быть совершены определённые действия. Например, срок составления протокола уполномоченным лицом.
  3. Принудительного воздействия. Например, задержания. После истечение срока меры государственного принуждения прекращаются.

Некоторые сроки имеют пресекательный характер. Например, период давности привлечения к ответственности. Истечение такого срока погашает возможность реализовать право.

Иные сроки не оказывают существенного влияния на правоотношения. Например, нарушение временных рамок составления протокола не станет основанием для прекращения административного разбирательства.

В 2021 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Приказе Росстата от 17.11.2020 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.

Каковы глубина и период проверки трудовыми инспекциями работодателя?

Подробности —> Категория: Кадровик

Ограничения по периоду, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией, отсутствуют. Трудовая инспекция вправе провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности, провести опрос работников и должностных лиц, потребовать письменные объяснения.

Глубина проверки не ограничивается сроком хранения работодателем документов, необходимых проверяющим для осуществления проверки.

Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется посредством проведения государственными инспекциями труда рейдовых осмотров, инспекционных визитов, документарных и выездных проверок ( п. 35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее — Положение)).

Читать еще:  Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Предметом федерального государственного контроля (надзора) является соблюдение требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда, полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, соблюдение норм, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленного законодательством РФ порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан ( ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения, п. 5 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (далее — Административный регламент N 160), п. 5 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 N 234 (далее — Административный регламент N 234)).

Проведение проверки предусматривает не только документарную форму. В ходе проверки помимо исследования документов проводятся и другие мероприятия, в частности опрос, получение письменных объяснений, осмотр ( п. п. 40 , 42 , 44 , 48 Положения).

Выездная проверка может являться плановой или внеплановой, рейдовый осмотр, инспекционный визит, документарная проверка проводятся вне плана, в частности на основании сведений о нарушении трудового законодательства, например по жалобе ( п. п. 35 , 49 Положения, ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").

Последствия для работодателя

При частичной или полной невыплате зарплаты, других платежей персоналу (отпускных, премиальных и пр.), недобросовестного работодателя могут привлечь к ответственности. Особенности принимаемых мер зависят от длительности просрочки, размеров выплат, численного состава лиц, чьи права были нарушены, прочих обстоятельств.

Административная ответственность в отношении руководителя предприятия и других лиц возможна в годовой срок, если заработок не выплачен частично за трехмесячный период, или полностью – за два месяца.

Предусмотрено назначение следующих штрафов, в зависимости от категории плательщика:

  • ответственным сотрудникам – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • организациям – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям – от 1 000 до 5 000 руб.

Аналогичные штрафные суммы назначают, если работодатель нарушает право работника самостоятельно определять банк для получения зарплатных выплат.

При выявлении признаков уголовно наказуемого деяния, когда невыплата заработка обусловлена личными или корыстными мотивами, виновных могут привлечь по действующему УК РФ, с назначением следующих возможных наказаний:

  • штрафных санкций до 120 000 руб. или в размерах годовой заработной платы;
  • невозможности назначения на определенные должности сроком до года;
  • тюремного заключения до двенадцати месяцев;
  • двухгодичных (или менее) работ принудительного характера.

Назначенный приговор не отменяет обязательности возврата задолженности по заработной плате, к чему работодателя обяжет судебный орган.

Срок исковой давности по выплате заработной платы накладывает некоторые ограничения относительно возможности работника получить невыплаченные своевременно заработанные средства. Длительность этого периода необходимо учитывать. Но при некоторых обстоятельствах, пропущенный срок давности по взысканию заработной платы можно восстановить, если истец сможет представить суду документальные доказательства наличия уважительных причин.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector