Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Величина декретных в 2016 г., как и раньше, является прямо пропорциональной среднему доходу женщины, которая готовится стать матерью. Как выполнить расчет декретных и процедура их начисления проводится на основе федеральных законов.

Рассчитывается пособие согласно инструкции, которая утверждена официально. После ознакомления с ней на юридическом сайте или в приемной социальной службы можно самостоятельно посчитать сумму полагающихся выплат.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчетепособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчетеежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом; ;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада; .
Читать еще:  Жалоба на следователя и жалоба на дознавателя

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальное пособие

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия. Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам

Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

Читать еще:  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

При этом из расчетного периода нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

белова н.Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала

Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.
Приведены размеры детских пособий на 2020 — 2021 г.

Общая длительность отпуска связанного с материнством

В момент заведения больничного листа начинается и декретный материнский отпуск. В ситуации ожидания появления на свет одного малыша, документ выдается на 30-й неделе срока, если больше одного, на 28-й.

Общая длительность декретного отпуска:

  • 140 дней при ожидании одного ребенка без осложнений (70 дней до рождения и столько же после).
  • 156 дней при ожидании одного ребенка,если рождение проходило с осложнениями (70 дней до рождения и 86 после).
  • 194 дня при одновременном рождении более одного ребенка (84 дня до рождения и 110 дней после).

При необходимости продления оговоренных в законе сроков, требуется оформление дополнительного листа нетрудоспособности. Для этого следует написать соответствующее заявление.

Вопросы-ответы

Расчет декретных выплат

  • Если средняя заработная плата в месяц по каким-либо причина не достигает величины МРОТ, сколько будет получать женщина в этом случае?Ответ: минимальная средняя выплата равна МРОТ, поэтому волнений возникнуть не должно в данном аспекте вопроса.
  • Если у женщины есть не два года работы с непрерывным стажем, а полтора, то как в этом случае будут начисляться декретные выплаты?Ответ: Какой бы ни был стаж у работницы, всегда берется ее доход за два года и делится на семьсот тридцать. Это стандартный неизменный делитель, позволяющий рассчитать среднюю заработную плату в день в соответствии с новыми законами РФ, вступившими в силу с две тысячи шестнадцатого года. В том случае, если эта плата окажется меньше прожиточного минимума для определенного региона, т она просто будет к нему приравнена.
  • Каким категориям женщин полагаются декретные выплаты?Ответ: Это очень простой вопрос, который был ранее описан в статье.К таким относятся:
    • работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ;
    • иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
    • неработающие женщины, но состоящие на бирже труда;
    • учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

    Расчет, если женщина работает не в одном месте

    Нередки случаи, когда женщины в силу разных обстоятельств трудятся сразу на нескольких рабочих местах. Тогда их начинает волновать вопрос: каков порядок начислений в таком случае и не положено ли им получать больше за такую деятельность?

    Если будущая мать работает сразу у двух работодателей, то каждый из них должен выплачивать ей пособие. Каждый работодатель вычисляет средний заработок по конкретному месту работы только в том случае, если исправно осуществляются страховые взносы. Так что действительно женщина, которая трудится не на одном месте, может рассчитывать на то, что суммарные выплаты будут превышать привычную ставку. Но такой механизм не действует, если женщина собирается получать пособие, позволяющее совершать уход за малышом. В этой ситуации ей придется выбирать только одного работодателя, закон не предполагает несколько выплат по этой стезе.

    Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector