Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с главным бухгалтером

Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:

    . Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор. при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
  • Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор. На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.

Обратите внимание! Нельзя сделать временным уже подписанный бессрочный договор. Это возможно только с новым сотрудником. Перечисленные дополнительные условия касаются только главного бухгалтера, в договор с обычным бухгалтером их вносить нельзя.

Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.

Материальная ответственность работника

Вам также будет интересно:

Как было отмечено выше, причинивший ущерб участник трудового договора, будь то работодатель или сотрудник, обязан его возместить. Рассмотрим подробнее, какие существуют виды материальной ответственности работника.

Индивидуальная

Индивидуальная материальная ответственность

В данном случае возмещение происходит исключительно за счет сотрудника, действия которого причинили материальный ущерб компании.

При этом матответственность может следовать из условий договора. Например, она наступает за утрату ценностей, если они были вверены работнику, ранее подписавшему соглашение, в рамках ст. 244 ТК РФ.

При подобных обстоятельствах будет применяться лимит возмещения ущерба, закрепленный законодателем в ст. 241 ТК РФ. В соответствии с установленным пределом, для погашения убытков с виновника будет истребована сумма в величине среднемесячной зарплаты. Таким образом, рабочий не полностью компенсирует причиненный организации материальный ущерб, а лишь его часть, если он превышает величину заработной платы.

Кроме того, со специалиста может быть истребовано возмещение убытков в полном размере, если обстоятельства, при которых они возникли, прописаны непосредственно в ст. 243 ТК РФ. Иными словами, полная матответственность наступает, если:

Полная материальная ответственность, может быть предусмотрена условиями трудового договора с замруководителя организации и главбухом. При этом договор о материальной ответственности, в данном случае, невозможен, без прямого указания на это в содержании контракта.

Подробный перечень работников, с которыми допускается заключение договора, устанавливающего полную матответственность, приведен в постановлении Минтруда N 85 от 31.12.2002 г. Среди них: кассиры, лаборанты, фармацевты, сотрудники ломбардов, экспедиторы, кладовщики и тому подобное.

Коллективная и бригадная

Следует отметить, что помимо индивидуальной материальной ответственности, существует бригадная. Например, если группе работников по роду своей деятельности необходимо перевозить, хранить, передавать товарно-материальные ценности. В данном случае убытки компенсируются за счет подразделения, по вине которого они образовались.Существует также коллективная матответственность. Например, если материальные ценности были вверены группе сотрудников, между которыми разграничить ответственность невозможно, то заключается договор, который подписывается непосредственно всем коллективом. При этом если какой-либо сотрудник считает себя не виновным в причинении ущерба, он вполне может снять с себя ответственность, если докажет свою непричастность, в том числе в зале суда.
Читать еще:  Больничный во время отпуск за свой счет

Ко всему прочему, чтобы привлечь к ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

  • зафиксирован факт причинения ущерба, например, утрата материальных ценностей, ухудшение качества, и как следствие, необходимость финансовых вложений со стороны работодателя для их восстановления;
  • установлена причинно-следственная связь между наступлением убытков и действиями подчиненного;
  • определен размер нанесенного ущерба.

Следует учитывать, что материальная ответственность возможна только при наличии вины. При этом санкции наступают не только при умысле, но и при неосторожном деянии, повлекшим ущерб.

Для того чтобы применить санкции работодателю придется провести служебную проверку, в ходе которой с работника берется объяснительная, составляется акт и выносится окончательное решение.

Таким образом, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и распространяться на конкретное подразделение или же весь коллектив. В отдельных случаях она устанавливается в законе, а также может конкретизироваться в трудовом договоре.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя

Матответственность может нести не только сотрудник, но и работодатель. Его противоправные действия, согласно ст. 234 ТК РФ, кратко выражаются в следующем:

  • незаконного лишения подчиненного возможности выполнять возложенные на него возложенную контрактом трудовую функцию. В данном случае компенсируется период, в течение которого сотрудник не получал заработка. Сюда же относится незаконное увольнение или перевод. Перевод, к слову, не допускается, если новая должность не соответствует состоянию здоровья сотрудника.
  • отказ от исполнения решения о восстановлении на работе, вынесенного инспекцией труда или другим уполномоченным ведомством;
  • несвоевременная выдача зарплаты и прочих полагающихся рабочему выплат, например, отпускных, выходного пособия, оплату больничного и прочее;

Вам также будет интересно:

    или же не предоставление запрашиваемых сведений о трудовой деятельности. Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Это означает, что работник лишается возможности вновь трудоустроиться, а значит и получить доход;
  • ущерб, причиненный личному имуществу подчиненного. При этом возмещение возможно как в денежном выражении, так и в натуре. При этом работодателю, получившему соответствующее заявление от работника, согласно ст. 235 ТК РФ, отводится только 10 дней для принятия решения. Если работника не устроит предложенная компенсация, он может обратиться в суд;
  • моральный вред — представляет собой страдания (физические или нравственные), которые испытывает подчиненный вследствие действия (бездействия) работодателя. При этом сотруднику придется доказать, что он испытал моральный вред, например, по причине тяжелого финансового положения из-за длительной задержки заработной платы и прочее.

Для того чтобы добиться выплаты компенсаций, подчиненный может обратиться с соответствующим требованием к руководству. Если же решить проблему не получится, то можно направить жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или иск в суд.

Читать еще:  Штраф за отсутствие огнетушителя в машине в 2022 году

Например, при землетрясении, наводнении, войны, революции, то есть обстоятельствах непреодолимой силы. Кроме того, исключается ответственность, если ущерб возник в случае так называемого нормального хозяйственного риска, в частности, если подчиненный сделал все, дабы не допустить ущерба. Также ответственность за убытки снимается, если сам работодатель не обеспечил подходящие условия для сохранности товарно-материальных ценностей, например, не обеспечил склад надежными замками.

Порядок назначения

Инструкция о том, как должен действовать работодатель при выборе и назначении мат. ответственного лица:

Сотрудник должен знать о своей ответственности

  • подготавливается рабочее место, проверяется, насколько оно материально-технически обеспечено;
  • подбирается кандидат. При этом учитываются все важные характеристики: образование, опыт в данной сфере, отсутствие медицинских противопоказаний и т.п;
  • кандидату в полной мере объясняют его трудовые и полномочные обязанности, условия труда, гарантии, обговаривается оплата, также кандидату предоставляется внутриорганизационная нормативная документация;
  • заключаются два договора: трудовой и договор о полной индивидуальной МО;
  • работник официально принимается на работу: для этого издают приказ по форме N Т-1/N Т-1а, затем на работника оформляют личную карту и проставляют соответствующую запись в трудовой книжке;
  • издаётся приказ о назначении мат. ответственного сотрудника, о его возможностях и полном наборе обязанностей. Производится прием и передача ТМЦ (товарно-материальных ценностей) работодателя, которые используются на протяжении производства и продажи.

Если работодатель возлагает ответственность на сотрудника из штата предприятия, то вся процедура упрощается и сводится к тому, что необходимо заключить данный договор с действующим сотрудником и издать соответствующий приказ на этом основании.

С одним сотрудником можно заключить лишь один договор. При этом договор может быть двух типов: как о коллективной мат. ответственности, так и об индивидуальной.

По законодательству с несовершеннолетними гражданами нельзя заключить договор о полной МО. Работники, не достигшие совершеннолетия, по закону несут полную ответственность только за причинение имущественного или какого-то другого ущерба (умышленного, либо нанесённого в результате алкогольного, наркотического и др. опьянения).

За что CFO может получить административное наказание?

Административная ответственность во многом зависит от полномочий и возлагаемых на финдира обязанностей. Если он частично или полностью выполняет функции главного бухгалтера, зона его ответственности значительно расширяется.

ответственность финансового директора при банкротстве

Наказания за административные правонарушения ограничиваются штрафами. И многие CFO, желая сберечь свои время и нервы, предпочитают заплатить несущественную сумму и не ввязываться в судебные разбирательства. Но лучше сделать все возможное, чтобы доказать свою непричастность и сохранить профессиональную репутацию.

Механизм взыскания

До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:

— установить причину, величину убытка от действий виновного (ст. 246, ст. 247 ТК РФ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов о причиненном вреде;

— запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в размере не более среднемесячного заработка осуществляется на основании приказа руководства, составленного в течение месяца со дня определения размера убытка (ст. 248 ТК РФ).

Если водитель передумал исполнять условия соглашения о полной матответственности, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения убытков.

Читать еще:  Заявление о передаче гражданского дела по подсудности

В случае отсутствия вины в причиненном ущербе взыскивать с сотрудника ущерб работодатель не вправе (ст. 233 ТК РФ).

Когда можно, а когда нельзя взыскать компенсацию с работника, испортившего имущество

  • установлен ущерб;
  • вина работника доказана;
  • есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
  • работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  1. Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  2. Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.
  3. Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.
  4. Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки. Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.

Может ли СНТ обойтись без бухгалтера

Наличие в СНТ штатного бухгалтера не является строго обязательным. Как указано выше, председатель может взять на себя функции бухгалтера лично. В этом случае товарищество будет вести свою деятельность без участия и оплаты специалиста по бухгалтерским услугам.

Однако такая экономия средств может негативно сказаться на выполнении обязанностей председателя, а также на качестве ведения учета. Поэтому альтернативным вариантом ведения бухгалтерского учета в СНТ является его аутсорсинг по гражданско-правовому договору.

На рынке существуют бухгалтерские фирмы и частнопрактикующие специалисты, осуществляющие работу с садоводческими товариществами. Их услуги могут обойтись даже дешевле, чем оклад штатного бухгалтера. При этом качество услуг у тех, кто ведет дела нескольких СНТ, зачастую оказывается выше по причине большего опыта.

Стоимость привлечения стороннего специалиста будет включать в себя его транспортные расходы на поездки в банки, налоговые органы и на заседания органов управления СНТ. Поэтому имеет смысл осуществлять поиск внештатного бухгалтера в своем регионе.

Александр Васильев

Оплата ведения бухгалтерского учета будет осуществляться за счет общих средств садоводческого товарищества, собранных за счет взносов его членов. В соответствии с Федеральным законом № 217-ФЗ именно садоводы, вступившие в СНТ, определяют порядок расходования уплаченных ими взносов. Органы управления садоводства (председатель и правление) обязаны исполнять их решения в этой части.

ГПХ или трудовой договор

Если в качестве приходящего бухгалтера привлекается физическое лицо, а не бухгалтерская фирма, возникает вопрос о правильном оформлении отношений с ним. Возможны два варианта подобного оформления:

  • Заключение гражданско-правового договора на оказание услуг;
  • Прием в штат с соответствующим оформлением.

Выбор между гражданско-правовым и трудовым договором зависит от ситуации, сложившейся в СНТ, а также перечня функций, возложенных на привлеченного специалиста. Гражданско-правовой договор влечет за собой меньше расходов для СНТ (в особенности, если он заключен с самозанятым, самостоятельно уплачивающим налоги и взносы со своих доходов). Однако у такого варианта есть и недостатки, связанные с возможными претензиями со стороны органов трудовой инспекции в случае, если деятельность бухгалтера можно по сути признать штатной работой.

В статье приводится общая информация о содержании законодательства. Для получения ответа на конкретный вопрос обратитесь к специалисту.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector