Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить договор о материальной ответственности кассира

Как составить договор о материальной ответственности кассира?

Работа кассира подразумевает собой работу с деньгами, а соответственно, их сохранность во время работы лежит полностью на сотруднике. Но без правильно составленного документа эти обязанности имеют лишь словесное выражение и не могут стать основанием для востребования нанесенного материального ущерба. Поэтому, при приеме на работу, с кассирами принято сразу заключать договор о материальной ответственности. Документ не только очертит круг обязанностей сотрудника, но и разъяснит вопросы, связанные с возмещением нанесенного ущерба.

То, как оформляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности, образец его заполнения в 2018 году и другая соответствующая информация находится в статье по ссылке.

Как правильно составить резюме старшего кассира в 2021 году?

Как правильно составить резюме?

Резюме ст. кассира нужно составлять грамотно, чтобы у рекрутера на этапе ознакомления с полученным документом появилось желание пригласить соискателя на собеседование. Утвержденного шаблона резюме законодательством РФ не предусмотрено, однако такой документ должен соответствовать общепринятой классической схеме, с соблюдением формы и структуры. Некоторые крупные компании предлагают свои образцы резюме, которые обязаны соответствовать той или иной должности. Благодаря такому решению, они упрощают процедуру отбора кандидатов, делая ее более качественной.

Перед оформлением резюме понадобиться ознакомится с требованиями работодателя в отношении объявленной вакансии и должностной инструкцией. Также, рекомендуется предварительно просмотреть аналогичные должностные функции по желаемой вакансии, чтобы сориентироваться с тем, что лучше отобразить при заполнении своей анкеты. В данном документе соискателю рекомендуется отображать сведения четко, лаконично, в деловом тоне, не прибегая к разговорному сленгу и просторечью. При этом, нельзя допускать в тексте грамматических ошибок, зачеркиваний и исправлений. При перечислении перечня рекомендуется использовать реструктурированный текст, для более презентабельного вида заполненного бланка. Составляя резюме, необходимо будет уделить внимание образованию, стажу работы в данной должности на прежних предприятиях, ключевым навыкам и достигнутым успехам, а также личностным качествам соискателя. При наличии наград, грамот и прочих достижений на работе – это нужно отметить.

Существуют следующие правила оформления резюме:

  • Все сведения непременно должны быть достоверными, так как работодатель может это проверить.
  • Все данные требуется излагать лаконично и четко, в деловом тоне.
  • Документ должен быть кратким. Нередко работодатели не дочитывают резюме до конца, если они объемные. Объем такого документа не должен превышать 2-х страниц, поэтому, нужно излагать самую суть.
  • Если соискатель отображает в резюме желаемый уровень зарплаты и условия труда, то здесь надо соблюдать чувство меры. Через-чур большие претензии, особенно при отсутствии опыта, могут отпугнуть работодателя.

Рекомендуемая структура резюме может выглядеть следующим образом:

1) Название документа.

2) Отображение реквизитов соискателя, с указанием:

  • Ф.И.О.
  • Возраста.
  • Адреса проживания.
  • Контактных данных.

3) Непременно нужно указать цель составленного документа с четким указанием названия вакансии, на которую претендует соискатель.

Далее надо будет заполнить следующие разделы:

  • Образование.
  • Опыт работы, с указанием достижений (при их наличии).
  • Ключевые навыки, имеющие отношение к желаемой вакансии.
  • Личные качества претендента.
  • При потребности – дополнительные сведения.

Ниже будет рассмотрен порядок заполнения перечисленных разделов.

Образование

Образование

От соискателей вакансии старшего кассира редко требуется высшее образование. Работая на данной должности, не требуются глубокие знания в области экономики и финансов. Достаточно будет среднего специального образования. Для соискателя данной вакансии нужно будет отметить название образовательного учреждения, которое закончил кандидат на вакансию ст. кассира.

Кроме этого, нужно отметить о профессиональных курсах и дополнительных тренингах, на которых учился претендент, если таковые были. Такие сведения будут свидетельствовать о стремлении соискателя к саморазвитию. При этом, рекомендуется отмечать лишь те курсы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности, например, курсы по изучении законодательства РФ, нормативной базы или ПО для компьютера.

При заполнении раздела нужно отметить:

  1. Дату обучения в образовательном учреждении или на курсах.
  2. Название образовательного учреждения, а для курсов – название курсов и город, в котором эти курсы проводились.
  3. Полученная специальность по диплому.
Читать еще:  Как оформить гараж через доверенность

Опыт работы и достижения

Опыт работы и достижения

Это раздел является важным для соискателя, так как он всегда интересен работодателю. Описание мест работы на предыдущих предприятиях нужно осуществлять в обратной хронологической последовательности. Если список мест работы продолжительный — достаточно будет отметить только те места работы, которые относятся к объявленной вакансии.

Здесь же рекомендуется отметить достижения кассира на прежних местах трудовой деятельности. В отличие от прочих профессий, достижения в деятельности кассира не всегда можно обозначить количественным исчислением, как например, менеджеру по продажам – количеством сделок или ростом дохода. Поэтому, при отображении достижений можно отметить благодарности, грамоты и прочие вознаграждения от администрации. В деятельности ст. кассира достижением может быть отсутствие недостач в кассе, жалоб от клиентов, недопущение хищений и т.д.

При отсутствии каких-либо отмеченных успехов, такая информация пропускается.

Опыт работы и достижения

Как быть, если соискатель только закончил учебное заведение и не имеет опыта работы, кроме студенческой практики? В этом случае нужно привести примеры опыта и стажировки на практике. Также можно отметить участие в общественном труде, тему дипломной работы, написать о полученных наградах, сертификатах и грамотах — будучи в учебном заведении.

Профессиональные навыки

Профессиональные навыки

Здесь требуется описать ключевые навыки, которыми обладает соискатель, приобретенные на предшествующих местах работы. Особенно будут полезны:

  1. Опыт работы с наличными деньгами. Старший кассир обязан определять фальшивые купюры, знать процесс пересчета и прочие манипуляции.
  2. Навыки по безналичной оплате, с умением пользоваться банковскими картами, терминалами.
  3. Знания кассовой техники наряду с прочими видами кассовой аппаратуры.
  4. Знание Microsoft Word, Excel, 1C: Предприятие 8.2, 1С: Бухгалтерия 7.7, 1С: Касса 2.0.
  5. Опыт инкассаторских операций, что особенно важно для ст. кассира.
  6. Наличие навыков в сфере законодательных норм о кассовых операциях, правах клиентов, бухгалтерских отчетов.
  7. Умение вести кассовые журналы.
  8. Опыт взаимоотношений с клиентами.

Личные качества

Личные качества

Каждый работодатель желает видеть любого сотрудника, обладающего положительными чертами характера, не стремящегося к скандалам и конфликтам. Старший кассир является лицом, который всегда сталкивается с клиентами, поэтому, заполняя этот раздел, нужно грамотно заполнить его, не прибегая, при этом, к шаблонным фразам.

Личные качества, которые может выделить ст. кассир, представлены в таблице:

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения

Данный раздел служит для отображения той информации, которая не указана в предыдущих разделах заполненной анкеты. Здесь можно отметить:

  1. Знание иностранного языка, которое может пригодиться старшему кассиру при обслуживании зарубежного клиента.
  2. Семейное положение кандидата.
  3. Готовность к немедленной работе.
  4. Наличие личного транспорта и водительских прав.
  5. Размер зарплаты и пр. сведения, которые по мнению соискателя будет полезно знать работодателю.

Виды материальной ответственности

Виды материальной ответственности

В зависимости от уровня востребования погашения ущерба, разрешенного законом, МО можно разделить на два вида:

  1. Ограниченную МО.
  2. Полную МО.

Кроме того, полная МО может быть:

  • Индивидуальной.
  • Коллективной.

Данная ответственность предполагает компенсирование работником ущерба, нанесенного предприятию, в заранее оговоренном уровне. Таким уровнем может стать среднемесячный оклад (ст. 241 ТК РФ).

В ТК РФ не отображен список случаев нанесения ущерба, за которые устанавливается МО на уровне среднемесячного оклада работника, однако на практике, к наиболее типичным случаям можно отнести:

  • Порчу или уничтожение по небрежности МЦ предприятия, выданных работнику в пользование.
  • Недостача финансов, потеря инструмента, документов, выплата штрафа по вине ответственного сотрудника.

Законодательными нормами РФ предусмотрены положения, когда на МОЛ возлагается полная МО без каких-либо ограничений. Благодаря таким нормам, работник обязан возместить нанесенный предприятию ущерб в полном объеме. Такие ситуации установлены ТК РФ и прочими федеральными законами.

Инструкция по заполнению

Существующими законодательными нормами РФ не предусмотрена унифицированная форма приказа на МОЛ. Однако, при формировании такого распорядительного документа требуется принять во внимание правила, регламентируемые Законом № 402-ФЗ от 06.12.2011 года. Согласно данному законодательному акту, при формировании такого документа необходимо заполнить следующие данные:

Читать еще:  Как бороться с МФО по долгам микрозаймов при взыскании

1) Название предприятия и его реквизиты. Если приказ составляется на фирменном бланке предприятия, эти данные записывать не надо, так как они уже отображены в данном бланке.

2) Далее, по центру строки, заполняется название документа с присвоением ему номера и темы.

3) В следующей строке заполняется место и дата составляемого документа.

4) Распорядительный текст приказа начинается с отображения преамбулы, где обозначается цель документа со ссылкой на законодательные нормы РФ.

5) Затем заполняется само распоряжение с указанием:

  • Ф.И.О. работника на которого возлагается МО, с обозначением его должности и обязанностей.
  • Отображением вида МО (полной или ограниченной).
  • Ф.И.О. должностного лица, на которого возлагается обязанность по заключению договора о МО с ответственным работником, и создания условий по хранению имущества.
  • Порядка проведения инвентаризации МЦ.
  • Требование о доведении составленного приказа до сотрудников, имеющих отношение к данному участку работы.
  • Отображение лица, на которого возлагает контроль за исполнением распоряжения.

6) В завершение, после заполнения всех данных в бланке, требуется документ подписать:

  • Директору предприятия, с расшифровкой подписи.
  • Работнику, на которого возлагается МО, с указанием Ф.И.О., должности и даты ознакомления.
  • Лицам, упомянутым в данном распоряжении, с обозначением тех же данных и даты подписи.

Примечание. Опубликование приказа является лишь одним из этапов к назначению МОЛ. С работником оформляется также договор о МО, где подробно обозначаются права и обязанности МОЛ за данный участок работы.

Образец приказа о материальной ответственности работника

Образец приказа о материальной ответственности работника

Скачать бланк и образец

Кем он должен быть подписан?

Кем он должен быть подписан?

Непосредственной подготовкой приказа на МОЛ может заниматься кадровый отдел (при наличии такового), или по поручению директора предприятия – любое должностное лицо (секретарь, юрист или другой сотрудник, имеющий представление по формированию распорядительных документов).

Однако, не зависимо от того, кто подготовил приказ на МОЛ, он обязан быть подписан директором предприятия или должностным лицом, на которого возложена такая обязанность (например, его заместителем). При отсутствии такой подписи в распорядительном документе, приказ не будет считаться законным. Также свою подпись в документе обязано поставить МОЛ.

Особенности составления

подписание заявления об увольнении

Чтобы документ приобрёл юридическую силу, он должен быть заполнен и оформлен без ошибок. Во избежание в будущем конфликтных ситуаций продавец обязан перед подписанием документа обратить внимание на такие моменты:

  1. В документе находится полная дата и место его составления.
  2. В качестве сторон (субъектов) прописаны как руководитель или его заместитель, так и сам работник. Должно быть указано прописью имя, фамилия и отчество, а также занимаемая в данный момент должность.
  3. Особое внимание уделяется предмету, о котором заключается договор. Здесь следует обратить внимание на то, за что именно на работника возлагается полная ответственность. К документу прилагается отдельный перечень всех, доверенных товаров и финансовых документов! И этот факт упоминается в договоре (указывается номер приложения).
  4. Прописывается, на какие именно сроки будет распространяться действие документа. Они не должны превышать срока действия трудового контракта.
  5. Чётко указываются обязанности и права обеих сторон. В этом пункте работодатель обязуется обеспечить должные условие труда, которые будут способствовать выполнению обязанностей, взятых работником. Прекрасный пример такого взаимодействия с сотрудником — это обеспечение кассира транспортным средством и охраной при транспортировке денежных знаков.
  6. Фиксируется порядок определения размера ущерба (например, своевременное проведение ревизии и составление соответствующего акта). В этом же пункте должно быть оговорено, что ревизию и инвентаризацию проводит исключительно комиссия, состоящая из специально обученных сотрудников.
  7. Даётся отсылка на трудовое законодательство и тот факт, что стороны несут ответственность в рамках закона. Например, сотрудник не может возмещать ущерб, если не была проведена или правильно оформлена инвентаризация. Или его вина ничем не доказана. Нет свидетельских показаний других сотрудников, отражённых в докладных записках, работник находился в указанный период в отпуске и так далее.
  8. Указываются условия расторжения документа. Например, увольнение продавца. Или прекращение действия трудового контракта. Прописываются возможные форс-мажорные обстоятельства.
Читать еще:  Какие анализы нужно сдать когда получаешь патент – JobJoys %year%

документы для увольнение

Документ заверяется подписями обеих сторон с обязательной расшифровкой. Также на нём проставляется круглая печать торговой организации.

Следует отметить, что документ можно заполнять от руки либо в электронном виде. При ручном заполнении используются ручки с тёмными чернилами (чёрными или тёмно-синими). Не допускаются исправления и помарки. Такой документ теряет юридическую силу и считается недействительным. Если допущена ошибка, необходимо составить документ на новом бланке.

Порядок проведения взыскания ущерба с кассира

Договор о материальной ответственности кассира. Образец 2020 года

Выявление факта утраты ценностей или недостачи товара/денежных средств, является серьезным поводом для привлечения виновного сотрудника к определенной ответственности. Работодатель обязан придерживаться следующего порядка взыскания компенсации с кассира:

  1. Незамедлительно запросить у продавца предоставления объяснительной записки о случившемся инциденте. С подозреваемого лица не требуется признания собственной вины в данном документе, для руководства будет достаточным описания ситуации и обстоятельств, которые стали причиной нарушения;
  2. Формирование комиссии, представители которой в течение определенного времени разъясняют причины случившегося инцидента. По результатам проверки формируется акт с выводами, установленным виновником и конкретной суммой нанесенного ущерба. Документ заверяется подписями каждого эксперта;
  3. В течение следующего месяца кассир-виновник обязан возместить причиненные убытки. Как правило, работодатель издает соответствующий приказ, который передается в бухгалтерию, а ее представители производят вычет положенной суммы из заработной платы лица. Размер одной выплаты компенсации не должен превышать 20% от уровня оклада;
  4. Если размер ущерба очень большой и работник не может возместить его за один раз, то по договоренности с работодателем можно добиться рассрочки данного платежа;
  5. При несогласии кассира с обвинениями и нежеланием выплачивать ущерб, работодатель имеет право обратиться в суд для дальнейшего разбирательства и помощи во взыскании убытков.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Порядок заключения договора

Документ оформляется в тот же день, когда сотрудника принимают в штат. Главное – указание всех необходимых реквизитов, использование бумажных носителей для оформления. Юридическая сила у документа появляется сразу, как проставляются подписи. Руководитель может использовать документ в суде, если не удаётся прийти к мирному соглашению с сотрудником .

Только с 18-летнего возраста гражданин может претендовать на должность кассира. Перед подписанием документ передают самому подчинённому для подписания. Подробное изучение требуется для регламентов, нормативов, правил внутреннего распорядка.

Кассиру отдельно разъясняют особенности пунктов, с которыми связана ответственность материального типа при невыполнении. После самого договора подписывают акт приема-передачи имущества, находящегося в ведении у сотрудника.

Отказ подписывать соглашения о материальной ответственности в полном объёме – законное право подчинённых, если планируется, что временно другие лица будут принимать на себя основные обязанности. Из ситуации легко найти оптимальный выход, составив акт приема-передачи. Он оформляется между руководством и тем, кто временно замещает кассира.

Личные качества продавца-кассира для резюме

Деятельность продавца-кассира связана с постоянным общением с покупателями. На первый план выходят такие личные качества, как коммуникабельность и вежливость, умение убеждать и быстро разрешать конфликтные ситуации. Работа на кассе может быть однообразной и монотонной, но может и выполняться в авральном режиме. При этом она неизменно связана с большим грузом ответственности за товарно-материальные ценности.

Не менее важны, чем коммуникативные навыки, способность работать в многозадачном и авральном режимах, ответственность и добросовестность, честность и усидчивость, высокая работоспособность и устойчивость к стрессам. Продавец-кассир — лицо торгового предприятия. По нему составляют впечатление о работе всей компании. Поэтому не последнее место в списке важных личных качеств занимают вежливость, опрятность и аккуратность.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector