Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях

Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях

В ТК гарантировано право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в течение года. Однако некоторые профессии оказывают негативное влияние на здоровье человека: характер работы или условия труда создают опасность развития профессиональных заболеваний. Чтобы снизить этот риск и компенсировать неудобства, людям полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, или как его называют обычно, за вредность.

Законодательство

Требование о предоставлении дополнительного отпуска работникам, трудящимся на вредных и опасных производствах, содержится в 116 ст. Трудового кодекса РФ.

Этот же документ причисляет к таковым условиям определённые виды деятельности, связанные с работой под землёй, в карьерах и горных разрезах, в местностях повышенного радиоактивного излучения и прочих производствах, подразумевающих негативное воздействие на человека внешних факторов: химических, физических и биологических.

Лежак

Минимальная длительность дополнительного отпуска для подобных профессий определяется Постановлением Правительства РФ. В 2017 году закон никаких изменений не претерпел. Он предоставляется по результатам проведения аттестации условий труда и составляет не менее одной календарной недели. Максимальный предел такого отпуска на законодательном уровне не определён.

Требование о проведении обязательной аттестации условий труда работников, чья профессиональная деятельность связана с опасными или вредными условиями, содержится в приказе Минздравсоцразвития о Порядке проведения аттестации рабочих мест.

Перечень должностей, профессий и производств, причисляемых к вредным, утверждён постановлением Президиума ВЦСПС. При этом дополнительный отпуск в обязательном порядке полагается работникам и служащим, чьи профессии имеются в вышеуказанном списке, независимо от типа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, законом определены 2 обязательных условия для оформления дополнительного отпуска сотрудников вредных производств:

  1. минимальная продолжительность 1 неделя;
  2. заключение аттестации условий труда о признании их вредными.

Продолжительность дополнительного отпуска

Согласно нормам трудового законодательства, для должностей, которым в результате аудита условий труда была присвоена степень классификации вредности производства 2, 3 и 4, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отгул минимальным сроком в 7 календарных дней. Данный временной отрезок предоставляется вне зависимости от фактического числа рабочих дней.

Читать еще:  Апелляционная жалоба на решение суда по ГПК

Организации обладают правом увеличения минимального периода на свое усмотрение. Кроме того, дни сверх недельного минимума, зафиксированные в графике отпусков организации и в трудовых договорах работников, могут быть заменены по желанию работника соответствующей денежной компенсацией. Однако стандартный семидневный отрезок времени обязателен для ежегодного использования вне зависимости от отработанного времени за год.

Кому положен дополнительный отпуск

Перечень граждан, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за вредную работу, определен на государственном уровне. Время отдыха за дни, отработанные во опасных условиях, предоставляется:

  1. Медработникам;
  2. Гражданам, занятым на подземном, горном, химическом производстве;
  3. Электрогазосварщику, а также прочим лицам, занятым на работах в этой области;
  4. Поварам, занятым на вредных производствах;
  5. Специалистам в области рентгенологии, в связи с угрозой облучения;
  6. Прочим работникам, сведения о которых есть в соответствующих нормативных актах.

Для отдельных категорий работников могут быть приняты специальные законодательные акты о предоставлении отпуска за рабочее время, проведенное в опасных условиях труда. Главное, чтобы НПА не шли вразрез с нормами трудового законодательства. На данный момент, отдельными федеральными законами правом на получение такого вида дополнительного отдыха наделены сотрудники Министерства внутренних дел.

Дополнительный отпуск за вредность, предоставляется не только работникам, которые непосредственно осуществляют деятельность на таком вредном производстве, но и всему обслуживающему персоналу. Так, водители, уборщицы, гардеробщицы на химических и прочих производствах также могут рассчитывать на получение дополнительного времени отдыха.

Дополнительный дни отпуска сотрудникам ИВС

Давайте поговорим о дополнительном отпуске за вредные условия труда ИВС. Сотрудники Изоляторов Временного Содержания (ИВС) относятся к группе риска, поскольку специфика их службы подразумевает контакты с ВИЧ инфицированными и больными туберкулезом.

Всем, кто указан в этом списке, в том числе и сотрудники ИВС, должны быть предоставлены дополнительные отпуска на срок не менее 10 календарных дней. Ниже мы более подробно рассмотрим условия предоставления дополнительный отпуск за вредные условия.

Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.

Читать еще:  Какой минимальный срок страховки для постановки на учёт?

Понятие и суть

Дополнительный отпуск за вредные условия труда и его понятие

Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.

Кому он положен

Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест. Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда. После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.

Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.

Нормативное регулирование

Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117. В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст. 423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.

Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.

Читать еще:  Как переоформить кредит на другого человека и какие последствия?

Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска. Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки. В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.

Как оформить дополнительный отпускной период

За правильностью оформления документации на дополнительный отпуск отвечает менеджер по персоналу либо бухгалтер компании. В первичной документации делаются соответствующие отметки – так, в табеле проставляются даты основного и дополнительного отпускного периода.

Как на любой отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя начальника и представить его в отдел кадров. Начальник на основании заявления издает приказ, где указываются точные даты (начало и окончание) дополнительного отпускного периода. Приказ составляется в свободной форме, пример можно увидеть по ссылке.

Отозвать из дополнительного отпуска работника нельзя. Неиспользованные отпускные по вредности дни можно перенести на следующий календарный год и приплюсовать к новым.

Установить вредность на рабочем месте можно путем аттестации каждые пять лет. Если труд работника признан вредным, то ему положен отпуск в количестве семи календарных дней за год фактической работы. Отпуск по вредности оплачивается в полном объеме, а материально компенсируются только дни, превышающие неделю. Но если очередная аттестация показала, что трудовое место невредное и не влияет на психику и здоровье работника, то право на дополнительный отпуск будет потеряно.

Если расчет дополнительных отпускных дней был выполнен неправильно (в меньшем количестве), то подчиненный вправе обратиться в Трудовую инспекцию и через суд потребовать материальное возмещение с работодателя за ежегодный положенный законом отдых.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector