Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

5 основных причин для увольнения сотрудника

5 основных причин для увольнения сотрудника

Как правильно уволить работника

Увольнение по инициативе руководства всегда оборачивается стрессом, уязвленным самолюбием и тягостными переживаниями для сотрудника. Казалось бы, директор, избавившись от работника, который по каким-то причинам не пришелся ко двору, должен вздохнуть с облегчением.

На деле, как обычно, у медали две стороны – обиженный и раздраженный бывший сотрудник может нанести ощутимый ущерб организации. Возможные неприятности многообразны – от нелицеприятных рассказов об истинном лице руководителя в частности и организации в общем в деловых кругах до утомительных разбирательств в суде. Оскорбленный сотрудник может отомстить компании, слив клиентскую базу конкурентам или сообщив в налоговые органы ценную и секретную информацию.

Но и это еще не все. Если увольнение было произведено грубо, остальной персонал будет шокирован, а многие начнут всерьез задумываться о собственных перспективах в компании и, возможно, подыщут себе более безопасное место работы. Лояльность сотрудников и здоровая атмосфера в коллективе – важная составляющая успеха компании.

Перечисленного вполне достаточно, чтобы стало очевидным – при увольнении сотрудников нужно стараться сделать этот неприятный процесс максимально нетравматичным для всех сторон. Давайте постараемся понять, как можно сделать процесс увольнения как можно безболезненнее и не превратить уволенных сотрудников во врагов. С работниками можно расставаться, используя несколько механизмов увольнения. Мы рассмотрим самые распространенные.

Что может мешать вовремя уволить сотрудника?

Чаще всего я вижу, что предприниматели затягивают с увольнением, потому что:

  • Думают, что сотрудника невозможно заменить
  • Его жалко увольнять – «у него кредиты и маленькие дети»
  • При увольнении он поднимет бучу
  • Подчинённый – родственник или друг
  • Лень искать нового сотрудника

Однако, не увольняя человека, которого пора уволить, вы делаете плохо не только компании – вы делаете плохо самому человеку.

Он деградирует, расслабляется, останавливается в развитии и теряет профессиональную квалификацию.

Когда вы его все-таки уволите, кому он будет нужен на рынке труда с такими привычками?

Психологические правила увольнения

Если руководитель даст работнику конкретные четко обозначенные задания, которые он должен выполнить в поставленный срок, то впоследствии это может стать смягчающим фактором процедуры увольнения. Если работник не справится с заданиями, или выполнит их только частично, он уже будет понимать, что это может стать причиной его увольнения. Произойдет психологическая подготовка к предстоящему неприятному разговору с начальством, и сам факт увольнения уже не будет воспринят как снег на голову.

Читать еще:  Как оспорить приватизацию квартиры по сроку исковой давности?

Однако, в этом случае стресс может быть вызван тем, что сотрудник будет всё время находиться как на иголках, в ожидании того, что скоро его вызовут к начальнику «на ковер». А вот само увольнение может стать для него даже способом избавления от постоянного психологического напряжения. Однако, никогда неизвестно, как в дальнейшем поведет себя уволенный человек. Поэтому менеджер должен четко закреплять на бумаге все данные сотруднику задания и фиксировать ход их выполнения. Такой документ может помочь в процессе возможного судебного разбирательства. Еще один способ подготовить сотрудника к увольнению – это провести аттестацию профессионализма, и сообщить её отрицательные результаты.

Увольнение сотрудников при особых обстоятельствах

Иногда, даже при односторонней инициативе неугодного сотрудника можно уволить быстро и без лишних проволочек. Если правильно подойти к делу, то работника можно уволить в день написания заявления, на испытательном сроке или даже без написания заявления сотрудником.

Так как уволить работника без его желания по закону и быстро? Например, можно прибегнуть к довольно распространённой практике, когда начальство вызывает к себе на «ковёр» подчинённого и сообщает ему, что лучше уволиться самостоятельно, чем быть уволенным по статье. Любой здравомыслящий человек прекрасно понимает, что если искать, к чему придраться, то обязательно найдут. Поэтому сотрудник соглашается и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель увольняет его в тот же день.

Такой вариант увольнения именуется «по соглашению сторон» и подкрепляется соответствующим договором. Договор подписывается работодателем и сотрудником, которого увольняют. Такой документ поможет защититься работодателю от судебных исков, если возникнет такая необходимость. В некоторых случаях можно уволить сотрудника без заявления:

  • сокращение в компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

В случае предстоящих сокращений в компании, руководство должно сообщить своим сотрудникам об этом мероприятии минимум за два месяца. Также, если в ходе проведения аттестации, выявлено несоответствие знаний и умений сотрудника занимаемой им должности, его можно уволить. На основании результатов аттестации издаётся указ, и если для работника нет вакансии, которая соответствует его навыкам, его увольняют.

Увольнение во время прохождения стажировки

Если вновь принятый сотрудник, проходящий стажировку, оказался непригоден для работы на должности, то его можно уволить, не дожидаясь окончания стажировки. В таком случае работника следует уведомить за 3 дня до увольнения, причём сделать это необходимо в письменном виде.

Читать еще:  Договор подряда с жильцами многоквартирного дома

Увольнение сотрудника на больничном листе

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он находится на больничном листе? Ответ прост – никак, если только ваше предприятие не прекращает своё существование.

Однократные грубые нарушения

Подписание соглашения

  • Прогул. Это отсутствие работника на месте без уважительных причин (целый день/смену либо боле четырёх часов подряд). Работодатель может просто зафиксировать прогул и оформить немедленное увольнение. Важно соблюдать правила оформления прогула. Работник должен пояснить причину отсутствия. Если она будет признана неуважительной, тогда можно оформлять взыскание — выговор или при желании работодателя увольнение. Есть ряд правил, которые должны быть соблюдены: а). в договоре должен быть отражен рабочий график, чтобы было подтверждение того, что сотрудник отсутствовал именно в рабочее время; б). также в трудовом соглашении должен быть указан адрес, считающийся рабочим местом сотрудника.
  • Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  • Разглашение служебной (коммерческой, государственной и других) тайны, охраняемой законом. Это могут быть сведения о заработной плате, особенностях ведения дел на предприятии.
  • Хищения, растраты.
  • Нарушение безопасности, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай либо авария).
  • Совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции).

За все перечисленные пункты должно быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Должны быть соблюдены правила наложения взыскания (по статье 193 ТК).

Основания для увольнения

Прекращение трудовых отношений с таким работником происходит на общих основаниях, предусмотренных нормами ТК РФ. То есть для того, чтобы его уволить, потребуется:

В том случае, если пенсионер не поддается на уговоры руководства написать заявление на увольнение «по собственному желанию», то его увольнение допускается исключительно при наличии хотя бы одного основания, предусмотренного ст. 81 ТК РФ .

В частности, легитимными причинами для увольнения сотрудника, достигшего возраста выхода на пенсию, являются:

  • ликвидация организации, в которой он работает. на предприятии. В подобной ситуации рабочий увольняется, поскольку его штатную должность урезали или же вовсе расформировали структурное подразделение, в котором он числился. Сокращение, согласно букве закона, требует соблюдения особой процедуры увольнения и выплаты сотруднику выходного пособия и прочих причитающихся компенсаций;
  • заключение аттестационной комиссии о несоответствии квалификации работника той должности, которую он занимает;
  • совершение дисциплинарных проступков. Таковыми могут быть:
      рабочих смен, если у работника не было веских причин, обосновывающих его внезапный невыход на работу, например, справки от врача;
    • невыполнение трудовых обязанностей при наличии действующего выговора;
    • выход на работу в состоянии опьянения;
    • совершение хищения на рабочем месте или растраты, если данный факт установлен решением суда, которое вступило в силу;
    • заключение комиссии о нарушении работником условий охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия или же угрозу их возникновения;
    • обнародование сведений, представляющих собой тайну, охраняемую законом;
    • в иных случаях.

    Таким образом, законодатель позволяет уволить специалистов, если они трудоустроены на государственной службе и достигли предельного возраста. Увольнение же большинства прочих работников пенсионного возраста возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных буквой закона.

    Тем не менее согласно ст. 179 ТК РФ , пенсионеры могут все же иметь некоторые преференции, перед молодыми специалистами, поскольку обладают большим профессиональным опытом. Вследствие чего они могут иметь более высокую квалификацию и производительность.

    Как законно уволить сотрудника

    Однако работодателю недостаточно знать, по каким причинам можно уволить работника, который стал неугоден. Важно сделать это с соблюдением установленной процедуры, так как ее нарушение часто является основанием для восстановления гражданина на прежнем месте – через суд. Поэтому работодателю необходимо обладать информацией, как законно уволить сотрудника, чтобы затем вновь не увидеть его среди своих подчиненных.

    Многие вопросы о том, как уволить сотрудника без его согласия, также можно прояснить, ознакомившись с судебной практикой. В частности, она касается увольнения по п.3 ст.81, то есть за несоответствие подчиненного занимаемой должности. Согласно Кассационному определению Санкт-Петербургского горсуда № 33-424/2011 от 01.02.2011, перед тем, как уволить работника по данному основанию необходимо созвать аттестационную комиссию и получить от нее письменное заключение (о несоответствии). Если комиссия не созвана, или ее заключение будет иным, расторжение трудового контракта по указанному пункту считается незаконным.

    Любое нарушение, являющееся поводом для увольнения, должно быть зафиксировано на бумаге или ином носителе. Например, если была нарушена трудовая дисциплина или совершен прогул, от подчиненного следует потребовать объяснительную записку. В случае его отказа составляется соответствующий акт, который подписывают очевидцы.

    Таким образом, ответ на вопрос, могут ли уволить без согласия работника, будет положительным, если к тому есть законные основания, и работодатель готов их документально подтвердить.

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector