Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Производственная травма: выплаты и компенсации

Знания о том, как оплачивается больничный по производственной травме, работодателю понадобятся, если комиссия по расследованию инцидент квалифицирует как несчастный случай на рабочем месте. Если установят, что работник пострадал в нерабочее время или в месте, которое не является для него рабочим, правила оплаты будут иными.

Виды травм на производстве можно классифицировать разными способами. Один из них — по характерным повреждениям.

Вид травмирующего фактора

Характерные виды повреждений

Открытые: раны, открытые переломы, ампутации

Закрытые: вывихи, ушибы, закрытые переломы

Химические ожоги и отравления

Ожоги, солнечные и тепловые удары, обморожения

Поражение электричеством, радиацией и др.

Могут включать различные виды травм, например, ожоги и переломы одновременно

Несчастный случай на производстве по вине работника

Несчастный случай может произойти на производстве по вине самого работника, когда он, например, не соблюдает технику безопасности. В любом случае, даже если работник пострадал по своей вине, ему подлежат компенсационные выплаты, но в меньшем размере, чем если бы в несчастном случае был виноват работодатель.

Степень вины работника устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.

Работодатель в любом случае будет считаться также виноватым, даже если производственная травма работником получена по своей собственной халатности. В то же время, для самого работника произошедшее из-за его собственных действий или бездействия, может привести к инвалидности

Виды выплат при несчастном случае на производстве

Виды выплат при несчастном случае на производстве

Согласно ст. 8 Закона № 125-ФЗ от 28.12.2016 года, работнику предусмотрены следующие выплаты ФСС при производственной травме:

1. Пособие по временной нетрудоспособности

В статье 9 закона № 125-ФЗ от 28.2.2016 сказано, что сумма пособия при несчастном случае на производстве равна средней зарплате. Деньги выплачивают до того момента, когда человек снова сможет работать (либо его признают полностью нетрудоспособным).

Размер месячного пособия должен быть не больше четырехкратного размера, установленного Фондом социального страхования на текущий год. Если средняя зарплата превышает наибольшую допустимую сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаты производятся в максимальном размере.

2. Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшему

Сумма единовременной выплаты определяется тем, насколько тяжелые травмы были получены сотрудником при исполнении своих обязанностей. При этом степень тяжести должны определить в ходе проведенной экспертизы. Наибольшую допустимую сумму устанавливает закон о бюджете Фонда социального страхования. Размер выплат определяют, учитывая районные коэффициенты.

В случае, когда работник погиб при исполнении своих обязанностей, его близким предоставляется единовременная выплата, сумма которой составляет 1 000 000 руб.

Чтобы определить сумму, которая будет выплачиваться каждый месяц, следует вычислить процент от заработной платы работника. Рассчитывая зарплату, которую пострадавший не получил из-за несчастного случая на производстве, необходимо учитывать все доходы человека, включая вознаграждение:

  • по гражданско-правовому договору;
  • по договору авторского заказа.

Важно! Согласно статье 10 Федерального закона № 125, получить компенсацию при несчастном случае на производстве получится после того, как в ходе медико-социальной экспертизы будет установлено, что сотрудник является нетрудоспособным. В противном случае выплата производиться не будет.

Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы до взыскания налоговых выплат и прочих обязательных сборов. В ситуации, когда человек трудился в другой стране и ему выплачивали зарплату, к примеру, в долларах, чтобы определить величину компенсации, необходимо ориентироваться на курс Центробанка в период начисления выплат.

Когда пострадавший при несчастном случае на производстве является несовершеннолетним, размер компенсационных выплат определяют, учитывая среднемесячную заплату. При этом сумма должна быть равна прожиточному минимуму (либо превышать его) для трудоспособных лиц.

Размер компенсации

Даже если размер выплат уже установлен, сумму могут изменить в некоторых ситуациях:

  • степень потери трудоспособности увеличилась либо уменьшилась;
  • изменился список тех, кто по закону должен получить компенсацию после гибели работника;
  • появилась новая информация о зарплате сотрудника;
  • произошла индексация.

3. Компенсация лечения

При возникновении несчастного случая на производстве Фонд социального страхования выделяет деньги на следующие нужды пострадавшего:

  • оказание медицинской помощи после несчастного случая и до того дня, когда сотрудник станет трудоспособным;
  • покупка лекарственных препаратов;
  • выплата зарплаты медработникам и тем, кто ухаживает за больным;
  • проезд работника, который пострадал при несчастном случае на производстве, и того, кто будет его сопровождать, до больницы;
  • восстановление здоровья в санатории;
  • производство и обслуживание протезов.

Чтобы получить компенсацию за лечение, потребуется подготовить нижеследующую документацию:

  • выписку из истории болезни;
  • рецепты на приобретение лекарств;
  • чеки, оставшиеся после покупки всего необходимого для лечения.

Компенсация лечения

Как только заявление на получение компенсации затрат на лечение после несчастного случая на производстве будет подано и подготовлены все необходимые бумаги, специалисты Фонда социального страхования в течение десяти дней рассмотрят документы. Затем они решат, будут ли предоставлены выплаты или же нет.

Если в ФСС согласятся предоставить компенсацию, пострадавший сотрудник сможет забрать деньги в течение 30 дней.

4. Дополнительные выплаты

Согласно ст. 235 Трудового кодекса РФ компания, где работал пострадавший, должна возмещать ему материальный ущерб, причиненный из-за несчастного случая. Сумму рассчитывают с учетом рыночной стоимости поврежденного либо утраченного имущества.

Чтобы получить выплаты от работодателя, следует написать на его имя заявление. В случае отказа сотрудник пишет заявление в судебную инстанцию.

Сотрудник, пострадавший из-за неправильного поведения либо бездействия руководства компании, где он работает, может получить компенсацию за моральный вред. Однако для этого в трудовом договоре должны быть прописаны специальные условия, помимо этого, стороны могут достичь соглашения по данному вопросу. В противном случае сумма выплат за причинение морального вреда будет определена в ходе разбирательства в суде.

Читать еще:  Долги у судебных приставов

Как оформляется больничный при производственной травме?

При обращении за медицинской помощью по факту производственной травмы гражданину открывают лист нетрудоспособности. В зависимости от тяжести повреждений документ оформляет врач травматолог поликлиники или хирург в стационаре.

Лечебное учреждение указывает в листе нетрудоспособности следующие сведения:

  • наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
  • дату открытия больничного листа;
  • ФИО пострадавшего и его дату рождения;
  • место работы;
  • код причины нетрудоспособности «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия»;
  • дату начала и окончания больничного;
  • дату выхода на работу.

Если гражданину требуется длительное лечение, то он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный лист.

Нужно помнить! После закрытия больничного работник передает его работодателю. Далее заполняется вторая часть документа, где указываются сведения об акте по форме Н-1, размер пособия по временной нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности.

Компенсация за получение травмы на производстве

Несчастный случай на производстве – действие, при возникновении которого исполнитель трудовых обязанностей получил травму, повреждение или погиб. В результате происшествия (за исключением летального исхода) работник может быть переведен на другую должность или освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с неработоспособностью.

Производственная травма считается состоявшейся, если событие произошло во время выполнения работ, регламентированных трудовым распорядком. Также к ним причисляются увечья, полученные при исполнении командировочного задания или по пути в организацию специально отведенным транспортом. Если работник попал в аварию на личном авто – травма считается бытовой. Исключение: использование собственного транспортного средства по согласованию с работодателем.

В случае легкого увечья, когда потерпевший может частично исполнять свои трудовые обязанности, непосредственное начальство вправе перевести его на другую должность. При этом отделом кадров формируется заключение о направлении сотрудника на иные работы. Если последствия происшествия значительные и потерпевший в результате может получить инвалидность – ответственный представитель компании составляет акт о несчастном случае. В организации с численностью штата в более чем 50 человек эта процедура исполняется контролером ТБ (техники безопасности).

В следующих несчастных случаях понятие производственная травма не применяется (происшествие считается полученным на бытовом уровне):

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

  1. Работник получил травму во время обеда или перекура, не регламентированного или запрещенного производственным уставом.
  2. Сотрудник попал в происшествие по дороге на работу, за исключением использования транспорта компании.
  3. Потерпевший получил ранение или увечье за территорией производственного объекта в случае самовольного выхода из него.
  4. Сотрудник получил ранение по причине алкогольного опьянения.
  5. Работник при происшествии использовал технологическое оборудование в собственных интересах.

При получении больничного листа организация компенсационных выплат осуществляется ФСС (фондом социального страхования). Процедура возмещения ущерба и ответственность работника и его начальства в отношении соблюдения охраны труда регламентированы следующими нормативными актами:

  • ФЗ № 197 «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.01 г. с последней редакцией 30.12.15 г.
  • Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000 г. с изменениями 12.02.14 г. . с дополнениями 01.12.14 г. . с редакцией 20.02.14 г.

Кто может считаться пострадавшим от производственной травмы?

Согласно трудовому законодательству России пострадавшими от производственной травмы признаются граждане, задействованные в организации и исполнении работ. Перечень таких лиц:

  • граждане, выполняющие практическую часть учебного процесса или работающие на основании ученического соглашения;
  • участники различных кооперативов и фермерских организаций;
  • граждане, выполняющие общественные работы в принудительном или добровольном порядке;
  • осужденные исправительных колоний, задействованных в трудовой деятельности;
  • психически больные граждане, проходящие курс трудовой терапии согласно рекомендациям медучреждения;
  • рабочие и иные лица, исполняющие профессиональные обязанности на основании трудового договора.

Расследование инцидента производится работодателем или его ответственным представителем в отношении лица, получившего производственную травму в результате:

  1. Обморожения, теплового удара или ожога.
  2. Повреждения от удара молнией, электротоком или иным видом опасного излучения.
  3. Поражения от укуса или удара животного, насекомого или иного лица.
  4. Стихийного бедствия или другой чрезвычайной ситуации.
  5. Взрывов или аварий, в том числе повлекших разрушение либо обвал сооружений.

Компенсации при получении травмы на производстве

Страхование несчастного случая на производстве в России предусматривает материальное снабжение потерпевшего для его реабилитации, лечения и существования. Размер пособия зависит от тяжести происшествия и последствий, а также меры виновности работодателя.

Оплата денежного довольствия в результате несчастного случая и оформления больничного листа производится в полном размере от величины заработной платы потерпевшего. Если последствия значительны – работник может оформить пособие в ФСС. Оно может представлять собой единовременную выплату или ежемесячные перечисления.

Размер однократного пособия в 2016 году может достигать суммы в 80 000 рублей. Если работник получил инвалидность 1 группы – он может претендовать на ежемесячные выплаты в размере до 60 000 рублей.

Единовременная выплата устанавливается в результате обследования потерпевшего, определения степени тяжести последствий и периода установленной нетрудоспособности. Выплачивается из средств ФСС. При получении такого довольствия работнику также полагаются ежемесячные выплаты на лечение, за исключением его смерти. В случае кончины потерпевшего единовременная выплата полагается его ближайшим родственникам.

Ежемесячные выплаты при производственной травме оплачиваются работодателем за счет средств социального страхования в размере, составляющем полную величину заработной платы, включая ежегодные надбавки, премии и иные вознаграждения. Размер ежемесячного пособия подлежит ежегодной индексации.

Читать еще:  Как получить налоговый вычет за лечение и протезирование зубов

Действия работодателя

footer2

В случае возникновения чрезвычайного события, в результате которого пострадал один или несколько человек, работодатель обязан оказать первую медицинскую помощь потерпевшим. Затем необходимо предотвратить последствия аварийной ситуации, изолировать место происшествия и произвести его фотосъемку.

Дальнейшие действия заключаются в информировании компетентных органов. Если происшествие носит групповой характер или оно повлекло за собой смерть работника – оповестить органы прокуратуры.

После проведения предварительных процедур в течение одних суток работодателем составляется соответствующее извещение, которое в зависимости от характера происшествия направляется в исполнительные или надзорные органы. Если потерпевший является сотрудником иной организации – извещается его непосредственное руководство.

В случае установления факта травмы после рабочего дня, в срок до трех суток составляется извещение и назначается профессиональная комиссия для расследования. На основании анализа сведений составляется акт о происшествии. К изучению материалов дела допускается семья потерпевшего. Это же право закреплено за доверенным лицом рабочего. Если при инциденте произошел летальный исход или число пострадавших составляет более 5 человек – компетентную комиссию по расследованию дела возглавляет государственный инспектор ТБ.

В случае отсутствия у рабочего доверенных лиц, работодатель вправе подать соответствующие документы на получение компенсации для потерпевшего. Эта возможность должна быть регламентирована в письменном виде с обязательной подписью сотрудника. Также организация может оказать потерпевшему единовременную материальную помощь в размере, установленном руководством компании. Величина такой компенсации не влияет на дальнейшие выплаты из ФСС.

Согласно государственной инструкции по регистрации производственных травм работодатель обязан занести соответствующую запись в учетный журнал происшествий. Один образец записи и форма акта, принятого комиссией, отправляется в надзорный орган. Другая копия хранится в компании в течение 45 лет с момента происшествия.

Моральный ущерб возмещается заинтересованному лицу согласно трудовой договоренности. Если такое не определено – на основании двухстороннего соглашения с компанией или решения суда.

Порядок оформления компенсации

Поэтапный порядок оформления компенсации:

  1. Обращение потерпевшего или доверенного лица в ФСС для подачи соответствующего заявления.
  2. Оформление заявки и ее регистрация у представителя фонда с приложением необходимой документации.
  3. Ожидание в течение 10 рабочих суток для получения ответа.
  4. В случае удовлетворения определяется срок ежемесячных выплат. Единовременное пособие осуществляется сразу после одобрения заявки.

Список необходимых документов

Перечень документов, установленных положениями нормативных актов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Копия трудового договора.
  • Образец заявления в ФСС.
  • Результат обследования медицинской комиссией.
  • Доверенность, заверенная нотариусом или потерпевшим (в случае представительства).

Заключение

При получении травмы или увечья на производстве потерпевшая сторона вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  1. Одновременное пособие, зависящее от тяжести последствий. Выплачивается из средств ФСС сразу после удовлетворения прошения.
  2. Ежемесячные выплаты, равные полной заработной плате потерпевшего с учетом надбавок и премий. Выплачиваются на весь период нетрудоспособности из средств страховых взносов работодателя.
  3. Однократное пособие, начисляемое компанией, где работает пострадавший. Выплачивается по усмотрению руководства организации.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оформлению компенсации при получении травмы на производстве

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Виталий. Я ехал на работу на личном авто и попал в аварию, в результате чего лишился ноги. Могу ли я требовать компенсации от работодателя?

Ответ: Добрый день, Виталий. Согласно трудовому законодательству, вы получили бытовую травму. Но, если найдутся свидетели, которые подтвердят в судебном порядке, что использование личного транспорта было необходимо для своевременного выполнения трудовых обязанностей – компенсацию требовать можно.

Выплаты при наступлении страховых случаев

При наступлении страховых случаев могут производиться следующие выплаты:

  • единовременные выплаты, определенные в проценте от страховой суммы, в случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности);
  • пособие в виде выплат за каждый день нетрудоспособности, в случае временной утраты трудоспособности;
  • единовременные выплаты в зависимости от вида и характера полученных повреждений (по т.н. Таблице травм);
  • единовременные выплаты наследникам в случае смерти в размере 100% суммы, установленной по полису.

Во всех случаях выплата производится с учетом ранее выплаченных сумм по конкретному договору и в итоге не может превышать установленной в полисе страховой суммы.

Виды несчастного случая

В ходе выполнения непосредственных обязанностей работник может получить разные повреждения, которые для полной оценки ситуации и последующей компенсации подразделяются на несколько видов и подклассов.

В частности, различаются следующие виды несчастных случаев:

  • производственные, то есть полученные в течение рабочего времени на предприятии;
  • бытовые, возникшие дома либо в ином месте за пределами компании в нерабочее время.

Бытовые травмы не влекут каких-либо обязательств по назначению компенсации работодателем, производственные повреждения наоборот подлежат тщательному анализу и процедуре документирования с определением как степени трудопотери, так и выплатой средств для восстановления.

Также несчастные случаи подразделяются на следующие классы:

  • одиночные либо групповые, исходя из количества пострадавших работников;
  • по качеству травмы, а именно механическое воздействие, тепловое, электрическое.

При этом во исполнение норм Приказа Минздравсоцразвития РФ №160 несчастные случае делятся еще и на две категории, а именно: тяжелые и легкие, и квалифицируются по степени тяжести повреждений. Также к учету принимается степень утраты трудоспособности и возможные последствия в виде развития профессиональных заболеваний либо же получения группы инвалидности.

Порядок действий при несчастном случае

Статья 228 ТК РФ содержит пошаговую инструкцию действий при несчастном случае, а именно:

  • оказание первой помощи пострадавшему, если характер травмы позволяет;
  • вызов скорой помощи либо же доставка работника в больницу;
  • изолирование участка, на котором произошел инцидент для дальнейшего изучения и выявления фактора травматизма;
  • предотвращение либо ликвидация аварии, если она угрожает жизни иных работников;
  • информирование о несчастном случае ряда учреждений: прокуратуры, местной администрации, вышестоящего руководства, ФСС, инспекции по труду;
  • фиксирование места происшествия посредством фото и видео, а также составление схемы;
  • формирование комиссии по расследованию несчастного случая из числа инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя, а при тяжкой травме либо смерти еще и инспектора по труду и представителя муниципалитета;
  • подробное документирование в протоколах и схемах обстоятельств случая и принятие решения в течение 3-х дней при легкой травме и 15 дней при тяжелом повреждении;
  • направление протокола расследования несчастного случая в инспекцию по труду, прокуратуру и инспекцию по труду.
Читать еще:  Как переоформить кредит на другого человека и какие последствия?

Какие виды компенсаций полагается работнику при несчастном случае?

При принятии решения комиссией по расследованию несчастного случая о наличия происшествия работник вправе претендовать на ряд компенсационных выплат, закрепленных нормами закона. В частности:

  • больничные выплаты за весь период лечения вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности в размере 100% средней оплаты труда независимо от протяженности стажа в силу норм ст.9 ФЗ №125;
  • ежемесячные страховые выплаты в качестве компенсации за часть утраченного заработка в размере пропорциональном степени утраты трудоспособности, но не более 72290,40 рубля в рамках ст.12 ФЗ №125 и менее прожиточного минимума;
  • единовременную страховую выплату, исходя из максимальной величины равной 94018 рублей;
  • единовременную страховую выплату в размере 1 000 000 рублей получают близкие родственники работника в случае его смерти;
  • компенсацию морального вреда, но только по судебному решению в порядке норм ст.237 ТК РФ;
  • оплату дополнительных расходов на приобретение медицинских препаратов, протеза, спец. уход, санаторно-курортное лечение, транспортные затраты, социальную реабилитацию, обучение иной профессии в рамках норм Постановления Правительства РФ №286.

Также работник, пострадавший по вине работодателя в результате несчастного случая обладает преимущественным правом оставления при сокращении штата.

Порядок взыскания компенсационных выплат

Какие выплаты взыскиваются с работодателя, а какие с ФСС?

Все вышеперечисленные компенсационные выплаты полагаются пострадавшему в результате несчастного случая в обязательном порядке. Однако средства для их начисления перечисляются из разных источников. Так

Фонд социального страхования в силу норм ст.8 ФЗ №125 компенсирует:

  • весь период нетрудоспособности;
  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты;
  • расходы на приобретение лекарств, реабилитацию, специализированный уход, изготовление протезов, санаторно-курортное лечение, профессиональное переобучение.

Работодатель, признанный виновным в допущении происшествия, повлекшего за собой причинение вреда здоровью работника, выплачивает из собственных средств:

  • компенсацию морального вреда;
  • компенсацию за вред причиненный имуществу работника в порядке норм ст.235 ТК РФ.

Порядок взыскания компенсационных выплат

Порядок назначения компенсационных выплат при несчастном случае, имеет не только регламентированные законом сроки, но и порядок. В частности, для оплаты периода нетрудоспособности во исполнение норм ст.15 ФЗ №255 пострадавший работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который с протоколом и расчетом будет направлен в ФСС. В течение последующих 10 дней указанный орган перечислит средства работодателю для последующей выплаты работнику в ближайший день, назначенный для выплаты заработной платы в рамках ст.136 ТК РФ.

На основании ст.10 ФЗ №125 единовременная страховая выплата назначается ФСС после проведения медико-социальной экспертизы с последующей выплатой через работодателя не позднее 30-дневного срока. В случае же смерти пострадавшего, единовременная компенсация выплачивается родственникам по истечении двух дней. Ежемесячные страховые выплаты ФСС перечисляет ежемесячно вплоть до полного выздоровления работника.

ФСС строго соблюдает закон и начисляет компенсационные выплаты, в сроки установленные законом на основе небольшого пакета документов, оформленного компанией. Работодатели же, даже при наличии их вины компенсировать потерю трудоспособности пострадавшим сотрудникам не торопятся. Именно поэтому для получения той же компенсации за моральный вред и ущерб причиненный имуществу работнику следует обращаться в районный суд.

Как признать случай таковым, если работодатель отказывает в фиксации обстоятельств?

Практически все работодатели не заинтересованы в оформлении несчастного случая на производстве по закону и дело не всегда в финансовых выплатах, ведь большинство из них покрывает ФСС, а вопрос в том, что после предоставления уведомления о происшествии предприятие ждет массовые проверки буквально всех контролирующих органов. Естественно прокуратура и инспекция труда проверяют не только обстоятельства получения травмы, а буквально все во избежание повторения аналогичной ситуации.

Поэтому при получении травмы в легкой и средней тяжести работодатель пытается уговорить пострадавшего работника на признание травмы бытовой, что не всегда верно, ведь в подобной ситуации работник лишается всех выплат. Именно поэтому при давлении руководства на травмированного сотрудника, а также отказа в оформлении предусмотренных законом документов, следует отказаться от предложения работодателя и произвести ряд действий.

Вызвать скорую помощь и при опросе фельдшера указать, что травма была получена на производстве, попросить копию сопроводительных документов от врача. Далее следует написать жалобу в прокуратуру, а также в инспекцию труда жалобу на действия работодателя. При этом желательно приложить копии медицинских документов о полученных травмах.

Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая

Соблюдение прав работника, включая и компенсацию травм в результате несчастного случая, является прямой обязанностью работодателя. Если он отказывается блюсти интересы работника, более того нарушает их, законом предусмотрены определенные санкции для нерадивого директора. В частности:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector