Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

Читать еще:  Как вернуть обувь в магазин и в какой срок это можно сделать?

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

Куда обратиться с иском?

На Пленуме ВС РФ 17 марта в 2004 году вышло Постановление № 2, которое четко регламентирует, в какие суды подавать иски, с правилами по рассмотрению и вынесению решений. Основой управления трудовыми отношениями являются положения из ТК РФ в соответствии с Конституцией.

Мировой суд трудовые споры рассматривает по незаконным переводам на другие должности, необоснованным отказам в приемах на работу. Поводом для обращения в подобную юрисдикцию послужит понижение в должности специалиста, имеющего высшее образование и навыки, на место, где не нужна специальная подготовка.

В районные суды подают апелляции на вынесенные решения мировыми судьями. В этой инстанции восстанавливают на работе, рассматривают вопросы по взысканию компенсаций от работодателей, а также касательно:

  • неверных записей в трудовых книжках;
  • незаконных увольнений;
  • задержек зарплат с неправильными начислениями и удержаниями;
  • компенсаций за моральный вред.

Трудовые споры в районном суде рассматривают разных направлений, где ответчиком может стать как работодатель, так и работник, если он нанес ущерб предприятию.

Сложное решение

Сроки рассмотрения трудовых споров

При незаконном увольнении или прекращении действия трудового договора раньше времени, исковая давность составляет 1 месяц – это предусмотрено в ст. 392 ТК РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может подать иск в течение одного года.

Трудовые споры

Если работник не обратился в суд вовремя, он все равно сохраняет право на защиту, но при этом судьи должны признать причины пропуска сроков уважительными. В ст. 154 ГПК РФ также указаны такие ограничения для подачи заявления:

  • восстановление рабочего места – 30 суток;
  • другие трудовые споры – 2 мес.

Если при рассмотрении дела возникли сложности, сроки могут быть продлены судебным решением.

Читать еще:  Какие документы нужны для усыновления или удочерения ребенка

Судебное рассмотрение трудового спора

Обратиться в суд может не только наниматель или работник – профсоюз тоже вправе подать исковое заявление, если представляет интересы работника. Обратиться в суд можно по всем вышеприведенным поводам, причем если разбирательство инициирует работодатель, это обычно происходит из-за материальных вопросов – работодатель требует взыскать возмещение ущерба с сотрудника. Дополнительную информацию можно получить, изучив решение Пленума Верховного Суда.

А вот у ущемленных работников более широкий спектр жалоб. Особенного рассмотрения требуют проявления дискриминации. В нашей стране данный термин мало используется, и обычно мы слышим его в сводках зарубежных новостей, но в действительности с дискриминацией может столкнуться каждый. Работодатель может принудительно перевести своего подчиненного на другое рабочее место, или же вовсе уволить его, только потому, что его не устраивает пол или национальность сотрудника. Разумеется, это серьезное нарушение, за которое должно следовать не менее серьезное наказание.

Обычно дискриминация проходит по следующим признакам:

  • Пол;
  • Раса;
  • Национальность;
  • Вероисповедание;
  • Положение в обществе и достаток;
  • Место проживания;
  • Возраст;
  • Принадлежность к общественным и политическим движениям.

Какие разногласия с работодателем могут привести работника в суд?

в судебном порядке

Трудовая комиссия не всегда решает трудовые споры

Итак, споры, возникшие в связи с трудовыми отношениями между работодателем и наемным работником, могут рассматриваться в специально созданной на предприятии комиссии по трудовым спорам или же в суде. Непосредственно судами общей юрисдикции рассматриваются несколько категорий трудовых споров.

Первая и наиболее численная из них – это споры, связанные с ущемлением каких либо прав работника, занятость которого официально не оформлена. Почему так происходит? Пытаясь не афишировать свою занятость, люди чаще всего преследую очень меркантильную цель – уклонение от уплаты налогов. Также трудовые отношения не стремятся должным образом оформить люди, не имеющие по закону права совмещать два вида деятельности, например.

Подобного рода споры, как правило, очень сложные. Сам факт существования трудовых отношений бывает непросто доказать, а установить – что входило в круг служебных обязанностей – практически нереально.

Читать еще:  Бывшая жена не дает видеться с ребенком

Вторая по численности категория дел – это споры о взыскании заработной платы. Многие руководители предприятий грешат такими нарушениями трудового законодательства, особенно если предприятие на грани финансового краха и денег на выплату зарплаты действительно нет и не предвидеться. В таких случаях гарантированное Конституцией право гражданина на оплату своего труда работнику приходится отстаивать в суде.

Также многочисленной категорией рассматриваемых в судах дел являются тяжбы о восстановлении в должности. Случаи незаконного увольнения встречаются повсеместно, и только справедливое и непредвзятое решение суда даст возможность неправомерно уволенному восстановить свои права.

Часто истцом в подобного рода делах выступает и работодатель. Ведь недобросовестное отношение работника к вмененным ему трудовым обязанностям – тоже не редкое явление. И выплачивать заработную плату за систематическое невыполнение служебных обязанностей никто не станет.

Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд. Комментарий практикующего юриста:

Адвокат по коллективным трудовым спорам в Екатеринбурге

Чтобы не оказаться в проигрыше, желательно прибегать к помощи адвокатов. Такие услуги оказывают наши специалисты по трудовым отношениям. В нашу компетенцию входят Ваши вопросу. Для Вас наши адвокаты, участвующие не раз в рассмотрение коллективных трудовых споров, помогут:

  1. Оформить документацию , что может в дальнейшем пресечь коллективные трудовые споры
  2. Проконсультируют по вопросам трудовых отношений с работодателем с акцентом на коллективные трудовые споры
  3. Будут присутствовать на переговорах представителей трудового коллектива с работодателем
  4. Разрешат ситуацию в судебном разбирательстве при разрешении трудового спора в Екатеринбурге, а также на иной территории нашей страны

Опытный адвокат без проблем сможет преодолеть все трудности, а трудовой коллектив будет уверен в положительном конечном результате.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Начнем разрешение спора с анализа Вашего трудового договора адвокатом

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector