Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли перенести майский отпуск и как оплатят новые выходные

Можно ли перенести майский отпуск и как оплатят новые выходные?

Президент дал людям 4 лишних выходных на майские праздники — получились каникулы. Хочешь грядки копай, хочешь — на диване с книжкой лежи. Однако сотни тысяч людей сейчас думают, что будет с их отпуском, взятым на этот период. Стоит подумать и о будущей зарплате — дарованные праздники её значительно уменьшат.

Отдыхайте — не жалко. Фото: yandex.ru

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничный день

Исходя из ст. 120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются. Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и включают в себя:

  • новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
  • Рождество — 7 января;
  • 8 Марта;
  • 1 Мая;
  • День Победы — 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Кроме того, если установленный законодательно нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (суббота или воскресенье), то законный день отдыха сдвигается на следующий после праздничного день. Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года. Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года.

Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2019 года на 2 недели. Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2019 года.

Официально определённые Правительством РФ праздники в дни отпуска

Расчет длительности отпуска

Расчет длительности отпуска

Бывает ситуация, когда работник уходит в отпуск с выходными и праздничными днями, а также нерабочие дни.

Итак, входят ли в отпуск праздничные дни?

Относительно данной ситуации необходимо отметить следующее: выходные дни подлежат включению в отпуск, а праздничные – нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник уходит в отпуск с 1.06.2016 года длительностью в 20 календарных дней. При этом выходными являются 11, 18 и 19 июня, а праздничный день 18 июня в общую длительность отпуска включён не будет. То есть дата завершения отпуска будет сдвигаться на один день, и составит 21.06.2016 года.

Читать еще:  Коллективная жалоба на учителя от родителей образец

Официальными праздниками в РФ признаны следующие дни:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января
  • 7 января
  • 23 февраля
  • 8 марта
  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня
  • 4 ноября

Многих волнует вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск при сменном графике. Относительно этого следует отметить, что при составлении сменного графика во внимание следует брать тот факт, что часы работы, превышающие стандартный размер рабочего дня являются сверхурочной работой, которая должна быть должным образом компенсирована (статья 152 ТК РФ).

При сверхурочной работе, работающий наделён правом дополнительного времени отдыха, которое по величине не должно быть меньшим отработанного сверхурочно (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Относительно отпуска, который попадает на праздничные дни, расчёт унифицирован как для обычного графика, так и для сменного. То есть выходные дни в расчёт периода отпуска берутся в качестве его составляющей, а праздничные рассчитываются исходя и представленных выше примеров.

Из вышесказанного следует, что праздничные дни не подлежат расчёту в общем отпускном периоде, а выходные вследствие таких праздников будут включаться. Таков ответ на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни?».

Как рассчитается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники, установленные государством

Рассмотрим 2 варианта – когда праздничный день выпадает на отпуск и когда не выпадает:

  1. Предположим, вы отправитесь в отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015, вроде бы две недели, но 12.06.2015 является праздничным днем. Это можно использовать в своих целях. Написать заявление на отпуск с 1 по 11 июня, но выйти на работу 15, как и планировалось, в этом случае вам оплатят 13 дней отпуска.
  2. Написать заявление на отпуск с 1 по 15, то есть за счет 1 нерабочего дня продлить себе отдых, но оплатят вам все же 13 дней, так как 12 число является выходным и как рабочий день он не оплачивается.

Тут вы должны решить самостоятельно, как лучше поступить, вы экономите только один день отпуска, который можете использовать в другой раз, это по первому варианту и продлеваете отпуск до 15 дней за счет выходного по второму. Когда вы выйдете на работу и отработаете оставшиеся рабочие дни, работодатель выплатит вам и за отработанные дни, согласно регламенту компании.

Если же вы планируете отпуск на конец месяца, то тут все просто. Официальный выходной вы отдыхаете и уходите в отпуск в желаемые числа.

Читать еще:  Вступление в наследство после смерти без завещания

Написание заявления

Какова ответственность специалиста за нарушение трудового законодательства в ходе предоставления отпусков?

Если ваш отпуск, согласно графику, выпал именно на новогодние праздники, то возникает резонный вопрос: а как подобный график умудрились утвердить в финансовом отделе? В соответствии со ст. 120 ТК РФ, праздничные каникулы в оплачиваемый отпуск не включаются, при этом неважно, будет ли он основным либо дополнительным. Поэтому сотрудник в любом случае может рассчитывать на продление законных выходных за счет переноса отпуска на более поздние числа.

«За пренебрежение трудовым законодательством нарушителя ждет дисциплинарная ответственность в виде замечания, штрафа или даже увольнения по соответствующим основаниям», — заключает Екатерина Антонова.

К слову, если свою работу вы воспринимаете как второй дом и отдыхать не планируете как минимум в ближайшее десятилетие, то работодатель вряд ли сильно этому обрадуется. Ведь по закону сидеть без отпуска бесконечно долго работнику не положено, в противном случае у вашего руководителя могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией. Поэтому отгулять положенные дни хроническому трудоголику придется хотя бы один раз в два года.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Получается, что в январе у нас 8 праздничных дней, на которые и продлится отдых. То есть если вы напишете заявление, в котором укажете, что уходите с 01.01.2021, то при условии, что вы можете рассчитывать на 28 календарных дней, ваш отпуск растянется на 36 дней. Выходить на работу при шестидневной рабочей неделе следует 6 февраля, при пятидневной — 8 февраля (понедельник). Если в этот период вы заболеете, то сможете сидеть дома еще столько дней, сколько длится больничный.

Но помните, что продление необходимо правильно оформить. Если вы хотите отдыхать дольше за счет праздников, то должны написать заявление, указав только дату начала. Вот пример такого обращения:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 января 2021 года.

Специалист по кадрам, зная трудовое законодательство, сам рассчитает, когда вас ждать на работе.

Если в заявлении вы поставили обе даты (начала и окончания), то ситуация поменяется. Допустим, вы написали заявление на время праздников следующим образом:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 января по 1 февраля 2021 года включительно.
Читать еще:  Куда сообщить о ремонте дороги. Как подать жалобу на плохие дороги

Опытный специалист поймет, что вы хотите выйти на работу в начале февраля, а значит, у вас останутся неиспользованные дни из-за выпавших праздников. Они обязательно фиксируются работодателем.

Такие дни разрешено взять позже: в тот же год, присоединив к оставшимся, если вы использовали менее предусмотренного лимита отпускных дней, или к отгулам (при их наличии); либо они останутся на следующий год. Но не сгорают! В случае увольнения при желании работник вправе получить за них денежную компенсацию.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается и оформляется продление отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни, предусмотренные в конкретном регионе. С их перечнем сотрудники и работодатели знакомятся на официальном сайте местных органов власти.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector