Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности. Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года.

Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется. Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:

  • Позволяет доказать само существование того или иного приказа. Данная возможность очень упрощает жизнь при возникновении судебных разбирательств. Сам факт наличия записи указывает на существование документа.
  • Позволяет ориентироваться в приказах по основной деятельности, быстро находить и ссылаться на необходимый.
  • Значительно упрощает документооборот организации в целом, позволяет классифицировать приказы.

Законодательная база

Записи в журнале ведутся на основании ряда Законов и подзаконных актов:

  • Ст. 86 ТК РФ определяет позицию по внесению персональных данных сотрудника.
  • В соответствии раздела VI ТК РФ определены положения о заработной плате, которые указываются в приказе о приеме на работу.
  • Статьей 123 ТК РФ регулируется трудовой отпуск.
  • Статьи 15, 56, 67 ТК РФ регулируют заключение трудового договора, на основании которого издается приказ о зачислении на работу.
  • Ст. 68 ТК РФ определяет порядок издания приказа о зачислении.
  • Статья 128 ТК РФ регулирует предоставление отпуска без сохранения содержания при учебном отпуске сотрудника.
  • Ст. 358 Приказа Росархива определяет порядок ведения журнала регистрации приказов по личному составу.

Для чего необходим журнал регистрации приказов по основной деятельности

Работа любого современного бизнеса неотделима от издания разного рода внутренних документов. С их помощью руководители обеспечивают эффективное, контролируемое и законное функционирование своей компании. Часто встречающимся видом акта внутреннего документооборота является приказ по основной деятельности.

Эти правовые акты имеют силу внутри предприятия и регулируют ключевые факторы его существования:

  • назначение и снятие с должности генерального директора и главного бухгалтера;
  • наделение заместителя, главного бухгалтера или другого сотрудника правом подписи;
  • назначение ответственного за хранение трудовых книжек;
  • назначение ответственного за табель учёта рабочего времени и аналогичные распоряжения.

Однако, помимо издания и подписания, есть необходимость учета приказов — его регистрационных реквизитов, даты, визирующего лица и краткого содержания. Эту функцию и выполняет книга или журнал учёта приказов. Реестр приказов по основной деятельности одновременно решает несколько задач:

  • даёт общую информацию о количестве изданных документов;
  • позволяет быстро найти необходимый приказ или понять, где искать его (например, в папке за какой год);
  • узнать краткое содержание акта по реквизитам;
  • восстановить приказ после потери.

Книга регистрации приказов по основной деятельности

Журнал регистрации приказов по основной деятельности поможет компании систематизировать документооборот

Образец журнала приказов по основной деятельности

Когда документ готов, можно запускать в работу. Чтобы от журнала был максимальный толк, следует вписывать в него сведения о документах в хронологическом порядке, не допускать ошибок, помарок и исправлений.

Уже упоминалось, что журнал приказов может быть в физической или электронной форме. Какую же выбрать? Можно обе. Но надо отметить, что если предприятие будут проверять и в обеих формах обнаружатся расхождения, то корректным будет считаться печатный вариант.

Электронная форма журнала уязвима перед вирусами, перебоями с электроэнергией и другими неполадками сети. Но если информационная безопасность компании на уровне, то есть смысл снизить количество бумажных носителей там, где возможно. К тому же, разработать бланки страниц в электронной форме легко. Достаточно скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности, внести несколько корректив и начинать работать.

Читать еще:  Как получить наследство за границей если нет завещания

Таким образом, статья ответила на вопросы, с которыми могут столкнуться начинающие делопроизводители в части заведения, оформления и ведения журнала регистрации приказов по основной деятельности.

Согласно ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту — Закон № 402-ФЗ) общий срок хранения документов составляет не менее 5 лет.

В Перечне отдельно (ч.4.1 Перечня) выделены сроки хранения для бухгалтерского учета и отчетности.

Систематизируем сроки хранения отдельных популярных видов бухгалтерских документов:

Важно!

Ранее документы о недостачах и хищениях компания должна была хранить не менее 5 лет (п.410 «старого» Перечня).

То есть существенных изменений в части обеспечения сохранности бухгалтерской отчетности в Перечне нет. Общий срок хранения документов бухгалтерского учета установлен 5 лет (ст.29 Закона № 402-ФЗ) при условии проведения ревизии по этим документам. Однако из этого правила есть исключения — саму годовую бухгалтерскую отчетность, аудиторские заключения по ней, полученные по годовой отчетности, хранятся постоянно.

В обновленном Перечне увеличились сроки хранения документов, касающиеся учета оплаты труда работников (ч.4.2 Перечня):

Важно!

Ранее документы о получении зарплаты и других выплат при наличии лицевых счетов должны были храниться не менее 5 лет (п.412 «старого» Перечня).

Важно!

Ранее декларации и расчеты авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование должны были храниться не менее 5 лет (п.395 «старого» Перечня).

Если за год всего 17 приказов, как вести журнал их регистрации?

Каждая организация в зависимости от конкретных условий имеет право самостоятельно и, прежде всего, в своей инструкции по делопроизводству устанавливать систему регистрации документов (централизованно в службе делопроизводства, секретарем либо децентрализованно в ­подразделениях), порядок регистрации и регистрационные формы.

Можно регистрацию документов осуществлять в журналах, на карточках, в базах данных систем электронного документооборота, можно в компьютере вести простые таблички в Word или Excel в зависимости от видов документов и документопотоков.

Основными задачами регистрации являются охрана каждого документа, который не должен потеряться, учет (идентификация в пределах документопотока и фиксация юридического факта создания или получения ­документа), обеспечение быстроты поиска и организации контроля исполнения.

Практика показала, что для небольших организаций с небольшим количеством издаваемых распорядительных документов удобнее всего применять все-таки журнальную форму регистрации приказов по основной деятельности, которая лучше всего обеспечивает выполнение задачи охраны документов и их последующую сохранность. Удобнее всего приобрести журнал, пронумеровать его листы, прошить, оформить заверительную надпись, подписанную ответственным за делопроизводство или даже руководителем организации и печатью (показана в Примере 1). И журнал, и дело, в которое формируются приказы по основной деятельности, в небольшой организации ведутся в течение одинакового количества лет как параллельные и взаимосвязанные переходящие дела (см. Пример 2).

Что нужно оформить на обложке переходящего дела? Как описать его в номенклатуре дел прошлого и будущего года? См. ответ на вопрос «Как подшить в дело неформатный документ (брошюру А5 формата) и как его описать во внутренней описи и листе-заверителе дела? »

Изданные в 2014 году 17 приказов в переходящем деле необходимо будет отделить от приказов 2015 года простым чистым листом бумаги, посередине которого оформляется год их издания: «2014 год».

А записи в журнале регистрации приказов по основной деятельности, сделанные в 2014 году, которые представляют собой своеобразный годовой раздел журнала, необходимо «закрыть», т.е. удостоверить итоговой записью, подписанной ответственным за делопроизводство или даже руководителем организации и печатью организации:

Читать еще:  Если второй наследник не оформляет документы на наследство

А с 1 января 2015 года в журнале начинается новый валовый порядок регистрации приказов по основной деятельности с № 1 по № N.

Обеспечивать постоянное хранение в организации (или готовить к передаче в архив на постоянное хранение) необходимо одновременно и дела с приказами по основной деятельности, и журнал их регистрации.

Выбери вариант доступа

  • Делопроизводство и архив
  • Юридический навигатор
  • Кадровая служба

Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

  • Свежие
  • Посещаемые

Если в приказе написали ошибочный срок исполнения

Оперативные задачи обсуждались на совещании. Часть из них потом вылились в оформление приказа. На совещании исполнителю было устно дано поручение со сроком исполнения 10.08.2021. Но помощник руководителя при оформлении приказа ошиблась в одной цифре и вписала в него срок 10.09.2021. Эта ошибка выявилась, когда наступило 10.08.2021, а задача не выполнена. Исполнитель говорит, что ориентировался на дату в приказе. Как действовать теперь: — издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, изменив дату 10.09.2021, но не на 10.08.2021, которое уже прошло, а на другую? Или все-таки на 10.08.2021? Подскажите, пожалуйста, как его оформить; — можно ли считать просрочкой выполнения данную ситуацию? Несколько людей, участвовавших в совещании, помнят, что звучал срок 10.08.2021. На него было увязано и выполнение других поручений, у которых в приказе срок исполнения записан правильный.

Можно сшивать несколько личных дел в одно?

На основании пункта 2.1 Методических рекомендаций по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций / Росархив, ВНИИДАД. М., 2018 – «недопустимо сшивать несколько личных дел в одно». На мой взгляд, для ООО это очень неудобное правило и по сути ничем не обоснованное. Насколько я понимаю, это связано с тем, что при выдаче такого «сшитого» дела данные одного работника могут попасть в доступ к другому. Но эта проблема не возникает: — если внутренними ЛНА установлено, что выдача оригиналов документов не производится (только копии), т.е. из такого «сшитого» дела копируются только конкретные документы, либо — если происходит выемка документов (оригиналов), то дело расшивается и изымаются опять же конкретные документы по конкретному работнику. Не происходит выдача дела полностью. При этом очень неудобно, трудозатратно подшивать каждое личное дело на 4 прокола в твердую обложку. На это уходит много времени, сил и денег. Приемлемо ли сшивать несколько личных дел в одно, при условии регламентации выдачи таких дел?

Как указывать должности работников в приказе филиала

Вопрос по оформлению наименований должностей в приказах по основной деятельности филиала. У филиала есть: — Исполнительный аппарат и — 2 производственных предприятия – назовем условно N-ские и M-ские тепловые сети. В Исполнительном аппарате оформлены его работники, в т.ч. директор филиала, заместители директора филиала, главный инженер, заместитель главного инженера по тепловым сетям. А на предприятиях, в тепловых сетях, оформлены работники тепловых сетей, в т.ч. технический директор – главный инженер тепловых сетей, его заместитель, чья должность звучит так: заместитель главного инженера по реконструкции. Поскольку приказы издаются на бланке филиала, то: — у работников филиала указывается только должность, наименование филиала не указывается, — а у работников производственных предприятий (N-ских и M-ских тепловых сетей) указывается название предприятия. В одном приказе по филиалу необходимо дать поручения заместителю главного инженера по тепловым сетям Сидорову и N-ским тепловым сетям (в лице заместителя главного инженера по реконструкции Петрова А.А.). Понятно, что заместитель главного инженера N-ских тепловых сетей и заместитель главного инженера филиала – это две большие разницы. Как упомянуть их в одном приказе, чтобы разница была видна? Можно ли написать: «заместителю главного инженера по тепловым сетям Сидорову А.А и заместителю главного инженера по реконструкции N-ских тепловых сетей Петрову А.А.»? Отдел кадров считает, что это недостаточно наглядно, и настаивает, что нужно писать: «заместителю главного инженера по тепловым сетям Исполнительного аппарата Сидорову А.А и заместителю главного инженера по реконструкции N-ских тепловых сетей Петрову А.А.». Мы (делопроизводство) – против, ввиду спорного толкования сочетания «по тепловым сетям Исполнительного аппарата» и считаем, что все-таки «заместитель главного инженера филиала» и «заместитель главного инженера Исполнительного аппарата» – это не одно и то же. Можно ли оформить так: «заместителю главного инженера по тепловым сетям Сидорову А.А и заместителю главного инженера N-ских тепловых сетей по реконструкции Петрову А.А.»? Не будет ли неверным указанием должности Петрова, т.к. по штатному расписанию Петров работает в подразделении N-ские тепловые сети, должность – заместитель главного инженера по реконструкции. Иными словами, можно ли: — при указании наименований должностей работников в приказе по основной деятельности филиала в штатную должность включать «вкрапления» из наименования структурного подразделения? — имея по штату должности «начальник цеха», «начальник отдела», не указывать в приказах «начальник цеха Электрического цеха», «начальник отдела Хозяйственного отдела» и писать вместо этого старое доброе «начальник электрического цеха», «начальник хозяйственного отдела»?

Читать еще:  Брачный договор может быть признан недействительным, если

Работник не сообщил об изменении персональных данных

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за то, что он не сообщил об изменении своих персональных данных? Если можно, то где и как это прописать (в трудовом договоре, ЛНА)? Или прописывать ничего не нужно, ответственность по умолчанию у работника будет?

Правила заполнения журналов и оформление документов

Любая книга с приказами предназначается для хранения в архиве. Её назначение заключается в фиксации распоряжений, а также в предоставлении возможности в любой момент проверить постановления об основной деятельности.

Требуется учитывать следующие правила заполнения:

  • на титульном листе заглавными буквами пишется название компании;
  • обязательно указывается дата начала нового журнала;
  • в первых графах проставляется порядковые номера записей;
  • во второй графе пишутся персональные данные ответственного кадрового работника;
  • номера самих приказов выставляются в третьей графе;
  • четвёртая графа предназначена для даты;
  • в пятой графе записываются данные о сотрудниках или отделе, на который распространяется приказ;
  • в шестой графе записывается само содержание в краткой форме.

Все бумаги в конечном итоге попадают в специальный журнал. Соответственно нужно ознакомиться с образцами и установить шаблоны. Сотрудники в дальнейшем будут подчиняться этим правилам.Указания, касающиеся организации делопроизводства, уже утверждены федеральными органами. В частности имеются распоряжения Росархива, касающиеся в первую очередь требуется нумеровать и проставлять даты. Обычно срок хранения журнала регистрации приказов по основной деятельности соответствует сроку самих приказов, а они в свою очередь должны храниться постоянно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector