Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2021 году

Каким будет минимальный размер оплаты труда в 2021 году?

Низкие доходы населения, по словам вице-премьера Ольги Голодец, являются основным препятствием для роста российской экономики, а также — главной проблемой, тормозящей дальнейшее развитие страны. Значит, наступило время действенных, решительных мер, способных заметно улучшить состоятельность граждан.

Одной из причин, порождающих бедность населения, является тот факт, что на протяжении многих лет не выполнялась статья 133 из ТК РФ. Она требует, чтобы плата за труд (МРОТ – её наименьшее значение) обеспечивала приемлемый уровень жизни (он называется прожиточным минимумом — ПМ). Согласно положению ТК РФ, ст. 133, МРОТ обязан быть больше, чем ПМ, или хотя бы не меньше.
Но на сегодняшний день МРОТ отстаёт от ПМ, заработанных денег многим не хватает, чтобы обеспечить семью необходимыми благами. Отсюда и бедность, и социальное неблагополучие.

Владимир Путин, обращаясь 10.01.18 к своей любимой рабочей аудитории, предложил уравнять, наконец, эти два показателя, чтобы стало, как должно быть: МРОТ=ПМ.

Предложение президента было активно поддержано и в Госдуме, и в Правительстве. Теперь МРОТ вырастет до уровня ПМ, начиная с 01.05.2018, и впредь планируется их соотношение сохранять.

Доплата до МРОТ в 2020 году

Доплата до МРОТ в 2020 году

Если сотрудник получает заработок ниже «минималки», тогда администрация обязана доплатить до нижнего зарплатного предела. В каких случаях требуется доплата до МРОТ в 2020 году, как правильно доплатить сотрудникам — разбираемся в статье.

МРОТ и фактический заработок

Прежде чем разобраться, как рассчитать доплату до МРОТ и кому полагается подобная доплата, выясним зависимость заработка и минимальной величины при оплате труда.

Работающим гражданам гарантирован минимум зарплаты на государственном уровне (ст. 133 Трудового кодекса). Величина МРОТ установлена Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Основанием для этой выплаты служат выполнение работником за месяц нормативов рабочего времени и служебных обязанностей. Если заработок меньше установленной величины, требуется его доведение до МРОТ.

Зарплатная «минималка» не постоянная величина и соответствует прожиточному минимуму, установленному для трудоспособных россиян. С 01.01.2019 г. согласно закону №82-ФЗ МРОТ составляет 11 280 руб. Каждый регион, субъект РФ, наделен правом установить свой лимит, но не ниже федерального значения.

Как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году? Для корректного расчета и выплат сначала организации необходимо заранее продумать всю процедуру. Как быть, если оклад меньше МРОТ? Это не считается нарушением: Трудовой кодекс допускает ситуацию, когда должностной оклад устанавливается ниже предельного уровня по закону.

Заработок может быть ниже МРОТ. Это возможно при работе неполный рабочий день в течение месяца и при работе совместителем. В этих случаях зарплата считается по отработанному времени, а оплата до МРОТ работающего не на полном режиме осуществляется пропорционально с учетом фактического рабочего времени.

Когда необходимо доплачивать

Если подчиненному установлена оплата меньше МРОТ, в обязанности работодателя входит доведение зарплаты до МРОТ. Рассмотрим, как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году:

  1. Следует уточнить установленную в субъекте величину «минималки». Если местные органы власти не регламентировали по региону иной лимит, необходимо руководствоваться федеральным пределом (на текущий момент 11 280 руб.).
  2. Определить сумму к выдаче за месяц с учетом всех начислений: оклад (тарифная ставка), премиальные и стимулирующие выплаты за исключением районного коэффициента и компенсаций за работу в особой климатической зоне (Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. №38-П)
  3. Сравнить начисления с актуальным МРОТ.
  4. Определить доплату как разницу между «минималкой» и начислением.
  5. Сравнение и доплата (при необходимости) осуществляются каждый месяц.
Читать еще:  Взыскание дебиторской задолженности в РБ (Барановичи, Брест), цены на возврат долгов

Следует учитывать, каким образом финансируется такая доплата до МРОТ. Как правильно доплатить — это зависит от источника средств. Бюджетники получают деньги от властей соответствующего уровня, а коммерческие компании доплачивают из собственных средств.

Бюджетные организации

Заработок сотрудников всех бюджетных уровней должен быть не менее «минималки», а районные коэффициенты начисляются сверх заработной платы (Решение трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 г., протокол №12 «Единые рекомендации… на 2020 год»). Средства выделяются бюджетом соответствующего уровня. Кроме того, источником также служат внебюджетные деньги и полученные организацией от предпринимательской деятельности.

Особенность заключается в том, местонахождение учреждения федерального значения роли не играет. При финансировании из федерального бюджета величина МРОТ применяется исходя из предела, регламентированного на федеральном уровне, то есть 11 280 руб., а не из размера, утвержденного для субъекта там, где расположена организация.

При доведении заработной платы до МРОТ в бюджетных учреждениях, которые находятся на региональном и местном бюджете, применятся минимум, который установлен субъектом с учетом специфики местности. Сам принцип расчета аналогичен указанному выше.

Коммерческие структуры

В предпринимательских организациях для подсчета доплаты до МРОТ определяется разница между ним и заработком. За основу МРОТ берется «минималка», действующая для региона. Если администрация предприятия не представила письменно и мотивированно отказ в течение 30 дней после опубликования предложения региональных властей присоединиться к такому соглашению, то в организации применяется МРОТ субъекта. При отказе действует лимит 11 280 руб. Схема дальнейшего расчета прежняя.

Что включать в расчет

Согласно ст. 133, 133.1 и 135 Трудового кодекса, оплата труда предполагает ставку или оклад и различного рода доплаты, включая компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормы, премиальные и стимулирующие надбавки. Соответственно, в месячный расчет доплата работнику до МРОТ может складываться из сумм, дополнительных помимо оклада (тарифа). Например:

  • надбавка за стаж;
  • надбавка за квалификацию и профессионализм;
  • премии;
  • доплата за труд в ночной режим;
  • доплата за труд в праздник и выходной.

Важно, что в «минималку» включают праздники и выходные, если сотрудник трудился в границах рабочего времени. При привлечении сверх нормативного времени начисление прибавляется к минимальному размеру.

Как выплатить разницу

Не достаточно знать корректность расчета и что предусматривает доплата до МРОТ в 2020 году. Как правильно доплатить — администрации организации важно решить и этот вопрос. Среди вариантов следующие:

  • ежемесячно готовить приказ;
  • один раз подписать распорядительный документ, предусматривающий обязательную процедуру каждый месяц: сравнение начисления с «минималкой» и определение доплачиваемой суммы;
  • в локальные документы (положение о формировании фонда оплаты труда, коллективный договор) включить блок о доплате.

Оформление приказа

Унифицированного образца распорядительного документа нет. Приказ оформляется с учетом специфики документооборота на конкретном предприятии, но должен содержать:

  • наименование;
  • дату, место подписания;
  • основание для оплаты — несоответствие заработка МРОТ;
  • персональные сведения о работнике: ФИО, должность, участок работы (структурное подразделение);
  • величина к выплате;
  • дата выплаты (одновременно с заработком);
  • указание должностных ответственных за исполнение приказа сотрудников;
  • подпись издающего приказ и исполнителей;
  • дату и подпись получающего сумму сотрудника об ознакомлении с приказом.
Читать еще:  Как выровнять земельный участок

Не забывайте, что «минималка» не постоянна, размер МРОТ пересматривается ежегодно. Поэтому с января очередного следующего года уточняйте ее величину.

Без МРОТ в России будет бардак – мнение Голиковой об отмене показателя

По мнению другого чиновника – вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, отмена данного показателя неизбежно приведет к хаосу.
Она напоминает, что хоть показатели МРОТ и ПМ близки. Но вычисляются они по разному:

  • Минимум оплаты труда составляет 42% от средней зарплаты в стране и в 2021 году составляет 12 792 рубля.
  • Прожиточный минимум же 44.2% среднедушевого дохода за предшествующий год, и в каждом регионе он различен – в Москве на сегодня он равен 18 029 рублей, в других же регионах он чаще всего ниже минималки.

По словам вице-премьера у данных показателей разная экономическая составляющая, они признаны влиять на разные сферы жизни людей. На прожиточном минимуме завязаны пособия и выплаты, а на оплате труда доход и налоги населения. В настоящее время исключать из экономики нельзя ни то, ни другое.

Кого коснется повышение МРОТ с 1 мая 2018 года, бюджетники: МРОТ является гарантий от государства

Размеры затрат на повышение заработной платы бюджетников составят в 2018 году 39,3 млрд. рублей.

МРОТ является гарантий от государства на получении заработка в определенном размере, более низкую заработную плату работодатель не имеет права выплачивать, так как государство за этим следит.

В зависимости от МРОТ принимается решение на счет того, какую зарплату выплачивать персоналу, размер большей части социальных выплат и пособий.

Устанавливается МРОТ на двух уровнях федеральном и региональном. Это значит, что власти на уровне каждого региона (города, района, области) могут самостоятельно устанавливать свой собственный минимальный уровень заработной платы, в зависимости от экономической ситуации в регионе и географического расположения. В этом есть свой плюс, местный МРОТ может быть больше по размеру, чем федеральный. Так, например, в Красноярском крае МРОТ составляет 26 376 рублей, а в Якутии — 17 388 рублей.

В установлении регионального МРОТ принимают участие:

  • Правительство Российской Федерации;
  • объединения работодателей;
  • объединения профсоюзов.

Если же в течении 30 дней предприятие не успело отказаться от местной минимальной заработной платы, то оно автоматически должно выплачивать МРОТ регионального уровня.

Что изменится после увеличения МРОТ

Закон № 82-ФЗ о минимальной оплате труда четко устанавливает, для каких целей вводится МРОТ (статья 3). От этой величины зависят размеры:

  • заработной платы сотрудника (она не может быть ниже МРОТа);
  • пособия по больничному листу (временной нетрудоспособности);
  • пособия по БиР (по беременности и родам);
  • пособия, выплачиваемого по уходу за ребенком;
  • иных страховых выплат (по обязательному соцстрахованию).
  • средний заработок сотрудника не дотягивает до МРОТа;
  • в расчетном периоде он вообще не получал зарплату;
  • общий страховой стаж работника – меньше полугода;
  • заболевший сотрудник без уважительной причины нарушил больничный режим.

Пособия на детей, получаемые работающими мамами, изменятся следующим образом:

  • пособие по БиР:
    • с января 2019 г. – 51 918,90 руб. (минимал.);
    • максим. при 140 днях — 301 095,89 руб.
    • с января 2019 г. – 4 512,00 руб;

    Также работникам, отправленным в командировку или уходящим в отпуск после январского увеличения МРОТ, среднемесячный заработок при бухгалтерских расчетах должен быть не ниже скорректированного значения (11 280 рублей). На иные исчисления размер МРОТа не влияет.

    Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

    Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

    • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
    • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
    • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

    Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

    • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
    • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
    • ИП – 10-30 тысяч рублей.

    Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

    Наказание в случае доказательства подобного умысла:

    • штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
    • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
    • или лишение свободы до 3-х лет.

    Как видите, всё достаточно серьезно.

    На что влияет новый МРОТ с 1 января 2021 года: информация для бухгалтера

    Зарплата. Величина нового МРОТ повлияет на зарплату сотрудников. Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую. Есть два способа довести зарплату до минимума: повысить оклад или установить доплату. Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января. Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.

    Отпускные. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утверждённого Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому с января сравнивайте отпускные с новой минималкой и, если они ниже, доплатите разницу.

    Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году. Если работник открыл больничный лист в 2021 году, а вернулся на работу в 2022 году, берите старый МРОТ — 12 792 руб.

    Декретные. Средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать МРОТ. То есть сотрудницам с маленьким стажем надо сравнивать с МРОТ и средний дневной заработок, и пособие в расчете на месяц.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector