Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации

Испытательный срок по ТК РФ

Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания. В течение этого времени он сможет проверить специалиста на качество выполняемых им работ. Но какие нюансы здесь необходимо знать? Рассмотрим, что говорится в ТК РФ об испытательном сроке.

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Испытательный срок — это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

Это значит, что пресловутый испытательный срок — не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

О зарплатных обещаниях

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях «после испытательного срока вы будете получать больше» не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Есть работа - работайте!Есть работа — работайте!

Кому не устанавливается испытательный период?

Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
  • молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
  • временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
  • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
  • инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
  • работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок — у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

  • испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше — пожалуйста);
  • точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
  • наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
  • сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
  • каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
  • при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
  • наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
  • период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.
Читать еще:  Как отвечают супруги за долги по кредитам

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Соответствие ожиданий и реальностиСоответствие ожиданий и реальности

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

  1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
  2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

  1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Завершение ИС

Испытательный срок завершается с удовлетворительным или неудовлетворительным результатом. Порядок действия при этом разный.

Если квалификация сотрудника устраивает наемщика, и если работника устраивают его служебные обязанности, то для продолжения трудового договора никакие действия не предпринимаются. Как только срок истекает, а сотрудник продолжает работать, он считается автоматически принятым в штат. Никакого дополнительного оформления не производится.

Если результат считается неудовлетворительным, руководитель может расторгнуть контракт. Решение должно иметь основание, подтверждаться определенными доказательствами. К последним относится:

  • письменная характеристика, которую составляет наемщик по результатам испытания, где он указывает служебные обязанности несостоявшегося сотрудника, профессиональные и личные качества и соответствие квалификации работника с требованиями, принятыми на предприятии. Документ дается работнику для ознакомления под подпись;
  • отзыв о прохождении ИС – его составляет непосредственный руководитель – начальник отдела, бригадир. Здесь указываются замечания по работе сотрудника, описываются предложения, внесенные им, и прочее;
  • приказ о дисциплинарном взыскании – самый очевидный документ, свидетельствующий о несоответствии сотрудника;
  • докладная записка, указывающая на неверное или недостаточное выполнение рабочих обязанностей;
  • акт или любой другой документ, описывающий совершенное правонарушение или поступок, влекущий дисциплинарное наказание;
  • объяснительная записка, которую сотрудник обязан написать в случае совершения правонарушения или уклонения от своих обязанностей;
  • любые другие протоколы и акты, указующие на невыполнение рабочих обязанностей, описанных в трудовом контракте.

После принятия такого решения, реализуется процедура увольнения сотрудника. Она предполагает несколько действий:

  • работнику в письменном виде предоставляется уведомление об увольнении с указанием причины расторжения контракта. К уведомлению прикрепляют доказательства. Документ подается сотруднику на ознакомление под подпись. Печатают 2 экземпляра, работник обязан подписать оба. Первый направляется руководителю, второй остается у увольняющегося сотрудника. Если последний отказывается подписать уведомление, необходимо написать соответствующий акт; не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты ухода сотрудника. В документе обязательно содержится выписка из контракта об установлении испытательного срока, а также указывается причина расторжения договора. Здесь же содержатся номера и даты документов, которые подтверждают несоответствие работника должности;
  • производится расчет – выплачивается заработная плата за истекший период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если она полагается;
  • в день ухода работнику выдается трудовая книжка. О последнем в книге выдачи делается запись, подтвержденная подписью сотрудника. Если по каким-то причинам в этот день работник не вышел на место службы, ему высылается уведомление почтой о необходимости забрать трудовую книжку.
Читать еще:  Жалоба на КБМ по ОСАГО

Оформление испытательного срока при приеме на работу

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Испытательный срок – определенный отрезок времени, который предоставляется новому сотруднику для оценки его трудовых способностей. Таким образом, руководство присматривается к работнику, определяет его возможности и наличие опыта. В то же время и сам сотрудник изучает условия работы, оценивает микроклимат, присутствующий в рабочем коллективе и многие другие, интересующие его факторы.

Заключение договора на испытательный срок

Испытательный срок назначается только тогда, когда обе стороны согласны принять это условие приема на работу. Этот пункт прописан в Трудовом Кодексе, где отмечено, что заключая трудовой договор, назначение испытательного срока возможно лишь с согласия обеих сторон. В случае, когда работник не согласен принять это условие, работодатель не имеет права принудить его подписать договор. Но в силу определенных причин, соискатели достаточно редко пользуются этим правом. Поскольку, в случае отказа работодатель может отказать в предоставлении рабочего места.

Существует отдельная категория лиц, которых нельзя принимать на испытательный срок. К этой категории относятся следующие работники:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет.
  • молодые люди, младше 18 лет;
  • лица, переведенные с другой должности;
  • лица, устраивающиеся на работу на срок, не превышающий двух месяцев;
  • работники, выбранные по конкурсу;
  • выпускники вузов или средне-специальных учреждений с государственной аккредитацией.

В трудовом договоре должен быть обязательно прописан отдельный пункт, в котором указывалось бы наличие испытательного срока при приеме на работу. Если такового пункта не имеется, то соискателя можно считать принятым на работу даже без прохождения испытательного срока.

Испытательный срок, как уже указывалось выше, должен быть прописан в трудовом договоре, но этого будет недостаточно. Испытательный срок нужно правильно оформлять. В связи с этим, возникает вопрос, как оформить испытательный срок.

Оформление испытательного срока

В случаях, когда работодатель принимает работника с условием испытательного срока, этот факт необходимо правильно оформить и зафиксировать. Оформление на испытательный срок, должно включать следующие важные моменты:

  1. Первое, что нужно сделать при оформлении испытательного срока, — прописать это условие в приказе о приеме на работу.
  2. Важно перечислить весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока. Эти документы нужно предоставить новому сотруднику под роспись. Работа, которую предстоит выполнить работнику должна излагаться четко и ясно.
  3. Важно прописать все условия, по которым не составило бы труда сделать вывод, смог ли претендент на рабочее место пройти испытание.
  4. На всем периоде испытательного срока работодатель должен контролировать процесс. Все несоответствия нужно фиксировать в докладных или иных документах, где четко и ясно излагалось бы, что именно было не сделано или сделано неправильно.

Испытательный срок, оформление документа – это сложный процесс, который имеет множество тончайших моментов, которые важно предусмотреть. Каждый пункт, каждое действие должно быть прописано. Это делают для того чтобы в заключение срока можно было точно определить, прошел ли претендент испытание, справился ли он с поставленной задачей или нет.

Сколько длится испытательный срок

Испытательный срок обычно не превышает двух-трех месяцев. В некоторых случаях, к примеру, когда работника принимают на должность руководителя или главного бухгалтера, то этот срок может быть увеличен до полугода. Если трудовой договор заключают на небольшой срок, то срок испытания значительно сокращается.

Длительность испытательного срока определяется работодателем по соглашению с работником. Но превышать сроки, установленные трудовым кодексом, период испытания не должен.

Читать еще:  Как восстановить ПТС на машину при утере

Случается так, что работодатель самовольно продлевает период испытательного срока. Стоит отметить, такое действие не является законным. По окончании испытания работодатель выносит решение, справился ли соискатель с возложенными на него обязанностями или нет. В противном случае, работник автоматически будет принят на должность.

Если испытательный срок не пройден

Если же работнику с поставленными задачами справиться не удалось, руководитель вправе его уволить. Но при этом придется за три дня предупредить его о предстоящем увольнении, обязательно в письменной форме. Увольнение в таком случае производится точно в день, когда будет окончен испытательный срок.

В уведомлении о предстоящем увольнении должна быть зафиксирована следующая информация:

  • перечислены все факты и причины несоответствия;
  • документы, подтверждающие этот факт;
  • дата увольнения.

Уведомление вручается испытуемому под роспись, также указывается дата вручения. Важно, чтобы соискатель имел представления о причинах увольнения, и знал, какие нарушения были им допущены.

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Распространенные вопросы по испытательному сроку

Вопрос. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудника уволили как непрошедшего испытательный срок?

Ответ. При увольнении сотрудника на испытательном сроке, ему выплачиваются все платежи, предусмотренные статьей 70 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск.

По общим правилам, если сотрудник отработал меньше 15 дней, то эти дни не учитываются в расчете компенсации, а если равно 15 или больше, то они засчитываются как 1 месяц. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дней отпуска, это в том случае, если сотруднику положен стандартный отпуск в размере 28 дней (28/12 = 2,33). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользуемый отпуск на примере.

Пример. Компания «Рога и копыта» уволила сотрудника Б. как непрошедшего испытательный срок. По трудовому договору сотруднику был положен стандартный отпуск равный 28 дням. Сотрудник отработал в организации 1 месяц и 9 дней. Среднедневной его заработок составляет 350 рублей. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

  1. необходимо вычислить среднедневной заработок (Зсд) – в нашем случае известная величина;
  2. необходимо вычислить сумму компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно).

Сумма компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно) = Зсд х количество неиспользованных дней отпуска (Кд). Количество неиспользованных дней отпуска Кд определяется следующим образом:

Кд = 2 месяца х 2,33 = 4,66 дней, округляем до 5 дней. 9 дней откидываются, так как это меньше 15 дней. Таким образом, Скно = 350 х 5 = 1 750.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector