Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионер льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

  1. Пенсионер указал в качестве основания в заявлении об увольнении «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
  2. Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.
Читать еще:  Как должно правильно писаться, в продолжение разговора или в продолжении

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

На практике сложились две противоположные точки зрения, причем обе подтвердились судебными решениями:

  • Определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 № 33-2143;
  • Решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 № 2-1137-13;
  • Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012
  • Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842;
  • Решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012

Соглашение сторон

Далее рассмотрим, как происходит увольнение по традиционному соглашению двух сторон. В этом случае решение о том, что сотрудник увольняется, принимают обе стороны, и если такое заявление было подано, то его невозможно отозвать в одностороннем порядке. То есть если пенсионер передумал увольняться, то работодатель имеет право его уволить, но если не хочет, то может оставить работника у себя. В целом процедура по соглашению не отличается от вышеописанной: работнику обязательно нужно выплатить задолженность по зарплате и за неиспользуемый отпуск в тот день, когда происходит увольнение. Глава компании или его доверенное лицо имеет право премировать сотрудника или выплатить ему какие-то компенсации, например, за 20 лет работы и пр. Если руководитель принимает решение перевести пенсионера с одного места на другое, более легкую, то перевод возможен только при согласии обеих сторон.

как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как происходит перерасчёт пенсии после увольнения работающего пенсионера

В 2018 году продолжает действовать порядок, согласно которому пенсии работающих пенсионеров не подлежат ежегодной индексации, проводимой в феврале.

Пенсия её получателя, прекратившего работу, будет проиндексирована не сразу после увольнения, а в течение трёх месяцев. Это связано с тем, что поступление в ПФР свежих данных и их обработка занимают время.

Читать еще:  Имеет ли право учитель не пускать на урок завуча

Мужчина держит в руках пятитысячные купюры

Перерасчёт пенсии после увольнения ПФР сделает не сразу, но сполна

Например, пенсионер был уволен в январе 2018 года. До 10 февраля сведения об этом поступили в ПФР. В марте в фонде увидят обновившиеся данные и начнут их обработку, а в апреле уволенный получит первую проиндексированную пенсию. При этом перерасчёт будет вестись со дня, следующего за датой его увольнения. Так что в апреле такой пенсионер получит проиндексированную пенсию не только собственно за апрель, но и за остаток января после его увольнения, февраль и март.

Если пенсионер впоследствии снова устроится на работу, пересчитывать его пенсию обратно никто не будет. Она просто перестанет индексироваться начиная с первого рабочего дня на новом месте. А в случае увольнения фонд снова сделает перерасчёт по приведённому алгоритму.

Как можно убедиться, после выхода на пенсию человек остаётся таким же работником, как и любой другой, пользуется теми же правами и, кроме случаев, когда он сам решает уволиться для реализации своего права на заслуженный отдых, не пользуется никакими поблажками. Впрочем, в то время как одни работодатели стремятся всеми правдами и неправдами избавиться от сотрудников пенсионного возраста, другие даже отдают им предпочтение. Ведь зарплатные ожидания пенсионера зачастую ниже, чем у кандидатов без дополнительного дохода.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработка за указанный период;
  • каков размер среднего заработка в месяц;
  • каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

  • сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
  • гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
  • работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.
Читать еще:  Глава 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА – Законы России

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector