Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Кто может уволиться без обязательной отработки?

Трудовое законодательство предполагает следующую процедуру увольнения по инициативе работника. Работник сообщают своему руководителю о своих планах покинуть компанию не менее чем за 2 недели до даты своего увольнения, эти две недели сотрудник обязан отработать, то есть за ним сохраняется рабочее место и его функциональные обязанности.

По обоюдной договоренности на основании статьи 80 ТК РФ период ожидания даты увольнения может быть сокращен до минимально возможного. Но есть категории людей, на которых не распространяется правило об обязательной 2 недельной отработке. Это пенсионеры и студенты очных отделений образовательных учреждений.

Обстоятельства обычного плана

В случае выявления одного из ниже перечисленных обстоятельств и наличия подтверждающих документов, работодатель не может требовать отработки у сотрудника:

  • Достигших пенсионного возраста, если это их первое место работы на пенсии. Если сотрудник уже уходил на пенсию и потом устроился на новое место работы, то ему, как и всем работникам, полагается 2-х недельная отработка перед увольнением.
  • Студентам учебных учреждений. При наличии справки с образовательного учреждения, отрабатывать они не обязаны.
  • Болезнь сотрудника, при наличии медицинского документа, справки или больничного листа.
  • Наличие инвалидности сотрудника,
  • В связи с переездом на новое место жительства, при наличии отметки о выписке с предыдущего места жительства в паспорте,
  • Призыв на военную службу,
  • Получение нового места работы в результате прохождения конкурса, в качестве документа здесь может выступить официальная справка или письмо от нового работодателя о том, что вы прошли конкурс на данную вакансию.

Заявление по собственному желанию - пенсия

Отдельная категория обстоятельств, освобождающих от двухнедельной отработки

Это семейные обстоятельства. К ним относятся:

  • Переезд мужа или жены на новое место работы или службы, при наличии справки с его места работы,
  • Уход за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи, такие семейные обстоятельства необходимо подтвердить справками с медико-социальной экспертизы о том, что больной нуждается в постоянном уходе,
  • Беременность сотрудницы,
  • Наличие у сотрудника трех и более несовершеннолетних детей.

ВАЖНО сотрудник на испытательном сроке может уволиться в три дня, также как и сотрудник, принятый по срочному сезонному договору.

Альтернативным вариантом увольнения с отработкой двух недель, но без появления на рабочем месте может стать отпуск с последующим увольнением.

Здесь два варианта:

  • Сотрудник заранее извещает руководство о том, что после отпуска он увольняется.
  • Сотрудник выходит в отпуск, принимает решение об увольнении, заходит на работу и приносит свое заявление об увольнении.

И в том и в другом случае сотруднику необходимо появиться на работе в последний день отпуска (если он был выбран как дата увольнения, а чаще всего так и бывает) для того чтобы забрать документы и трудовую книжку, а также получить расчет. По такой же схеме сотрудник может уволиться в период нахождения на больничном, дата закрытия больничного листа в данном случае значения не имеют. Его уволят в дату, которую он указал в заявлении на увольнение. Причем больничный компания обязана оплатить даже в случае, если он закроется гораздо позже даты увольнения.

Читать еще:  Какие профессии востребованы в беларуси для девушек

Увеличение срока отработки

Увеличенный срок отработки до даты увольнения предусмотрен для должностей руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, а также сотрудников спортивной индустрии – спортсменов и тренеров, при наличии постоянного контракта на срок более 4 месяцев. В таком случае срок отработки будет увеличен до 30 дней.

В течение месяца так же могут уволиться сотрудники местных предпринимателей, о которых нет никакой информации и от них невозможно получить увольнение. В этой ситуации увольнением будут заниматься органы местной администрации по заявлению работника в течение 30 дней.

Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

фото-5

Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:

  • Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
  • Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
  • Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
  • При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
  • Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
  • При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Помимо оформления приказа на увольняющегося сотрудника, необходимо правильно заполнить его трудовую книжку. Производится это в соответствии с ведомственной инструкцией и разработанными правилами (Постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г., Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.).

Читать еще:  Жалоба на плохое освещение улиц

Все необходимые документы выдаются заинтересованному лицу в последний рабочий день.

Расчет с увольняемым

Ст. 84.1, 140 ТК предусматривают еще одну обязанность нанимателя в отношении прекращающего трудовую деятельность сотрудника – выплата причитающихся ему денежных средств.

  • зарплата, не выданная ко дню увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

Трудовой Кодекс подробно раскрывает положения об увольнении без отработки. Достаточно знать основания, к которым относится этот момент и правильно оформить свое заявление.

Положения трудового законодательства 2020 года об увольнении без отработки

Как уволится с работы без отработкиВ соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Читать еще:  Как взыскать со страховой компании ущерб по ДТП

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Как уволиться с работы

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Калькулятор, лежащий на столе

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Калькулятор и компьютер на столе

Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании. Как материально-ответственное лицо, ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.

И, самое главное, не забыть забрать документы.

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector