Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура взыскания материального ущерба с работника

Процедура взыскания материального ущерба с работника

В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. В процессе трудовой деятельности могут случиться ситуации, когда по вине ответственного сотрудника пострадало оборудование или иная собственность компании. По закону, работодатель обязан взыскать материальный ущерб с виновного сотрудника.

Выплата ущерба по распоряжению работодателя.

Материальный вред имуществу работодателя или имуществу иных лиц, за сохранность которых работодатель несет ответственность, может быть причинен любым сотрудником. И если он не подписывал соглашение о полной материальной ответственности, то взыскать с него ущерб можно только в пределах его средней зарплаты.

При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя.

При этом, привлечь работника к ответственности можно только в том случае, если имеют место одновременно четыре условия:

  1. Наличие действительного (реального) ущерба;
  2. Поведение (действие или бездействие) сотрудника, противоречащее требованиям, установленным в нормативных правовых актах, а также приказам и распоряжениям работодателя;
  3. Вина сотрудника;
  4. Связь между поведением сотрудника и ущербом.

Материальный ущерб взыскивается с работника путем удержаний из его заработка сумм, не превышающих 20% в месяц.

Порядок действий

При выявлении факта порчи имущества на предприятии руководитель должен придерживаться следующей последовательности действий:

  • рассмотрение служебной записки, которая подается от нижестоящего звена или сотрудника, который зафиксировал факт причинения ущерба;
  • издание приказа о проведении внутреннего расследования и формировании специальной комиссии;
  • осуществление инвентаризации имущества;
  • привлечение представителей правоохранительных структур для проведения проверки (если имеются подозрения, что совершено преступление);
  • истребование с предполагаемого виновника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего (при отказе составляется соответствующий акт).

На заключительном этапе инспектирования работодателем издается приказ, в котором фиксируются результаты проведения проверки (сумма ущерба, обстоятельства ЧП, виновное лицо).

Установленные пределы материальной ответственности

Действующими законодательными нормами устанавливаются четкие пределы материальной ответственности, которую может понести сотрудник. Границы этих пределов нередко будут зависеть от такого важного нюанса, как наличие предварительного заключенного договора об установлении материальной ответственности. Сразу следует отметить, что данный документ нельзя путать с обычным трудовым соглашением, которое подписывается с каждым новым сотрудником во время его официального трудоустройства.

Если договор об установлении материальной ответственности ранее сторонами не подписывался, значит сотрудник сможет нести эту ответственность только в пределах своего регулярного заработка за один месяц работы.

Как правило, необходимость составления вышеуказанного договора возникает в тех ситуациях, когда сотрудник трудоустраивается на особую должность, предполагающую постоянное взаимодействие с различными материальными ценностями. Этот документ является своего рода дополнительной страховкой для работодателя, который, безусловно, желает сохранить имущество компании в первоначальном виде.

Точный перечень современных должностей, с представителями которых обязательно должен быть заключен договор об установлении материальной ответственности, указан в действующих законодательных нормах. Наличие такого договора предполагает, что сотрудник может нести полную материальную ответственность, вне зависимости от размера своего регулярного заработка, а также иных показателей.

Помимо индивидуальной ответственности, в современных трудовых отношениях существует и такое понятие, как коллективная материальная ответственность. В большинстве случаев она может быть установлено в отношении нескольких сотрудников, которые работают в одном отделе, бригаде, смене и т.д. Данный вид ответственности может очень выручить работодателя в том случае, если из определенного числа подчиненных очень сложно выделить именно одно лицо, которое больше всего виновато в причинении компании материальных убытков.

Читать еще:  Договор залога имущества. Образец

Судебная практика

По таким делам она достаточно обширна.

  1. ФГУП «..» обратилось с иском к Т. О взыскании ущерба. В судебном заседании установлены следующие факты: наличие трудовых отношений между сторонами, правомерность заключения договора на полную ответственность за материальный ущерб, недостача вверенных Т. денег. Возражения Т. о том, что договор она подписала, не читая, судом отклонены. Решением суда с Т. взыскана полная сумма недостачи.
  2. Истец потребовал в судебном порядке взыскать с А. ущерб, причиненный в дорожно-транспортном происшествии третьему лицу. А. в момент ДТП находился на служебном автомобиле в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда иск удовлетворен полностью.

Взыскать с работника деньги за причиненный вред можно, главное в процессе оформления документов соблюдать требования законодательства.

Пример иска к работнику о возмещении материального ущерба

В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда, расскажет это видео:

Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  • Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  • Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
  • Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.
Читать еще:  Жалоба на водителя автобуса

Сотрудник с материальной ответственностью

Трудовой кодекс РФ четко определяет обстоятельства, которые укажут, имело ли место причинение ущерба организации, как установить его размер, и выяснить виновность в его возникновении конкретного работающего человека, а также правила, по которым материальный ущерб должен быть возмещен.

Трудовой кодекс РФ, а конкретно ст. 233, в качестве условий при которых возникает материальная ответственность и сотрудника перед своим работодателем, и наоборот.

Так, наступлением материальной ответственности между сторонами трудового договора, возникает вследствие причинения одной из сторон ущерба другой стороне. Ущерб можно причинить как активными действиями, так и халатным бездействием.

Причем такие действия или бездействия должны носить явный противоправный характер. А сам размер нанесенного ущерба должна доказать та сторона, которой он был причинен.

Подписание договора и работа за копмьютерами

Если будет доказано, что ущерб предприятию нанесен со стороны нерадивого работника, то закон обяжет его возместить потери в полном объеме.

ТК РФ определил меру ответственности работника перед руководителем предприятия.

Согласно закону, на сотрудника возложена обязанность по возмещению только прямого вреда, который был причинен предприятию. Ущерб должен быть еще и действительным, так как недополученные и упущенные организацией доходы при расчете суммы ущерба в расчет приниматься не могут.

В свою очередь реальный и прямой ущерб – это сокращение количества либо ухудшение качества имеющихся предметов и оборудования, состоящих на балансе предприятия.

Кража монитора и недостача в кассе

Примерами ущерба, который можно считать действительным, можно назвать установленную недостачу наличных денежных средств либо иных материальных ценностей; оплата работодателем вынужденного сверхурочного простоя техники, товара; полное или частичное уничтожение товара, техники, иных предметов; штрафы, которые пришлось оплатить организации за действия (бездействия) сотрудника.

Существуют условия материальной ответственности работника перед руководителем в полном размере. Они описаны в 243 статье ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере ложится на работника когда:

  • работающий состоит на должности материально ответственного лица;
  • установлена недостача вещей и предметов, которые работник получил по письменному договору;
  • ущерб был причинен работником умышленно;
  • ущерб причинил работник в состоянии любого вида опьянения
  • установлено, что ущерб причинен в ходе совершения административно наказуемых или преступных действий;
  • была разглашена государственная либо иная охраняемая тайна;
  • ущерб был причинен в не рабочее время.

Кроме того ответственность в полном размере по закону можно возложить на заместителей или главного бухгалтера фирмы, прописав это в трудовом договоре.

Получается, что материальная ответственность в полном объеме может быть возложена на сотрудников только в определенных оговоренных случаях и если имеется соответствующий договор.

Подсчет материального ущерба, проверка документов

Соответственно, если между организацией и работающим человеком, состоящим на должности лица несущего материальную ответственность, отсутствует договора о материальной ответственности в полном размере, руководитель организации не сможет потребовать от работника возместить ущерб.

По трудовому законодательству руководитель предприятия обязан точно установить размер имущественного ущерба с выяснением всех причин и обстоятельств его возникновения.

Нужно знать, что объем ущерба в случае порчи либо потери имущества рассчитывается исходя из реальных потерь, которые высчитываются по действующим в данном регионе рыночным ценам. Причем установленный ущерб не может быть меньше стоимости испорченного имущества, рассчитанного с учетом его износа.

Читать еще:  Доверенность на закрытие ИП

Когда человек не несет материальной ответственности

Стоит обратить особое внимание на то, что трудовым законодательством установлены случаи, когда работник не должен будет возмещать ущерб.

Разберем их подробнее.

Трудовой Кодекс РФ и переговоры работников

Итак, сотрудник не подлежит взысканию с него денежных средств за причиненный предприятию ущерб, если этот ущерб возник по причине:

  • какой-либо непреодолимой силы;
  • хозяйственного риска;
  • необходимой обороны либо крайней необходимости;
  • ненадлежащей охраны своего имущества самим работодателем.

С правом начальника наказать рублем своего работягу мы разобрались.

Теперь давайте скажем о том, что работодатель может и не требовать от сотрудника платить за ущерб. Это право закреплено ст. 240 ТК РФ.

Принимая в расчет все обстоятельства и условия, сложившиеся в момент причинения ущерба, руководитель предприятия может полностью или в части отказаться от претензий по взысканию материального вреда со своего работника.

Однако, если собственником испорченного имущества, которым организация пользовалась, является не руководитель этой организации, а третье лицо, то претензии по его возмещению работник получит от этого лица.

Как взыскивается материальный ущерб

Законом определены правила, по которым происходит взыскание ущерба с действующего работника.

Если организация взыскивает с сотрудника денежную сумму, которая равна или меньше его средней зарплаты, то такое удержание может осуществляться на основании письменного распоряжения начальника предприятия.

Взыскание денег за ущерб с сотрудника, печать предприятия

Нужно отметить, что это распоряжение должно появиться на свет не позже чем через месяц, после того как был установлен факт ущерба и его размер.

В том случае, если в указанный месячный срок распоряжение издано не было, ущерб возмещается не иначе как в судебном порядке. Не обойтись без суда и в случае, если работник не желает самостоятельно возмещать ущерб, а также при взыскании с работника суммы, превышающей его ежемесячный заработок.

Если руководитель организации пытается возместить полученный ущерб с нарушением вышеуказанных требований закона, работник имеет полное право обжаловать его действия.

Можно и добровольно

Отметим отдельной графой, тот факт, что совсем не обязательно ждать, когда твой начальник начнет заставлять тебя платить за сломанный тобой компьютер или разбитое стекло.

Гораздо быстрей и проще заплатить за испорченное имущество сразу и не доводить ситуацию до споров и судебных тяжб.

Любой сотрудник, который причинил материальный вред своему работодателю, может самостоятельно погасить данный ущерб либо сразу полностью, либо в части.

Если сотрудник сможет договориться и даст своему начальнику расписку в письменном виде с обязательством возместить ущерб, то руководитель учреждения может согласиться на погашение ущерба работником в течение определенного срока, предоставив ему рассрочку.

Судебные весы и взыскание денег за ущерб

Если работник, давший такое письменное обязательство вдруг увольняется с работы, и заявляет об отказе выплачивать денежные средства в счет погашения причиненного материального ущерба, то дальнейшее взыскание задолженности по возмещению ущерба с уволенного сотрудника будет продолжено в судебном порядке.

Также, сотрудник, допустивший порчу имущества работодателя, может предложить ему в качестве возмещения ущерба свое равное по стоимости имущество.

Причиненный материальный ущерб подлежит обязательному взысканию, не смотря на тот факт, был ли виновный работник привлечен к любому виду ответственности за его совершение или нет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector