Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится три года.

Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

Образец заявления о приеме на работу

Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать.

Нужно ли писать заявление при приеме на работу Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы. Заявление о приеме на работу отсутствует в этом перечне.

Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться. Вам ведь несложно это сделать. Заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу на время декретного Примерно так же составляется о приеме на работу на время отсутствующего работника.

В этом случае в приказе о приеме на работу в соответствующей графе делают запись: В графе «Принять на работу по» пишется – «до выхода на работу Куликовой Тамары Германовны».

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.

# Пример сопроводительного письма после декретного отпуска

Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

_______

Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме. Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC». Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.

Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой, нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.

Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а работа – профессиональной.

_______

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о семейном положении в бланке и правильном указании информации о себе. Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.

Читать еще:  Как приватизировать квартиру по ордеру

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Правила оформления и образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу раньше срока

Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

Содержание заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

  • желание о досрочном выходе с указанием даты;
  • желаемый график работы;
  • просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

  • намерение выйти на полный день;
  • просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
  • дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

образец срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременность

Прием на работу временного работника сохраняет за ним все права, оговоренные законодательством. В частности, временный работник имеет право:

  • получать заработную плату, установленную в трудовом договоре, причем размер заработной платы не должен быть меньше, чем получала декретная сотрудница;
  • на повышение заработной платы при общем повышении по предприятию, при выполнении сложной, сверхурочной работы, а также по достижению выслуги лет;
  • на получение премии;
  • на ежегодный, неоплачиваемый или дополнительный отпуск;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выплату пособий за счет средств социального страхования.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу). Такого рода отпуск является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).

Читать еще:  Возврат обуви если не подошел размер

Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.

В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.

Пример 1
9 января ребенку исполнится 3 года, значит, этот день является последним днем отпуска по уходу, и 10 января работница должна выйти на работу.

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • другое.

Исходя из норм законодательства, декретница вправе использовать отпуск по уходу по своему усмотрению либо полностью, либо частично, в любой момент прервать его и выйти на работу.

  • использовать отпуск по уходу полностью и выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени

1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана.

Пример 2
9 января в 15.00 декретница уведомила нанимателя, что 10 января она планирует прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени. Права ли декретница?

Да, на стороне декретницы трудовое законодательство (ч. 4 ст. 185 ТК), поэтому наниматель не вправе препятствовать ей прервать отпуск по уходу и выйти на работу 10 января.

Справочно
Пособие по уходу при выходе декретницы на работу на условиях полного рабочего времени будет выплачиваться в размере 50%.

efed238763.jpg

Обращаем внимание нанимателей еще на одну немаловажную деталь досрочного выхода работницы из отпуска по уходу. Так, если на время отсутствия декретницы был принят другой работник, с которым был заключен контракт, и если на момент досрочного выхода декретницы на работу срок действия этого контракта не истек, наниматель не имеет право уволить этого работника. Обоснуем. В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Формально законодательством не запрещается нанимателю при приеме на работу работника на время выполнения обязанностей декретницы заключать с ним контракт. Однако в случае досрочного выхода дектретнцы из отпуска у нанимателя могут возникнуть сложности с разрешением сложившейся ситуации. Поскольку наниматель не имеет право уволить такого работника до срока истечения контракта, то ему придется ввести в штатное расписание новую штатную единицу по такой же должности или профессии, которая указана в контракте. В таких ситуациях наниматели порой совершают грубейшую ошибку, пытаясь сократить вышедшую на работу декретницу, чтобы оставить на работе работника, ее замещающего и работающего на условиях контракта. Сократить декретницу в таких случаях наниматель не имеет право, поскольку согласно п. 1 ст. 42 ТК сокращение численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя. Частью второй ст. 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если же декретница прервет отпуск и выйдет на работу, то указанная гарантия уже будет неприменима. Тем не менее на защиту ее интересов встанет другая норма, определенная частью третьей ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и др.

Читать еще:  Вернуть постельное белье в магазин и забрать деньги?

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу
Наниматель должен издать приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу.

93e210ef13.jpg

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

  • установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
  • установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
  • установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Примеры неполного рабочего времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Экономисту установлен неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. Таким образом, рабочее время экономиста – 6 часов в день и 5- дневная рабочая неделя.
Бухгалтеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день. Следовательно, рабочее время бухгалтера – 8 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.
Инженеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день и неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. В результате рабочее время инженера – 6 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.

1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.

d43cfc8a61.jpg

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени

d75076c590.jpg
a75f8b0f2a.jpg

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
При установлении работнику неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (ст. 19 ТК).

08633b234a.jpg
82ea496d8f.jpg

Сведения об установлении рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).

Справочно
При выходе декретницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а именно занятость работницы будет составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу будет выплачиваться работнице в размере 100%. При этом формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает работу не более чем на 0,5 ставки.

Выход на работу, не прерывая отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с частью девятой ст. 185 ТК декретница в период нахождения в отпуске по уходу может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Таким образом, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу, декретница может пойти работать на условиях неполного рабочего времени к другому нанимателю, а может выйти на работу к этому же нанимателю, но по другой профессии или должности.

  • Заявление о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Издание приказа о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Заключение трудового договора (контракта).

В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать в организацию, являющуюся местом ее основной работы, на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внутреннее совместительство.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector