Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору

Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?

Приходя устраиваться на работу, большинство людей сталкивается с испытательным сроком.

Так называется некоторый отрезок времени, когда работодатель проверяет, соответствует ли работник своей должности, как у него получается выполнять обязанности.

А работник адаптируется, обучается на новом месте и становится частью коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Но все это не выглядит в духе: «Вася, ходи к нам неизвестно сколько времени, мы будем к тебе присматриваться». Когда там, куда вы устраиваетесь, испытание присутствует, это непосредственно отражено в вашем трудовом договоре.

О правилах оформления срока испытаний в трудовом договоре и других документах расскажет эта статья.

Кому не может быть установлен испытательный срок по ТК?

Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым не может быть назначено испытание при приеме на работу. В него вошли:

  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее профессиональное или высшие образование в течение 1-го года после окончания учебного заведения;
  • лица, пришедшие в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключившие срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Важно! Наличие письменного согласия названных лиц не делает законным включение в трудовой договор этого условия (см. практику в следующем разделе).

Дополнительно ст. 207 ТК РФ регламентирует, что гражданам, успешно закончившим ученичество, испытательный срок также не назначается.

ТК РФ содержит отсылку и к иным федеральным законам, которые могут предусматривать запрет на включение названного условия в трудовой договор. Это в том числе:

  • п. 3 ст. 27 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • п. 10 ст. 24 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
  • п. 9 ст. 34.2 ФЗ «О физкультуре и спорте в РФ» от 04.12.2007 № 329-ФЗ и т. д.

Важно! Приведенный список не является исчерпывающим. Следовательно, при составлении трудового договора, подразумевающего испытательный срок для сотрудника, помимо ТК РФ необходимо изучить и иное законодательство, регулирующее соответствующую сферу гражданских правоотношений на предмет наличия указанного запрета и условий его применения.

Какой испытательный период применяется при срочном трудовом договоре?

Нормы законов о труде предусматривают возможность заключения между работником и нанимателем не только бессрочного трудового соглашения, но и договора, ограниченного по времени. Закон разрешает подписывать подобные трудовые соглашения в случаях:

  • найма сотрудника для исполнения должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
  • приема на временную работу сроком не более 2 месяцев;
  • оформления трудовых отношений на сезонную работу;
  • при оформлении на работу за границей;
  • работы вне компетенции предприятия или работы с заранее известным временным (до 1 года) увеличением производства или объема услуг;
  • найма коллектива в созданные на определенное время организации;
  • приема на конкретную работу, дата завершения которой не определена;
  • приема на стажировку или обучение;
  • работы на выборной должности;
  • приема граждан с биржи труда на непостоянные или общественные работы;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях.

Кроме того, по договоренности между нанимателем и сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен:

  • при приеме на работу в маленькие организации численностью до 35 человек;
  • при найме пенсионеров в силу возраста;
  • с сотрудником, которому по состоянию здоровья врачи разрешают только временную работу;
  • при переезде на работу в районы Крайнего Севера и подобные регионы;
  • для предотвращения различных чрезвычайных ситуаций;
  • при приеме на конкурсную должность;
  • с работниками творческого цеха;
  • с руководством, замами и главными бухгалтерами предприятия;
  • с учащимися на дневном отделении учебного заведения;
  • с членами команды плавсредств (морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания), приписанных к России;
  • с совместителями.
Читать еще:  Штраф за размещение наружной рекламы без разрешения

Поскольку время работы в этих ситуациях и так ограничено, не всегда целесообразно испытывать профпригодность работника полные 3 месяца. Закон с этим согласен и в статье 70 ТК РФ обращает внимание работодателей на то, что при подписании временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев проверочный период не может быть более 14 дней. Если же время исполнения работы составляет меньше 2 месяцев, то испытание к сотруднику не применяется вовсе.

Особенности установления трудового испытания

Закон четко устанавливает правила для оформления, отмены и продления пробного срока. Необходимые условия и требования обязательно прописывают в приказе, если они предусмотрены договором. Если таковые отсутствуют, то считается, что работник принят без тестового периода. Когда сотрудник допущен к выполнению своих обязанностей без контракта, то испытательный срок в Трудовом Кодексе предусмотрен частью второй статьи 67. Его оформляют дополнительным соглашением до того момента, когда трудящийся приступит к осуществлению своих функций на предприятии. Есть также отдельная категория лиц, на которых правила не распространяются.

Цели и обязательность назначения

Практически на каждом предприятии существует тестовый период для тех, кого принимают на работу. Он позволяет руководству компании тщательно присмотреться к подчиненному, а последнему дает время для адаптации и проявления себя с лучшей стороны. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок желателен для проверки исполнителя на предмет соответствия вакантной должности.

По сути, это время, необходимое для принятия решения о продлении составленного соглашения. В продолжение этого периода грамотное руководство проводит программы с целью быстрой адаптации новичков:

  • семинары;
  • наставничество опытных коллег;
  • обучение работе со специализированными ПО;
  • составление планов для быстрого и эффективного освоения необходимой информации.

Целями таких мероприятий являются:

Песочные часы

  • Быстрое приспособление сотрудника к существующим условиям.
  • Уменьшение количества ошибок, которые сотрудник сможет допустить после учебы.
  • Достижение необходимого уровня квалификации.
  • Снижение психологического напряжения в результате дискомфорта в новом коллективе.

Одновременно с созданием благоприятных условий для работы руководство компании присматривается к новому сотруднику:

  • оценивает качество выполнения порученных заданий;
  • проверяет деловые навыки;
  • смотрит на дисциплинированность новичков.

Важно знать! Когда молодой специалист не проходит испытание или сам отказывается продолжать работать, то отработка не требуется. Также отсутствуют компенсации и выплаты по выходному пособию.

Порядок оформления

Многие работодатели часто задаются вопросом, как правильно оформить испытательным срок для новых сотрудников и есть ли необходимость указывать его в трудовой книжке. Что касается записей, то этого делать не нужно, поскольку человека принимают на общих основаниях и пишут только дату, когда он приступает к своим обязанностям.

Однако условия прохождения и период обязательно прописывают в договоре. Обычно отмечают начало и окончание срока. Он может быть выражен в конкретных числах или количеством месяцев, но тогда указывают точку отсчета. Если существуют особые требования, которые не отражены в должностной инструкции, то их выводят отдельными пунктами соглашения или приказа о зачислении в штат.

Если, например, человек устраивается в отдел продаж, то за время испытания он должен добиться следующего:

  • заключить несколько контрактов с покупателями;
  • сбыть товар на определенную сумму;
  • пройти обучение в рамках образовательной программы компании;
  • научится вести переговоры с клиентами.
Читать еще:  Как отменить судебный приказ

На самом деле, таких условий может быть много. Любой работодатель разрабатывает их индивидуально для каждой отдельной должности. Далее люди начинают работать в соответствии со своим штатным расписанием. На этом этапе важно доказать руководству о своей способности выполнять обязанности.

Запрет на применение

После подписания трудового соглашения, независимо с испытательным сроком или нет, на человека распространяются все положения законодательных документов, правовых актов, норм и правил. Однако при заключении договора период проверки не указывают для лиц:

  1. Несовершеннолетних граждан, не достигших восемнадцати лет.
  2. Беременных женщин и людей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  3. Людей, которые получили образование и устраиваются по профилю в течение одного года.
  4. Лиц с срочным договором до двух месяцев, например, на сезонную работу.
  5. Сотрудников, переведенных на аналогичную должность со структурных подразделений или филиалов.
  6. Специалистов, которых по согласованию руководства компании приняли из другой организации.

Список людей, на которых распространяются такие исключения, указаны в Трудовом Кодексе, федеральных законах и коллективных договорах предприятий.

Максимальный период проверки

Порой работодатели либо по нежеланию вникать в суть нормативных документов, либо по не знанию стремятся продлить предельные сроки испытаний. Они делают это для того, чтобы иметь возможность воспользоваться упрощенной процедурой увольнения. Семидесятая статья ТК РФ четко говорит, что такое невозможно. Здесь же прописаны даты для каждой категории сотрудников:

Песочные часы

  1. Три месяца для принятых по общим основаниям.
  2. Шесть для руководящего состава, в том числе главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. От трех до года для муниципальных работников.
  4. От двух недель для срочных договоров.

Испытательные сроки устанавливают для всех категорий служащих в соответствии с федеральными законами.

Условия продления срока

Период проверки не может превышать максимум, установленный Трудовым Кодексом. Любая пролонгация является нарушением. Однако закон предусматривает моменты, когда это возможно:

  1. Если изначально в договоре указаны даты, не превышающие предельного срока. В таком случае, работодатель с подчиненным по обоюдному согласию продлевают его.
  2. Когда во время испытания сотрудник отсутствовал на месте, например, больничный, уход за ребенком. С помощью дополнительного соглашения добавляют необходимое количество дней.

Вносить изменения в договор наниматели имеют право только согласованию с трудящимися.

Прекращение испытания раньше установленной даты

Испытательный срок дается для того, чтобы работодатели проверили профессионализм работников. Причиной для расторжения контракта не может служить личная неприязнь или антипатия к сотруднику. В свою очередь, подчиненные за это время оценивают свои перспективы. В качестве инициатора о прекращении трудовых отношений может выступать любая из сторон. В этот период действует упрощенная процедура увольнения, по которой исключены выплаты по компенсациям и время отработки.

Убрать ненужного сотрудника на этом этапе достаточно легко, но если он посчитает, что его права были нарушены, то вправе обратиться с заявлением в суд. В таких ситуациях работодатели мало защищены, поскольку «фемида правосудия» принимает часто сторону истца. Работника восстановят в должности с прежним окладом и изначальными обязанностями.

Влияние на оплату труда

В законе прописано, что исполнитель не должен испытывать дискриминации во время периода проверки. Это касается оплаты и условий труда. Работодатель обязан назначить оклад сотруднику, соответствующий штатному расписанию должности. Не редко компании, желают сэкономить на подчиненных, если они не пройдут проверку. Они используют вполне легальные схемы, когда сначала заключают договор с одним окладом, после расторгают и подписывают новый с настоящей зарплатой. Такая методика остается на совести руководства предприятий, потому что никак не регулируются на законодательном уровне.

Что делать, если соответствие работника новой должности нужно проверить?

Условие о проверке при переводе нельзя закрепить соглашением, даже если сотрудник на нее согласен. Если испытание все же озвучено в соглашении, такое пункт не исполняется как ухудшающий положение работника в силу ст. 9 ТК РФ.

Читать еще:  Важно знать, какие права на ребенка имеет отец после развода (2022 год)

Если работодателю требуется убедиться в соответствии подчиненного новой должности, он вправе воспользоваться одним из вариантов:

  • оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а при успешном выполнении работником новых обязанностей — перевод постоянный. Все это возможно только при согласии сотрудника;
  • уволить подчиненного по соглашению сторон, а затем принять на работу вновь с установлением испытательного срока.

А как быть, если перевод необходим до окончания периода испытания?

Все зависит от характера перевода:

  • Постоянный перевод прекращает испытательный срок по предыдущей должности автоматически.
  • На новую должность работник переводится без испытания
  • Временный перевод сохраняет условие об испытании по прежней должности, т. к. работник еще вернется к ней, и первоначальные условия трудового соглашения обретут силу вновь.
  • Важно оформить временный перевод на период, не превышающий срок проверки. Иначе при возвращении на прежнюю должность работник будет признан выдержавшим испытание.
  • Если подчиненный справляется с новыми обязанностями, работодатель оформляет постоянный перевод. Испытание заканчивается и считается успешно пройденным

Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия — читайте в материале.

Как протекает срок испытания сотрудника?

За работником, которому назначается ИС, с первого дня работы закрепляют одного из специалистов организации, который будет:

  • проводить тестирование;
  • нести ответственность за качество прохождения испытания;
  • выставлять оценки за проделанную работу.

Сотрудник должен учитывать, что качество прохождения испытательного периода может сыграть как в его сторону, так и против!

По истечению срока проверки работодателем может быть создана комиссия для оценки полученных результатов, по итогу чего выносится решение – уволить сотрудника или продолжить сотрудничество уже на постоянной основе.

Пройдено ли испытание?

испытательный срок не может быть установленСуществует ряд причин по которым испытательный срок не может быть установлен

Работодатели не стремятся принимать тех сотрудников, которые часто болеют или просят отгулы, поэтому зачастую увольняют их по окончании срока испытания, сославшись на то, что работник не справился со своими прямыми трудовыми обязанностями. Не оказаться в подобной ситуации помогут доказательства, подтверждающие то, что работник успешно справляется со своими трудовыми обязанностями. Их лучше собирать сразу, с первого рабочего дня.

  • В первый день работы сотрудник должен получить от работодателя должностную инструкцию.
  • Если в процессе работы возникают определенные трудности не по вине сотрудника, он должен уведомить об этом своего непосредственного начальника служебной запиской.
  • Если в процессе работы сотрудник не получал дисциплинарных взысканий, то это характеризует его как работника, справляющегося со своими служебными обязанностями.
  • Если все же у работодателя есть веские основания уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, он не может этого сделать в период отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания или иной уважительной причине, в том числе в период отпуска. Если такое произошло, работник имеет право обращаться в суд, и решение (при наличии доказательств) будет принято в его пользу.

Многие работники из-за незнания своих прав и обязанностей могут потерять не только время, но и перспективную работу. Зная свои права, работник всегда может апеллировать этим в процессе разрешения сложных ситуаций, возникших в отношениях с работодателем. В случаях, когда происходят нарушения трудового законодательства работодателем или работником, нужно обращаться в соответствующие органы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector