Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается производственная травма

Как оплачивается производственная травма

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая.

Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная. А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

  • переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
  • тепловой удар, обморожение;
  • поражение током, молнией, излучением;
  • утопление;
  • укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
  • травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
  • иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

  • в перерыве для отдыха или переодевания;
  • на работе в выходные или праздники;
  • по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
  • на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
  • по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
  • во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.

Разновидности и степени тяжести повреждений

Травмы, полученные на производстве, делятся на следующие виды:

  • химические;
  • температурные;
  • электрические;
  • механические.

Но главное, на что нужно обратить внимание, не столько вид увечья, сколько его тяжесть. Сотрясение мозга, ушибы, растяжения связок, обычные переломы относятся к травмам легкой степени. По тяжелой классифицируются такие, как травма головного мозга, сложные переломы рук или ног, потеря зрения или слуха, кома, ожоги, серьезные потери крови, перелом позвоночника.

Читать еще:  Если соседи снизу жалуются на шум или топот ребенка, что делать

Травма, полученная в обеденный перерыв, считается производственной, если:

  • произошла на предприятии;
  • в столовой организации или на пути в нее.

Важно! Отравление некачественной пищей в столовой, также считается производственной травмой.

Существует 6-бальная система оценки тяжести

Увечье, полученное во время перекура, может считаться производственным, если получено на территории предприятия.

Травма, возникшая по пути на работу или с нее, на служебном транспорте считается производственной. Если сотрудник ехал на личном автомобиле, то в следующих случаях:

  • если имеется путевой лист;
  • в бухгалтерии есть копия техпаспорта автомобиля;
  • имеется приказ, разрешающий ездить на своей машине;
  • поездка выполнялась в служебных целях.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2020 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.
Читать еще:  Арест имущества должника судебными приставами

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Основные причины

Основные причины и показатели травматизма по данным здравоохранения 2021 г. остаются практически такими же, как в предыдущие несколько лет. Чаще всего работники получают травмы вследствие воздействия следующих факторов:

  • падение с высоты;
  • воздействие механизмов и предметов;
  • падение предмета на человека;
  • дорожно-транспортное происшествие.

По данным европейского статистического агентства Eurostat, производственный травматизм на малых предприятиях вдвое выше, чем в крупных. Причина неблагополучной ситуации — банальная нехватка средств.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату из ФСС;
  • ежемесячную страховую помощь;
  • дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Совет

Какие именно вам положены выплаты, следует уточнить в территориальном органе ФСС.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Пример

Гражданин получал зарплату – 30 тыс. рублей, затем его оклад повысили до 42 тыс. Через 5 месяцев после повышения случилась травма. Количество дней больничного составляет 20. Расчет пособия будет следующим:

(30 000 × 19 + 42 000 × 5) / 730 × 20 = 21 369 руб. 86 коп.

Выплата за месяц нетрудоспособности в 2020 году не может превышать суммы в 289 161,6 рубля.

Единовременная выплата

Деньги РФ

В соответствии со Ежемесячная выплата

Читать еще:  Арест имущества должника по месту прописки

Если человек умер из-за производственной травмы, членам его семьи выплачивают 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

  • медицинскую помощь;
  • приобретение лекарств;
  • оплату постороннего ухода;
  • проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • изготовление протезов;
  • обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
  • переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Больничный лист и стетоскоп

Фонд соцстраха вправе повысить или понизить тариф. Методика для точного расчета надбавки или скидки прописана в приказе Минтруда от 01.08.2012 № 39н, ею пользуются территориальные отделения Фонда.

Для расчета точной ставки ФСС сравнивает отраслевые показатели безопасности труда и показатели вашей компании. Это число страховых случаев на 1000 сотрудников, число дней болезни на страховой случай, отношение расходов Фонда на выплату компенсаций работникам компании и суммой уплаченных взносов по этой компании. Еще Фонд учитывает сведения о медосмотрах и результаты спецоценки условий труда. На 2021 год ФСС утвердил показатели постановлением от 25.06.2020 № 107.

Работодателям – не легче

ФСС получит право проводить два новых вида камеральных и выездных проверок:

  • правильности подтверждения основного вида деятельности;
  • полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Для работодателей вводятся новые штрафы. За недостоверные сведения в документах, поданных в ФСС – 20% от излишне выплаченного пособия, но не более 5 тысяч и не менее 1 тысячи рублей. Это будет указано в обоих законах (125-ФЗ и 255-ФЗ).

Кроме того, "больнично-материнский" 255-ФЗ будет предусматривать также штрафы по 200 рублей за каждый непредставленный документ, а также – за нарушение страхователем срока представления фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия – 5 тысяч рублей. В существующую норму закона 125-ФЗ о 200-рублевом штрафе впишут также непредставление документов при проверке в отношении достоверности сведений, поданных на пособие. Подробнее о новых проверках и штрафах смотрите здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector