Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе; документы и образцы

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе — документы и образцы,

Правила и алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе - документы и образцы,

Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в ст.255 ТК РФ.

Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление. От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия.

Какие документы нужно собрать трудоустроенным женщинам?

Прежде всего, будущая мама должна встать на учет в женскую консультацию. При постановке на учет, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию совместно с Фондом социального страхования.

Собирая документы для декрета, женщина должна получить лист нетрудоспособности

Собирая документы для декрета, женщина должна получить лист нетрудоспособности

Для постановки на учет женщина должна предъявить в учреждение страховое свидетельство, медицинский полис и паспорт. Чтоб получить от руководства вышеуказанное пособие, беременная должна написать на имя работодателя определенное заявление, с предъявлением справки о своевременной постановке на учет.

Следующий этап сбора документов – это получение листа нетрудоспособности. В данном документе должен быть указан номер медицинской карты беременной, ее точные инициалы и номер идентификационного кода. Помимо этого, в листе должна содержаться информация о месте трудоустройства беременной и ее должности.

Больничный лист выдается при сроке беременности в тридцать недель.

Еще один документ, который необходим для утверждения декретного отпуска – это заявление о предоставлении данного отпуска на имя работодателя.

Беременная женщина должна помнить, что декретный отпуск может иметь разную продолжительность (в зависимости от ситуации):

  1. Среднестатистический отпуск длится сто сорок дней (70 дней до беременности и 70 дней после родов).
  2. Если женщина рожает двойню, то срок отпуска увеличивается на 54 дня (14 дней до родов и 40 дней после родов).
  3. Если роды прошли с осложнениями, то к общему отпуску добавляется еще 16 дней.

В таком случае, из медицинского учреждения выдается определенная справка с указанием общего срока декретного отпуска и причины на выдачу дополнительных дней. К данному документу нужно приложить свидетельство о рождении малыша. Также мать должна взять в местном Пенсионном Фонде справку свидетельствующую о том, что отец ребенка не получает никакого пособия на ребенка.

Новости о декретных документах на видео:

Пакет документации

Для предоставления отдыха, в связи с беременностью и родами, сотрудница должна подготовить и предоставить следующий перечень сведений:

Пакет документов для оформления декрета (отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком)

  1. Паспорт;
  2. Заявление о предоставлении освобождения от работы;
  3. Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
  4. Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
  5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.
Читать еще:  До какого года продлена приватизация дачного участка

Для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком представляется:

  1. Паспорт;
  2. Заявление; ребенка;
  3. Банковские реквизиты.

Как оформить декретный отпуск на бабушку

Правила оформления декретного отпуска в 2021 году, как и ранее, допускают отправку в отпуск по уходу за ребенком бабушки или дедушки.

Как оформлять декретный отпуск в таком случае:

  1. Бабушка обращается в отдел кадров (бухгалтерию) работодателя с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с приложенными к нему свидетельством о рождении внука/внучки, справками от обоих родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия, выпиской из банка (реквизитами счета, если он был изменен).
  2. Если мать или отец официально не трудоустроены, то справку о неполучении пособия они берут в соцзащите.

Если бабушка работает и получает пенсию, она также может оформить декретный отпуск.

Если бабушка-пенсионер не работает, порядок оформления декрета и получения пособия зависит от жизненной ситуации:

  1. В случае смерти родителей, признания их безвестно отсутствующими, лишения их родительских прав и т. п. бабушка вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на общих основаниях (абз. 8 ч. 1 ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее — закон № 81-ФЗ).
  2. В обычной ситуации, когда родители имеются, но смотреть за ребенком будет бабушка-пенсионер, для получения пособия бабушку нужно оформить официальным опекуном. Поскольку в список лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию и имеющих право на выплаты на ребенка до 1,5 лет, входят только родители и опекуны (абз. 7 ч. 1 ст. 13 закона № 81-ФЗ).

Обратите внимание! По закону бабушка не является официальным представителем внука и не может, например, давать согласие на медицинское вмешательство. Для возникновения такого права родители должны оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут перечислены ее конкретные правомочия.

Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета

Как правильно оформить декретный отпуск, а точнее, вторую его часть? Этот период называется отпуском, связанным с уходом за ребенком до трех лет. Наименование термина указывает на то, что в период до достижения ребенком указанного возраста вы можете оформить свой законный отдых так, как посчитаете нужным. Одни мамочки желают посидеть дома с малышом всего шесть месяцев. Другие предпочитают ухаживать за крохой до полутора лет. Третьи же используют весь срок.

как оформить бабушке декретный отпуск

Оформление отпуска производится через два с небольшим месяца после родов. Однако если женщина желает отказаться от него, то ей предстоит выйти на работу сразу после завершения срока нетрудоспособности. При этом стоит помнить о том, что своим правом новоиспеченная мамочка может воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось трех лет. Перед тем как оформить декретный отпуск, бухгалтеру или отделу кадров нужно предоставить свое заявление и свидетельство о рождении малыша. Если это не первый ребенок у женщины, то специалист может попросить предоставить и документы на других детишек. Помимо этого, супруг женщины должен взять справку со своего места работы о том, что он не собирается пользоваться отпуском по уходу за малышом, а также не получает в связи с этим пособие.

Читать еще:  Как делится наследство между наследниками первой очереди в суде

Список документов для ухода в декрет

Дни отдыха в связи с рождением и уходом за ребенком предоставляются в два этапа. Документы для выхода в декретный отпуск потребуются для каждого из них разные.

Отпуск по беременности и родам

Оформление возможно исключительно лично на мать. От нее потребуются следующие бумаги:

Уход по беременности

  • Листок нетрудоспособности. Выдается на определенный период до и после появления младенца. Время отдыха от работы составляет в общем 140 дней: 70 до и 70 после дня родов. Если есть осложнения со здоровьем, дополнительно дается 16 дней. В случае рождения двойняшек и более детей одновременно, положено оформление 84 дней до родов, а после на восстановление здоровья дается 110 дней.
  • Справка из поликлиники, где осуществлялась постановка на учет по беременности. Заверяется заведующей консультации.
  • Заявление в произвольной форме. Составляется на имя директора организации, где трудозанята женщина, визируется кадровым отделом.
  • Выписка с предприятия при занятости или из отделения ЦЗН на безработного мужа. Доказывает отсутствие выплат на малыша. При гибели супруга нужна справка загса о смерти, если неизвестно его нахождение — о признании без вести пропавшим.
  • Счет банка для получения выплаты единовременно или зачисления пособия.

Какие документы, необходимые для оформления декретного отпуска, требуются, лучше уточнить у работодателя. Обычно этим занимается кадровый отдел. При получении подробного списка есть гарантия того, что комплект бумаг будет полным и средства начислят своевременно. Там же можно взять образец заявления во избежание ошибок. Оплату больничного листа произведут, исходя из среднемесячного заработка женщины за последние два года

Когда у предприятия-банкрота нет возможности выплатить деньги совей сотруднице, то на оплату отпуска по беременности и родам документы подаются в ФСС РФ. Иной вариант: если будущая мама не имеет постоянной трудовой занятости, ей необходима регистрация официального статуса безработной, и тогда возможно получение соответствующих выплат из центра занятости.

Выход в отпуск по уходу за ребенком

После окончания времени отдыха в связи с рождением и вынашиванием ребенка для начисления ежемесячного пособия потребуется предоставить следующие документы на декретный отпуск:

Читать еще:  Как снять арест с автомобиля наложенный судебными приставами

Время отдыха в связи с рождением ребенка

  1. Для подтверждения личности матери нужен гражданский паспорт.
  2. Копия документа из ЗАГСа о факте рождения.
  3. Заявление (шаблон можно получить в кадровом отделе).
  4. Реквизиты банка для зачисления денежных средств.

Важно знать! В отпуске по уходу за новорожденным может находиться отец, либо бабушка или дедушка. Это предусмотрено трудовым законодательством. Отказать в предоставлении времени отдыха по причине того, что выходные даются не матери, компания не имеет права.

Некоторые тонкости оформления декрета

Как оформить декретные

Каждая профессиональная деятельность имеет свои особенности, а у конкретной организации свои правила. Поэтому думая, как оформить декрет, женщина может волноваться не только о малыше, но и о своей карьере.

Иногда ситуация на работе не позволяет уйти в декрет именно в тот день, который назначил врач. Сотрудница может работать дольше, хоть до самих родов. Все это согласовывается с работодателем, и приказ о назначении отпуска подписывается позже. Однако время отпуска по беременности и родам остается неизменным — 140 дней (или больше), которые оплачиваются в размере 100 % от заработной платы.

Мнения врача о работе во время последних недель беременности тоже стоит спросить, многое зависит самочувствия будущей мамы. Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня появления на свет, указанного в свидетельстве о рождении. Приказ подтверждает факт предоставления освобождения от работы с даты рождения и до трехлетнего возраста ребенка. Однако женщина может по-разному распорядиться им:

  • находиться в отпуске до полуторагодовалого возраста малыша, а потом выйти на работу;
  • приступить к должностным обязанностям сразу после окончания больничного по беременности и родам, а уход за малышом оформит на себя отец или бабушка;
  • подать документы на отпуск по уходу за ребенком и на работу по сокращенному рабочему дню или неполной рабочей неделе.

В последнем случае сотруднику будут выплачивать и пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты, и заработную плату за отработанное время. Сотрудница оформляется на работу на неполный рабочий день, а в какое время она будет на рабочем месте, обсуждается с руководителем. «Сидеть» с ребенком может кто-то из родственников. Главное, правильно составить заявления (лучше взять образец).

В организации оформляется приказ о графике работы сотрудника, а также приказ о предоставлении выплат на ребенка. Если женщина хочет посвятить свое время малышу, то она имеет на это полное право. А работодатель обязан предоставить ей отпуска и выплаты, как положено по ТК РФ. Отказ начальства подписать заявление и издать приказ является нарушением законодательства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector