Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

Руководитель – лицо, ответственное за какой-либо участок работ или все предприятие в целом. Поэтому он не только наделен полномочиями на осуществление функций руководства, но и четко очерченным кругом обязанностей. Среди основных обязанностей – принятие неотложных мер по расследованию несчастных случаев, ликвидации их последствий и проведение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве в дальнейшем. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе (ТК) РФ, в статье 228 .

Кроме стандартных мероприятий по профилактике травматизма на производстве еще одним действенным методом является тщательный подбор сотрудников. Более квалифицированные работники реже травмируются на рабочем месте. Тем не менее, на производстве обязательно должен быть специалист по охране труда, который проводит полноценное обучение как новичков, так и опытных работников.

Перечень мер, необходимых к осуществлению, зависит от того, сколько людей пострадало в результате данного несчастного случая, от тяжести причиненного вреда здоровью, от последствий для остальных работников и предприятия в целом.

Факторами, при наличии которых руководителю необходимо приступить к выполнению своих обязанностей по несчастному случаю:

  • происшествие должно классифицироваться как несчастный случай на производстве (о классификации несчастных случаев на производстве читайте тут);
  • с пострадавшим должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор;
  • здоровью пострадавшего был нанесен урон.

Если данные факторы не присутствуют, то у руководителя по отношению к происшедшему нет никаких официальных обязательств, он может руководствоваться только общечеловеческими нормами.

Действия руководителя при несчастном случае на производстве и их последовательность:

  • обеспечение неотложной мед. помощи пострадавшему и транспортировка его в медицинское учреждение (при необходимости);
  • предотвращение возможного воздействия травмирующего фактора, послужившего причиной несчастного случая, на других работников;
  • при возможности – выполнение описания, схемы, фото или видеосъемки места происшествия;
  • оповещение о случившемся компетентные органы в течение 24 часов:
    • прокуратуры (при несчастном случае с тяжелыми последствиями),
    • трудовой инспекции,
    • органов власти,
    • профсоюза,
    • Фонд соц. страхования (ФСС);

    Пожар – частая причина несчастных случаев, поэтому следует знать о первоочередных действиях, которые необходимо предпринять руководителю в этом случае, помимо тех, которые были рассмотрены чуть ранее.

    Дополнительные действия при пожаре:

    • при наличии небольшого очага возгорания – попробовать потушить огонь подручными средствами и огнетушителями;
    • вызвать пожарный расчет на тушение огня по номеру телефона «01» или «112» при звонке с мобильного;
    • незамедлительно оповестить всех работников предприятия и призвать к эвакуации;
    • открыть все эвакуационные выходы из помещений;
    • при возможности – вынести документы и ценное оборудование.

    Обязанности работодателя по обеспечению работы комиссии по расследованию

    • привлечение экспертов для проведения расчетов, разнообразных исследований и испытаний;
    • техническое оформление документов, связанных с проведением проверки;
    • представление необходимого оборудования, транспорта, спецодежды и пр. на время расследования.

    Какие действия работников при несчастном случае на производстве?

    Наталья Гущина Автор

    Первоочередные действия пострадавшего работника такие, ему нужно:
    — позвать кого-либо на помощь;
    — при возможности – самостоятельно обратиться в мед. пункт организации;
    — сообщить о случившемся своему непосредственному руководству.

    Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:

    — предпринять меры к тому, чтобы самому не подвергнуться действию поражающего фактора, приведшего к происшествию. Например, упал оголенный провод, и человека поразило ударом тока. Очевидец должен взять сухую деревянную палку и отбросить этот провод как можно дальше, и только после этого предпринимать дальнейшие шаги;

    — определить, может ли он сделать что-то для пострадавшего самостоятельно, или нужно вызвать помощь;

    — освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора, например, при начинающемся пожаре вынести человека за пределы задымленного помещения;

    — оказать первую помощь пострадавшему;

    — вызвать на место происшествия квалифицированных медицинских работников (фельдшера из мед. пункта предприятия или скорую мед. помощь);

    — сообщить о произошедшем руководству: непосредственному начальнику или любому другому руководителю;

    — по возможности предотвратить воздействие поражающего фактора на других работников. Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;

    — постараться сохранить обстановку на месте несчастного случая в том же виде, каковой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то все сфотографировать или снять на видео. Желательно составить схему с указанием расстояний основных предметов обстановки.

    Подскажите алгоритм действий пострадавшего при несчастном случае на производстве по выплатам и компенсациям?

    Наталья Гущина Автор

    Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов.

    -Вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
    -Обращение должно быть оформлено по всем правилам;
    -Вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
    -У пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

    Здравствуйте, каким образом оповестить пострадавшего при несчастном случае на производстве с материалом о расследовании, если пострадавший находится в другом населенном пункте и нужно ли отправлять ему все дело или можно отправить только Акт формы Н-1 с листом для ознакомления?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день! После завершения расследования акт по форме Н-1 подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

    Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта по форме Н-1 пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

    Будет достаточно отправить Акт формы Н-1 с листом для ознакомления.

    Какие действия при несчастных случаях по порядку, скажите?

    Наталья Гущина Автор

    Пошаговая инструкция.
    Шаг 1. Первая помощь пострадавшему Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему.

    Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов.
    После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу если состояние позволяет), работодатель обязан направить уведомления в полицию, прокуратуру и другие организации в течение определенного времени.

    Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде.
    Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в расследование.

    Шаг 4. Подбор комиссии.
    Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Состав комиссии утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут: представитель от работодателя; сотрудник, отвечающий за безопасность труда; представитель от профсоюза. Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные. Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:
    — самого работодателя;
    — представителя работника, получившего травму;
    — независимого эксперта в области трудовой охраны.

    Если расследуется ЧП, при котором пострадало 2 и более работника, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:
    — гос. инспектор по охране труда, председательств ующий в ней;
    — представитель власти необходимого уровня;
    — представитель территориального профсоюзного органа;
    — доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего) Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

    Шаг 5. Расследование.
    Расследование несчастных случаев регламентирован о ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73.
    Сроки следующие:
    — легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
    — тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию н/с сроков расследования еще на 15 дней.
    — н/с, о котором работодатель не был оповещен своевременно, или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

    Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

    Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства. Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв. приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

    Оформление и учет несчастных случаев

    Все происшествия, произошедшие с сотрудниками, участвующими в деятельности организации, в обязательном порядке подлежат учету и расследованию.

    Уведомление соответствующих органов

    Согласно ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае, а также при происшествии, в результате которого сотрудник погиб или получил производственную травму работодатель должен в течение суток известить о случившемся следующие органы:

    • прокуратуру;
    • орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления;
    • исполнительный орган страховой компании;
    • территориальный орган, осуществляющий надзор за данной сферой деятельности и контролирующий организацию, в которой произошел несчастный случай.

    Формирование комиссии

    Для расследования несчастного случая глава предприятия должен сформировать комиссию из трех или более человек. В ее состав в обязательном порядке должны входить следующие лица:

    • специалист по охране труда;
    • представители работодателя;
    • представители профсоюза или другого уполномоченного органа по охране труда работников.

    Комиссию возглавляет работодатель или лицо органа исполнительной власти, контролирующего данную сферу деятельности.

    Если несчастный случай закончился летальным исходом или получением тяжелых травм, в состав комиссии также включаются:

    • государственный инспектор труда;
    • представитель территориального объединения профсоюзов;
    • представители органа исполнительной власти субъекта РФ;
    • представитель страховщика, если пострадавший был застрахован.

    В этом случае комиссию обычно возглавляет сотрудник федерального органа исполнительной власти, производящий надзор за соблюдением трудового законодательства.

    При групповом несчастном случае, который вызвал гибель пяти и более человек, в состав комиссии должны входить представители федерального органа исполнительной власти, контролирующие соблюдение норм трудового права. Возглавляет такую комиссию главный государственный инспектор труда.

    Акт несчастного случая на производстве

    На основании проведенного комиссией расследования заполняется акт по форме Н-1.

    В акт должны быть включены следующие данные:

    • сведения о составе комиссии;
    • Ф.И.О. свидетелей, пострадавших, виновных и других лиц, связанных со случившимся;
    • обстоятельства, при которых произошел несчастный случай;
    • описание оборудования, поломка которого привела к трагедии и места происшествия;
    • данные о стажировке, пройденном обучении и инструктажах пострадавшего сотрудника.

    Важно! Требуется заполнить документ в трех экземплярах: для работодателя, для страховой компании и для родственников сотрудника.

    Акт подписывается членами комиссии и главой предприятия. Также в документе может стоять отметка о рассмотрении дела государственной трудовой инспекцией. Заполненная бумага в течение трех суток выдается пострадавшему, а в случае летального исхода – его родственникам.

    Скачать образец акта:

    Анализ причин

    Выяснение причин несчастного случая на производстве направлено на исключение травматизма сотрудников в будущем. Цель анализа – разработка мероприятий по устранению негативных факторов, таких, как дефекты оборудования, недочеты в обучении работников безопасным методам труда и др.

    Анализ состоит из нескольких этапов:

    1. Выяснение всех причин несчастного случая.
    2. Поиск и установление взаимосвязи между ними.
    3. Определение основного фактора, который привел к травме.

    Наиболее распространенная причина травматизма на производстве – человеческий фактор (50,1% случаев). Второе место занимает оборудование (18,1%), а третье – условия внешней среды (16.6%).

    Последующие действия в экстренных ситуациях

    Последующие действия разнятся, в зависимости от ситуации. Вероятно лучшим ходом будет помощь пострадавшему. В случае если он застрял, его необходимо вытащить. Если он упал, попробовать поднять. При лечении ран можно наложить гидроколлоидная повязку, такую, как тут. Так же необходимо экстренно вызывать службу скорой помощи. В том случае, если невозможно оказать должную помощь пострадавшему и нет возможности вызвать скорую помощь, необходимо доставать больного в больницу самостоятельно. При этом, необходимо соблюдать все правила транспортировки больного человека. Впоследствии, необходимо так же и аккуратно выгрузить больного, не травмировав его еще сильнее.

    Важно оказать первую помощь незамедлительно. Что бы лучше понять как это сделать, советуем посмотреть это видео

    Не забудьте все действия, которые проделываете про оказании первой помощи. Вероятно, после несчастного случая будет проведено расследование. Специальной комиссии необходимо будет выяснить все обстоятельства дела. Вы как главный очевидец — ответственны за правдивую информацию, которую необходимо будет предоставить комиссии.

    Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

    фото-2

    Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

    Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

    Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

    Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

    Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

    Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

    При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

    Важно обратить внимание, что в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса несчастный случай на производстве не имеет срока давности.

    Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

    В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

    Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

    Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

    Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

    Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

    Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

    фото-3

    Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

    1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
    2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
    3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
    4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
    5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

    Очень важно, чтобы во время проведения расследования при опросе свидетелей, сотрудниками была дана полная информация о происшедшем со всеми деталями.

    Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

    Первоочередные меры со стороны работодателя

    При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

    Алгоритм действий организации работодателя:

    фото-4

    • Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
    • Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
    • Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
    • Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
    • Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
    • В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
    • Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
    • Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

    Сообщение в госорганы

    После того, как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой, работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.

    Начать следует с направления уведомления в соответствующие государственные органы в течение определенного времени. Об этом прямо говорится в статье 228.1 ТК РФ.

    Так, при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

    1. в Государственную Инспекцию труда;
    2. в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
    3. в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
    4. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
    5. в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Имущественные споры в Москве
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector