Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за неоформленного работника

Штраф за неоформленного работника

Законодательство требует при использовании труда работников оформлять с ними трудовые отношения. На нанимателя ложится обязанность по перечислению за сотрудника различных налогов и взносов. Однако некоторые предприниматели и компании, в желании сэкономить собственные средства, либо не оформляют трудовые отношения должным образом, либо маскируют их под гражданско-правовые взаимоотношения. Такая практика чревата различными штрафами за неоформленного сотрудника.

Признаки предпринимательства

Признаки предпринимательства

Как понять, что человек занимается предпринимательской деятельностью?

Налоговые органы учитывают следующие признаки:

  • постоянное занятие одной и той же хозяйственной деятельностью направленной на получение прибыли. Сюда относится все, включая выпечку пирожков для продажи или пошив одежды на заказ;
  • систематическое получение прибыли за выполненную работу, реализованный товар или оказанные услуги.

В налоговой службе также обратят внимание на дополнительные доказательства ведения предпринимательской деятельности. Сюда входит наличие устоявшейся базы клиентов, ведение постоянных расчетов с ними в наличной и безналичной форме. Без внимания также не останется размещение рекламы, наличие договоров, связанные с коммерческой деятельностью (поставки, оказания услуг), выдача долговых расписок.

Доказывание незаконной предпринимательской деятельности – это трудоемкий процесс. Налоговая служба не всегда пристально проверяет всех, кто по некоторым признакам является незарегистрированным предпринимателем. Обычно ФНС начинает проверять лицо на предмет регистрации предпринимательства при наличии жалоб со стороны пострадавших лиц. Если вышеуказанные признаки будут выявлены, то налоговые органы выписывают штраф за неоформленное ИП.

При этом законодательство позволяет сделать некоторое отступление от правил и не регистрировать предпринимательскую деятельность. Например, если граждане работают по гражданско-правовым договорам. Но и здесь есть свои подводные камни. Если отношения, возникающие по таким договорам будут признаны трудовыми, то придется заплатить штраф за неоформленное ИП. Законом также предусмотрены дополнительные санкции за нетрудоустройство работника, включая выплату за него страховых взносов.

Как избежать проблем? Проще своевременно зарегистрировать предпринимательскую деятельность. Стоимость регистрации ИП невысока. В Москве расходы составят от 800 до 6 800 руб.

Тема: НЕ Оформление продавца у ИП

Продает товар. На просьбу выписать товарный чек отвечает: «Я не работаю продавцом, а временно (по доброте душевной) подменяю лучшего друга (подругу). Она ИП и торгует сама.» Или даже в редких случаях может выдать товарный чек, где будет заранее стоять моя подпись и печать. (Т.е просто вписывать туда сумму). Добавлю, что между мной и продавцом давние дружеские отношения. И ни я ни она не пойдём жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру друг на друга или разбираться в суде.

Новый КоАП: предпринимателям назначили высокие штрафы

30 января 2020 года Минюст опубликовал новую редакцию Кодекса об административных правонарушениях, которая пересматривает многие существующие наказания для ИП, организаций и их должностных лиц за нарушения в различных сферах регулирования. В настоящее время проект КоАП РФ размещён на портале проектов нормативно-правовых актов для общественного обсуждения. Ряд будущих норм уже вызвал резкую критику общественности, и сейчас вокруг документа ведутся нешуточные споры. Вместе с тем, как показывает практика, большинство законопроектов, предлагаемых к принятию правительством, всё же становится законами. Рассказываем о новых штрафах для бизнеса, которые могут начать действовать уже с 1 января 2021 года.

Biz360.ru

Главным достоинством новой редакции КоАП РФ является то, что статьи стали более конкретизированными, детальными и понятными для толкования по сравнению с действующими. Например, сейчас за нарушение трудовых прав штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ без раскрытия конкретных составов нарушения и их характеристик. Новый кодекс максимально конкретизирует данную норму, устанавливая 22 отдельных состава правонарушений в сфере труда.

Так, в самостоятельные статьи выделены несоблюдение продолжительности рабочего времени, непредставление персоналу средств индивидуальной защиты, невыплата зарплаты, сокрытие несчастных случаев и т.д.

Плюсом нового кодекса является и то, что он заметно снизил штрафы по некоторым правонарушениям. Например, снижены штрафы за так называемое «зарплатное рабство» и несдачу отчётности в Росстат.

При этом будет гораздо чаще применяться такой вид наказания, как предупреждение. Оно будет назначаться вместо штрафа за впервые совершенные административные правонарушения. Наказание в виде штрафа не подлежит замене на предупреждение, только если это прямо предусмотрено соответствующей статьёй. Сами штрафы ограничены максимальными пределами, которые значительно ниже установленных в настоящее время значений.

По общему правилу, максимальный штраф в новом КоАП РФ будет установлен в следующих размерах:

для граждан — 5 000 рублей (сейчас – 500 000 рублей);

для должностных лиц – 50 000 рублей (сейчас – 1 млн. рублей);

для ИП – 100 000 рублей (сейчас – 1 млн. рублей);

для организаций — 500 000 рублей (сейчас – 60 млн. рублей).

Если какой-либо статьёй минимальный штраф будет установлен в указанных размерах, суд будет вправе уменьшить штраф даже ниже установленного КоАП минимума.

Ещё одним плюсом новой редакции КоАП является закрепленное правило о том, что не допускается одновременное привлечение к ответственности за одно и то же административное правонарушение организации и её должностных лиц (ст. 2.10 КоАП РФ). По общему правилу за совершаемые нарушения наказываться будут преимущественно должностные лица организаций, а не сами организации.

В частности, за то же «зарплатное рабство» будут штрафовать только руководителей организаций, а не как в настоящее время – руководителей и сами организации (сейчас для юрлиц предусмотрен штраф до 50 000 рублей).

Одновременное назначение штрафов должностным лицам и организациям предусматривается только по некоторым составам правонарушений.

Также к плюсам новой редакции стоит отнести заметное смягчение нормы о таком наказании, как административное приостановление деятельности. В новом кодексе этот вид наказания будет носить наименование «административный запрет деятельности», а предельный срок его назначения будет сокращён с 90 до 30 суток.

Ниже рассмотрим подробнее статьи КоАП в новой редакции, по которым ИП, организации и их должностные лица привлекаются к ответственности чаще всего. При этом не будем рассматривать некоторые штрафы (например, за грубое нарушение требований бухучёта или непредставление сведений об открытии и закрытии банковского счёта), которые останутся без изменений.

Непредставление СЗВ-ТД (ч. 2 ст. 8.1 КоАП РФ)

В новом КоАП РФ будут установлены штрафы за несдачу отчётности по форме СЗВ-ТД. Неоднократное непредставление либо представление неполных или недостоверных сведений по форме СЗВ-ТД в целях формирования электронных трудовых книжек повлечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц организаций и ИП в размере от 300 до 500 рублей. Организациям за то же нарушение будет назначаться штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Читать еще:  Включение в наследственную массу и признание права собственности

Невыплата зарплаты (ст. 8.2 КоАП РФ)

Невыплата или неполная выплата зарплаты или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также выплата зарплаты в размере ниже МРОТ повлечёт наложение штрафа на должностных лиц организаций в размере от 5 000 до 20 000 рублей (сейчас — от 5 000 до 20 000 рублей). Штрафы для ИП составят от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Таким образом, штрафы по большей части сохранятся на действующем уровне.

Вместе с тем будут введены повышенные штрафы за невыплату зарплаты двум и более сотрудникам. Несвоевременная выплата зарплаты или других выплат двум и более работникам повлечёт наложение штрафа на должностных лиц организаций в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Для ИП штрафы составят от 10 000 до 30 000 рублей, а для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

«Зарплатное рабство» (ч. 3 ст. 8.2 КоАП РФ)

Воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на замену банка, в который переводится его заработная плата, будет наказываться предупреждением или наложением штрафа на ИП и должностных лиц организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей. Штрафы для организаций упраздняются.

Напомним, сейчас за то же нарушение штраф для ИП доходит до 5 000 рублей, для должностных лиц – до 20 000 рублей, а для организаций — до 50 000 рублей.

Нарушение работодателем продолжительности рабочего времени сотрудников (ст. 8.3 КоАП РФ)

За данное нарушение штрафы будут повышены. Нарушение работодателем установленной продолжительности рабочего времени сотрудников или непредоставление им отдыха повлечёт наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 10 000 до 15 000 рублей, а на организации — от 30 000 до 70 000 рублей.

Сейчас за такое нарушение могут привлечь по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает для должностных лиц и ИП штрафы в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение срока постановки на налоговый учёт (ст. 29.20 КоАП РФ)

Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учёт в налоговом органе повлечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 2 000 рублей.

Сейчас это нарушение наказывается предупреждением или штрафом в размере от 500 до 1 000 рублей.

Непредставление и несвоевременное представление налоговой отчётности (ст. 29.21 КоАП РФ)

Увеличатся административные штрафы и за нарушение сроков представления налоговой декларации или расчёта по страховым взносам.

По новым правилам данное нарушение повлечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 2 000 рублей (сейчас – от 300 до 500 рублей).

Непредставление документов и сведений, необходимых для налогового контроля (ст. 29.22 КоАП РФ)

Непредставление либо отказ от представления в налоговые органы запрошенных документов и информации, а равно представление таких сведений в неполном объёме повлечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей (сейчас от 100 до 300 рублей). На должностных лиц организаций за данное нарушение будут налагаться штрафы в размере от 4 000 до 8 000 рублей (сейчас – от 300 до 500 рублей).

Несдача расчёта по форме 4-ФСС (ст. 29.27 КоАП РФ)

Нарушение сроков представления расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальные органы ФСС (4-ФСС) будет грозить должностным лицам административным штрафом в размере от 2 000 до 4 000 рублей. Напомним, сейчас за то же нарушение должностные лица несут административную ответственность в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

Таким образом, по большей части по сравнению с действующим КоАП РФ размеры штрафов за нарушения, допускаемые в сфере налогообложения, бухучёта и трудового права, будут увеличены. Но есть и исключения.

Непредставление обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчётности (ст. 29.29 КоАП РФ)

Пожалуй, самое значительное увеличение штрафов в сфере налогообложения и бухучёта касается несдачи обязательного экземпляра годовой бухотчётности. По новым правилам, нарушение сроков сдачи годовой бухотчётности повлечёт наложение штрафа на должностных лиц (бухгалтеров) в размере от 50 000 до 70 000 рублей, а на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.

Если организация вообще не сдаст бухотчётность, её должностных лиц оштрафуют на сумму от 80 000 до 100 000 рублей, а саму организацию – на сумму от 200 000 до 300 000 рублей. Если организация не сдаст бухотчётность, которая подлежит обязательному аудиту, штрафы для её должностных лиц составят от 100 000 до 200 000 рублей, а для самой организации — от 1 млн. до 1,5 млн. рублей.

  • Таким образом, штрафы за бухотчётность будут повышены в несколько тысяч раз!

Напомним, в настоящее время в КоАП РФ отсутствует отдельная статья, предусматривающая ответственность за несдачу обязательного экземпляра годовой бухотчётности. За несдачу баланса должностные лица организации несут ответственность по ст. 15.6 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей. Сами же организации несут ответственность в виде штрафа в размере 400 рублей.

Неприменение контрольно-кассовой техники (ст. 29.31 КоАП РФ)

Повышаются штрафы за неприменение ККТ. За первое нарушение штрафы не изменятся. Они составят от ¼ до ½ размера суммы расчёта, но не менее 10 000 рублей — для должностных лиц и ИП и от ¾ до одного размера суммы расчёта, но не менее 30 000 рублей — для организаций.

Но за повторное неприменение ККТ, если сумма расчётов, осуществлённых без применения ККТ, составила, в том числе в совокупности, 1 млн. рублей и более, штрафы будут увеличены. Повторное неприменение ККТ повлечёт наложение административного штрафа на ИП в размере от 400 000 до 500 000 рублей, а на организации — от 3 млн. до 5 млн. рублей (сейчас – приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Читать еще:  Как законно защитить крупное имущество от судебных приставов

Непредставление СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (ст. 29.32 КоАП РФ)

Непредставление в ПФР в установленный срок сведений индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования повлечёт наложение административного штрафа на должностных лиц организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей (сейчас — от 300 до 500 рублей).

Несдача статистической отчётности в Росстат (ст. 34.11 КоАП РФ)

За данное нарушение новая редакция КоАП предусматривает существенное снижение штрафов. Сейчас за непредставление первичных статистических данных в Росстат должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а организации – на сумму от 20 000 до 70 000 рублей.

По новым правилам это же нарушение повлечёт предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 3 000 рублей, на ИП — от 3 000 до 5 000 рублей, на организации — от 5 000 до 10 000 рублей.

Изучить проект нового КоАП РФ можно на портале проектов нормально-правовых актов.

Штрафы по трудовому законодательству 2021!

На законодательном уровне в Украине от минимальной зарплаты данного периода зависят объемы штрафных санкций. Размер минимальной зарплаты с первого января 2021 увеличился до 6000 гривен, поэтому штраф за неоформленного сотрудника тоже претерпел изменения.

Лица юридические и физлица, вступающие в рабочие отношения с наемными работниками, имеющие нарушения трудового законодательства, согласно ст 265 КЗоТ, как финансово, так и административно наказываются.

Рабочий имеет право приступить к своим обязанностям только при наличии выданного распоряжения или приказа о подписании контракта, договора.Также обязательно нужно послать в налоговую уведомление о принятии на работу данного сотрудника. В иных случаях это считается нарушением, а за нарушение трудового законодательства на работодателя накладываются санкции — штраф за неоформленного сотрудника.

Какие штрафы по трудовому законодательству предусмотрены с 01.01.2021 года для работодателей:

есть подтверждения о допущении без контракта, договора к работе или же трудоустройства сотрудника на неполный день, а фактически находящегося на работе целый рабочий день; если при начислении заработной платы или каких-либо других выплат не начисляется ЕСВ и налоги не платятся10МЗПХ6000грн = 60000грн; штрафуют за повторное нарушение в течении следующих двух лет — 30МЗПХ6000грн = 180000грн по каждому из неофициальных работников; (физлица І-ІІІ гр. первично получают предупреждение)
выплата заработной платы задерживается на срок больше чем месяц, выплачена только часть зарплаты или других выплат3МЗХ6000грн = 18000грн невзирая на количество нарушений
не соблюдаются минимальные гарантии при оплате за труд, которые гарантирует государство: нет оплаты сверхурочных и ночных часов, работы в праздники и выходные дни2МЗПХ6000грн = 12000грн по каждому работнику
не соблюдаются гарантии и льготы мобилизованных работников и работников, проходящих воинскую службу4МЗПХ6000грн = 24000грн за каждого сотрудника; (единщики І-ІІІ группы получают предупреждение)
не допускаются представители контролирующих органов для проверки отсутствия нарушений законодательства, создается препятствие для проверки3МЗПХ6000грн = 18000грн за каждого сотрудника
нет допуска проверяющим и наличие препятствий для проверки, контролирующей наличие нетрудоустроенных сотрудников, работников оформленных на частичную занятость, но работающих полный рабочий день и проверки по частичной уплате налогов и не начислении ЕСВ16МЗПХ6000грн = 96000грн
при нарушениях трудового законодательства, кроме перечисленных выше1МЗП 6000грн за каждого сотрудника; за повторное нарушение содеянное на протяжении года — 2МЗПХ6000грн = 12000грн за каждое нарушение

Стоит отметить, что с 02.02.2020 изменился по некоторым пунктам размер штрафа за нарушение трудового законодательства.

Штрафы до 02.02.2020:

  • штраф за неоформленного сотрудника и его заработная плата без начисления социального взноса и налогов — 30МЗП, независимо от того, первый раз было нарушено законодательство о труде или это второе нарушение;
  • при оплате работы не учитываются минимальные льготы, гарантируемые государством — 10МЗП;
  • нет предоставления гарантированных льгот военнообязанным или мобилизованным сотрудникам — 10МЗП;
  • не допускают или препятствуют проведению проверки по выявлению нелегальных сотрудников или трудоустроенных на работу на неполный рабочий день, а работающих в объеме целого рабочего дня, если не начисляются совсем единый взнос и налоги или начисляются только частично — 100МЗП;
  • наличия нарушений трудовых законов, кроме вышеперечисленных — 1МЗП за все нарушения за одну проверку.

Все остальные объемы штрафов остались без изменений.

Предприниматели-единщики за нарушение трудового законодательства первый раз, будут письменно предупреждаться. Штраф за неоформленного сотрудника им будут выписывать, при повторном нарушении трудового кодекса.

Кто платит штраф за неоформленного сотрудника

Но независимо первое это нарушение или повторное, должностное лицо несет ответственность за нарушение трудового кодекса и получит административный штраф за нарушение трудового законодательства по ст.41 КоАП, если работник не оформлен официально, или не начисляется ЕСВ и не перечисляются налоги при начислении ЗП. Начисляется административный штраф за неофициальное трудоустройство Украина 2021 от 8500грн до 17000грн.

На должностное лицо, виновное в том, что не соблюдены гарантированные льготы для работников, исполняющих воинские обязанности, накладывается административное наказание за нарушение трудового законодательства (штраф от 850грн до 1700грн).

Административные протоколы рассматриваются судом, поэтому административные штрафы от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства обязательно должны быть оплачены в полном размере.

Как оплатить штраф по предписанию в размере 50%

Согласно части5 статьи 265 КЗоТ Украины, если работодатель за десять рабочих дней после получения им постановления о наложении санкций выплатил половину суммы штрафа, то считается, что штраф оплачен полностью. Предоставляется такая возможность оплатить штрафы по трудовому кодексу часть 2 статья 265. Но это относится только к финансовым санкциям, на админсанкции не распространяется.

Но в ситуации, когда на предпринимателя наложили сразу два — финансовый и административный штрафы по трудовому законодательству статья 265 КЗоТ , у него есть возможность через суд доказать, что он может оплатить только один из этих штрафов за неофициальное трудоустройство Украина 2021.

Важно, что работодатели должны устранить нарушения, даже уплатив штрафы за несоблюдение трудового законодательства, в предписанный срок.

Как избежать штрафа за неоформленного работника

После рейдов в последней декаде января месяца 2020 года инспекторов по труду и налоговиков, предприниматели могли добровольно официально трудоустроить всех рабочих, чтобы не получить штраф за неоформленного сотрудника, а органы контроля должны были произвести проверку наличия или отсутствия не оформленных сотрудников. В противном случае предпринимателям грозили штрафы по трудовому законодательству, которые прописаны в части2 статьи 265 КЗоТ.

Читать еще:  Заключение трудового договора по общему правилу

Но штрафы инспекция по труду за неоформленных сотрудников, в случае посещения этих работодателей после 02 февраля 2020, не может выписывать согласно статьи 265 КЗоТ, потому что до второго февраля 2020 года такое условие там отсутствовало. То есть, работодатели-единщики І-ІІІ групп могут смело утверждать, что это только первое нарушение и требовать письменное предупреждение, а не штраф за неоформленного сотрудника (повторно содеянное нарушение).

Чтобы не насчитали штраф за неоформленного работника 2021, нужно соблюдая трудовой кодекс, трудоустраивать своих рабочих и быть законопослушным налогоплательщиком.

Штраф за неоформленного сотрудника

Согласно части 7 статьи 265 КЗоТ, даже если предписания были устранены вовремя, все равно выписывается штраф за неоформленного сотрудника:

  1. Подтвержден допуск к рабочему месту без составления контракта с работником или подписания с ним договора.
  2. Работник оформлен на неполный рабочий день, но исполняет свои обязанности на протяжении полного рабочего дня.
  3. Не начисляется ЕСВ на заработок и не уплачены все налоги.
  4. Проверяющие инспектора не допускаются к проверке или им в этом препятствовали.
  5. Имели место повторные нарушения на протяжении года.

Работодатель нарушил трудовое законодательство

Если было нарушение трудового договора со стороны работодателя Украина: не предоставляли отпуск более чем два года подряд, нет составленного графика отпусков, выявлены неправильные записи в трудовых книжках работников, то штраф выписывается в размере одной минимальной зарплаты по каждому нарушению. Если вовремя устраняются и исполняются нарушения и предписания, то работодатель не штрафуется.

В ситуации, если к работодателю пришла проверка до второго февраля 2020 года, или он длительное время не устраняет предписания, то новые штрафы за нарушение, согласно закону 378, действуют с 02 февраля 2020 и не имеют обратного действия во времени.

Также, 58 статья Конституции Украины о смягчении и упразднении ответственности, на руку предпринимателям. То есть, там где штрафы работодателям уменьшаются или заменяются предупреждениями, идет ответственность по ч.2 статьи 265 КЗоТ, а если штраф за неоформленного сотрудника накладывается после 02 февраля 2020, если даже само нарушение было допущено еще до 02 февраля 2020.

Но это не касается тех нарушений, где штрафы не изменились.

Что грозит неоформленному работнику

Несмотря на штраф за неоформленного сотрудника, есть случаи, когда наемные работники сами не хотят подписывать договора с работодателями и предпочитают получать зарплату в конвертах, рассчитывая на большую сумму. Но при этом, они становятся социально незащищенным. Ведь работодатель может не выплатить больничный, отпускные, декретные, премии, а то и вовсе не оплатить отработанный период. И потом очень сложно доказать обратное в суде, чтобы получить полагающиеся деньги, и виновный понес наказание — заплатил штраф за неоформленного сотрудника.

Решением суда работодатель производит все выплаты, платит все взносы и налоги, если удалось доказать факт допущения к исполнению рабочих обязанностей сотрудника без официального трудоустройства. Помимо этого, он выплатит штраф за неоформленного сотрудника в размере 60 тысяч гривен (т.е. десять минимальных зарплат).

Проектом закона о труде 2708 предлагается ввести ответственность работника за неофициальное трудоустройство. Если работник не платил налоги и единый социальный взнос, то у него отберут льготы и он лишится права на получение субсидии на два года.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника Украины

Если работник не подписывал договор о материальной ответственности, то согласно ст147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может только объявить ему выговор или уволить. За дисциплинарные нарушения штрафы для работников предприятия не предусмотрены. Но если в договоре прописаны премии, то могут лишить премии или же ее части.

Рабочее законодательство

Нюансы отношений между работодателями и работниками, их права и обязанности, прописаны и регулируются Кодексом законов о труде Украины.

Чтобы возникало меньше разногласий и поводов для разбирательств, не выписывали штраф за неоформленного сотрудника, всем участникам таких взаимоотношений нужно соблюдать трудовое законодательство.

Как организации и ИП привлечь самозанятого для выполнения работ или оказания услуг, чтобы налоговики не доначислили потом недоимку по налогу?

У самозанятых налогоплательщиков не должно быть работодателя и наемных работников. Поэтому при взаимодействии с ними необходимо оформить договор гражданско-правового характера с указанием статуса привлекаемого исполнителя и условий работы.

В договоре следует прописать, что исполнитель осуществляет свою деятельность в качестве плательщика налога на профессиональный доход, поэтому заказчик не является налоговым агентом в отношения дохода, полученного физическим лицом. Условия привлечения самозанятого не должны отвечать характеристикам трудовых отношений, т.е. в договор не следует включать пункты о соблюдении внутреннего режима работы компании и трудового распорядка. В противном случае налоговый орган может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и с учетом выплаченного дохода доначислить недоимку по налоговой ставке НДФЛ в размере 13%.

Доначислить НДФЛ могут и в случае, если самозанятый является бывшим сотрудником компании и после его увольнения еще не истекли два года.

Недоимки по налогу и штрафы лягут на плечи заказчика услуги, который будет являться налоговым агентом в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой. Но если документальное оформление сделки с самозанятым корректно, то ее переквалификация не последует. Ответственность за уплату налога будет возложена только на самозанятого исполнителя.

На заметку

Эксперты и участники прямого эфира в Инстаграм-канале Ассоциации «Р1» разобрали много вопросов и нюансов проведения обязательной вакцинации среди сотрудников сферы ЖКХ. Вы сможете узнать ответы на них, посмотрев первую и вторую части видеозаписи.

Также в эфире одна из управляющих организаций поделилась позитивной практикой по проведению ревакцинации. Они договорились с поликлиникой, чтобы врач приехал в офис компании и сделал прививки не только её сотрудникам, но и жителям домов в её управлении. УО пригласила желающих прийти на вакцинацию и не стоять в очередях в поликлиниках и прививочных пунктах.

А какие методы убеждения сотрудников привиться от ковида опробовали вы? Поделитесь в комментариях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector