Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каков срок исковой давности по трудовым спорам

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Эти сроки строго определяются в законодательстве РФ. Часть статей предусматривают несколько существенных сроков для личного обращения человека в свой суд для быстрого решения своего вопроса.

Исковая давность, которая была установлена для только работников. Законом устанавливаются все сроки для непосредственного обращения в местный суд работником.

После того, как человек уже узнает о том, что его некоторые трудовые права по существовавшему договору были нарушены, он может на протяжении трех целых месяцев обратиться в местный суд, чтобы сообщать о нарушении своего законного права.

Но если у работника возникли разногласия со своим работодателем по поводу своего возникшего спора в срок одного целого месяца после получения на руки своей трудовой книжки, или же заверенной в должном порядке копии приказа о своем увольнении.

Люди обсуждают

Исковая давность, установленная для работодателей. У работодателей же есть возможность обратиться в местный суд для разрешения своего трудового спора на протяжении более длительного промежутка времени.

Так, к примеру, работодатель может самостоятельно обратиться в местный суд для взыскания существенного ущерба, причиненного его бывшим работником, на протяжении одного года с обнаружения данного причиненного ущерба.

Сколько он составляет при нарушении прав сотрудника?

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе подать иск в суд по спору, связанному с незаконным увольнением, в течение 1 месяца. Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

blankОсновными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

  • незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);
  • несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
  • уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.

Сроки давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам: ст. 392 ТК РФ с комментариями

В трудовом законодательстве выделен определенный промежуток времени, в который можно оспорить увольнение с работы. Срок обращения в суд по спорам об увольнении регулируется ст. 392 ТК РФ.

Для работника

Фото 3

Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Также он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, как он узнал от работодателя о предстоящем увольнении.

Если дело касается нереализованных социальных гарантий (средней заработной платы, которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений.

Зачастую работники пропускают эти сроки из-за некомпетентности в вопросе, однако суд может принять такой иск и после окончания времени подачи заявления.

Если ответчик будет ходатайствовать в отказе на основании просрочки, то может выиграть этот процесс, если у работника нет уважительных причин пропуска, к ним относят:

  1. болезнь;
  2. непреодолимую силу, препятствующую подаче иска;
  3. командировку;
  4. необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  5. ошибка при подаче заявления (нарушение подсудности — считается уважительной причиной с 2014 года).

Второй пункт имеет очень пространную трактовку, которая определяется уже в суде как уважительная или нет.

Читать еще:  Как отменить судебный приказ

Указанные обстоятельства были приняты Верховным судом, однако он же постановил что они не являются окончательно полными, что возлагает на нижестоящие инстанции процесс признания тех или иных обстоятельств оправдывающими причинами опоздания с иском. Если сотрудник желает восстановиться на прежнее рабочее место, то срок обжалования приказа об увольнении в суде исчисляется месяцем.

Для работодателя

Работодатель может подать иск в течение года по поводу причинения бывшим сотрудником вреда с момента обнаружения этого проступка. Также срок подачи иска может быть продлен по уважительным причинам опоздания как и в случае с работником.

Судебная практика

Верховный суд уделяет много внимания разъяснению того, как применяется срок исковой давности по трудовому договору. Так, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что, рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не служит основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае он не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом этого разъяснения, если зарплата начислена, но не выплачена работнику, продолжающему работу у этого работодателя, то нарушение носит длящийся характер, и он вправе требовать выплату зарплаты независимо от давности. А вот срок исковой давности по ТК РФ для обращения за взысканием невыплаченных сумм действует в случае увольнения работника (составляет 1 год со дня увольнения, когда с сотрудником производится полный расчет) и в случае споров по неначисленной заработной плате (компенсаций, надбавок, доплат).

Судебная практика выделяет и другие длящиеся нарушения. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 №13-КГ19-3 было установлено, что срок давности истицей не пропущен, так как невыдача ей трудовой книжки является длящимся нарушением ее прав.

Так как судебная практика по исковой давности трудовых споров очень обширна, рассмотрим судебные акты Верховного Суда.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.02.2019 №44-КГ18-33 дело было возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как работнику неправомерно было отказано в восстановлении срока на подачу искового заявления, судами не установлен характер его заболевания. Между тем, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в ГИТ в Пермском крае являются уважительными причинами.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.01.2019 №78-КГ18-74 в качестве уважительной причины называет уход за тремя малолетними детьми, так как защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них для истицы были приоритетными в тот период.

Так как срок исковой давности по незаконному увольнению и иным нарушениям прав работников небольшой, судьи часто идут им навстречу. В качестве уважительных причин расцениваются обстоятельства, препятствовавшие гражданину своевременно обратиться с иском за разрешением трудового спора.

А вот их отсутствие и заявление ответчиком о пропуске сроков является безусловной причиной для отказа в удовлетворении требований истца (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.05.2016 №18-КГ16-21).

Читать еще:  Включаются ли в сзв м договора гпх

Порядок направления ходатайства по трудовым спорам подразумевает исполнение следующих шагов:

  1. Определение требований и сути нарушения. От обстоятельств и оснований направления ходатайства зависит пакет документов, которые нужно будет подготовить, а также список лиц, которых придется привлечь к процессу.
  2. Сбор документов. Доказательная опись по трудовому спору должна содержать личные документы, бумаги, подтверждающие трудоустройство, а также доказательства нарушения.
  3. Установление подсудности. Согласно правилам судебного производства, ходатайства должны рассматриваться по месту проживания (если юридическое лицо, то расположения) ответчика. Мировые инстанции уполномочены рассматривать иски только о компенсации удержанной зарплаты до 50 тысяч рублей. В ином случае нужно рассматривать спор в районном суде.
  4. Подготовка ходатайства. Сделать это можно самостоятельно или с помощью юриста. Иск должен быть кратким, без нецензурных выражений, эмоциональных высказываний и личных домыслов. Количество ходатайств должно соответствовать числу основных участников разбирательства.
  5. Направление иска. Сделать это можно лично в канцелярии суда, почтой или через представителя, действующего по нотариальной доверенности.
  6. Решение спора по сути. Длительность процедуры зависит от тяжести конфликтной ситуации.
  7. Вынесение решения. Судебный вердикт является обязательным к исполнению всеми участниками. Вступает в юридическую силу документ через 10 суток после ознакомления истца и ответчика.
  8. Исполнение вердикта.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете скачать здесь.

Как показывает судебная практика, на успешное рассмотрение конфликта влияет список поданных доказательств, количество привлеченных свидетелей, а также результат предварительного рассмотрения спора внутренней комиссией. Увеличить шансы на успешный исход дела может привлечение квалифицированного юриста.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Как восстановить срок исковой давности по трудовым спорам

Восстановления сроков исковой давности – это отдельная процедура, которая никак не связана с основным судебным процессом.

В каких случаях восстанавливается срок исковой давности

Фото: в каких случаях восстанавливается срок исковой давности

Суд может принять во внимание смягчающие обстоятельства и возобновить сроки, для подачи заявления, а может и вовсе отказать в этой процедуре.

Рассмотрим более подробно, как восстановить соки исковой давности по трудовым спорам между работодателем и сотрудником:

  1. Для начала необходимо уточнить в суде или через иной источник информации, как осуществить данную процедуру.
  2. Далее пишется соответствующее заявление с ходатайством о восстановлении срока исковой давности.
  3. К заявлению прикладываются все необходимые документы, а также материальные и вещественные доказательства ущемления прав.
  4. После этого все необходимое передается секретарю судебного участка под роспись.
  5. Далее материалы дела рассматриваются судьей и при наличии смягчающих обстоятельств срок исковой давности возобновляется.

Стоит отметить, что при урегулировании трудовых споров все судебные издержки возлагаются на ответчика, коим, чаще всего выступает бывший работодатель сотрудника.

Порядок составления заявления в РФ

В Российской Федерации действуют свои правила составления заявления для восстановления сроков исковой давности. Рассмотрим более подробно, как составляется заявление:

  • для начала указывается судебный участок и данные судьи, который будет рассматривать данное заявление;
  • далее указываются личные и контактные данные заявителя, чьи права были ущемлены работодателем;
  • сведения об организации, в которой ранее работал сотрудник, где были выявлены неправомерные действия работодателя;
  • наличие смягчающих обстоятельств, по которым иск не был подан в соответствующий срок;
  • далее указываются требования, которые заявитель выдвигает против работодателя.
Читать еще:  Восстановление после лапароскопии кисты яичника

В конце заявления о восстановлении сроков исковой давности обязательно указывается дата заполнения и подпись с расшифровкой.

После этого бланк заявления передается секретарю судебного участка. Бланк искового заявления можно скачать здесь.

Можно ли оформить бесплатно

В соответствии с действующим законодательством в трудовых спорах, где истцом выступает рядовой сотрудник, все судебные издержки оплачивает ответчик.

Однако при подаче заявления о восстановлении сроков исковой давности заявителю предстоит уплатить государственный взнос, который впоследствии рассмотрения дела в обязательном порядке должен будет компенсироваться работодателем.

В случае, когда в качестве заявителя выступает непосредственный или бывший работодатель сотрудника, то он берет на себя первоначальные судебные издержки, после чего их обязан компенсировать ответчик.

На что повлияет

Восстановление сроков исковой давности оказывает непосредственное влияние на последующий ход рассматриваемого в суде дела.

Рассмотрим более подробно, на что будет оказано влияние:

  • возобновятся сроки доступные для подачи искового заявления;
  • в зависимости от обстоятельств, повлиявших на невозможность своевременной подачи иска, может смягчиться или ужесточиться приговор;
  • может увеличиться или наоборот уменьшиться сумма моральной компенсации;
  • возобновление сроков исковой давности не позволят ответчику уйти от законных требований истца;
  • восстановление сроков исковой давности позволит более детально разобраться с материалами дела суду.

На все эти моменты восстановление сроков исковой давности по трудовым спорам оказывает непосредственное влияние.

Преимущества и недостатки

Восстановление сроков исковой давности по урегулированию конфликта интересов сотрудника и работодателя имеет ряд плюсов и минусов, ознакомимся с ними более подробно:

ПреимуществаНедостатки
Возможность призвать работодателя, к ответственности спустя более длительный срокМожет смягчиться вынесенный судом приговор
Увеличивается вероятность того, что суд более детально изучит всю суть претензийНе всегда ходатайства заявителя могут быть удовлетворены
Появляется возможность получить более крупную моральную компенсациюНе всегда суд занимает сторону истца, за недостатком улик, постановление может не удовлетворить требования истца
Имеется возможность более тщательно подготовиться к судебному разбирательствуОтветчик также может более тщательно подготовиться к судебному процессу

В гражданско процессуальных делах обе стороны могут использовать защиту в качестве квалифицированных адвокатов. Это право предоставляется, как истцу, так и ответчику.

При этом, суд, как правило, занимает позицию бывшего сотрудника и удовлетворяет требования заявителя о восстановлении сроков исковой давности, но лишь при условии наличия смягчающих обстоятельств и веских оснований для призыва работодателя к ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector