Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рецепты хлеба, оборудование для пекарни и дома

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

Факторы, представляющие опасность для здоровья пекаря, в основном связаны с особенностями хлебопекарного производства, перечнем используемого на пекарне сырья, эксплуатируемым оборудованием.

Вредные и опасные факторы производственной среды

Трудящийся, осуществляя свою профессиональную деятельность на предприятии, подвергается действию целого комплекса разных производственных влияний и проявлений внешней среды.

Оценка величины влияния производственных явлений на физическое состояние сотрудника происходит через проведение спецоценки трудовых условий конкретных штатных единиц. Исходя из степени действия трудовых факторов на специалиста, все рабочие условия можно отнести к:

  • оптимальным;
  • допустимым;
  • вредным (состоят из 4 подклассов вредности);
  • опасным.

Соответственно среди факторов, влияющих на работающего гражданина, могут быть выделены негативные явления атмосферной среды — такие факторы, комплексное воздействие которых на специалиста может привести ко временному или постоянному ухудшению здоровья либо профзаболеванию.

Порядку исследования таких факторов и их влиянию на рабочую деятельность посвящен некоторый ряд нормативных документов, среди которых:

  • ТК РФ;
  • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • СанПиН 2.2.2.1332-03, введенные постановлением главного государственного санврача РФ от 30.05.2003 № 107;
  • руководство Р 2.2.2006-05 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005).

Кроме того, 01.03.2017 в действие вступит Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-2015 «Система стандартов по безопасности труда…» (приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 602-ст), который заменит ГОСТ 12.0.003-74, введенный постановлением Госстандарта СССР от 18.11.1974 № 2551.

Классификация (группы) негативных факторов производственной деятельности и трудового процесса

Исходя из положений действующего законодательства, выявлению и оценке подлежат такие опасные факторы на производстве:

  • Факторы трудовой обстановки:
  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизиологические.
  • Факторы процесса труда:
  • тяжесть;
  • напряженность.

Каждая группа факторов, в свою очередь, подразделяется на конкретные негативные явления, действующие на работающего. Рассмотрим их подробнее.

Что относится к физическим и химическим неблагоприятным факторам?

К физическим факторам производственной среды относят причины естественного или природного характера, явления, воспринимаемые трудящимися при помощи органов чувств. Перечень потенциально неблагоприятных таких явлений дан в подп. 1 п. 1 ст. 13 закона № 426-ФЗ и в п. 1.1.1 ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. При этом нужно обратить внимание, что в п. 1 ст. 13 закона № 426-ФЗ вредные физические факторы производства приведены в более обобщенном виде, нежели в ГОСТ 12.0.003-74, однако далее, в п. 3 ст. 13, закон раскрывает общий перечень подлежащих оценке потенциально неблагоприятных производственных явлений.

Согласно указанным документам, вредные физические факторы производственной среды представлены:

  • аэрозольными смесями, способствующими преимущественно нарушению работы легких;
  • шумовыми проявлениями;
  • инфра- и ультразвуком;
  • вибрационным воздействием;
  • неионизирующими и ионизирующими излучениями;
  • микроклиматическими параметрами;
  • световыми параметрами.

К химическим факторам производственной среды относятся (подп. 2 п. 1 ст. 13 закона № 426-ФЗ) химические вещества и соединения, которые возможно обнаружить не только в воздухе, но и на кожном покрове трудящегося, включая субстанции биологической природы, получаемые с помощью химического синтеза или контролируемые при помощи методов химанализа:

  • вещества антибиотиков;
  • гормональные элементы;
  • витамины;
  • ферменты;
  • белковые препараты.

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ предлагает подразделять химические негативные влияния трудового процесса по характеру воздействия на физиологию работника (п. 1.1.2), к примеру, на токсические, мутагенные, канцерогенные и т. д. А в другом документе — руководстве Р 2.2.2006-05 — приводится справочный перечень вредных веществ, разбитый также по группам (канцерогены, аллергены и т. д.).

Биологические факторы производственной среды и трудового процесса

Под биологическими влияниями производства нужно понимать совокупность таких биологических объектов, действие которых на штатную единицу и окружающую атмосферу связано с их способностью размножаться в естественных или искусственных условиях и продуцировать биологически активные вещества.

К биологическим потенциально негативным веществам закон № 426-ФЗ и ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ относят (подп. 3 п. 1 ст. 13 закона и п. 1.1.3 ГОСТ):

  • патогенные микроорганизмы (вирусы, бактерии, спирохеты, простейшие и т. д.) и результаты их жизнедеятельности;
  • микроорганизмы-продуценты;
  • живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах;
  • микроорганизмы (растения или животные).
Читать еще:  Договор страхования имущества заполненный пример
Психофизиологические профессиональные вредности

Психофизиологические факторы — это явления и обстоятельства, обусловленные физиологией и психологией человека и при несоблюдении допустимых норм способные принести вред работнику.

Необходимо заметить, что закон № 426-ФЗ не содержит понятия «психофизиологические факторы», однако п. 2 ст. 13 предусматривает определение тяжести и напряженности трудовой деятельности, что является аналогичным тезисом.

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ разделяет психофизические неблагоприятные явления по характеру воздействия на работника на (п. 1.1.4):

  • физическое перенапряжение;
  • нервно-психические перегрузки.

В свою очередь, первая группа факторов делится на:

  • статические;
  • динамические.

Вторая группа негативных явлений включает:

  • умственные нагрузки;
  • напряжение органов чувств;
  • однообразие трудовых функций;
  • эмоциональную перегруженность.
Физические, биологические и химические уровни вредности производства (основные санитарно-гигиенические нормы)

Для анализа величины воздействия производственных явлений и обстоятельств на трудящегося применяются нормативы, установленные различными ГОСТами, гигиеническо-санитарными и санитарными нормами. Часть этих документов является наследием законодательной базы Советского Союза и применяется в тех разделах, которые не конфликтуют с законодательством РФ. Другие документы приняты уже в настоящее время. Типовая структура таких документов следующая:

  • описание рассматриваемого фактора;
  • порядок его измерения;
  • оптимальные и допустимые нормы наличия этого явления в производственном процессе конкретной штатной единицы.

Все показатели, превышающие определенные в документах цифры, будут указывать на негативный фактор рассматриваемого явления (его вредность или опасность для работника).

Рассмотрим некоторые из них.

Атмосферные условия как негативный источник на производстве

Большое влияние на деятельность трудящегося оказывают атмосферные условия. К исследуемым параметрам воздушной среды относятся:

  • физические параметры;
  • химический состав;
  • ионный состав;
  • иные показатели.

Конкретные негативные факторы производства, касающиеся атмосферы, указаны среди прочих в ст. 13 закона № 426-ФЗ. В частности, к ним причисляются:

  • температурный режим воздуха;
  • его влажность;
  • скорость движения воздуха;
  • наполняемость искомыми химическими веществами воздуха рабочей зоны;
  • массовая концентрация аэрозолей в атмосфере и т. д.

Оптимальные и допустимые нормативы показателей воздуха рабочего места определяет ГОСТ 12.1.005-88, утвержденный постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29.09.1988 № 3388.

Шум и вибрация как травмирующие явления на производстве

Шум и вибрация также входят в число негативных явлений, оказывающих выраженное неблагоприятное влияние на организм трудящегося. Шум как вредное явление производства представляет собой бессистемное сочетание различных звуков. Учитывая особенности восприятия звука человеческим организмом, необходимо выявлять не только интенсивность звучания, но и спектр (частоту колебаний) звуковой волны. На производстве чаще всего встречаются шумы различной напряженности и спектра, что может привести в итоге к снижению остроты слуха у работника и даже к проявлениям профессиональной глухоты.

Обобщенные требования к безопасности шума определены в ГОСТ 12.1.003-83 ССТБ, утвержденном постановлением Госкомстандарта СССР от 06.06.1983 № 2473.

Продолжительное воздействие вибрации может вызвать изменения дыхания, ритма сердечной деятельности и сосудистого тонуса, негативно влияет на зрение, двигательную и вестибулярную системы. Вибрация представляет собой малые механические колебания, возникающие в упругих телах или телах, находящихся под воздействием переменного физического поля. Параметры вибрации на производстве и требования к вибрационной безопасности определяются ГОСТ 12.1.012-2004 (приказ Росстандарта от 12.12.2007 № 362-ст) и саннормами СН2.2.4/2.1.8.566-96 (постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 31.10.1996 № 40).

Совокупность негативных производственных явлений: спецоценка условий труда

Для определения величины вредности условий работы конкретных трудящихся производится специальная оценка в соответствии с нормами закона № 426-ФЗ. Аттестацию проводят эксперты, рассматривая совокупность всех предположительно негативных производственных явлений и уровень превышения ими допустимых норм на конкретном месте труда.

В соответствии с данным законом компании обязаны проводить такую оценку трудовых условий сотрудников раз в 5 лет. В связи с тем, что закон № 426-ФЗ вступил в силу 01.01.2014, результаты аттестаций, проведенных по нормам ранее действовавшего законодательства, признаются действительными в течение 5 лет.

Следовательно, с 01.01.2019 оценка наличия вредных и опасных факторов производственной среды и их влияния на трудящегося должна проводиться по нормам закона № 426-ФЗ.

Профессии и риск для здоровья работника

  1. Электрики, инженеры, укладчики труб. Опасность заключается в асбесте, который в свою очередь, может вызвать рак.
  2. Работник по переработке отходов. Профессия считается одной из самых опасных в мире. Приходится иметь дело с отходами, которые в свою очередь, испаряют в воздух ядовитые вещества.
  3. Специалисты по производству мраморных покрытий и цемента. Чаще всего это закрытое помещение. Люди дышат пылью оксида кремния.
  4. Патологоанатом, работник похоронного бюро. Постоянное взаимодействие легких с формалином, вызывает опухоль мозга.
  5. Сварщик. Такая специальность не менее опасна. Приходится дышать пылью, подвергать глаза световому излучению, ультрафиолетовое излучение и высокая температура.
  6. Работники атомных станций. Радиус излучения достаточно огромен, поэтому сложно работнику не попасть в него.
  7. Водитель автобуса. Здесь срабатывает психофизиологический фактор. Повышенная возбудимость, нервозность, из-за сидячего образа жизни постоянные боли в спине. Подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям.
  8. Научные работники. Они разрабатывают новшества в медицине. Поэтому идет непосредственный контакт с химическими веществами.
  9. Шахтеры. Плохое освещение, влияющее на орган зрения. Шумные рабочие инструменты, которые влияют на орган слуха. Замкнутое пространство может привести к психологическим нарушениям. Легкие постоянно дышат пылью, что очень опасно. Люди такой профессии умирают чаще всего.
  10. Вальщик леса. Работа не из легких. Постоянный риск для здоровья и жизни человека. Бензопила влияет на слуховой аппарат. Нужно быть предельно осторожным, чтобы падающее дерево не задело человека. Иначе могут быть смертельные последствия.
  11. Бурильщик нефтяных скважин. Приходится работать с материалами, с повышенной горючестью.
  12. Строитель на строительных объектах. Большой риск угрозы жизни. Вероятность физических травм вплоть до смертельного исхода высока.
  13. Альпинист. Работа заключается на высоте с огромным фактором риска для жизни. Если альпинист упадет, тогда в таком случаи здесь будет только летальный исход.
Читать еще:  Возврат страховки по кредиту после погашения кредита досрочно и в срок

Оценка условий труда по обращению работника и инициация Комиссии

Согласно положениям статьи 5 Закона N 426-ФЗ, работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации и эксперту, проводящим специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.

Обучение для врачей

Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее — Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.

Все перечисленные выше исходные данные передаются представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперту для дальнейшей работы с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются передаваемые материалы и стоят подписи председателя и членов Комиссии, включая представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а также представителя организации, проводящей специальную оценку условий труда, и ее эксперта.

Одновременно работодатель согласовывает график работы эксперта и обеспечивает его сопровождение членом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (например: специалистом по охране труда или лицом, на которого приказом возложены его функции).

Когда не нужна идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов?

В отношении рабочих мест, предусмотренных частью 6 статьи 10 и частью 1 статьи 11 Закона N 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов не осуществляется, а декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не оформляется.

Согласно части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочих мест, на которых по результатам ранее проведённых аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 4 Закона N 426-ФЗ для работодателя установлена обязанность не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Читать еще:  Имеет ли право ученик записывать учителя на диктофон

Что должен предпринять работодатель

Действия

Необходимо улучшить условия труда.

После проведения СУОТ обнаружены превышения ПДК неблагоприятно воздействующих на организм веществ, подготовлена карта оценки условий трудового процесса, далее работодателю необходимо придерживаться рекомендаций данного документа.

При превышении предельно-допустимых концентраций следует:

  • предпринять все меры, способствующие улучшению труда, а именно чтобы влияние вредных факторов на человека было как можно меньше. К примеру, если работа осуществляется на станочном оборудовании и в воздухе рабочей зоны образовывается пыль, то следует смонтировать вытяжную вентиляцию, включение которой производилось бы только с включением станка одновременно.

Установка газоанализаторов при работе на котельных установках также необходима, чтобы при превышении в воздухе двуокиси углерода предпринимались экстренные меры;

  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Чтобы подтвердить, что у работающего имеется СИЗ, следует выдавать последние под роспись.

При этом необходимо помнить, что следующая выдача производится как минимум по истечении года, а если средства износились ранее этого срока, то после определения непригодности. Не все работники желают использовать в работе эти же респираторы, и, конечно, их бывает нелегко заставить, но все же меры иного воздействия существуют.

К примеру, в журнале проведения первой ступени контроля руководитель должен выполнить запись, свидетельствующую, что такой-то работник не использует в работе СИЗ и предложить последнему расписаться. Если и в этом случае поступил отказ, то имеется еще вариант обезопасить работодателя, а именно составить акт произвольной формы о том, что СИЗ не используется.

Если после проведения медосмотра выявиться профзаболевание, то его нужно будет расследовать, а этот акт будет приложен к материалам дела;

  • компенсации за вредные условия труда. При превышении показателей вредных факторов, в зависимости от классификации (речь идет о 3 классе) устанавливаются доплаты.

Чем больше превышения, тем больше и размер доплат. Так работодатель компенсирует работу при вредных воздействиях;

  • медицинские осмотры. Согласно приказу Минздрава должны проводиться медицинские осмотры с периодичностью, указанной в этом документе.

По результатам работы специалистов медкомиссии выявляются заболевания работников, в том числе и профессиональные. По последним проводятся расследования по установленным нормативам.

Чтобы не допускать таких заболеваний работодателю следует обеспечить контроль за работниками по соблюдению мер безопасности.

Кого затронет введение нового ГОСТа?

Введение нового ГОСТ 12.0.003-2015 для рядовых инженеров по ОТ может пройти незамеченным. Выход в свет этого документа затронет:

√ сотрудников системы стандартизации, которые разрабатывают новые стандарты, методики, классификации, связанные с ОиВПФ на отраслевом или государственном уровне;

√ сотрудников отделов ОТ организаций (например, отделов методологии и статистики), которые разрабатывают методики идентификации, оценки ОиВПФ и управления рисками с привязкой к условиям конкретных производств и производственным процессам;

√ преподавателей системы высшего, среднего образования, учебных центров по ОТ, в учебные программы которых включена информация по классификации ОиВПФ;

√ сотрудников научно-исследовательских институтов, которые ведут исследования в области влияния ОиВПФ на организм трудящихся.

Использовать в своей повседневной деятельности новый ГОСТ или нет, каждая организация решает самостоятельно. Как и другая документация национальной системы стандартизации, он применяется на добровольной основе. Проверяющие органы не вправе требовать неукоснительного соблюдения изложенных в госстандарте требований и штрафовать за их несоблюдение.

Итак, мы рассмотрели все разделы ГОСТ 12.0.003-2015 «Классификация опасных и вредных производственных факторов». Определили основные опасные и вредные производственные факторы по характеру происхождения. Разобрались, кому могут понадобиться изложенные в документе рекомендации и в каких случаях их целесообразно применять.

Марганец

Отравлению марганцем чаще всего подвержены сварщики и люди, работающие на производстве стали. Марганец в виде пыли попадает в организм с воздухом, он также может оседать на одежде, поэтому перед тем, как отправиться домой, нужно переодеться. Марганец нейротоксичен, то есть воздействует на центральную нервную систему. Отравление этим веществом похоже на болезнь Паркинсона: дискоординация, потеря равновесия, спутанность сознания. Может также возникнуть головная боль, рвота, ухудшиться работа печени.

Хороших тестов для диагностики отравления марганцем нет. Но врач может назначить анализ крови, мочи, волос или кала. Для лечения отравления марганцем используются те же препараты, что и для лечения болезни Паркинсона.

Получите более подробную информацию о проведении психиатрических освидетельствований по телефону: +7 (495) 120-81-30.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector