Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут. Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных. Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Начальник кричит на подчиненного

Основания

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Зразок скарги

Кому( назва посади): Начальнику Управління

Держпраці у _______області

П.І.Б. посадової особи _______

Від кого: _______ (ПІБ)

адреса, телефон ___________

Викласти суть порушення.

Відповідно до п.1) ст.6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підставами для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності).

На підставі викладеного, —

1. Призначити позапланову перевірку ______(назва роботодавця) з питань дотримання законодавства про працю.

Додатки: (в разі наявності)

( дата написання звернення) ( особистий підпис заявника)

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Другие документы данной рубрики

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме сообщения о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению Кабинета Министров от 17 июня 2015 № 413.

Рубрика: Трудовые отношения

Справка с места работа обычно оформляется на бланке предприятия / учреждения / организации, подписывается руководителем работодателя и скрепляется печатью (при наличии). Узнайте, как правильно написать справку в Пенсионный фонд с места работы.

Читать еще:  Как прописать новорожденного ребенка

Рубрика: Трудовые отношения

Справка о составе семьи предоставляется в органы социальной защиты для получения социальной помощи (например, помощи малообеспеченным семьям). Форма справки утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 22 июля 2003 N 204.

Рубрика: Трудовые отношения

Исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подается в общий суд по выбору истца:

Рубрика: Трудовые отношения

Для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами или в случае, если страховой стаж начиная с 1 июля 2000 года составляет менее 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд по 30 июня 2000 года независимо от перерывов.

Рубрика: Трудовые отношения

Акт о несчастном случае (форма Н-1) составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве и предоставляется потерпевшему, членам его семьи или уполномоченному лицу. Форма Акта утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 апреля 2019 № 337.

Что потребуется для обращения в Трудовую инспекцию

Чтобы обращение в инспекцию было соответствующим нужно указать в заявлении:

  • ФИО и контактную информацию заявителя;
  • ФИО, контактная информация, наименование организации и юридический адрес работодателя;
  • Описать подробно обстоятельства, приведшие к нарушению прав;
  • Высказать свои требования;
  • В конце документа расписаться и указать дату формирования жалобы.

Кроме этого в обязательном порядке к нему следует приложить:

  • Экземпляр трудового договора;
  • Приказ о принятии на работу. Тут вы узнаете, как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1;
  • Копию трудовой книжки;
  • Копию паспорта.

К данной папке доступно приложить любые документы, которые заявитель сочтет необходимыми, как доказательство.

Образец заполнения жалобы в Трудовую инспекцию.

Сроки рассмотрения

Трудовая инспекция при получении обращения от гражданина обязана выполнить все действия по рассмотрению дела в течение регламентированного периода – месяца.

Каким образом выполняется проверка

Проверка может быть выполнена в один из способов:

Плановая

Для ее осуществления не нужно заявление, она совершается по инициативе инстанции и о ней работодатель письменно извещается.

Выполняется такое мероприятие обычно на производстве, где ранее был зафиксирован несчастный случай или эпизод правонарушения.

По каким правилам осуществляется плановая проверка Роспотребнадзора и в какие сроки – читайте по ссылке.

Целевая

Для этого варианта необходимо заявление ущемленного лица, такое обращение в любом случае инициирует проверку соответствующей по месту расположения организации инстанцией.

В процессе мероприятия особое внимание будет уделено той проблеме, которая описана в заявлении, при подтверждении нарушений инспектор выпишет руководителю организации предписание и штраф.

Важно: после этого случая будет еще одно посещение предприятия инспектором, чтобы удостовериться в исправлении ситуации.

Читать еще:  Как лишить наследства наследника по закону или по завещанию

Такой исход возможен только при незначительных нарушениях, если их характер серьезный, то инспектор примет более жесткие меры. В ходе проверки инспектор имеет право:

  • Удостовериться в действиях работодателя согласно требованиям закона;
  • Выдавать работодателю предписания по восстановлению прав и гарантий работников;
  • Выписывать предписания по отстранению от исполнения трудовых обязанностей лиц, не подтвердивших своих знаний относительно охраны труда;
  • Привлекать к административной ответственности;
  • Расследовать обстоятельства несчастных случаев;
  • Инициировать судебные разбирательства;
  • Приостанавливать деятельность организации до выяснения обстоятельств.

Если решение неудовлетворительно

Ответственность работодателя по УК РФ

Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты свыше 3 месяцев необходимо обращаться с жалобой в полицию.

Какая установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и какими законами регулируется вы узнаете по ссылке.

Если ни инспекция труда, ни прокуратура не нашли управы на недобросовестного работодателя, нужно искать правды в суде. Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту фактического нахождения работодателя. Оплачивать госпошлину за подачу иска не нужно (ст. 393 ТК РФ).

В зависимости от причины обращения, сроки исковой давности варьируются от 1 до 3 месяцев. Пропустили срок — можно восстановить через суд. Но потребуется предоставить уважительную причину пропуска, иначе получите отказ.

Можно ли жаловаться анонимно?

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию.

«Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу. В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры».

Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить», сменив на протеже. На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу».

3. Пишем обращение.

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Что обязательно указывать в заявлении:

  • полное наименование организации;
  • должность заявителя;
  • фактический адрес предприятия/организации;
  • фамилию, имя и отчество руководителя;
  • если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
  • суть жалобы;
  • что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
  • подпись и дата.
Читать еще:  Делится ли при разводе приобретенное до брака имущество?

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Алексей из Челябинска работал в московской фирме вахтовым методом. В последний год деньги задерживали. В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти 200 тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через Интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг www.gosuslugi.ru. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Нажмите «Сообщить о проблеме». Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.

После отправки формы на почту придет извещение о том, что жалоба принята к рассмотрению.

Все. Жалобу, поданную через Интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  • Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
  • В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.

К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector