Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить на испытательном сроке: что говорит ТК РФ

Могут ли уволить на испытательном сроке: что говорит ТК РФ?

Увольнение работника на испытательном сроке возможно при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии занимаемой должности и профнепригодности. Чтобы в последующем не было проблем, необходимо корректно провести данную процедуры с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Испытательный срок – важный правовой институт для работодателя и сотрудника. Он позволяет понять, подходят ли стороны друг другу, и, при желании, быстро и безболезненно прекратить отношения. Однако нередко испытание в своих интересах используют и недобросовестные наниматели, и безалаберные работники.

Как прописать условие об испытании?

Хотим отметить, что условие о назначении срока для проверки «на прочность» может применяться не ко всем сотрудникам. Данный пункт может быть включен в договор, только если стороны на это согласны. То есть об этом работодатель должен поговорить с соискателем заранее, а не после подписания трудового договора. Однако многие руководители просто предлагают претенденту ознакомиться и поставить свой автограф в заранее заготовленной типовой форме трудового контракта с уже указанными условиями. Таким образом, условие об испытании становится для претендента обязательным. А это значит, что увольнение во время испытательного срока вполне возможно. В таком случае вы имеете право не согласиться на такие условия.

Причины увольнения

причины для сокращения

Для увольнения должны быть веские причины, несмотря на то, что данное действие имеет упрощенный порядок. Нормы ТЗ защищают интересы работника, а в предупреждении об увольнении должны быть прописаны причины, которые повлекли данный итог.

Также необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины, безответственного отношения к работе, и т.д. В противном случае, работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

Причины, из-за которых итог прохождения испытательного срока может считаться неудовлетворительным, следующие:

  • Прогул.
  • Неподчинение распоряжениям начальства без оснований.
  • Выполнение трудовой деятельности под действием наркотических или алкогольных веществ.
  • Отсутствие выполнения рабочего плана.
  • Отрицательная оценка выполнения должностных обязанностей.
Читать еще:  Как избежать обвинений в противодействии налоговой проверке

Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей работником, должен иметь документальное оформление, в соответствии с законодательством для каждого типа нарушений.

Перечень документов обычно включает:

  1. Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
  2. Объяснительные в письменной форме от работников.
  3. Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
  4. Приказы о дисциплинарном взыскании.

Начальство обязано выдать сотруднику под роспись предупреждение в письменном виде. Если сотрудник документ подписывать не собирается, в таком случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

Единой формы предупреждения не существует, но примерный образец вы можете скачать здесь.

Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

Принимая на вакантную должность нового работника, практически каждый руководитель хочет быть уверен в том, что он будет соответствовать предложенной ему должности. С этой целью, законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого работник будет проверяться на профпригодность.

Такой срок трудовой кодекс называет испытательным. Устанавливаться он может только по соглашению между обеими сторонами, и в пределах, установленных законом. Так, например, срок испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев.

Длительность испытательного срока

Существует перечень лиц, которых согласно Трудовому кодексу нельзя взять в организацию на испытательный период. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, которые закончили обучение недавно;
  • лица, трудящиеся на основании заключенного трудового договора срочного действия при сезонном типе работы (максимально возможный период действия – 2 года);
  • сотрудники, которых перевели в организацию с другого предприятия.

ВАЖНО! Руководитель вправе потребовать документ, подтверждающий принадлежность соискателя к одной из указанных категорий.

Трудовое законодательство регулирует максимально возможные временные рамки продолжительности испытательного периода сотрудника. В зависимости от особенностей найма, срок испытаний составляет:

  • две недели – для граждан, с которыми заключен срочный договор продолжительностью не более полугода;
  • три месяца – для обычных сотрудников;
  • шесть месяцев – для работников, претендующих на руководящую должность.
Читать еще:  Где учтен налог 6% при УСН?. Блог Академии

По окончании указанного времени работодатель должен принять гражданина или отказаться от его найма.

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
  • лица, которые избираются на должность;
  • конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

  • работники без установленного испытания в договоре;
  • уже прошедших испытание;
  • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
  • Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке
  • Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.

Читать еще:  Как реструктуризировать долг по кредиту

Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!

Наталья Гущина Автор

Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.

Наталья Гущина Автор

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector