Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полярки до 30 лет

Полярки до 30 лет

Я в этом году заканчиваю вуз и собираюсь впервые устраиваться на работу в организацию, которая финансируется из федерального бюджета. Положены ли мне полярные надбавки к заработной плате, если я родилась и всю жизнь прожила в Мурманске? Анастасия СЕРГЕЕВА. К сожалению, вы не сможете претендовать на получение "полярок" в полном объеме с первого дня работы. После вступления в силу закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 утратила силу ст. 11 закона "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях", которая давала право получать полярные надбавки к заработной плате всем, кто прожил на Крайнем Севере не менее пяти лет, вне зависимости, работал человек или нет. Сейчас на начисление "полярок" в полном объеме могут претендовать лишь молодые люди, которые прожили на Севере не менее 5 лет и трудовая деятельность которых, согласно записям в трудовой книжке, началась до 2005 года. Однако по-прежнему действует Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458, согласно которому молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера не менее 1 года, зарабатывают "полярки" в льготном порядке: по 20 процентов по истечении каждых 6 месяцев работы до достижения 60 процентов, а последние 20 процентов — после полного года работы. Для северян в возрасте до 30 лет, поступающих на работу в организации, финансируемые из областного бюджета, процентные надбавки по-прежнему выплачиваются в полном размере с первого дня работы на основании ст. 6 закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО. Предусмотрена подобная льгота и для работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления Мурманской области.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Эти преференции — два совершенно разных вида поддержки работающих в суровых условиях.

Начисление северной надбавки и её выплата— прямая обязанность работодателя, вне зависимости, трудовой договор он заключает с работником, или договор ГПХ.

Читать еще:  ИП не сдал декларацию вовремя

Делаем вывод, что такое северные льготы?

  1. процентная надбавка выражается в процентном значении в заработной плате, зависит от региона нахождения работника и от трудового стажа в районах РКС.
  2. районный коэффициент, имеющий числовое значение, зафиксированное для определенных регионов.

Если возникает вопрос, кому положена заработная плата с применением районных коэффициентов и надбавок, ответ прост: всем кто трудится в РКС.

Особенности начисления

Надбавка выставляется в виде процентного отношения к полученной заработной плате. Прибавляемый коэффициент северной надбавки никак не учитывается. Это говорит о том, что если первоначальная плата за труд составляла 20 тысяч рублей, то и через пять лет проценты будут исходить именно от этой суммы. Если при этом в счет оплату идут премии и другие возможные начисления, то они не будут учтены при установлении размера надбавки.

Что касается стажа по труду, то тут не сыграет роли его прерывание. Все суммируется между собой и получается итоговое значение. Каждый работодатель в обязательном порядке должен производить такие начисления. Неважно тут, является ли предприятие государственным или частным. Такая обязанность установлена для каждого из них.

Как говорилось ранее, максимальный размер надбавки будет зависеть от того, в каком именно регионе человек выполняет трудовые обязанности. Но даже и эти проценты не будут являться предельными, так как местные органы власти наделены правом увеличивать этот размер в зависимости от возможностей местного бюджета.

Как рассчитать зарплату с учетом северной надбавки

Северные надбавки к зарплате

Северные надбавки к зарплате

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться с порядком расчета зарплаты сотруднику с учетом северной надбавки.

Шаг #1. Определяем право на надбавку

На первом этапе работодателю необходимо подтвердить право сотрудника на надбавку, а именно проверить, относится ли населенный пункт к регионам Крайнего Севера или к приравненным местностям.

Право на надбавку имеют те сотрудники, чье место работы согласно трудовому договору территориально находится в регионах, перечисленных в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Читать еще:  Как сдать налоговую Отчетность по Почте, Опись вложения, пример для почты

Шаг #2. Рассчитываем коэффициент надбавки

Для расчета коэффициента работодатель учитывает следующие факторы:

  1. Общий северный стаж работника. Для определения общего северного стажа работодатель использует записи в трудовой книжке, а также прочие основания, которые могут подтвердить период работы сотрудника на Крайнем Севере (например, договора гражданско-правового характера).
  2. Группа северного региона, который является местом работы сотрудника. Данный показатель необходим для определения предельной величины надбавки (30%, 50%, 80%, 100%).
  3. Возраст работника. Если сотрудник старше 30-ти лет, то размер его надбавки в течение первого полугодия работы на Севере составляет 10%, после чего каждые полгода повышается на 10%.

Отдельно стоит остановиться на особенностях расчета надбавки для лиц младше 30-ти лет. Сотрудники возрастом до 30-ти лет, работающие в регионах группы 1 и 2, получают надбавку 20% в первые полгода работы и право на повышение 20% за каждые 6 месяцев работы на Севере до достижения 80% надбавки (1 группа) или 60% надбавки (2 группы). Для получения максимальной надбавки (100% и 80% для 1 и 2 группы соответственно) сотрудник младше 30-ти дет должен проработать на Севере еще один полный календарный год.

Шаг #3. Начисляем и выплачиваем зарплату с учетом надбавки

Определив размер надбавки, работодатель рассчитывает зарплату сотруднику в следующем порядке:

Зарплатасевер = Вознагр * Коэффсеверная надбавка,

где Вознагр – сумма ежемесячного вознаграждения, установленная сотруднику согласно трудовому договору;
Коэффсеверная надбавка – коэффициент надбавки (10% – 1,1, 20% – 1,2, и т.д.).

Определяя размер вознаграждения, на который начисляется надбавка, работодатель учитывает оклад, а также переменных выплаты в виде премий и доплаты. При этом надбавка не начисляется на отпускные, материальную помощь, а также выплаты, к которым применяется районный коэффициент повышения зарплаты.

Северная надбавка для молодежи до 30 лет

Для привлечения в регионы со сложными условиями климата молодых специалистов, возрастной категорией до тридцати лет, государство предприняло особые условия надбавки для данной категории граждан.

рождаемость

Основная цель – это повысить рождаемость и количество населения на территории Крайнего Севера.

Читать еще:  В Росреестре Отсутствуют Сведения О Собственнике Недвижимости

Схема расчета северной надбавки на текущий год приведена в таблице ниже.

Размерность доплаты (%)Способ начисления
30Изначально устанавливается доплата в десять процентов, которая растет каждые 6 месяцев на десять процентов по достижению тридцатипроцентного показателя.
50Стартовая доплата составляет десять процентов, после чего она растет на десять процентов каждое полугодие.
80Стартовая северная надбавка устанавливается в размере двадцати процентов после чего каждое полугодие возрастает на двадцать процентов до достижения отмети в 60 процентов. Последующее увеличение до восьмидесяти процентов, произойдет через полгода.
100Стартовая процентная ставка – двадцать процентов, после каждого полугодия растет на двадцать процентов до достижения шестидесяти процентов. Последующее повышение происходит через год до восьмидесяти процентов.
Крайняя ставка достигается еще через год, после установления восьмидесяти процентов.

Что такое северный стаж

Наличие и размер северной надбавки зависят от накопленного трудового времени, потраченного гражданином в регионе с суровыми условиями. Будет учтен каждый трудовой день без прерываний. Например, гражданин Иванов 6 лет проработал на Сахалине, потом уехал оттуда и 2 года прожил в другом месте. Если позднее он вернулся, прерванный на 6 летней отметке стаж будет продолжен с момента трудоустройства гражданина в Сахалине.

Когда достигнув указанного законодательством пожилого возраста Иванов, выйдет на заслуженную пенсию, его накопленный стаж учтут. Соответственно, выплата будет увеличена.

Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector