Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок оформления и условия обжалования дисциплинарного взыскания

Порядок оформления и условия обжалования дисциплинарного взыскания

Споры о дисциплинарных взысканиях обычно можно разрешить досудебным путём, если только стороны не злоупотребляют использованием закона в своих целях.

По отношению к работнику, выполняющему свои трудовые обязанности не на должном уровне, то есть совершающему дисциплинарные проступки, принимаются соответствующие меры.

Статья 192 Трудового Кодекса содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • замечание; по соответствующим основаниям.

О разнице между выговором и замечанием, а также об особенностях их применения читайте тут.

Трудовой кодекс РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Два вида взысканий за один поступок применяться не могут.

Но взыскания могут сочетаться с мерами материального воздействия на нарушителей, например, с лишением премии по системным положениям об оплате труда.

Можно ли оспорить выговор на работе

Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Итак, вам объявили выговор, и вы, охваченные гневом, жаждете восстановить справедливость и доказать всем, что такого не заслужили. Первый вопрос в такой ситуации: можно ли его оспорить.

  • во-первых, в Основном законе нашей страны (Конституция) закрепляется право граждан начинать трудовые споры всеми законными способами (статья 37).
  • во-вторых, Трудовой кодекс прямо наделяет работников правом обжаловать выговор (статья 193).
Читать еще:  Доверенность на получение товара 2022

Никаких исключений или ограничений для реализации этого права не предусмотрено. Если вам объявили несправедливый, по вашему мнению, выговор, смело пишите жалобу и защищайте свои права.

Аргументы для оспаривания дисциплинарного взыскания

Для того, чтобы работник мог оспорить примененную к нему меру наказания, он должен иметь достаточные аргументы. В качестве аргументов могут выступать:

  1. Отсутствие основания для применения той или иной меры дисциплинарного взыскания. Например, наказание сотруднику вменяется за опоздание, а такого нарушения со стороны работника нет.
  2. Работодателем допущены нарушения при наложении взыскания. Для работодателя очень важным является соблюдение порядка привлечения работника к той или иной мере дисциплинарного взыскания (193 ТК РФ). В противном случае работник вправе его оспорить.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

Согласно ст. 199 ТК, до того, как применить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Важный нюанс! Отказ работника давать письменное объяснение не означает, что к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание. В таком случае необходимо оформить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Этот документ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с документом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Как и за что наказывают

Прежде чем изучать порядок обжалования дисциплинарных взысканий и обжалование дисциплинарных взысканий в суде, необходимо знать понятие и основные принципы применения взыскания к нерадивому подчиненному. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение:

  • своих обязанностей;
  • нарушение трудового распорядка;
  • не явка на работу вовремя;
  • отсутствие на рабочем месте в течение дня;
  • приход на работу пьяным;
  • разглашение секретных сведений;
  • воровство, порча имущества и т.п.;
  • нарушение положений по охране труда;
  • пренебрежение служебной дисциплиной (для муниципальных и государственных работников);
  • пренебрежение воинской дисциплиной (для военных);
Читать еще:  Как рассчитать налог на недвижимость

Работодатель должен потребовать от провинившегося объяснительную, в которой тот изложит пояснения случившегося (может у человека была уважительная причина не явиться на работу вовремя). Отсутствие этой бумаги со стороны подчиненного может стать причиной, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание. Для подтверждения факта нарушения может создаваться специальная комиссия, которая проведет проверку и примет решение о степени вины сотрудника предприятия в случившемся. Затем издается приказ о наказании виновного (если подчиненный действительно виновен). С этим приказом обязательно нужно ознакомить заинтересованное лицо (провинившегося), так как срок, отведенный на возможность обжалования приказа начинает течь именно с даты ознакомления.

Руководитель может отменить принятое ранее решение в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, издав еще один приказ. Тогда оспаривание его решения не понадобится. Срок, на который подобное наказание накладывается, составляет один год, после чего оно аннулируется автоматически.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания работником

Работник, несогласный с решением работодателя, может обжаловать решение в следующих инстанциях:

  1. Комиссии по трудовым спорам. Решение по жалобе заявителя рассматривается в течение 30 дней. Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным к исполнению работодателем.
  2. Государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения представленных документов, решение передается заявителю в течение 3 дней.

В случае, если решения данных инстанций работника не устроили, он имеет право обратиться в судебные органы.

В суд можно обратиться напрямую, лично, не подавая заявление на обжалование в вышеуказанные инстанции. Но, в некоторых случаях, досудебный порядок решает немаловажную роль, и на него обращает внимание судья.

Также суд может учитывать и другие обстоятельства при вынесении решения:

  1. Личные качества гражданина, его отношение к труду.
  2. Наличие поощрений и взысканий.
  3. Период работы в компании.
  4. Причину совершенного деяния.
  5. Наличие умысла.
  6. Отсутствие или наличие вредны последствий на поведение коллектива, производственный процесс.
  7. Соразмерность наказания и совершенного проступка.

Если работник подаст иск в суд, то велика вероятность, что он сможет отменить взыскание или уменьшить его вплоть до замечания. Но это только в том случае, если будут собраны доказательства.

Наши профессиональные юристы помогут выстроить план защиты в суде, обращайтесь.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Читать еще:  Как проверить налоговый вычет на сайте налоговой

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние новости

Принят закон, который обязывает родителей после развода обеспечить детей жильем

Новый Закон об обязанности родителей после развода обеспечить детей жильем внесет изменения в статью 86 Семейного кодекса РФ, в которой до этого были прописаны лишь обязательства по выплате алиментов на лечение и реабилитацию ребенка после развода.

Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году — свежие новости

Пенсии работающих пенсионеров наконец-то будут тоже проиндексированы – об этом сообщила Сопредседатель профильной рабочей группы по Конституции России Талия Хабриева. Напомним, что пенсии трудящихся пенсионеров, в том числе имеющих инвалидность, не индексировались с 2016 года. Это было обусловлено сложной экономической ситуацией в стране, но вовсе не было справедливо – об этом говорили и сами пенсионеры, и эксперты из ПФР и соцзащиты.

Изменения в ОМС в 2020 году – новые анализы в списке бесплатных, новые правила лечения

Финансирование медицинского обслуживания каждого застрахованного россиянина с января 2020 года увеличено до 12699 рублей — с 11800 рублей в 2019 году, а территориальные фонды ОМС будут получать финансирование, исходя из числа застрахованных граждан. С 1 января 2020 года вступили в силу новые правила лечения и обследования по полису ОМС, которые утверждены правительством России в конце 2019 года. Какие анализы можно сделать бесплатно, какие правила нахождения в стационаре и поступления на лечение введены в действие?

Шаг 3. Ознакомить сотрудника с приказом

Сотрудник должен прочитать приказ и поставить свою подпись — это называется «ознакомить». Иногда несогласные работники отказываются подписывать, потому что планируют пойти в суд. Но подпись не равна согласию: вы всё равно можете лишить премии.

Если не хочет подписывать, предложите написать так: «С приказом ознакомлен, но не согласен». Или составьте акт об отказе подписывать приказ.

Затем приказ о лишении премии нужно передать в бухгалтерию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector