Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

3 главных правила самостоятельного расчета декретных выплат

3 главных правила самостоятельного расчета декретных выплат

Рождение в семье малыша — одно из важнейших жизненных событий, к которому стоит подойти с чрезвычайно ответственно и учесть любую мелочь. Один из наиболее частых вопросов, волнующих беременных, касается размера, расчета и начисления декретных выплат.

Итак, как рассчитать декретные выплаты и как оплачивается декретный отпуск?

Факторы влияния на размер декретных

Как рассчитать декретный отпуск, и что брать во внимание? Размер декретного пособия напрямую зависит шести основных моментов:

  1. Среднемесячный и среднедневной заработок будущей мамы. В расчет берется не только окладная часть, но и все премии, районные коэффициенты, материальная помощь свыше четырех тысяч рублей и надбавки, с которых бухгалтерия предприятия каждый месяц отчисляла средства в ФСС. Декретные составляют 100% от этой суммы.
  2. Расчетный период. Это 24 календарных месяца до даты открытия больничного листа, за исключением дней болезни, очередных отпусков, по уходу за ребенком или совершеннолетним инвалидом и отпусков без содержания. По дням, попадающим в расчет, высчитывают среднюю зарплату женщины. Бывают ситуации, когда ей выгоднее использовать определенные трудовые года, например, если длительное время она не работала, или ее заработная плата в 2011 и 2012 гг. была выше, чем в 2014 и 2015 гг. Но законодательством не предусмотрено перенесение данного периода: даже если из возможных 730 в расчет попали всего 400 трудовых дней, по ним и будут произведены расчеты. Исключение составляют лишь случаи, когда женщина выходит «из декрета в декрет», то есть в расчетный период она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. Тогда берутся два трудовых года перед декретом.
  3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С июля 2016 года — это 7 500 рублей.
  4. Социальный статус женщины на момент выхода в декрет. Так, официально трудоустроенные женщины получат сумму в зависимости от стажа и дохода. Для безработных расчет будет вестись исходя из МРОТ, а у студентов очной формы обучения во внимание будет приниматься размер ежемесячной стипендии.
  5. Особенности протекания беременности. Стандартный больничный лист выдается на 140 дней, 156 дней предоставляется при родах с тяжелыми последствиями для здоровья матери и малыша, 194 дня – при беременности двумя и более детьми. Если вынашивание протекает с рисками, а роды сложные, то дополнительно положены еще 16 дней отпуска. Количество дней больничного прямым образом влияет на размер декретного пособия.
  6. Количество официальных мест работы. Если беременная работала сразу на нескольких предприятиях, она может рассчитывать на оплату больничного во всех из них. Но это касается только разовой выплаты. Отпуск до 1,5 лет будет оплачивать одна организация.

Как оплачивается декретный отпуск?

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Максимальная сумма пособий рассчитывается исходя из средней заработной платы, выплачиваемой женщине, с суммы которой производились взносы в ФСС. На 2016 год она составляет 718 тысяч рублей, но, поскольку для расчета берутся два предшествующих декрету отработанных года, суммы будут следующими:

  • 343 884,93 рубля — при рождении более одного ребенка;
  • 248 164,38 рубля — в случае родов без осложнений и появлении на свет 1 малыша;
  • 276 526,03 рубля — если при рождении младенца возникли осложнения.
Читать еще:  Минимальная зарплата до ндфл или после

Что такое оборотно-сальдовая ведомость и как правильно заполнить соответствующий бланк отчетности, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.

Расчет выплат по БиР происходит по следующему алгоритму:

  1. Заработок, начисленный за 2 полных отработанных года до декрета делится на 730/ 731 день, в случае попадания в данный период високосного года — это будет средний дневной заработок.
  2. Полученная сумма умножается на количество декретных дней — на 194, 156 или 140.
  3. Получившаяся сумма и будет декретными выплатами, зачисляющимися женщине единовременно.

Стоит отметить, что женщинам, проработавшим до декрета 6 месяцев и менее пособия начисляются исходя из минимальной суммы оплаты труда и, соответственно, сумма будет невелика.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту – образец заполнения и пошаговая инструкция по написанию находятся здесь.

Пошаговый расчет декретных выплат.

Какие есть сроки декретных отпусков?

При желании и хорошем самочувствии будущая мамочка может продолжить трудовую деятельность и уйти в отпуск, когда сама захочет. Время, установленное законом, не уменьшится и в этом случае. Но с 30 (28, 27) недель беременности женщина уже знает, сколько малышей ждет, как протекает беременность и многое другое. И, исходя из этого, планирует свое время. Поэтому, в заявлении она указывает все эти данные.

расчет декретного отпуска

Уже сразу после родов (или выписки), состоявшаяся мама отправляет справку из роддома. В ней указывается состояние ребенка и матери и рекомендации врача о периоде восстановления. На основании этого документа, если есть необходимость, отпуск продляется с 140 дней до 156.

Для каждого вида беременности закон предусматривает определенные сроки на отпуск:

  1. При одноплодной беспроблемной беременности – 140 дней. В идеале этот период делится поровну – 70 дней до родов и 70 – после.
  2. При одноплодной, с осложнениями, срок увеличивается до 156 дней (70 + 86).
  3. Если УЗИ показало 2 и более малышей, отпуск будет самый длительный – 194 дня, из которых 110 дней приходятся на послеродовой период.
  4. Мама, которая усыновила ребенка не старше 3 месяцев, имеет право на декрет в 70 дней.

Исходя из практики, никто не умеет точно предугадывать, когда женщине придет время рожать. Чаще всего это происходит немного раньше, а в некоторых случаях позже рассчитанного врачами срока. Несмотря на это, общие отпускные дни не уменьшаются.

Оплата декретных пособий не работающим женщинам и студенткам

Беременная женщина может рассчитывать на положенные выплаты даже тогда, когда она не имеет постоянной работы либо числится среди студентов. Однако в первой названной ситуации не работающая и не обучающаяся на очной форме женщина может претендовать лишь на один вид пособия – пособие на ребенка, назначаемое до достижения последнем 1,5 лет.

Размер такого пособия для не работавших мам фиксированный (минимально допустимый размер), и получить его женщина может сразу после рождения малыша у представителей социальных структур.

Исключение из правила, устанавливающего отсутствие пособия по беременности, родам для не работающих женщин, составляют 2 ситуации:

  1. Будущая мама была в период беременности уволена из-за ликвидации предприятия-работодателя. В данном случае декретные выплаты производятся уволенной женщине из средств Фонда соцстрахования;
  2. Женщина обучается на очном отделении государственных или коммерческих образовательных учреждений. Как правило, здесь речь идет о студентках ВУЗов и учащихся средне-профессиональных учреждений образования. В названном случае учащаяся мама имеет право на декретные выплаты, положенные работающим женщинам. Размер выплат определяется в установленном законодательстве порядке. Пособия выделяются из средств российского Фонда социального страхования путем перечисления соответствующему образовательному учреждению, в котором обучается беременная студентка.
Читать еще:  Куда жаловаться на соседей которые шумят

Декретные выплаты начисляются на основании представленного заявления матери-студентки и решения соответствующего учебного заведения о предоставлении женщине академического отпуска. Когда студентка, родившая ребенка, продолжает учиться на дневной форме, ей все равно выделяется декретное пособие по уходу за появившимся малышом.

Если мама-студентка в период полагающихся декретных выплат закончит учебу в образовательном заведении, дальнейшие выплаты по уходу выплачиваются в органах соцзащиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР. Его может оформить на себя мать ребенка, отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель. В соответствующий период они получают пособие.

Пособие может оформить мать ребенка, отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель

Общие правила

Особенности расчета декретных до 1,5 лет:

  • нельзя одновременно получать выплату по БиР и по уходу за ребенком;
  • при совместительстве пособие выплачивает только один работодатель;
  • право на пособие сохраняется, если женщина работает неполный день;
  • из расчетов исключают больничные, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком и периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты;
  • минимальный размер выплаты в 2021 году за первого ребенка — 4 852 рубля, за второго ребенка — 6 751 рубль 54 копейки;
  • максимальный размер выплаты — 29 600 рубля 48 копеек;
  • женщина имеет право заменить расчетные года в определенном порядке, если в этом случае пособие будет выше.

По общему правилу оно составляет 40% от среднего дохода заявителя (по умолчанию — матери).

Формула расчета выплаты: суммарный доход за 2 года / 730 (731) дней х 30,4 (постоянная величина для расчета за полный месяц) х 40%.

Пример расчета пособия № 1 — по общему правилу

В январе 2021года сотрудница ООО «Март» ушла в отпуск по уходу за ребенком. За 2020 год она заработала 200 000 рублей, а в 2019 году — 160 000 рублей. Исключаемых из расчетов периодов не было.

Как при этом начисляются декретные: (200 000 + 160 000) / 730 х 30,4 х 40% = 5 996,71.

Размер пособия рассчитан за полные месяцы.

Пример расчета пособия № 2 — за неполный месяц

Сотрудница ООО «Март» 19 января 2021 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2020 году она заработала 250 000 рублей, в 2019 году — 200 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

  • Расчет декретных за неполный месяц январь (13 дней): (250 000 + 200 000) / 730 х 13 х 40% = 3 205,47
  • Расчет декретных за каждый полный месяц: (250 000 + 200 000) / 730 х 30,4 х 40% = 7 495,89
Читать еще:  Как правильно реагировать на хамство на работе

За неполный месяц декретные расчитывают иначе

Есть нюансы в том, как рассчитать декретные за неполный месяц, так как женщина редко оформляет отпуск по уходу за ребенком с 1 числа месяца.

Пример расчета пособия № 3 — с исключаемым периодом

В январе 2021 года сотрудница ООО «Март» ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2020 году вместе с квартальной премией и доплатой за сверхурочные часы она заработала 340 000 рублей. В этом же году была на больничном 14 дней с оплатой 14 000 рублей. В 2019 году она заработала 280 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Как в этой ситуации рассчитать декретные: ((340 000 — 14 000) + 280 000) / (730 — 14) х 30,4 х 40% = 10 291,84.

За вычетом больничного женщина ежемесячно будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 10 291 рубля 84 копеек.

Срок начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 дней

Сроки начисления пособия

Сроки начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет те же самые, что и при оформлении выплаты по БиР:

  • 10 календарных дней — у работодателя, в ближайшее начисление зарплаты или аванса;
  • до 26 числа следующего месяца — при подаче документов в соцзащиту.

Документы для получения пособия нужно подать не позднее полугода со дня достижения ребенком полутора лет.

Расчет декретных на второго ребенка

В ожидании второго ребенка

В ожидании второго ребенка

Еще более интересен вопрос, как рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка.

Ведь каждая женщина мечтает о большой семье, но вот финансовая сторона может привести к возникновению сомнений.

Но и здесь не следует переживать, поскольку оплата за рождение второго ребенка проводится по тому же принципу, что и за первого.

Если женщина решила родить второго ребенка уже находясь в декретном отпуске, для расчета она берет два предыдущих года с возможной заменой одного или обоих на другие года (в случае если работала на этом же предприятии).

На основании вышеизложенных фактов и производится расчет в той же последовательности.

Если женщина вышла после декретного, проработала в течение полугода и вновь ушла в декрет, значит, в расчет идут те же два предыдущих года за исключением декретного времени с предыдущим ребенком. Дальнейший расчет проводится по тому же принципу.

В итоге получается, что сегодня женщина имеет право выбирать года для расчета декретного отпуска. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.

Если же женщина не проработала на предприятии, с которого уходит в декретный отпуск, больше двух лет, она может взять справку о доходах с прежнего места работы.

Расчет декретных в каждом случае осуществляется индивидуально, поэтому лучше сразу проконсультироваться в отделе кадров, в деканате (здесь расчет проводится на основании МРОТ), в отделе социальной защиты.

При возможности лучше обратиться к практикующему юристу, который сможет подсказать, как поступить в конкретном случае. О расчете декретного отпуска, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector