Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону

Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону

Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.

Многие компании даже в трудные времена стараются сохранить персонал и не прибегать к увольнениям. Но экономический кризис вынуждает затягивать пояса, поэтому приходится экономить на затратах на персонал, в том числе снижать заработную плату работников. Но чтобы снижение зарплаты не обернулось еще большими расходами – на штрафы (в связи с жалобами работников в инспекцию труда) и судебные разбирательства (в связи с обращениями в суд), провести изменение заработной платы следует в соответствии с действующим законодательством.

Рассмотрим, как изменить заработную плату работникам по закону.

Законодательное регулирование

Позициями правовых актов определены трудовые права граждан, которые заключаются не только в обязанностях работодателя придерживаться регламента трудового договора, оборудовать рабочее место, обеспечивать человека работой в соответствии с утвержденными планами, минимизировать влияние производственных факторов, оплачивать медицинский осмотр и специализированное обучение, но и в соблюдении порядка оплаты труда.

Согласно положениям трудового законодательства, руководитель субъекта хозяйствования не вправе уменьшить заработную плату сотрудника, поскольку такие его действия будут расценены как ухудшение условий труда. Для таких действий должны быть веские обстоятельства. Процедура не может быть реализована при сохранении перечня должностных обязанностей, режима рабочего времени и других факторов, оказывающих влияние на размер зарплаты.

Однако уменьшение заработной платы является естественным процессом при смене технологии производства или внесения изменений в организационные позиции деятельности. В такой ситуации новые условия труда не соответствуют параметрам, определенным в трудовом договоре, поэтому его позиции можно откорректировать с учетом расходов работодателя на статью оплаты труда.

Из чего состоит зарплата?

Считать деньги в кошельке

Заработная плата наемного работника записана в условиях трудового договора, это регулируется 57 статьей Трудового Кодекса РФ.

Она может состоять из:

  • оплаты за непосредственное выполнение должностных обязанностей (оклад, надбавки, компенсации и т.д.);
  • стимулирующих выплат (т.е премий).

При этом оклад и надбавки обязаны быть строго фиксированными, а стимулирующие выплаты могут быть непостоянными.

Уменьшение выплат и окладов

Обычно (но не обязательно) они регулируются еще и внутренними положениями на уровне предприятия. Снизить размер премиальных руководитель вправе, для этого достаточно лишь издать соответствующий приказ и, под подпись, ознакомить с ним сотрудников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то подобные изменения предварительно согласуются с ней.

Читать еще:  Как перенести убыток на будущее для налога на прибыль

Случай, когда руководство хочет уменьшить именно оклад сотрудника, относится к более сложным.

Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя

ТК РФ и уменьшение зарплат

Без данного в письменном виде согласия работника, руководитель не имеет права изменить условия уже заключенного трудового договора. Но есть одно основание, оно изложено в статье 74 ТК РФ, когда данного согласия не нужно.

Главная причина, по которой можно снизить зарплату без согласования с работником, состоит в том, что на предприятии изменился организационный или технологический порядок.

К подобным изменениям относятся:

  • реорганизация предприятия;
  • снижение оплаты труда на всем предприятии;
  • установка нового оборудования, благодаря которому изменились условия труда;
  • уменьшение количества обязанностей, выполняемых работником и др.

В каждом отдельном случае может быть конкретная причина, но она не должна идти вразрез с законом. Главный критерий изменений – это невозможность сохранения прежних трудовых отношений с работником. При возникновении спора, руководитель обязан доказать в суде, что это действительно было невозможно.

Поэтому работодатель должен законно обосновать реальную необходимость снижения заработной платы. Как это правильно сделать?

Порядок изменения

Просто соблюсти условия, прописанные в ТК РФ, недостаточно. Необходимо провести подробную процедуру, при которой необходимо:

Разработка документации

  • документально обосновать необходимость изменений;
  • разработать новую документацию с их учетом (издать приказ об уменьшении заработной платы и т.д.);
  • в срок не менее, чем за 2 месяца, письменно, под роспись, уведомить работника о будущих изменениях, новых условиях оплаты и его должностных обязанностях.

Сотрудник имеет полное право отказаться от новых условий.

Тогда администрация обязана предложить ему другие вакансии. Если их в данный момент нет, или работника они не устраивают, трудовой договор расторгается.

При этом администрация обязана выплатить фактическую зарплату на момент увольнения, компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Размер пособия должен соответствовать размеру среднего двухнедельного заработка.

Процедура упрощается, если начальник и подчиненный пришли к соглашению, и сотрудник не возражает против уменьшения оклада.

В данном случае в дополнение к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, как именно изменилась оплата труда.

Режим неполного рабочего времени

Рабочее время и ТК РФ

Как один из вариантов снижения зарплаты, администрацией часто практикуется установление режима укороченного рабочего дня или недели. Утверждая такой режим, руководитель, соответственно, экономит на зарплате сотрудников.

Но, согласно 74 статье ТК РФ, данный режим может быть введен, если совпадают два обстоятельства одновременно:

  • изменившиеся организационные или технологические условия труда;
  • грозящая необходимость массового сокращения штата сотрудников.
Читать еще:  В Росреестре Отсутствуют Сведения О Собственнике Недвижимости

Без соблюдения этих условий применение укороченного рабочего дня (недели) является незаконным.

Последствия незаконного снижения зарплаты

Если уменьшение оклада произошло с нарушениями положений ТК РФ, оно может быть признано недействительным. А на администрацию предприятия наложены соответствующие санкции.

Трудовое законодательство, в случае нарушения его положений предусматривает до четырех видов ответственности, в том числе материальную и уголовную.

Зарплата и судебный поцесс

В данном случае, в отличие от прецедентов с невыплатой или задержкой зарплаты, возможно применение лишь дисциплинарных или административных санкций.

Материальной или, тем более, уголовной ответственности за уменьшение заработной платы администрация не понесет.

Незаконное уменьшение оплаты труда

Иногда работодатель умышленно сокращает заработную плату или не выплачивает премиальные. Одним из таких способов является введение системы штрафов. К сожалению, не все граждане знают о своих трудовых правах. Поэтому на «удочку» штрафов попадаются многие. Однако Трудовой кодекс не упоминает о штрафах, следовательно, их применение незаконно.

В таких случаях работник имеет полное право подать иск в судебные органы для разбирательства. Помимо того, что суд обяжет выплатить все удержанные средства, работодатель может привлекаться к разным видам ответственности.

  • Материальная. В этом случае он обязан выплатить все неустойки по задержке оплаты труда.
  • Дисциплинарная. Если сам является работодатель является наёмным сотрудником, то вышестоящее руководство может применить соответствующие санкции вплоть до увольнения.
  • Гражданская. Могут быть присуждены выплаты по моральному ущербу.
  • Административная. Возможность получения штрафа или приостановления деятельности.
  • Уголовная. Наступает в редких случаях при задержке заработной платы более 3 месяцев или в случае массовой невыплаты.

Уменьшение в одностороннем порядке

На каком основании можно уменьшить оклад работнику? Им выступает объективная, серьезная, реально существующая причина, в результате которой компания не имеет возможности выплачивать оклад своим сотрудникам в полном объеме. И, конечно, она должна быть доказательной перед лицом контролирующих органов.

Но не всегда работник согласен с такими изменениями. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов:

  • Уменьшение или невыплата премии или бонуса.
  • Основание в форме введения технологических изменений.
  • Оформление отпуска за свой счет.

Рассмотрим каждый из вариантов также подробно.

Пример из судебной практики.

В своем апелляционном определении от 16.03.2016 № 33-5917/2016 Московский городской суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда. Истец считал свое увольнение незаконным. Суд указал, что доводы о том, что ответчик не предложил истице вакантные вышестоящие должности, не влекут отмены решения, так как положением п. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вышестоящие вакантные должности.

  • количественными – выполнение и перевыполнение плана, норм выработки и т. д.;
  • качественными – снижение трудозатрат, экономия сырья, материалов, топлива, качественное обслуживание клиентов и т. д.
Читать еще:  Гарантийный срок при замене товара по закону

В случае трудового спора работодатель обязан доказать, что произошли изменения организационных или технологических условий труда (ст. 56 ГПК РФ). При отсутствии таких доказательств изменение условий трудового договора суд законным не признает.

Если такой работы нет либо работник от нее отказывается, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После подписания работником дополнительного соглашения размер его заработной платы будет зависеть от размера окладной части, размера премии и условий ее начисления.

На какую сумму могут уменьшить зарплату?

При не выполненных по вине работника нормах оплата будет в соответствии с объемом выполненной работы. При наличии вины работодателя оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. А если выполнить норму помешало стихийное бедствие или подобный форс-мажор, то оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада согласно фактически отработанному времени.

При простое месячная зарплата также зависит от того, по чьей вине он произошел. Если по вине работодателя, то оплата труда производится в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Простой по вине работника не оплачивается, если тот не сообщил об обстоятельствах, которые могли привести к простою. Простой по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя (например, из-за вышедшего из строя оборудования), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

При изготовлении брака предусмотрены удержания из заработной платы. Максимальная их сумма не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику после удержания НДФЛ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector