Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по решению трудовых споровОсуществление трудовой деятельности, к сожалению, крайне редко происходит без возникновения конфликтных ситуаций. Споры возникают между работниками, между служащими и руководством производственных отделов, между трудящимися и администрацией предприятия в лице директора. Поскольку такие разбирательства чреваты денежными санкциями (штрафы, снижение зарплаты, понижение в должности), а также нарушением производственного процесса (забастовки, невыход на работу), то законодателем предусмотрено формирование независимого локального собрания, решающего любые рабочие конфликты. Это временные комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС).

Нормативное регулирование

Деятельность комиссии достаточно подробно описана в трудовом кодексе, а именно:

  • 382-ой статье об органах решения индивидуальных трудовых споров.
  • 384-ой – о правилах ее создания.
  • 385-ой, описывающей компетенции КТС.

Пример положения о КТС скачайте здесь.

Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия

Образование

Комиссия по трудовым спорам образуется в несколько этапов. Сначала появляется условие или веское основание для образования данного органа. Сюда можно отнести, к примеру, правонарушение какого-либо сотрудника или руководителя.

Далее идет формирование самой комиссии. Преимущественно членами комиссии становятся те граждане, которые занимаются общественной деятельностью. Они получают предложения, на которые должен поступить ответ (независимо от того положительный он или отрицательный).

После того как состав определен, составляется приказ. Комиссия по трудовым спорам является официальным органом, соответственно и приказ о ее создании носит официальный характер.

На основании приказа комиссия получает полномочия на свою деятельность. В приказе должна содержаться следующая информация:

  • дата образования комиссии;
  • место ее образования;
  • населенный пункт;
  • причина создания уполномоченного органа;
  • утверждение о создании комиссии;
  • указание состава комиссии;
  • условие о времени заседаний и факт о том, что участие в комиссии не влияет на зарплату;
  • подпись руководителя.
Читать еще:  За повторное пьяное вождение вводится уголовное наказание

Все участники комиссии, а также сотрудники должны быть ознакомлены с данным документом.

Как образуется комиссия по трудовым спорам? Образец приказа об образовании данного органа приведен ниже.

 комиссия по трудовым спорам образец

Заседание комитета

Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:

  • приказ о наложении взыскания или лишения премии – любой документ-основание, которым были нарушены права рабочего;
  • табель рабочих дней;
  • объяснительные сотрудников, если они имеются;
  • докладные и другие выписки, подтверждающие факт, что инициатор пытался доказать свою правоту руководству;
  • бухгалтерские документы – справки о недополученных денежных средствах.

Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.

Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.

Копия протокола пришла по почте

Во время заседания заслушиваются доводы представителей с двух сторон, что также прописывается в протоколе. Далее проводят голосование. Голосуют только ранее утвержденные лица комитета. Процедура эта тайная, поэтому каждому участнику раздают документ с формой – в ней голосующий ставит свой вердикт в отношении правомерности принятого ранее решения руководством.

Принимается решение в том случае, если большинство из членов комитета проголосовали одинаково. Вердикт отображается в протоколе, который подписывается всеми участниками заседания, что подтверждает проведенное ознакомление с документами. Копии рассылаются сторонам спора в течение 3-х рабочих дней. Выполнение зарегистрированного вердикта начинается только через 10 дней после собрания, поскольку это время дается на подачу апелляции в суд.

Читать еще:  Все о транспортном налоге

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

Процесс обращения в комиссию

Изначально гражданину потребуется сформировать заявление, при этом иметь доказательную квалификацию решения спорных вопросов. Члены комиссии принимают меры к тому, чтобы разрешить спорную ситуацию, которая сложилась между руководством компании и сотрудниками. Применяется формат переговоров.

Чтобы выяснить все обстоятельства, потребуется пригласить представителей всех сторон трудовых отношений. После того, как конфликт исчерпан, формируется протокол, которые в последующем рассматривается комиссией.

У работника есть возможность отозвать заявление до того, как акт вынесен на рассмотрение данного органа. Для этого формируется заявление в письменной форме. Тогда комиссия прекращает свою деятельность.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил оформления заявления, но в содержание входят следующие сведения:

  • Ф. И. О. председателя комиссии;
  • Ф. И. О. работника;
  • причина обращения;
  • подробное описание конфликта и суть нарушений;
  • законные требования;
  • опись доказательств;
  • подпись и дата оформления.

Пример ходатайства к КСТ

Пример ходатайства к КСТ:

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск случился по существенным причинам.

Читать еще:  Как узнать и оплатить земельный налог через интернет и Госуслуги

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector