Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда жаловаться на работодателя

Куда жаловаться на работодателя

Работник — всегда слабое звено в трудовом конфликте. На стороне компании выступают юристы, а граждане часто вынуждены бороться в одиночку. Рассказываем, где работнику найти союзников, куда обратиться с жалобой на работодателя и как быть тем, кого работа в целом устраивает, но некоторые условия (например, необходимость работать в выходные без оплаты) сводят на нет желание трудиться.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

  • шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
  • сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
  • описание проблемы;
  • подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

  • личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
  • отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
  • электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Читать еще:  Когда и в какие сроки ИП платит налоги по УСН 6%

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

  • запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
  • посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
  • назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

  • направить работодателю предписание об их устранении;
  • наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
  • приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
  • временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
  • в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (образец)

Жалоба пишется в свободной форме, однако, в ней обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • Наименование органа, в который подается жалоба (трудовая инспекция или прокуратура);
  • Наименование лица, подающего жалобу (ФИО, должность, место работы, место жительства);
  • Название документа (заявление, жалоба, обращение);
  • Описание нарушения ваших трудовых прав со стороны работодателя;
  • Дата составления жалобы;
  • Подпись отправителя.

После этого, жалобу можно отправить в инспекцию труда по вашему месту нахождения. Сделать это вы можете как в письменном виде, так и в электронном. Оставить электронную жалобу можно прямо на сайте Онлайнинспекция.рф

Если вы хотите подать жалобу в письменном виде, то образец заполнения можете скачать тут — образец жалобы в трудовую инспекцию

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность.

Многие люди даже не подозревают, что использование зарплатной карты может быть выгодным. Существуют банки, которые фактически платят вам за то, что вы храните деньги на их картах. Такая функция называется «процент на остаток».

Читать еще:  В Росреестре Отсутствуют Сведения О Собственнике Недвижимости

Процент на остаток — возврат процентов от денежных средств, которые не были потрачены и хранились на вашей карте. Например, на вашей карте процент на остаток составляет 4% годовых, начисления будут происходить один раз в месяц. При этом, учитывается сумма, находящаяся на карте ежедневно. Если, например, на вашей карте в течение всего года будет храниться сумма 300 000 рублей, то за весь год вы получите 12 000 рублей. Это очень удобно, как минимум для того, чтобы уберечь денежные средства от инфляции. Ну а на практике, это дополнительный доход к зарплате.

Помимо этого, многие карты имеют функцию кэшбека, которая позволяет получать бонусы за покупки, а потом тратить эти же бонусы на новые покупки. Тем самым, вы увеличиваете свои реально располагаемые доходы.

Ниже представляем несколько карт популярных банков в России, которые можно оформить онлайн с доставкой на дом и получать на них заработную плату. Сравните их условия с тем, что вы имеете сейчас и подумайте, может пора сменить зарплатную карту?

Трудовой договор – что нужно знать

Как не остаться без страховки при покупке КАСКО

При трудоустройстве казахстанцы могут подписать трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). При этом договор ГПХ не является формой трудоустройства, а представляет собой договор оказания услуг

Следует понимать, что договор ГПХ и трудовой договор – это документы разного понимания и содержания. Поэтому, как правило, и условия оплаты будут другими.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться пункты об условиях труда, оплаты, гарантии и компенсации и так далее. При его подписании очень важно обращать внимание на эти пункты.

Что делать казахстанцам, если не получается оплачивать кредит

При возникновении длительной задержки зарплаты работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса.

Однако каждый из них следует применять правильно. Рассмотрим пути решения ситуации с задержкой зарплаты.

Документация и деньги

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Как правильно оформить жалобу?

Жалоба необходимо составлять согласно следующим требованиям:

  • Излагаемые факты предоставляются обязательно в письменном виде,
  • Должна иметься дата составления и подпись автора,
  • Доказательства заявленных нарушений, если таковые имеются,
  • Без указания инициалов и хотя бы электронного почтового адреса, жалоба не будет рассмотрена

Пострадавший, коим себя считает работник, решивший написать жалобу, самостоятельно определяет в какую инстанцию обращаться:

Жалоба на работодателя

  • Если он счел необходимым дать дело на рассмотрение инспекции труда или прокуратуры, в течение месяца ими будет осуществлена проверка, в ходе которой эти органы проведут разбирательство на предмет достоверности поступившей жалобы. Когда будут найдены доказательства и виновные в деянии лица, после чего дело перейдет в руки районного суда и будет предоставлено разбирательству там. Суд может вынести следующие решения: восстановление справедливости путем исправления нарушения работодателя и какая-то выплата за, например, моральный ущерб, в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела, или же штраф.
  • Если обращение поступило сразу в суд, при подаче заявления доказательства вины работодателя являются обязательным условием, причем заявление должно быть подано в течение 3-х месяцев с совершения нарушения.
  • В налоговую инспекцию следует обращаться, в случае дел, касаемо выдачи зарплаты и прочих материальных вопросов, вроде «черной» зарплаты. Эти органы отреагируют достаточно быстро – в течение месяца будут приняты меры в виде расследования, а в случае обнаружения доказательств вины, последствия могут принять очень серьезный поворот, вплоть до заведения уголовного дела.

Штрафы за работу в карантин

На законодательном уровне разработаны меры наказания для нарушителей карантина. Разберёмся, какое наказание ждёт работодателя за игнорирование карантина. Санкции за работу в карантин будут зависеть от того, по какой статье будет квалифицировано правонарушение.

Штрафы за выход на работу в карантин могут быть наложены по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает санкции за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. В данной ситуации ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50000 рублей, если нарушение повторное – до 70000 рублей.

По ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ будут штрафовать работодателя за несоблюдение карантина, если он нарушит законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Размер штрафов:

  • для должностных лиц — от 50000 до 150000 рублей;
  • для ИП от 50000 — до 150000 рублей;
  • для организаций — от 200000 до 500000 рублей.
Читать еще:  Как оформить возврат НДС для физического лица?

Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или смерти человека, то штрафы возрастут на порядок (ч. 3 ст. 6.3 КоАП) и составят:

  • для должностных лиц — от 300000 до 500000 рублей;
  • для ИП и юрлиц — от 500000 до 1000000 рублей.

От федеральных законодателей не отстают и региональные. Так, КоАП Москвы дополнили ст. 3.18.1, согласно которой за несоблюдение требований о приостановке работы торгово-сервисных предприятий, если эти действия не являются уголовно наказуемыми или не подпадают под статьи КоАП РФ, будут накладывать штраф:

Куда обратиться за помощью?

Помимо того, что существует государственная инспекция, которая может решать подобные проблемы, сейчас стоит пробовать все способы. Какие-то из них будут предупредительными, а какие-то – более серьезными.

К ним можно отнести:
  • Жалоба на начальника во внутреннем режиме. Когда вы работаете в крупной организации, то можно составить заявку в 2 экземплярах и направить в кабинет руководства или в приемную. Там должна произойти регистрация с указанием даты, времени и порядкового номера. Этот этап обязательный, потому что в случае утери регистрационный номер будет опубликован в специальном журнале внутренней корреспонденции. Когда жалобу принимать отказываются по каким-либо несоответствующим причинам, то нужно действовать другими методами.
  • Вторы вариантом станет обращение в почтовое отделение. Жалоба отправляется только с уведомлением при получении. В этой ситуации именно оно и будет выступать как серьезный аргумент при дальнейшем ходе действий.
  • Третьим вариантом, как раз, выступает решение проблем при помощи государственной инспекции. При положительном ответе обычно принимаются серьезные санкции, вплоть до прекращения осуществления деятельности предприятия.
  • Подача жалобы в органы прокуратуры. Это более серьезный и ответственный шаг. Анонимно подать жалобу в этом случае не получится. Особенно актуальной тематикой в последнее время стало отслеживание работы руководителей в отношении своих подчиненных. Здесь возможно расследование, которое, при обнаружении дефектов, доходит и до судебного разбирательства.
  • Обращение за помощью в суд. Обычно такой этап происходит только в том случае, когда у вас имеются серьезные доказательства своей правоты. Чаще всего к такому решению прибегают те люди, которые устроены в неофициальном порядке и получает неофициальную зарплату. Для того, чтобы добиться положительного результата, следует запастись показаниями свидетелей и предъявить необходимые документы. На практике, таким методом в пользу рабочего обычно принимается решение положительное в 80% случаев. Это позволяет отстаивать свои права и надеяться на хороший выход из сложившейся ситуации.

ВНИМАНИЕ . Способов для решения конфликтных ситуаций существует огромное множество. В первую очередь стоит обсудить конфликт с начальником, чтобы прийти к решению. Если же этого сделать нельзя, то пользуйтесь остальными способами и отстаивайте свою точку зрения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector