Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма.

Трудовое соглашение в России регулируется ТК , а соглашение найма – Гражданским кодексом. Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.

Контракт на работу

Если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе.

Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

  • оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
  • отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
  • говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
  • совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
  • присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).

Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

    Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник:
    сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:

исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги;

При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

  • оплата делается согласно расписанию штата;
  • следование правилам внутреннего рабочего порядка;
  • нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).

Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым.

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Читать еще:  Замена отпуска денежной компенсацией

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Как правильно оформить прием на работу временного работника тк рф

Кадровая регистрация непостоянных сотрудников осуществляется по общим правилам в соответствии с законодательством и корпоративными локальными актами. Работник предоставляет перечень документов, указанных в ст. 65 ТК, затем заключают ВТД. На его основании издается Приказ о зачислении в штат (форма № Т-1), делается запись в трудовой книжке и кадровой документации.

Поскольку временное трудоустройство не предусматривает прием по штатному расписанию, заполняя трудовую, не нужно указывать «принят на должность». Это объясняется тем, что прием на должность осуществляется только согласно штатному распорядку. Более подробную информацию можно найти в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.

Наняв временного работника, не забудьте в двухнедельный срок предоставить в военный комиссариат информацию о военнообязанных. Ту же процедуру совершают и после увольнения.

Образец гражданско-правового договора

Гражданский кодекс РФ предлагает еще один вариант документа, регламентирующего трудовые отношения: гражданско-правовой договор (ГПД). (ст.420 ГК РФ)
В таком договоре сторонами являются заказчик и исполнитель. Четко прописывается задание, условия оплаты и сроки выполнения работы.

Заключается в следующих случаях:

  • подряда;
  • выполнение научно-исследовательских, опытно – конструкторских и технологических работ;
  • Возмездного оказания услуг;
  • перевозки, транспортные экспедиции;
  • агентирование;

Условия договора:

Согласно ГПД, работник занимается исключительно той деятельностью и тем объемом работы, который прописан в ГПД, он не может быть привлечен дисциплинарной ответственности, не подчиняется трудовому распорядку, не выдерживает испытательный срок, а сразу приступает к работе. Если у работника возникнут сомнения в честности оплаты труда, его интересы могут быть обжалованы в суде, опираясь на условия документа, подписанного обеими сторонами. Работодателю удобно заключению такого договора тем, что он освобождается от необходимости выплат пособий, больничного листа, отпускных, оставляет за собой право не сохранять рабочее место за временно нетрудоспособным исполнителем.

Читать еще:  Как предотвратить исключение из ЕГРЮЛ?

Преимущества и недостатки договора без найма

Из вышеизложенного уже можно сделать выводы касательно преимуществ и недостатков подобных соглашений. Но список гораздо шире, включает положения как для заказчика, так и для исполнителя.

К примеру, для заказчиков товара или услуги преимуществом договора без найма сотрудника станет:

    Отсутствие необходимости отвечать за подчиненного. Не нужно обеспечивать полагающиеся ему гарантии, обустраивать рабочее место, компенсировать простои и так далее.
  • Безусловное возмещение исполнителем причиненного заказчику или компании вреда.
  • Отсутствие ответственности за задержку зарплаты (но за игнорирование срока выплаты вознаграждения она предусмотрена).
  • Четкое понимание сроков и порядка выполнения поставленных задач, периодичности их оплаты (юристы советуют производить ее только после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг, согласно п.1 ст.702 ГК РФ).
  • Возможность контролировать рабочий процесс (посредством современных технологий, личного общения с исполнителем).
  • Возможность досрочного расторжения договора без рисков и последствий.

Впрочем, недостатки тоже имеются:

  • Неподчинение исполнителя ПВТР и локальным распоряжениям. При отсутствии должного контроля чревато срывом сроков.
  • Разбирательства по переквалификации ГПД в трудовой, начислению всех невыплаченных налогов, сборов.
  • Риск признания соглашения ГПХ недействительным.

Преимуществами для исполнителя будут:

  • упрощенная процедура трудоустройства;
  • относительная свобода действий;
  • возможность разделить задачи с третьими лицами;
  • отсутствие необходимости ежедневного посещения офиса, общения с другими работниками;
  • снятие любой ответственности после получения вознаграждения (п.1 ст.408 ГК РФ).

Однако недостатков больше:

  • отсутствие социальных гарантий (оплаченных отпусков, больничных, командировок и так далее);
  • в конфликтных ситуациях заказчик может безнаказанно прибегнуть к досрочному расторжению договора (если обратное не оговорено и не задокументировано);
  • вменение контролирующими органами исполнителю, не способному объяснить происхождение средств по ГПД, осуществления незаконного предпринимательства. А это чревато ответственностью согласно законодательным нормам (ст. 171 УК РФ);
  • отсутствие записи в трудовой книжке.
Читать еще:  Какие документы нужны для возврата налога за квартиру

Детальнее о понятии незаконного предпринимательства. Под ним понимается деятельность без регистрации статуса или без получения лицензии (в случаях, когда она необходима), причинившая вред гражданам, организациям или государству либо связанная с получением крупного дохода. За нее придется заплатить штраф в размере 300 тысяч рублей, либо зарплаты или иного дохода за 24 месяца. Возможно назначение принудительных 48-часовых работ или арест на полгода.

Выводы

Таким образом, работодателям следует очень внимательно относиться к заключению договора с каждым новым сотрудником организации. Может показаться, что законодательство позволяет некоторые оговорки, многие предприниматели пытаются найти «лазейки» в законах для того, чтобы избавиться от обязательных налоговых отчислений. Однако контролирующие органы могут все равно расценить возникшие между сторонами отношения как трудовые.

Поэтому необходимо четко понимать, в каких случаях работодатель может не платить НДФЛ или уменьшить сумму уплачиваемого налога:

Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок

Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:

  • не внесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;
  • ошибки технического характера, искажающие данные;
  • отсутствие некоторых обязательных условий.

За не исправление некоторых ошибок предусмотрена административная ответственность (вплоть до 50 тыс. руб. в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 КоАП России):

  • работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
  • работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
  • сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).

Можно ли исправить ошибки в договоре? Да, можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к нему, где следует указать все необходимые корректировки.

Трудовой договор — это особый документ, в котором отображаются правоотношения предпринимателя и работника. Он заключается во всех случаях без исключения. За нарушение требований по составлению, оформлению и хранению контрактов предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector