Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать и подать исковое заявление о восстановлении на работе

Как написать и подать исковое заявление о восстановлении на работе

Среди различных категорий индивидуальных трудовых споров дела об оспаривании факта незаконного увольнения представляют особую сложность. Основанием для начала рассмотрения такого конфликта в судебном порядке является исковое заявление о восстановлении на работе.

Для соблюдения гарантий граждан в сфере трудовых правоотношений законодательством предусмотрены различные способы защиты прав. Для восстановления на работе единственным вариантом решения проблемы станет обращение в суд.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

иск о восстановлении на работе
Скачать исковое заявление

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

  1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
  2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
  3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

  • в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
  • когда и по каким основаниям был уволен;
  • почему увольнение является необоснованным;
  • доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
  • собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо. В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию. Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Читать еще:  Жестокое обращение с животными – понятие, статья, наказание

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

  1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
  2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
  3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
  4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
  5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
  6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
  7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Исковое заявление о восстановлении на работе. Часть 1

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Подача иска

исковое заявление о восстановлении на работе

Перед тем, как обращаться в судебные органы, нужно попробовать различные досудебные меры. Первоначально руководителю выставляется ваша претензия в том, что увольнение было незаконным. На нее наниматель должен отреагировать и дать вам определенный ответ. Это может быть выражена в виде уведомления работодателю или же обращение в трудовую инспекцию, которая уже на основании своей компетенции пишет соответствующую бумагу руководителю. В личном уведомлении также стоит указать, что в случае отказа в претензии, в последующем работник будет обращаться в суд для принятия действительно законного решения.

Читать еще:  Кредит после смерти. Что делать, если получили долг по наследству

Очень важно собрать документацию, которую приложить в качестве доказательств к заявлению в суд. Когда возникают определенные трудности с решением данной проблемы, всегда можно обратиться к квалифицированным юристам. Они помогут справиться с любой проблемой и подскажут, как и лучше поступить в той или иной ситуации.

Под контролем надо держать срок, в течение которого может быть подано заявление в суд. Как только подписан приказ об увольнении работника, с этого дня имеется ровно один месяц, чтобы написать иск. Даже если трудовая книжка еще не оказалась у вас на руках, можно начинать свои действия по установлению справедливости.

В ответ на это, довольно-таки часто, наниматель отменял приказ об увольнении или же старался по-другому сформулировать основания для увольнения. Это предпринимается для того, чтобы каким-то образом оправдать себя.

Что касается государственной пошлины при обращении в суд, то есть оговорка в Налоговом и Трудовом кодексах о том, что при обращении по случаю незаконного увольнения, работники освобождаются от ее оплаты. Судебных расходов при этом они никаких не понесут. Точнее, сам ответчик в последующем возмещается данные убытки.

Как грамотно составить иск о восстановлении на работу

Необоснованное увольнение является поводом для восстановления на работе путем подачи искового заявления в суд. Этой гарантией могут воспользоваться работники, считающие свое увольнение незаконным.

Для принятия заявления судом и, в последствии, вынесения положительного решения необходимо учесть все нюансы подачи иска, соблюсти правила составления. Привлечение адвоката для составления искового заявления о восстановлении на работе имеет смысл при применении исковой давности.

Чтобы грамотно составить исковое заявление, рекомендуем ознакомиться с представленным на сайте образцом.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

  1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
  2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.
Читать еще:  Как вернуть деньги взысканные судебными приставами

Скачайте форму искового заявления о признании права собственности.

Составляем иск о защите прав потребителей правильно. Подробности в статье.

Перечень необходимых документов при подаче иска о взыскании алиментов смотрите по ссылке.

Документация к иску

Работник заранее должен подготовить необходимые бумаги. С особой внимательностью рекомендуется подойти к сбору доказательной базы, из которой будет понятно, что увольнение неправомерно.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда

Приказ о восстановлении на работе по решению суда

При подаче заявления работник должен собрать следующую основную документацию:

  • Бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве в данной организации.
  • Подтверждение факта увольнения. К примеру, копия трудовой книжки, ксерокопия приказа об увольнении, справка.
  • Бумаги, свидетельствующие о незаконности увольнения.
  • Другие доказательные документы. Например, обоснование размера компенсации морального ущерба и тому подобное. Расчеты можно обозначит в исковом заявлении. Но, лучше не загромождать документ, а приложить их отдельно.
  • Ксерокопии заявления в количестве двух штук.
  • Доверенность, если представляются интересы истца.

Чтобы собрать требуемую документацию работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. На его основании организация обязана выдать необходимые бумаги. Судья вправе запрашивать дополнительные бумаги, если это требуется.

Все приложения к исковому заявлению регламентированы статьей № 132 ГК.

На видео рассказывается про увольнение и восстановление на работе:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector