Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Радость

Как уволиться правильно: сроки предварительного уведомления работодателя

сроки предварительного уведомления работодателя

Сроки предварительного уведомления работодателя

Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию. Трудовое законодательство предусматривает общий двухнедельный срок, который должен истечь после подачи заявления работником.

Отметим, что указанные 14 дней начинают своё течение со дня, следующего за тем, в который наниматель принял заявление (и зарегистрировал его в специальном журнале). Поэтому важно проследить, чтобы документ был в установленном порядке зарегистрирован. Лучший вариант — когда секретарь проставляет отметку о получении и регистрационный номер на Вашей копии заявления.

Закон устанавливает случаи, когда отработка при увольнении не обязательна:

  1. При выходе на пенсию (в заявлении должна содержаться соответствующая формулировка);
  2. При поступлении в образовательное учреждение;
  3. По соглашению с нанимателем;
  4. В других случаях, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно.

Как видно, перечень ситуация является открытым. Дополнительные условия, сокращающие установленный законом общий срок отработки, могут быть предусмотрены коллективным договором и другими ЛНПА организации.

Особые случаи увольнения

Законодательством регламентирован порядок действий для лиц, желающих расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке и при временном отстранении от служебных обязанностей. Основное правило, как лучше уволиться при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, — своевременное оповещение об уходе из компании. Работник вправе составить заявление о прекращении сотрудничества, законно взять дни отдыха. Допустима подача документа в период отсутствия на работе. Бланк должен быть написан за 2 недели до возобновления трудовой деятельности. Несоблюдение срока является причиной назначения отработки. Днем увольнения считается время выхода из отпуска.

Читать еще:  Возврат неисправной бытовой техники в магазин

Женщина увольняется с работы

Женщина может расторгнуть договор во время декрета по беременности или присмотром за ребенком до 3 лет. Сотруднице необходимо подать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Гражданин вправе подать заявление об увольнении и оформить документ об отстранении от выполнения служебных обязанностей по причине болезни. Если после окончания установленного периода самочувствие остается неудовлетворительным, сотрудник вправе не выходить на работу, а прийти за личными документами и денежными выплатами после выздоровления.

Совместитель может грамотно уволиться с работы как основной специалист. Порядок действий подразумевает письменное уведомление начальства об уходе из компании и составление приказа, на основании которого осуществляются организационные мероприятия. Приходящему сотруднику после расторжения контракта не ставится отметка в трудовую книжку. Соответствующая запись вносится только при внутреннем совместительстве.

Важно знать! Пенсионер вправе уволиться в любой срок после назначения государственного пособия. Особенность расторжения договора по собственной инициативе – возможность прекращения сотрудничества без отработки.

Вариант 3. Увольнение по согласию сторон

Такой вид увольнения не предполагает отработки. Эта возможность прописана в 77 статье ТК РФ.

Вам нужно написать заявление, затем составить соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты. Руководство выпустит приказ — и вы можете получить свою трудовую книжку.

Если вы планируете встать на биржу, такой способ увольнения позволит получить больше выплат, а также сохранить непрерывный трудовой стаж.

Как поступать, если начальник препятствует расторжению трудового договора по инициативе сотрудника?

Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

фото 444

  • проведения проверки;
  • передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
  • отработки долга и т.д.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд в любом его проявлении запрещен. Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.

Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.

Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

  • сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);
  • работодатель заключил с сотрудником ученический договор (ст. 198 ТК РФ).
Читать еще:  Амнистия по уголовным делам в 2022 году

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), что подтверждается письмом Роструда № 852-6-1 от 18.10.2013 г.

Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на Постановление от 09.07.1980 г. Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21, которое фактически утратило силу, и на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

  • состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
  • необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
  • перевод супруга на работу в другую местность;
  • иные причины, которые могут быть признаны уважительными.

В каких формах это может проявляться?

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

  1. Уговоры уволиться позже.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет: «подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление». Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

  1. Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться. Однако подобные требования могут быть отражены:

фото 4112

  • в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)
  • в отдельных законодательных актах (например, ФЗ № 342 «О службе в органах ОВД», согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

  1. Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.

В то же время в Письме говорится о защите коммерческой тайны (ФЗ от 29.07.2004 г. № 98).

Важно! Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

  1. Угрозы работодателя.
Читать еще:  Cрок действия судебного приказа о взыскании задолженности

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

  1. Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) — что с этим делать разберемся ниже. Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.

Требования к заявлению

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:

  • Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.

  • Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
  • Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
  • Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
  • В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.

Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.

Советы

По традиции, хочется высказать несколько полезных советов.

  1. Не стоит сразу говорить об увольнении всем. Сначала начальнику. Всё из-за того, что в любой момент можно передумать и, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, стоит держать язык за зубами до окончательного решения
  2. Поддерживайте общение с коллегами и начальником. Никто не знает, что будет завтра, а вот рекомендации от бывшего работодателя будут очень полезны.
  3. Помните, что в двухнедельный срок нужно работать, ибо не будут выплачены деньги за отработку и есть риск увольнения по статье «Прогулы», и это может сыграть роль в дальнейшем трудоустройстве.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector