Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Куда обратиться если не выплатили зарплату?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ. Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы.

Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства. Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников. Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда. В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении — что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?

В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а также отсрочки выплаты отпусков полностью соответствует данной концепции, гражданин вправе потребовать устранения нарушения. У него есть следующий список способов защитить свои интересы:

  1. Письменное обращение в компанию с обязательством погасить отпускную задолженность;
  2. Напишите заявление в инспекцию труда с указанием перечня нарушений, допущенных работодателем;
  3. Подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
  4. Обратиться в суд.

На практике попытки взыскать сумму компенсации путем общения с работодателем наименее эффективны. Если он сознательно допустил невыплату отпуска при увольнении, вряд ли он исправит нарушение.

Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?

Органы Роструда несут ответственность за соблюдение трудового законодательства. В случае нарушения прав работника он имеет право обратиться в инспекцию труда, расположенную на территории предприятия его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме, в котором необходимо указать (ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  1. Название подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
  2. Идентификационные данные заявителя: ФИО, адрес, номер телефона, адрес электронной почты;
  3. Информация о работодателе, совершившем нарушение, включая название компании, адрес ее зарегистрированного офиса;
  4. Опишите правонарушения, совершенные по мнению сотрудника, а также требования к их устранению.
Читать еще:  Законный отказ в приеме на работу

Жалобу можно подать лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Разрешается отправить сообщение через соответствующий раздел сайта областной инспекции труда. После получения апелляции GIT должен предоставить ответ в течение 30 дней. В отдельных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней (п. 116 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н).

В этот период инспекция должна проверить работодателя по всем фактам, указанным в заявлении. Если нарушения, указанные в обращении, подтверждаются, он издает приказ против работодателя с требованием устранить их и выплатить причитающуюся компенсацию в дополнение к процентам за просрочку.

Выдавая приказ, GIT не разрешает спор, он лишь требует, чтобы компания выполнила свои обязательства в течение определенного периода времени. Если работодатель не соответствует требованиям, Государственная инспекция вправе наложить на него административное взыскание и передать материалы проверки в суд.

Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?

В случае нарушения срока оплаты отпусков за дни отдыха, не использованные при прекращении трудовых отношений, работник может обратиться в прокуратуру. Для этого также необходимо написать апелляцию с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечень нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что используется для GIT:

Важно! Заявление прокурора обязательно для работодателя (24 закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Обращение гражданина в Государственный институт информационных технологий или в прокуратуру не препятствует одновременной подаче жалобы в суд. Реальная осуществимость таких действий сомнительна, поскольку при обращении ко всем этим органам окончательное решение будет принимать суд. Поэтому лучше сразу подать жалобу или сначала обратиться в один из указанных надзорных органов, а затем, если конфликт не будет разрешен, в суд. Прокурор, обнаружив доказательства преступления, также может передать собранные материалы следственным органам или возбудить иск против работодателя.

Как подать иск в суд при задержке выплаты отпускных?

Гражданин, подав заявление о невыплате отпускного, имеет право не учитывать время, прошедшее с конца рабочего года, на который оно выплачено. Общий срок возбуждения дела — один год со дня увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П). Если срок подачи жалобы был пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судьей (части 2, 4 статьи 392 ТК РФ).

Разрешение спора о невыплате отпускных может происходить двумя способами:

  1. По заказу, если сумма долга не превышает 500 000 рублей и стороны не оспариваются;
  2. При размещении доли, если стоимость доли превышает 500 000 рублей или компания возражает против ее оплаты.

Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если по закону дело должно быть разрешено в ходе судебного разбирательства, вам следует обратиться в районный суд. Написание заявления о претензии может потребовать определенных юридических знаний, а также понимания тонкостей процессуальных действий. Поэтому желательно обращаться за помощью в представлении ваших интересов к квалифицированным и опытным юристам.

Судебное разбирательство не должно длиться более 2 месяцев со дня принятия заявления к рассмотрению. Они требуют от актера больших усилий, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, очень часто встречи откладываются по формальным причинам, а общий срок рассмотрения запроса может составлять до 3-4 месяцев.

Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору.
уволили
Если не удалось выбить положенную зарплату в течение десяти дней, то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

Читать еще:  Как делить кредиты и долги при разводе

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь.

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

Если вам не выплачивают зарплату после увольнения, вам поможет наш трудовой юрист.

Видео:

Куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если работодатель нарушает права сотрудника, тот может подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, комиссию по трудовым спорам, или обратиться в суд.

Сроки рассмотрения обращений везде разные: если в инспекции это займет 30 дней, то суд может рассматривать дело до двух месяцев. Разберемся во всех особенностях подробно.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) создается приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть. В ее состав входят другие сотрудники учреждения, а главным принципом должно быть формирование комиссии, члены которой не будут заинтересованы в конкретном исходе рассмотрения дела для той или иной стороны.

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев с момента, когда работодатель должен был выплатить расчет.

Как все выглядит поэтапно:

  1. Человек подает заявление о рассмотрении спора о невыплате расчетных.
  2. Заявление принимается, выдается расписка о получении.
  3. Обращение рассматривается 10 рабочих дней при участии минимум 50% членов комиссии.

Для полноценного рассмотрения нужно представить документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Например, это может быть выписка по банковскому счету, на который она обычно приходит. Нередко требуется участие свидетелей, которые смогут подтвердить факт нарушения ТК РФ руководителем.

Через КТС можно только добиться выплаты расчетных. Если уволившийся работник хочет привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция принимает заявления от граждан лично или через онлайн-портал . Проще всего подать заявление через интернет. Порядок рассмотрения везде одинаков: сначала инспекторы принимают документы, при необходимости по распоряжению руководителя организуется выездная или документальная проверка. Через 30 дней принимается решение, работодателю выдадут предписание об устранении правонарушения, могут составить и постановление о привлечении к административной ответственности.

Как подать жалобу онлайн, если есть подтвержденный аккаунт на «Госуслугах» :

  1. Зайти на официальный сайт инспекции.
  2. Перейти в раздел «Сообщить о проблеме», далее кликнуть на «Заработная плата», и «Задерживают заработную плату».
  3. Выбрать «Организовать проверку изложенных фактов» и нажать на «Продолжить».
  4. Авторизоваться через «Госуслуги».
  5. Ввести информацию о заявителе, если она не загрузилась автоматически: Ф.И.О., номер телефона.
  6. Заполнить заявление, указав наименование организации, фактический и юридический адреса, должность на момент увольнения, ИНН, ОГРН, тип учреждения, информацию о руководителе.
  7. В конце заявления указать суть обращения, описав подробно ситуацию. По возможности желательно загрузить документы, подтверждающие обоснованность жалобы.
  8. Нажать на «Отправить заявление». Может понадобиться подтверждение жалобы по электронной почте.
Читать еще:  Взыскание ущерба с виновника ДТП

В ходе рассмотрения обращения заявителю могут позвонить из инспекции для уточнения деталей. По результатам проверки ему отправляется отчет, содержащий информацию об ответственном инспекторе и мерах, примененных к работодателю.

Примечание : подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

Документы

Чтобы подтвердить факт неуплаты расчетных, можно представить любой из документов:

  1. Выписку по банковскому счету, на который перечисляется зарплата.
  2. Зарплатную ведомость и справки.

При необходимости инспектор запросит документы у работодателя самостоятельно. Если уволившийся подает жалобу лично в ГИТ, понадобится паспорт. При личном или онлайн-обращении нужно представить и трудовой договор.

За разрешением трудового спора можно обратиться в городской или районный суд по адресу нахождения организации.

Что делать для взыскания выплат через суд :

  1. Составить исковое заявление, указав обстоятельства дела и требования: взыскать невыплаченную зарплату, судебные расходы, компенсацию морального вреда.
  2. Отправить копию заявления ответчику и дождаться уведомления о вручении.
  3. Представить документы в суд.
  4. Участвовать в заседаниях. Истец может представлять интересы самостоятельно или через представителя.
  5. Получить судебное решение. Оно вступит в силу через месяц.

Копия решения выдается и ответчику. Если требования истца удовлетворены, работодатель должен выплатить деньги в установленные сроки. При уклонении от исполнения решения истец вправе обратиться к судебным приставам с исполнительным листом, и тогда выплаты удержат с должника принудительно.

Срок исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ , срок исковой давности составляет один год. Он начинает течь со дня, в который работодатель должен был произвести все выплаты.

Документы и пошлина

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров с работодателем не взимается. При обращении в суд понадобится:

  1. Исковое заявление.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ об увольнении.
  4. Трудовая книжка.
  5. Паспорт.

Также понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты. При необходимости истец вправе ходатайствовать о вызове свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Ответственность работодателя за невыплату

Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.

Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

  • в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

  • для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

  • штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
  • отстранение от должности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы от 1 до 3 лет.

Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.

Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector