Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аванс после отпуска

Аванс после отпуска

Белка ТНТ 28.08.2008, 11:38 Прикиньте какой у него будит НДФЛа зачем прикидывать? Я думаю что зарплату за период с 01 августа по 10 августа можно точно посчитать и точно удержать НДФЛ Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.Предположим, в кoллективном договоре компании, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с Гранатовым установлено, что размер зарплаты за первую половину месяца составляет 40% оклада. При авансовом методе начисления не важно, сколько дней он отработал с 1 по 15 сентября 2013 года. Следовательно, работник получит аванс в размере 12 000 руб. (30 000 руб. × 40%).

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.

Процент от зарплаты. Работодатель может выплачивать в качестве аванса процент от зарплаты. Процент от зарплаты определяет работодатель, но меньше 50% он быть не может.

Аванс по количеству отработанных дней. В этом случае сумма аванса каждый месяц может быть разной: учитывается количество отработанных дней, оклад, ряд компенсаций и надбавок.

Компенсация за работу в ночное время

Компенсация за работу в опасных или вредных условиях труда

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за совмещение должностей

Надбавка за стаж работы

Компенсация за работу сверхурочно

Компенсация за работу в выходные дни

Если у сотрудника есть премия, ее выплачивают при итоговом расчете в конце месяца. НДФЛ с аванса удерживают сразу. Перечислить налог нужно не позднее следующего рабочего дня после выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

Бухгалтерское обслуживание от Тинькофф

Если вы не хотите разбираться с налогами и отчетностью самостоятельно, можете подключить бухгалтерское обслуживание:

  • расчет налогов для ИП на УСН или патенте;
  • подготовка документов и отчетности по сотрудникам;
  • проверенные бухгалтеры с опытом от пяти лет.

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

© 2006—2021, АО «Тинькофф Банк», Лицензия ЦБ РФ № 2673 — Команда проекта

Читать еще:  Как самостоятельно заполнить декларацию 3

Размеры аванса

Аванс

Сумма аванса зависит от размера зарплаты.

Аванс после отпуска должен рассчитываться отделом бухгалтерии. Однако ее размер должен составлять менее 50% от суммы общей части выплаты.

Данное правило также закреплено в соответствующих нормативных документах. Минимальный размер не должен быть ниже зафиксированной ставки.

Существует два способа вычисления аванса, которые используются сотрудниками бухгалтерии:

  • вычисление размера аванса с учетом количества отработанного времени. В таком случае основным документом является табель посещаемости, на основании которого считается аванс.

Здесь уместно применение следующей формулы: размер оклада + дополнительная надбавка/общее количество отработанных часов * количество отработанного времени в течение 15 дней;

  • второй вариант используется реже, поскольку расчет происходит на основании зафиксированного размера ставки. Как правило, данный метод используется в коммерческих структурах, и формула для расчета будет выглядеть следующим образом: размер оклада + дополнительная надбавка (если есть) * фиксированную ставку.

Что касается надбавок, то это может быть переработка сверх нормы.

Стоит отметить, что медицинское обслуживание, материальные выплаты при определенных обстоятельствах или выплаты социальных пакетов в статью надбавок не включают.

! Обратите внимание!

В документе «Отпуск» был проведен расчет только отпускных. Так как в нашем примере отпуск переходит на следующий месяц, то удобно будет этим же документом рассчитать зарплату за текущий месяц и выплатить ее вместе с отпускными.

Для этого в документе «Отпуск» поставим галочку «Рассчитать зарплату»

Документ Отпуск в 1С:ЗУП 3.1

Проанализируем «Расчетный листок» сотрудника

Расчетный листок сотрудника в 1С:ЗУП 3.1

Мы видим, что в документ «Ведомость на выплату» должна попасть сумма 9037,37 руб.

Начальная настройка аванса сотрудникам

Аванс может рассчитываться различными вариантами:

  • фиксированной суммой,
  • % от фонда оплаты труда сотрудника,
  • расчетом заработной платы за первую половину месяца.

Изначально вид начисления аванса в 1С ЗУП задается кадровыми документами, изменением оплаты труда, аванса и т. п. В рамках данной статьи мы будем настраивать аванс при приеме на работу.

Мы создали прием сотрудника на работу, и перешли на вкладку «Оплата труда». В нижней части окна из соответствующего выпадающего списка можно выбрать один из способов начисления аванса, о которых говорилось ранее. В данном случае аванс Ванькову Александру Матвеевичу будет выплачиваться в размере 35% от тарифа (фонда оплаты труда). По умолчанию это значения равнялось сорока процентам.

Читать еще:  Как внести изменения в положение о премировании

способ начисления аванса по зарплате в 1С

Все эти данные будут отображаться в карточке самого сотрудника.

карточка сотрудника

На рисунке вы можете увидеть, что фонд оплаты труда составляет 10 000 рублей, следовательно, сумма аванса будет составлять 3 500 рублей.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ.

В своем определении от 04.12.2013 № 33-5557/2013 Ленинградский областной суд отказал в удовлетворении требований о взыскании неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет денежного довольствия, поскольку действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего заработную плату авансом, если работодатель не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При этом, если есть возможность удержания, работодатель должен соблюсти ряд правил:

  • удержать неотработанный аванс можно в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения (ч. 3 ст. 137 ТК РФ);
  • работник не должен оспаривать основания и размер удержания, должен согласиться с ним в свободной письменной форме (ч. 3 ст. 137 ТК РФ);
  • решение об удержании должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) работодателя, также в свободной форме.

Пример 2.

Инженер Иванов П. И. работает в ООО «Весна» год и два месяца. Его оклад составляет 38 000 руб. Организация производит оплату два раза в месяц: 15 числа – аванс, 01 числа следующего месяца – зарплата под расчет.
В качестве расчетного месяца берем апрель 2015 года (30 календарных, 22 рабочих, 8 выходных дней).

Читать еще:  График сноса пятиэтажек в Москве – реновация жилья

Расчет аванса: с 01 по 15 апреля – 11 отработанных дней:
38 000 руб. : 22 рабочих дня x 11 фактически отработанных дней = 18 999 руб.

С суммы оклада подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%, или 4940 руб. (38 000 х 13%). Сумма налога удерживается при выплате зарплаты «под расчет». Об этом указывается в письмах Минфина РФ от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209. В частности, там говорится о том, что «налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход».

Зарплата «под расчет» будет выплачена в следующем размере:
38 000 руб. : 22 рабочих дня х 11 фактически отработанных дней – 4940 руб. (НДФЛ) = 14 059 руб.

Организация вправе установить в локальных актах возможность выплаты и чаще, чем два раза в месяц, это законодательством не запрещено. Однако обязательно должны быть установлены и прописаны конкретные даты выдачи аванса и заработной платы, а не периоды выплат. На это прямо указывается, например, в п. 3 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.

Сформулировать выплату аванса в локальных актах организации можно следующим образом:

Вариант 1.
Заработная плата выплачивается в следующем порядке:
— 15-го числа каждого месяца – аванс (первая часть заработной платы) в размере заработка за отработанную работником первую половину месяца;
— 01-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, – выплата заработной платы.
Вариант 2.
Заработная плата выплачивается в следующем порядке:
— 15-го числа каждого месяца – аванс в размере 40% от должностного оклада;
— 01-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, – выплата заработной платы.

Необходимо иметь в виду, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector