Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

На законодательном уровне работодателю запрещено отказывать соискателю на конкретную должность, при отсутствии веских причин. Данный момент подробно описан в ст.64 Трудового Кодекса России.

В данной статье мы подробно расскажем, что является необоснованным отказом при приеме на работу и как защитить свои права.

Необоснованным отказом считается отказ:

  1. Без обозначения повода.
  2. По обстоятельствам, напрямую указанным в трудовом кодексе (дискриминация).
  3. По причинам, которые не причисляются к деловым качествам (внешний вид, стиль разговора).

Написание заявления

Гарантии законодательства от необоснованного отказа в приеме кандидата на должность: Конституция России закрепляет право людей на труд. При трудоустройстве все желающие на свободную должность имеют равнозначные права на заключение договора с предприятием, предлагающим работу.

В ТК России обозначены ситуации, при которых представитель предприятия обязан заключить с претендентом на замещение должности договор:

  1. Кандидат направлен на получение работы при переводе от иного нанимателя.
  2. Претендент выбран на свободную должность.
  3. Имеется судебное решение, по тексту которого представитель работодателя обязан заключить с кандидатом договор.
  4. Претендент победил в конкурсе на получение должности.
  5. На свободное место направлен гражданин, зарегистрированный как безработный, в счет квоты трудовых мест.

Если ей откажут в предоставлении работы, на нее ляжет бремя по доказыванию, факта того, что работодатель был осведомлен о беременности или о наличии малолетнего ребенка, и что только эти обстоятельства послужили к принятию решения об отказе.

Права соискателей

С другой стороны, действующее законодательство содержит ряд гарантий, гарантирующих защиту прав сотрудников, как более уязвимой стороны в трудовых отношениях. В частности в Конституции РФ провозглашен принцип свободы труда (ст. 37). Одной из основных гарантий, которая направлена на исполнение данной нормы, является запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.

Кроме этого, в Пленуме ВС от 17.03.2004г. № 2 обозначена подобная правовая позиция. В случаях, когда в судебном порядке обжалуется отказ о приеме на работу, следует исходить из того, что каждый гражданин имеет одинаковые права и возможности при заключении трудового договора. Любая дискриминация запрещена.

Таким образом, законодатель установил определенные рамки, в которых должен действовать работодатель при приеме на работу новых сотрудников, а именно наложил запрет на необоснованные отказы в заключении трудовых соглашений.

Кому нельзя отказывать в приеме на работу?

Согласно конституционным и трудовым нормам, действующим в нашей стране, абсолютно каждый гражданин вправе сам выбирать направление профессиональной деятельности, которым он будет заниматься. После этого выбора лицо вправе рассчитывать на прохождение процедуры трудоустройства в официальном порядке. Она предполагает обязательное заключение договора с новым сотрудником, а также выполнение некоторых иных и важных действий работодателем.

Читать еще:  Весенняя охота 2022 в России, сроки открытия по областям

Положения трудового законодательства, а именно статья 64 ТК РФ, устанавливают, что работодатели не имеют права на выдачу необоснованного отказа в трудоустройстве. Во время приема на работу очередного сотрудника директор организации должен ориентироваться исключительно на его профессиональные качества и имеющиеся навыки. Если же кандидат действительно не соответствует особым требованиям, которые были установлены в отношении конкретной должности, – у директора появится законное право на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве. Если же работодатель отказывает сотруднику по причине каких-либо личных антипатий – такое решение будет признано абсолютно необоснованным и, следовательно, неправомерным.

Помимо запретов относительно необоснованных отказов со стороны работодателей, действующими нормами был установлен перечень особых лиц, которым вообще нельзя отказывать в трудоустройстве ни при каких обстоятельствах. К ним относят следующих граждан:

  1. Работников, трудоустройство которых осуществляется на основании письменного приглашения от работодателя. С прошлой работы сотрудник при этом должен уволиться. В данной ситуации официальное приглашение, зафиксированное в письменной форме, будет являться главным документальным основанием для обязательного принятия сотрудника на вакантную должность.
  2. Беременных работниц. Как известно, в отношении данной категории граждан действующими нормами были установлены некоторые дополнительные требования и принципы. Главной целью всех этих поправок, безусловно, является обеспечение надежной защиты прав этой категории служащих. Именно поэтому во время собеседования с данным кандидатом у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в трудоустройстве.

Во всех вышеуказанных ситуациях, в случае вынесения работодателем отказа в принятии на ту или иную должность, у кандидатов будет иметься законное право на оспаривание решения руководителя. Для этого они могут использовать любые доступные способы, не запрещенные действующими законодательными нормами. К наиболее распространенным из них можно отнести обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальной жалобы на неправомерные действия работодателя.

Неправомерные и дискриминационные причины отказа в приеме на работу

Если работодатель во время вынесения отрицательного решения в трудоустройстве тем или иным образом нарушает законные права гражданина, такое решение будет признано абсолютно необоснованным. Так, например, неправомерными будут являться следующие отказы:

  1. Отказ кандидату на ту или иную должность по причине имеющихся у него религиозных убеждений, некоторых политических взглядов. Сюда можно включить и множество других признаков и качеств кандидата. Главное, чтобы они не имели абсолютно никакого отношения к его профессиональным навыкам и умениям. Только в этом случае отказ работодателя будет признан необоснованным.
  2. Отказ беременной женщине. Как уже было сказано выше, в отношении данной категории граждан были установлены особые правила по приему на работу. В случае получения отказа, беременная женщина легко сможет оспорить такое решение работодателя. Следует отметить, что в данную категорию включаются также и претендентки, у которых имеются малолетние дети.
  3. Отказ соискателю только на основании того факта, что у него не имеется постоянной регистрации по месту жительства либо по месту текущего пребывания самого работодателя.
  4. Отказ ВИЧ-инфицированному по причине наличия у него соответствующего статуса. Отрицательное решение работодателя в данном случае будет являться явным признаком дискриминации людей с такой медицинской проблемой.
  5. Отказ соискателю, у которого имеется та или иная группа инвалидности. В данном случае отрицательное решение работодателя будет признано действительно обоснованным только в том случае, если человек с инвалидностью претендует на ту или иную должность в соответствии со специальной квотой.
  6. Отказ гражданину, который был направлен на данную должность в соответствии с ранее вынесенным решением судебным органом. Такие ситуации нередко встречаются, когда неправомерно уволенные сотрудники обратились в суд и смогли отстоять собственные интересы. В данном случае решение уполномоченной инстанции будет являться обязательным для исполнения работодателем.
  7. Отказ сотруднику, который пришел с другого места работы на основании официальной процедуры перевода. Для этого на прошлом месте службы физического лица должны быть оформлены все необходимые документы. Помимо этого, здесь будет действовать и еще одно важное правило – соискатель должен явиться на новое место работы в течение одного календарного месяца с момента официального увольнения из предыдущей организации.
  8. Отказ кандидату на ту или иную должность, который был выбран на нее в соответствии с результатами ранее проведенного конкурса. Главное, чтобы эти результаты были зафиксированы в официальном порядке, с предварительным оформлением всех необходимых документов.
Читать еще:  Бланк доверенности на управление автомобилем в 2022 году

Возрастная дискриминация

Отказ в приеме на работу по возрасту является наиболее актуальным явлением.

Возрастная дискриминация касается в основном слишком молодых работников в связи с отсутствием у них трудового стажа и необходимости предоставления некоторых преференций в режиме труда, а также лиц предпенсионного возраста и желающих трудиться пенсионеров.

Законодательством наложен запрет, на установление каких – либо возрастных ограничений на право трудиться. По ТК РФ граждане могут начать трудовую деятельность с наступлением возраста 16 лет, а в некоторых ситуациях, и с 14 лет.

Особенно пристальное внимание в 2019 году уделяется этому вопросу в связи увеличением пенсионного возраста. Термин «предпенсионный возраст» понадобился, как раз для того, чтобы обозначить период между новым сроком выхода на заслуженный отдых и существующим, до принятия реформы, пенсионным возрастом. Он наступает за пять лет до принятого по закону срока выхода на пенсию. Термин законодательно был закреплен в ФЗ №350 от 03.10.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

от 10 000 до 20 000

от 5 000 до 10 000

от 50 000 до 100 000

Формулировки отказа

Чтобы не допустить судебного разбирательства работодателю важно использовать в уведомлении правильные законные формулировки. Для этого нужно указывать конкретные причины отказа и ссылаться на установленную законом норму.

Деловыми качествами следует считать способности лица выполнять трудовые функции и задачи путем применения его профессиональных навыков и личностных особенностей.

В письменном отказе следует прямо указывать какие деловые навыки не соответствуют требованиям: недостаточный опыт, неоконченное профильное образование и т. д.

Рекомендуется избегать в тексте письма упоминания о конкурсе на должность, если фактически он не проводился.

Читать еще:  Как внести изменения в положение о премировании

Помимо этого, письмо должно быть корректным и нести уважительный характер. Например, прекрасно будет звучать: «Наша компания желает Вам удачи! Мы уверены, что в ближайшее время Вы найдете достойное место работы».

Способы отказа в приеме на работу

Как нам рассказал эксперт, обычно при отборе кандидатов на должность работодатель размещает на соответствующих ресурсах информацию об открытой вакансии и из откликнувшихся кандидатов выбирает наиболее соответствующих требованиям работодателя специалистов, с которыми проводит собеседование.

Собеседование может проводиться разными способами, это может быть простая беседа, тестирование, выполнение заданий и прочие действия.

«Бывают проверки на стрессоустойчивость, стресс-интервью, долгое ожидание и тому подобное. Я бы не рекомендовал устраиваться в компании, в которых проводится тестирование на стрессоустойчивость, поскольку не стоит ожидать от работы положительных эмоций, если уже на первом собеседовании к кандидату относятся неуважительно».

По результатам собеседования большинству соискателей говорят, что в приеме на работу им отказано. Отказ, как правило, выражается в том, что кандидату не перезванивают, а если он сам обращается к работодателю, то ему сообщают об отказе устно.

Адвокат Владимир Атапин

Ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве

  1. Административная
    Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф за нарушение трудового законодательства:
    • от 30 до 50 тыс. руб. — на организации;
    • от 1 до 5 тыс. руб. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей
  2. Дисциплинарная
    При установлении вины должностного лица, безосновательно отказавшего соискателю в приеме на работу, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение), установленные ст. 192 ТК РФ.
  3. Уголовная
    Установлена статьей 145 Уголовного кодекса РФ за отказ в приеме на работу беременной соискательницы или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет.
    Наказание предусмотрено в виде:
    • штрафа в размере до 200 тыс.руб. или заработка за 18 месяцев;
    • обязательных работ сроком до 360 часов.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector