Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный во время отпуска: продление, оплата и перенос

Больничный во время отпуска: продление, оплата и перенос

Больничный во время отпуска: продление, оплата и перенос

При получении потери трудоспособности в период законного отпуска, который оплачивается из соцстрахования, каждый официально трудоустроенный сотрудник в праве оформлять больничный лист.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Если так произошло, что болезнь, или травматическая ситуация попадает на дни отдыха, то при оформлении листа нетрудоспобности сотрудник может рассчитывать на компенсацию по оформленному в медучреждении документу, но и изменить продолжительность отгула, потраченного на лечение.

Как оплатят больничный лист

За дни, на который фактически увеличился отпуск, работник не получит отпускные. Вместо них ему переведут пособие по временной нетрудоспособности (согласно ст.9 255-ФЗ, ст.183 Трудового кодекса).

Больничный лист оплачивают за все календарные дни, когда работник болел, по стандартным правилам. Правила расчета не зависят от того, заболел ли сотрудник на работе или в отпуске.

Если отпуск переносится, то дни нахождения на больничном и сумма пособия по нетрудоспособности исключается из расчета отпускных.

Неоплаченный больничный является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю штрафом 30-50 тыс.р.

Ставить начальника в известность: обязанность или право

Статьей 91 ТК РФ работнику вменяется выполнение трудовых функций только в рабочее время.

Время отдыха, как и нахождение на больничном, к рабочему времени не относятся.

Поэтому закономерно заключить, что вы можете поставить руководство в известность о своем заболевании во время отпуска, но не обязаны. Тем более, что в ряде случаев сделать это оперативно в тот же день не представляется возможным.

Алгоритм необходимых действий

Чтобы сберечь работодателю и трудящемуся гражданину нервы и время, а также не нарушить закон, необходимо четко представлять себе схему действий в подобной ситуации:

  1. Документальное оформление листа нетрудоспособности.
  2. Продление или изменение периода отпуска.
  3. Внесение данных в рабочий табель времени труда и графиков отпусков.
Читать еще:  Как вернуться из НПФ в ПФР?

Стоит особое внимание уделять правильному оформлению документации. Больничный лист – единственное и неоспоримое доказательство заболевания человека. Его необходимо подавать в бухгалтерию по окончании отдыха.

Больничный лист выписывается в медицинском учреждении по месту жительства, в соответствии с условиями медицинского страхования. При первых же симптомах болезни стоит, не мешкая, обратиться за помощью и получить необходимую документацию, и по поводу оформления листа нетрудоспособности сразу же сообщать работодателю.

Отмена отпуска из-за болезни

  1. согласовать данный факт с работодателем, что подтверждается статьей трудового кодекса под номером 125; заявление на имя руководителя, где будет указана причина переноса отпускного периода;
  2. в документе указывается новый срок, когда работник желает отдохнуть;

На заявлении руководитель должен поставить собственную подпись и указать, что не возражает просьбе подчиненного.

В приказе указывается причина, по которой переносится отдых, отменаделается отметка о недействительности ранее выпущенного документа о предоставлении определенного количества дней ежегодного отпуска данному подчиненному.

Если вы заболели во время отпуска, находясь в своей стране

Несмотря на то, что на время трудового отпуска за каждым работником сохраняется средний заработок, в случае болезни вам еще полагается пособие по временной нетрудоспособности. Чтобы его получить, необходимо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю. По закону это можно сделать в течение 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При этом дни отпуска можно продлить пропорционально дням болезни, а также перенести их на другое время.

Финансовые тонкости

1. Если вы решили отпуск продлить, то дни, на которые он продлен, дополнительно оплачивать не будут. Это связанно с тем, что общее количество дней отпуска не меняется. То есть, одни и те же дни не оплачиваются дважды. Они оплачиваются либо как «отпускные», либо как «больничный». Бывают, правда, и исключения! Например, в том случае, если в период продления отпуска в стране повысился размер базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда. В таком случае, отпускные пересчитываются с применением поправочных коэффициентов (со дня такого повышения).

При этом корректировка сумм пособия по временной нетрудоспособности по той же причине (увеличение базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда) не производится.

2. Если вы приняли решение неиспользованную часть отпуска перенести на другое время, тогда сумму выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, вам включат в счет зарплаты. При этом, отпускные за эти неиспользованные дни в другой период отпуска будут рассчитываться исходя из нового расчетного периода.

Если по причине болезни ваш отпуск переносится или продлевается, то согласно ст. 171 Трудового кодекса вы обязаны уведомить об этом нанимателя. Это можно сделать любым удобным способом: по телефону, через коллег либо в письменной форме.

Особенности в различных ситуациях

Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Больничный лист во время декретного отпуска

Компенсация не осуществляется, если наступили следующие обстоятельства:

  1. Лист нетрудоспособности был оформлен в течение учебного отпуска (сессии).
  2. Ухода требовал ребенок или другой больной родственник в течение очередного оплачиваемого отпуска.
  3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы и одновременная временная нетрудоспособность предполагают занесение всех дней бесплатного отдыха в табель рабочего времени. При этом период больничного никак не отразится на продолжительности очередного отпуска. Прерывание или перенос в данном случае не предусмотрены законодательством, но оформление документа о невозможности выполнения должностных обязанностей является целесообразным (отметка в табеле позволит продолжить лечение, если отпуск без сохранения заработной платы закончится до момента закрытия больничного).
  4. Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.

О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector