Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2021 году

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2021 году

ОтпускЕсли человек хочет что-то узнать в Интернете, он первым делом обращается к Википедии. Об отпуске здесь есть целая статья, которую мы перепечатывать не будем, а вкратце проанализируем. Оказывается, отпуск – «временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы». Любой работающий гражданин с радостью и нетерпением целый трудовой год ожидает этого «временного освобождения».

Основные понятия

По Конституции РФ и ТК каждому трудящемуся гражданину предоставляется право на отдых. Оно выражается в обеденных и технических перерывах, выходных днях, а также в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В статье 115 ТК РФ указано, что стандартный отпускной период составляет 28 календарных дней. Но данное правило содержит ряд исключений: определенные категории сотрудников вправе рассчитывать на увеличение этого срока на некоторое количество дней. К примеру, одной из них являются педагоги дополнительного образования, ученики которых имеют ограниченные возможности здоровья. На основании ст. 334 ТК и Постановления Правительства РФ за № 466 от 14.05.2015 им полагается отдыхать 56 дней.

Кому положено

Руководствуясь статьей 116 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять добавочные периоды для отдыха и оплачивать их следующим категориям лиц, которые:

Доллары

  • имеют ненормированный график работы (3 дня);
  • трудятся в условиях Крайнего Севера (24 дн.) и схожих с ним территориях (16 д.);
  • заняты на производствах с вредными/опасными условиями (минимум 7 дней);
  • выполняют трудовые функции особого характера (3 дн.).

На дополнительный период отдыха вправе претендовать категории служащих, если возможность и условия его предоставления отражены в федеральном законодательстве. Это, в первую очередь, инвалиды, которым по действующим нормативам каждый год положен оплачиваемый период продолжительностью минимум 30 дней (по календарю).

Важно знать! Увеличивать утвержденную для всех стандартную продолжительность ежегодного отдыха по своему усмотрению правомочен и руководитель. Для этого он обязан прописать установленный порядок оформления в коллективных соглашениях, нормативных актах внутреннего распорядка – ЛНА. Одновременно такие действия следует согласовывать с представителями профсоюза (при его наличии на предприятии).

Правовое регулирование

Вообще все правовые аспекты, связанные с основными и добавочными отпусками, порядком их предоставления, расчета и оформления регулируются ТК РФ, точнее Главой 19.

  • Ст. 116 отражает перечень категорий работников, которые вправе рассчитывать на дополнительные отпуска.
  • Ст. 117-119 содержат указания на порядок предоставления лишних дней для конкретных групп персонала.
  • В ст.120-127 содержатся технические нюансы, связанные с определением, продлением и документальным оформлением отпускных периодов.
Читать еще:  Как прошить и заверить договор образец

Кто не вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Ч. 3 Ст. 126 Трудового Кодекса РФ регулирует вопрос о том, кто не вправе претендовать на денежную компенсацию в счет отпуска, которым не воспользовался. Итак, к таковым относятся следующие категории граждан:

  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние работники, которые трудоустроены на неполный рабочий день.
  • Сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Важно отметить то, что денежные выплаты перечисленные категории граждан не получают только в том случае, если продолжают работать на организацию. Если они планируют увольняться, то право на компенсацию они имеют на общих основаниях.

Расчет пособия за неотгуленные дни отпуска

Расчет компенсации не представляет значительной сложности для профессионального бухгалтера или кадровика, однако для работников, которые далеки от финансовых тем, понимание его принципов выступает значительной проблемой. Однако знать о том, как рассчитывается компенсация, необходимо, поскольку это позволяет вовремя заметить имеющиеся ошибки и защитить свои материальные интересы.

Остановимся на этом более подробно.

Суммы для расчета

Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо для начала вычислить средний дневной заработок сотрудника. Он зависит от общего дохода за последние двенадцать месяцев и количества рабочих дней в году, когда сотрудник непосредственно был занят трудовой деятельностью.

В первую очередь возникает вопрос относительно того, какие суммы входят в заработок за последние 12 месяцев.

Смотрим в приведенном ниже списке:

  • заработная плата (оклад или иные формы);
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • стимулирующие и компенсационные выплаты;
  • премии (зависит от условий премирования, отраженных в локальных актах организации);
  • иные доходы, с которых уплачивается НДФЛ, являющиеся базой для начисления страховых взносов.

К суммам, которые не учитывают при расчете дохода за 12 месяцев, относятся всевозможные формы материальной помощи, а также целевые бонусы конкретной организации.

Зная сумму, которую сотрудник заработал за последние 12 месяцев, а также количество дней за этот же период, когда он непосредственно осуществлял свою трудовую деятельность, можно легко вычислить средний дневной заработок.

Для этого необходимо значение данной суммы разделить на количество дней.

Пример:

Слесарь Петров отработал за последний год 255 дней. При этом общий доход за данный период у него составил 350 тысяч рублей.

Это означает, что средний дневной заработок слесаря Петрова составляет 1372 рубля 54 копейки.

Дни для расчета

Расчет отпускных всегда производится исходя из даты начала нового рабочего года.

Начало рабочего года на практике практически никогда не совпадает с началом календарного года. Иными словами, если работник, скажем, был принят на работу 1 февраля 2019 года, то это означает, что новый рабочий год для него начнется 1 февраля 2020 года.

Читать еще:  Как написать заявление на развод? Ускоряем процесс развода

В соответствии с законодательством при расчете отпускных используется такое отношение отработанного месяца к дням отпуска, как 1:2,33.

Следует отметить, что у лиц, которые имеют право на более длительную продолжительность отпуска, данное соотношение будет другим.

Здесь же нужно учитывать, что следует считать за отработанный месяц. Так, установлено, что если работник трудился более половины календарного месяца, то он засчитывается целиком, если же менее половины, то этот месяц вовсе исключается из расчета.

Таким образом, зная эти переменные, легко вычислить, за какое количество дней отпуска полагается компенсация.

Пример:

Слесарь Петров имеет полных 8 рабочих месяцев в текущем году.

Это означает, что у Петрова имеется 18,64 дня неиспользованного отпуска, за которые ему полагается компенсация при увольнении.

Формула

Формула расчета суммы компенсации довольно простая:

  1. СК – сумма компенсации.
  2. СДЗ – размер среднего дневного заработка
  3. НО – количество дней неиспользованного отпуска.

Пример

Воспользуемся представленной выше формулой и внесем сведения о среднем дневном заработке и количестве дней неиспользованного отпуска слесаря Петрова.

Это означает, что размер компенсации для данного работника составит 25584 рубля 31 копейка.

Следует отметить, что представленный расчет является крайне упрощенным. На практике случаются ситуации, когда часть отпуска уже использована. Тогда необходимо дополнительное математическое действие – из количества положенных дней отпуска вычесть число использованных дней.

Также нередки ситуации, когда за работником сохраняется право на отпуск за периоды, предшествующие текущему рабочему году. За него также выплачивается компенсация, а это значит, что и расчет становится несколько сложнее.

Кроме этого, следует учитывать индивидуальные ситуации, связанные с особенностями труда работников, а также их категорий.

Документальная фиксация

Заявление на компенсацию денежных средств за неиспользованный отпускВ декабре каждого года кадровыми работниками предприятий начинают составляться расписания оплачиваемых отпусков на следующий год, который в средине месяца уже должен быть утвержден. Законодатель предусматривает строгую форму отчетности, которая подразумевает наличие граф: данные сотрудника, дни отгула, номер приказа руководства о внесении изменений в принятый график. Также имеется дополнительный пункт – примечания, в котором и должна быть оставлена отметка о начисленной сумме взамен отпускных суток.

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен обратиться с ходатайством к руководству фирмы заменить денежной компенсацией сэкономленные сутки. Заявление оформляется в свободной форме, но с указанием границ периода, который подлежит оплате. Важно помнить, что такое обращение может быть подано только после отгула части положенных дней. Работодатель, получив от сотрудника такое заявление, принимает решение об удовлетворении прошения или отказе. Если было принято решение начислять выплаты, то составляется соответствующий приказ, номер которого указывается в примечании. Выплачивается сумма получившего пособия вместе со следующей заработной платой.

Читать еще:  Исковое заявление о признании кредитного договора недействительным

Почему могут отказать в денежной компенсации неиспользованного отпуска в 2021

Существуют случаи, когда могут отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Так происходит, когда сотрудник занят на тяжелом производстве и имеет 28 основных и 7 дополнительных дней неиспользуемого отпуска. Так же беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники не могут воспользоваться выплатой компенсации – они обязаны отгуливать отпуск полностью.

Работодатель может так же отказать в выплате компенсации сотрудникам, чей отпуск выпадает по графику.

НДФЛ при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

По Налоговому кодексу любое подобное получение денежного дохода подлежит обложению налогом по стандартной схеме. Она учитывается как доход работника, а потому 13% с нее будут удержаны.

Для работодателя соответственно это расход на оплату труда. Перечислить удержанный налог необходимо на следующий день после расчета с сотрудником. При заполнении справки 2-НДФЛ данная выплата и удержанный налог отмечается по коду 4800.

Калькулятор расчета выплаты может помочь рассчитать не только сумму, положенную к оплате, но и удерживаемые проценты по налогам и имеющимся страховым взносам. Найти такой калькулятор можно в режиме онлайн в различных сервисах.

Налоги и взносы

У многих появляется вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается ли налогами. На практике по Трудовому и Налоговому кодексам подобная оплата в полной мере трактуется как получение дохода. То есть это та же заработная плата, которую работник получает в текущей должности.

Статья 212 НК показывает, что компенсационные выплаты налогом не облагается. Однако в 217 статье говорится об исключениях исправил, к которым относится и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и без него. Исходя из этого данный доход в полной мере облагается как налогом, так и всеми положенными страховыми взносами.

Похожее

Ситуация такая, что за много лет службы на работе случается так, что ежегодный оплачиваемый отдых…

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

По Трудовому кодексу для работодателя достаточно сложно уволить своего сотрудника без его согласия. Кроме бумажной…

Каждый работник вправе получить отпуск, при этом не всегда представляется возможность использовать его. Тогда можно…

Увольняясь, человек имеет право на получение определенных компенсаций. Например, если компания ликвидируется, то для каждого…

ТК РФ дарует каждому трудящемуся гражданину право на отпуск. Статья 122 Трудового кодекса определяет, что…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector