Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпускные какого размера должен заплатить работодатель в Казахстане

Отпускные какого размера должен заплатить работодатель в Казахстане

Женщина держит в руках пачку тенге

Некоторые казахстанцы, которые планируют ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, могут быть озадачены рядом вопросов, связанных с выплатой отпускных. Как определяется их размер, узнали журналисты Нурфин.

На какой срок казахстанцы могут уйти в отпуск

Каждый трудящийся имеет право уйти в отпуск на срок не менее 24 дней в год. Этот период может быть продлен в зависимости от условий работы. Например, работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, к годовой норме прибавляется еще не менее шести дней.

Другие категории работников также могут рассчитывать на увеличение ежегодного трудового отпуска, если это отмечено в одном из законов Республики Казахстан.

Общее количество дней оплачиваемого отдыха, рассчитанное на год, может быть разделено на части. То есть в рамках этой нормы работник может отдохнуть несколько раз на протяжении года.

Пенсионные отчисления: правила и суммы

Но одна часть, согласно Трудовому кодексу РК, обязательно должна быть не короче двух недель. Такая продолжительность обычно у первого отпуска в текущем году.

Как рассчитываются отпускные и остатки зарплаты в месяце

Оплату за время отпуска работодатель должен произвести за три дня до его начала. Если отдых был оформлен вне графика отпусков, то деньги могут поступить в течение трех дней с начала отпуска.

Остаток зарплаты за месяц, в котором был оплаченный отпуск, начисляется по графику.

При сложении отпускных в рамках одного месяца и остатков заработной платы за этот же месяц, полученная сумма не всегда равна обычному размеру заработной платы.

Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни.

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Женщина считает деньги с помощью калькулятора

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Пример расчета отпускных и остатков зарплаты

Например, на протяжении года до отпуска человек получал зарплату 80 тысяч тенге. Он уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 сентября.

Для расчета отпускных, нужно узнать, какая зарплата была начислена за один рабочий день в течение предшествующего года. Для этого надо суммировать все месячные зарплаты и разделить на количество рабочих дней в этом годовом периоде, например, их было 246.

80 тысяч тенге умножаем на 12 месяцев в году, получается 960 тысяч тенге, делим на 246 – зарплата за один рабочий день на протяжении года была равна 3 903 тенге.

Пенсия в Казахстане в 2021 году: размер, особенности начисления

С 1 по 14 сентября 10 рабочих дней, значит отпускные составят 39 030 тенге.

Всего в сентябре 22 рабочих дня. До конца месяца работнику после отпуска останется проработать еще 12 рабочих дней.

Умножаем их количество на дневную зарплату в месяце, которая определяется путем деления месячной зарплаты на количество рабочих дней в месяце. 80 тысяч разделить на 22, получаем 3 637 тенге. А остаток зарплаты за месяц равен 43 644 тенге.

Суммируем отпускные и остаток, получается 82 674 тенге, то есть больше, чем зарплата.

В каком месяце финансово не выгодно брать отпуск

Но сумма отпускных и остатка зарплаты не всегда превышает обычный месячный доход трудящегося.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2020 году

Исходя из того, что в расчет идут только рабочие дни, не выгодно брать отпуск в месяце, где много праздничных выходных, даже если оформить отпуск на короткий период между праздниками.

Например, тот же работник с зарплатой в 80 000 тенге, которая не менялась последний год, этой весной решил оформить отпуск на три дня с 4 по 6 мая, чтобы отдохнуть 10 дней с 1 по 10 мая с учетом праздничных выходных.

Читать еще:  Как не развестись с женой

Все три дня отпуска рабочие, поэтому, чтобы рассчитать отпускные, умножаем вычисленную выше зарплату за один день в предшествующем году, 3 903 тенге, на три. Получается, 11 709 тенге – размер отпускных.

Декретные выплаты какого размера получают казахстанки с разным доходом

Остаток мая трудящемуся нужно будет отработать еще 15 рабочих дней. Всего в месяце их было 18, поэтому, чтобы найти размер дневной зарплаты за май, делим 80 тысяч на 18, получается – 4 445 тенге. Остаток зарплаты составит 66 675 тенге.

Суммируем остатки оплаты труда с отпускными, получается 78 384 тенге, то есть меньше, чем обычная зарплата.

Получается, что выгоднее идти в отпуск в месяце, где больше всего рабочих дней.

Все подсчеты примерные и могут отличаться в зависимости от условий начисления зарплаты и правил отдельных компаний.

Факторы, влияющие на сумму отпускных

  1. На сумму, полученную во время отпуска, влияет средний заработок работника по его должности.
  2. Средняя заработная плата, переведенная на работника за счет сдельных расценок.
  3. Плата, перечисленная работнику от процентов с нормы реализации продукта.
  4. Наличие в периоде расчета отпускных прогулов, больничных отпусков.
  5. Социальные пособия и выплаты работнику, если таковой в них нуждается.
  6. Общий доход, полученный работником за последние 12 месяцев работы.
  7. Дополнительные выплаты также влияют на размер отпускных премий (декретный и больничный отпуск).

Кроме того, работник не всегда мог находиться на своем рабочем месте, причиной тому могли быть две ситуации:

  1. Первая — если у работника имеются дни переработки, но также и дни больничных отпусков. В таком случае при произведении подсчета общего заработка в месяц исключаются дни, когда работник был нетрудоспособен.
  2. Вторая — когда сотрудник пришел устраиваться в организацию после праздников в начале календарного месяца. Считать трудовые дни отработанными можно, ведь работник являлся на свое рабочее место, но когда речь зайдет о полностью отработанном рабочем месяце — нельзя будет сказать, что месяц был отработан полностью, так некоторый период в месяце был до выхода приказа об устройстве на работу.

Как рассчитать отпускные

Отдыхать любят сотрудники любой компании: маленькой или большой. Тем более, когда за это еще выплачиваются компенсации. О том, как считаются отпускные, можно долго спорить. Крупные компании давно пользуются специальными программами, например 1С, которые автоматически показывают результат и выставляют сумму выплат для каждого работника. Для желающих самостоятельно посчитать свои законные выплаты в этой статье рассмотрены различные ситуации и расчетные формулы, с помощью которых вычисляется сумма выплат.

Как считают отпускные дни

Когда и кому положен отпуск

Право на оплачиваемые отпускные дни возникает у сотрудника после полугодовой трудовой деятельности, но это не будет означать, что он будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Как долго работающему сотруднику, так и сотруднику с малым трудовым стажем на предприятии предоставляются все равно 28 календарных дней.

Если сотрудник решил уволиться, но его трудовой стаж менее полугода, то при расчете заработной платы он получит компенсацию. А в том случае, если были предоставлены оплаченные отпускные дни за еще не полностью отработанный положенный срок, то при увольнении бухгалтер вычитает сумму оплаты из общего заработка сотрудника.

Руководство предприятия просто обязано предоставить оплаченные дни отдыха, даже без соблюдения норм, установленного для этого срока, если заявление подает:

  • Беременная женщина: до или после родов.
  • Сотрудник, чья супруга уже или только собирается рожать в ближайшие дни.
  • Несовершеннолетний работник: ему отпуск предоставляется в указанное им самим время, а не по общему графику предоставления отпусков.
  • Усыновители или попечители малолетних детей, если ребенку не исполнилось еще 3-х месяцев по уходу за ним.
  • Совместителям отпуск предоставляется в число основных дней отдыха.
  • Жена военнослужащего: для проведения совместного отдыха.
  • Получивших радиационное облучение, в указанные им самим дни для отдыха.
  • Инвалиды и участники военных действий.
Читать еще:  Куда пожаловаться на учителя школы

Обратите внимание, что условия трудовых отношений должны соответствовать Федеральному Законодательству, и право на оплаченные дни отдыха могут предоставляться и при не отработке полных 11-ти месяцев.

Мужчина считает на калькуляторе

Как рассчитать заработную плату?

Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом:

Формула:

Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней

Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена.

Формула:

Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы)

Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

При повременной или сдельной оплате расчет аналогичен обычному месяцу без отпуска.

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата, если в месяце была командировка.

Как оплачиваются отпускные?

За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок, исчисленный за последний год.

фото-2

Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время.

Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых.

Кроме того, при начислении отпускных учитываются как полные, так и не полностью отработанные месяцы в течение всего периода расчета.

Если есть неполные, то рассчитывается, сколько дней было в них выработано. Для всех этих вариантов есть разные схемы расчета, применяемые к конкретной ситуации.

Чтобы рассчитать сумму среднего дневного дохода сотрудника, уходящего в отпуск, при полностью отработанном периоде используется специальная формула:

Формула:

Отпускные = Заработок за год / 12 / 29,3 * Дни

Если в расчетном периоде есть неполные месяцы, то оплата отпуска рассчитывается так:

Формула:

Отпускные = Заработок за год / (Количество полных месяцев * 29,3 + (Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни

В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • премии, выписанные работнику;
  • надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  • социальные;
  • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
  • оплата командировочных расходов;
  • оплата отпускных;
  • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2019 года. После отдыха он выше на работу 16 апреля (в понедельник) и до конца апреля отработал 11 рабочих дней. Всего в апреле 21 рабочих дней.

Оклад работника 30000 руб.

Средний дневной заработок за последний год = 1023 руб.

Как рассчитать заработную плату после выхода из отпуска.

Зарплата = 30000 * 11 /21 = 15714 руб.

Отпускные = 1023 * 14 = 14322 руб.

Как формируются отпускные?

Процесс формирования и расчета выплат за период отдыха происходит в бухгалтерии предприятия. По всем вопросам, связанным с начислением денежных сумм, следует обращаться к бухгалтеру по заработной плате. Он определяет, какие начисления входят в расчет, а какие следует исключать из него.

Читать еще:  Как сказать ребенку о разводе родителей

Фото 5

Пошаговая инструкция для правильного исчисления отпускных выглядит следующим образом:

  1. определение структуры и состава выплат, которые были произведены сотруднику за расчетный период;
  2. исчисление величины расчетного периода;
  3. проведение расчетов по формулам или с помощью программного обеспечения.

При учете правил включения и исключения определенных начислений никаких проблем с расчетом возникнуть не должно.

Что включается в расчет?

При определении величины среднего заработка следует учитывать такие виды начислений:

Фото 6

  • заработная плата; ;
  • коэффициенты за труд в определенной местности (северный, уральский и т.д.); ;
  • поощрительные выплаты;
  • иные начисления, имеющие отношение к зарплате и осуществления сотрудником трудовой деятельности.

От правильности включения разных сумм в расчет оплаты отпуска напрямую зависит не только сумма, которую работник получит на руки, но и отсутствие проблем проверками у работодателя.

Что не входит?

Не все начисления должны обязательно включаться в расчет оплаты отдыха.

Фото 7

Есть перечень сумм, которые следует исключить из расчета:

  • премии, выданные не за труд. Например, к юбилею, на 8 Марта;
  • подарки;
  • материальная помощь;
  • иные перечисления, не относящиеся к заработной плате и осуществлению трудовой деятельности.

Если бухгалтер включит соответствующие начисления в расчет отпускных, то сумма будет несколько завышена.

Формулы и примеры расчетов

Сегодня все расчеты по начислению отпускных осуществляются специальными программами. Однако проверить правильность расчетов или произвести их с нуля можно вручную. Для этого потребуется применение формулы: Сумма отпускных = количество дней отпуска * средний заработок или стоимость одного отпускного дня * количество дней отдыха.

Фото 8

Исчисление среднего заработка происходит так: определение стоимости одного дня отдыха = сумма выплат, принимаемых к расчету/ (29,4*А +В, если есть неполные*29,4/С), где:

  • А — количество отработанных полностью месяцев;
  • В — количество отработанных календарных дней в месяце;
  • С — общее количество календарных дней в месяце, которые были отработаны не полностью.

Примером расчета может выступать следующий. Зарплата работника равна 50 000 руб. на руки. Стоимость отпускного дня составит при этом 50 000* 29,4=1700,68 руб. Если сотрудник уходит в отпуск на 7 дней, то размер выплаты для него равен 1700,68*7=11904,76 руб.

Допустим, вы разорвали трудовой контракт и вообще не выходили в отпуск либо использовали его не полностью. В этом случае вам полагается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Рассчитывать отпускные надо по тем же схемам, которые приведены в карточках 2 и 4. Этот же алгоритм применяется при расчёте больничного листа. О том, как самостоятельно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, как его продлить и кому его не выдают, можно прочитать здесь.

Число дней, который вы провели на больничном, вычитается из общего количества рабочих дней в году. Сумма пособия по временной нетрудоспособности также вычитается из суммарного годового дохода.

Посчитаем, сколько отпускных будет у Кайрата. С октября по декабрь 2018 года ему выплатили 599 400 тенге с учетом коэффициента индексации. С января по май и с июля по сентябрь 2019 года он получил 1 600 000 тенге, в июне из-за больничного – 150 000 тенге. Общее число рабочих дней за 12 месяцев – 241. Считаем по формулам:

  • среднедневной заработок: (599 400 + 150 000 + 1 600 000) : 241 = 9746 тенге;
  • размер отпускных: 9746 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 175 445 тенге.

За минусом ОПВ в размере 17 544 тенге и ИПН в размере 11 540 тенге «на руки» сотрудник получит 146 361 тенге. Для расчёта отпускных и больничного можно использовать специальный калькулятор.

Благодарим за помощь в подготовке материала директора бухгалтерской компании «Варити» Любовь Сапунову.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector