Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Моральный вред с работодателя — правила возмещения

моральный вред с работодателя - общее понятие

Трудовой кодекс не имеет четкого раскрытия понятия морального вреда. Оно больше ориентировано в Гражданском кодексе, на что стоит обратить особое внимание. И многие другие отрасли права могут использовать это понятие из-за его универсальности. В общем, касается он нарушения неимущественных прав личного характера, что повлекло собой не только нравственные, но даже физические страдания.

Если случаи компенсации предусмотрены законом, то они должны быть в обязательном порядке судом удовлетворены. Размер и суммы для компенсации бывают различные. Но все они исходит из многочисленных принципов, которые и делают для них основу.

  • Вина нарушителя, ее степень, другие обстоятельства, которые следует учитывать.
  • Характер всех причиненных страданий. Они также должны предусматривать и особенности индивида.
  • Справедливость и разумность.
  • Факты и события, при которых все произошло.

Существует моменты, когда компенсироваться моральный вред должен вне зависимости от вины работодателя. Это в основном касается нанесения вреда для здоровья человека, когда основанием послужил источник с повышенной опасностью. В каждом отдельном случае, все должно рассматриваться индивидуально, так как об универсальности тут и речи быть не может.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Читать еще:  Как обезопасить себя при покупке квартиры от подрядчика

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

«В иске отказать»…

— Часто ли с исками о взыскании компенсации морального вреда обращаются лица, не имея на то законных оснований?

— Да, такое случается. Так, один минчанин указал, что две гражданки повредили его автомобиль ВАЗ-2102, находившийся в пользовании их семьи с 1975 года. На кузове они помадой написали и чем-то нацарапали номера телефонов и слово «позвони». Материальный ущерб ответчицы возместили. Утверждая, что повреждением машины, являющейся семейной ценностью, ему причинены душевные страдания, истец просил взыскать с женщин компенсацию морального вреда.

А в другом случае работник госучреждения обнаружил, что при составлении телефонного справочника предприятия внесли номер его мобильного, на что он согласия не давал. Поэтому просил взыскать компенсацию морального вреда, утверждая, что факт распространения персональных данных привел к бессоннице, ухудшению аппетита и мыслям о незаконном вмешательстве в личную жизнь.

В обоих случаях истцам в удовлетворении исков было отказано.

Обращаясь в суд, граждане должны реально оценивать свои шансы на получение компенсации морального вреда. Несмотря на то что, с их точки зрения, они испытывают глубокие переживания, с правовой позиции такие требования не всегда подлежат удовлетворению.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

  • вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
  • в результате незаконного осуждения, применения принудительных мер безопасности и лечения, привлечения в качестве обвиняемого, задержания, содержания под стражей, домашнего ареста, применения подписки о невыезде и надлежащем поведении, временного отстранения от должности, помещения в психиатрическое (психоневрологическое) учреждение, незаконного наложения административного взыскания в виде административного ареста, исправительных работ;
  • при распространении сведений, не соответствующих действительности и порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Справочно

Возможность взыскания компенсации морального вреда предусмотрена в нормах Гражданского, Трудового и Уголовного кодексов, а также в законах Республики Беларусь «О защите прав потребителей» и «О рекламе». Размер выплаты определяется судом.

Читать еще:  Договор трудового найма с физическим лицом

Смотрите также:

Как получить компенсацию морального вреда при производственной травме

возмещение морального ущерба при производственной травме

Если работник пострадал на производстве, то ему или его представителям нужно выполнить следующие действия:

  1. Сперва взять на контроль составление акта о НС.
  2. Постараться, чтобы вина пострадавшего не просматривалась или была минимальной.
  3. Подготовить документы о том, что моральный ущерб имел место (справки, фотографии, видео, свидетельства).
  4. Определиться с суммой выплаты. Лучше ее завысить, так как все будут пытаться уменьшить.
  5. Написать заявление на имя руководителя производства с ходатайством о выплате. Перечислить все подробности возникших последствий.
  6. Если на предприятии получен отказ, то обратиться с иском в суд. Обращаться нужно по территориальному принципу — по адресу организации или прописки пострадавшего.

Обратите внимание! Квитанции о судовых издержках нужно собирать и хранить. Расходы также можно компенсировать. Это нормальная практика, все выплаты достаются тому, кто выигрывает дело. А тут правосудие всегда на стороне потерпевшего.

Стоит ли подавать в суд на водителя?

Моральный вред по ОСАГО2

Если нет страхования от несчастного случая водителя и пассажиров, то компенсация морального вреда (при его наличии) ложится на плечи виновника аварии. Но получить такое возмещение выйдет далеко не у каждого истца. Связано это с тем что очень сложно доказать наличие моральных мучений и терзаний.

Если не представить суду веских аргументов, то взыскания не будет. В итоге, вместо ожидаемой компенсации сторона понесет дополнительные расходы в виде судебных издержек. Не стоит использовать аварию, как возможность дополнительной наживы и обращаться в суд без наличия веских оснований.

Кто и как рассчитывает сумму компенсации?

Кто и как рассчитывает компенсацию за моральный вред и в чем она выражается?

Размер компенсации морального вреда всегда определяется в денежном выражении (п. 1 ст. 1101 ГК РФ). Конкретную величину в большинстве случаев устанавливает суд (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Исключением здесь будет ситуация возмещения вреда работодателем своему работнику, когда размер выплаты предусмотрен трудовым договором и работник с этим объемом согласен (ст. 237 ТК РФ).

Читать еще:  Имеет ли право на наследство внучка умершего сына

Каковы критерии определения размера компенсации морального вреда? ГК РФ (п. 2 ст. 1101) предписывает судам ориентироваться:

  • на характер возникших у потерпевшего страданий;
  • степень вины причинившего эти страдания (когда от нее зависит необходимость возмещения ущерба такого рода);
  • конкретные обстоятельства ситуации причинения вреда;
  • индивидуальные черты потерпевшего;
  • разумный и справедливый подход.

Пленум Верховного суда РФ добавляет сюда еще:

  • иные обстоятельства, заслуживающие внимания в каждом конкретном случае — постановление от 26.01.2010 № 1 (п. 32);
  • сумму, в которую сам потерпевший оценивает ожидаемую компенсацию — постановление от 20.12.1994 № 10 (п. 1).

То есть, несмотря на то что объем выплаты, указанный судом, будет выражен во вполне конкретной денежной сумме, какие-либо правила количественного определения размера компенсации морального вредане установлены, и оценка объема выплаты осуществляется по качественным показателям на основе индивидуального подхода.

Метод «мягкой стандартизации»

Стоит отметить, что остаётся место и для некоторой вариативности: Совет предлагает метод «мягкой стандартизации», который будет позволять судьям варьировать размер выплаты в соответствии со сложившейся ситуацией.

Подобная система расчётов позволит снизить степень непредсказуемости вынесенных решений о размере компенсации за причинённый моральный ущерб, а также сделает процедуру расчётов более прозрачной и понятной как для судей, так и для истца. Когда подобная система вступит в силу – неизвестно, однако с её вступлением рассмотрение подобных дел выйдет на абсолютно новый уровень.

ТОП интересных материалов по теме:

По Вашему делу вынесено решение, с которым Вы не согласны?
Узнайте, как пожаловаться на судью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector