Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК РФ, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.

7 комментариев

У меня есть проблема, кому можно задать вопрос?

Кочеткова Виктория # 22.05.2014 в 12:42

Наталья, здравствуйте! Проблему лучше опубликовать в Раздел Проблемы и Решения и вам ответят наши эксперты.

Кочеткова Виктория # 14.07.2015 в 20:18

вступает в силу (Федеральный закон N 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации») — «Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.».

Татьяна Н. # 08.08.2015 в 16:30

огромное спасибо, очень полезная памятка!

Кочеткова Виктория # 31.03.2017 в 07:29

Уточнение к данному перечню:

Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (СП СССР, 1981, N 13, ст. 75) — признанно не действующими на территории Российской Федерации — Основание:

Постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»

Это означает, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, больше не предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Кочеткова Виктория # 06.08.2017 в 21:18

И опять же в Госдуму внесен проект закона:

Многодетным родителям предложено вернуть право на использование отпуска в удобное время

Проект федерального закона N 217278−7

Депутат от фракции КПРФ Тамара Плетнева внесла в Госдуму проект поправок в ТК РФ. Кодекс предложено дополнить нормой, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Напомним, что до недавнего времени похожая по содержанию гарантия устанавливалась пунктом 3 постановления ЦК КПСС и СМ СССР N 235 и распоряжением СМ СССР N 2275р. Указанные нормативные акты предоставляли соответственно женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Однако постановлением Правительства РФ N 243 данные нормативные акты признаны не действующими на территории РФ.

Кочеткова Виктория # 12.10.2018 в 19:26

Федеральный закон N 360-ФЗ
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Работникам, имеющим трех и более малолетних детей, предоставлено право выбора времени отпуска

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Читать еще:  Доверенность на представление интересов физического лица в суде

Правила получения ежегодного отпуска

Василий отец троих детей 10, 11 и 13 лет и ходил в отпуск по строго утвержденному графику — по закону работодатель мог не согласовывать с ним время отпуска. Но с марта 2021 года многодетные родители получили законодательный приоритет и могут выбирать удобное время для отдыха. К многодетным относят родителей трех и более детей, если возраст старшего ребенка не достиг 18 лет, а младшего — 14 лет. Василий из примера потеряет льготу через четыре года, когда младшему ребенку исполнится 14 лет.

Правила действуют для всех многодетных родителей, независимо от условий работы и производственной необходимости. Допустим, вы работаете на предприятии сезонного бизнеса. Все сотрудники ходят в отпуск по графику весной или зимой, а лето и осень — горячая пора, поэтому все работают. Многодетный родитель может взять отпуск в августе и уехать с семьей в Сочи, а другие сотрудники так сделать не могут — они пойдут в отпуск строго по графику.

Многодетные родители могут не подстраиваться под расписание, а брать отпуск в удобное для себя время. Например, раньше мужу ставили отпуск по графику в апреле, а жене — в сентябре. Теперь по закону они могут взять отпуск в одно время и поехать отдыхать всей семьей. О своем желании лучше сообщить работодателю заранее — когда составляют график отпусков.

Если у многодетного родителя внезапно изменились планы, и он хочет перенести отпуск на другое время — работодатель не может ему отказать. Главное, подайте заявление за несколько дней до отдыха. Лучше — за неделю, чтобы бухгалтерия смогла начислить и отправить отпускные. По закону оплатить отпуск должны за три дня до его начала.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Многие пенсионеры по старости, продолжают работать. Как и обычные сотрудники, они ежегодно ходят в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Но они могут взять дополнительно до 14 дней выходных дней — продолжительность дополнительного отпуска работник согласовывает с работодателем. Срок подачи заявления на дополнительный отпуск регламентируется внутренними порядками. Основанием для допотпуска могут быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины, например, временная нетрудоспособность.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников

Есть категории работников, которым по закону работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

  • Всем работникам, если условия труда на предприятии относят к вредным и опасным — 7 календарных дней.
  • Работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска может быть больше, если это закреплено в коллективном трудовом договоре.
  • Северянам — работникам Крайнего Севера — 24 дня, работникам районов, приравненых к Крайнему Северу, — 16 календарных дней.
  • Работникам предприятий, расположенных в других северных районах, где есть районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

Работодатель учитывает дополнительный отпуск и включает его в график. Если он «забыл» включить дополнительные дни в отпуск или отказывается их давать, необходимо написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах: один для него, второй — для вас. В заявлении укажите время отпуска, количество дней, сошлитесь на закон, который регламентирует ваше право на дополнительные отпускные дни. Попросите руководителя на вашем экземпляре поставить отметку, что заявление он принял.

образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпускПример заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск
Если работодатель или секретарь отказываются принимать заявление — отправьте документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если предпринятые шаги не действуют, напишите заявление в инспекцию труда.

Отпуск для инвалидов

Оплачиваемый отпуск. Сотрудники с любой группой инвалидности имеют право отдыхать 30 календарных дней, а не обычные 28. Два дня сверху стандартного отпуска оплачивает работодатель.

Читать еще:  Иск о разводе подается по месту жительства истца или ответчика

Отпуск инвалидам оформляется как любой ежегодный отпуск: утверждается график отпусков, за две недели до отпуска работодатель издает отпускной приказ и не позднее трех дней — выплачивает отпускные. Если работник уходит отдыхать по графику — писать заявление на отпуск не нужно. Если даты сместились или в графике указан только месяц — нужно написать заявление.

Неоплачиваемый отпуск. Работающий сотрудник с инвалидностью, может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск — до 60 календарных дней. Это его законное право. Для этого надо написать заявление работодателю.

Получается, что инвалиды имеют право на 90 календарных дней отдыха — 30 оплачиваемых дней и 60 неоплачиваемых. Если сотруднику понадобится отпуск за свой счет свыше 60 дней, то отпустить или нет — это уже на усмотрение директора.

Отпуск одиноким родителям и родителям двух несовершеннолетних детей

Одинокой маме или одинокому отцу, а также работникам, воспитывающим двух детей до 14 лет, может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если руководитель компании не возражает. Эти дни можно присоединить к ежегодному отпуску или взять отдельно в удобное время. Чтобы воспользоваться выходными днями, надо написать заявление.

Отпуск родителям детей-инвалидов

Один из родителей, а также опекун или попечитель могут взять дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком — четыре выходных дня в месяц. Это значит, что каждый месяц можно брать дни и работодатель обязан их оплатить в размере среднего заработка.

Чтобы получить дополнительные выходные, необходимо написать заявление на имя работодателя. Заявление можно подавать ежемесячно, раз в квартал или в год — периодичность нужно согласовать с работодателем. К заявлению необходимо приложить копии:

  • документа, подтверждающего инвалидность;
  • справки с места жительства;
  • свидетельства о рождении ребенка или его усыновлении;
  • справку с места работы другого родителя или опекуна, что он не использовал положенные государством выходные дни в этот месяц — для одиноких родителей эту справку предоставлять не нужно.

Если родителей двое, то четыре дня государство дает на обоих родителей, а не каждому отдельно. Дни можно поделить между собой.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск накануне декретного или сразу после него и отдыхать непрерывно. В отпуск можно включить неотгуленные отпускные дни за предыдущие периоды. Например, за несколько лет у вас накопилось 20 дней, тогда перед декретным вы можете взять 48 рабочих дней отпуска, а потом сразу уйти в декрет.

Беременные женщины могут пойти в отпуск вне утвержденного графика. Например, Марина устроилась на работу в апреле, а с августа уходит в декретный отпуск. Независимо от стажа она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Что важно запомнить

Многодетные родители могут выбирать время отпуска на свое усмотрение. Пользоваться льготой можно, пока старшему не исполнится 18 лет, а младший ребенок не достигнет 14 лет.

Работающие пенсионеры могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска. Основанием для этого могут служить семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Работники особых категорий могут взять дополнительные оплачиваемые дни. К особым категориям относятся работники вредных производств или работающие на Крайнем Севере.

Люди с ограниченными возможностями могут отдыхать дольше. Вместо 28 календарных дней им положено 30. Также они могут взять дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска.

Одинокий родитель и родители двух несовершеннолетних детей могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Такое право должно быть закреплено в коллективном трудовом договоре.

Родители ребенка-инвалида имеют право на дополнительные выходные дни. По закону работодатель обязан оплачивать 4 выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.

Беременные перед декретом могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуск можно включить все дни, которые не отгуляли за предыдущие периоды. И можно пойти в отпуск вне утвержденного графика, даже если не отработала полгода.

Читать еще:  Как проверить авто на утилизацию, чем грозит покупка утилизированной машины

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания. Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок. Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Жду ваших вопросов в комментариях под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.

С уважением, Колесников Виталий,
многодетный папа,
автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру

Сотрудник будет уволен в январе. Нужно ли на него заполнять график отпусков?

Сотрудник будет уволен в январе. Нужно ли на него заполнять график отпусков?

Разъяснения по этому вопросу дано в Письме Минтруда РФ от 27.03.2020 N 14-2/В-321.

В нем ведомство указало, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Это требование распространяется и на работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. Таким образом, нельзя не учитывать в графике отпусков работника, у которого уже в январе истечет срок трудового договора.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector