Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой отпуск в РБ

Если работник официально трудоустроен, то имеет право уходить в трудовой отпуск. Для этого нужно проработать в компании как минимум шесть месяцев.

Но из положения есть исключения:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины до и после декретного отпуска;
  • Сотрудники-совместители;
  • Участники ВОВ и других боевых действий;
  • Женщины, имеющие ребенка с инвалидностью или двоих детей до четырнадцати лет;
  • Сотрудники, которые параллельно получают образование;
  • Сотрудники, находящиеся в браке с военнослужащими;

Иные случаи, предусмотренные трудовым соглашением.

Когда можно составлять?

Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Важно! Статья 127 ТК РФ прописывает гарантии права предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию по срочному и бессрочному трудовому договору.

Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.

Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.

Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.

В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.

В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.

За сколько дней пишется?

Фото-2

Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.

При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.

Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.

Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.

Важно! Оплатить ежегодный отпуск работодатель должен за 3 дня до его начала, поэтому и заявление лучше писать не позднее, чем за три дня.

Основные правила

Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.

Читать еще:  Договор дарения между супругами

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Как писать заявление на увольнение

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:

Директору «название фирмы в родительном падеже»

«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»

«должность того, кто пишет заявление»

«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала —, дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».

«Дата написания»

«Подпись работника»

После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.

Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.

Отпуск на один день не по графику

Ежегодный отдых в 28 дней может быть разделен на два и более периода. Единственное требование – хотя бы один из них должен длиться 14 дней. При необходимости работник может запросить оплачиваемый отдых на один день.

Заявление на отпуск на 1 день составляет следующим образом:

  • указывается Ф. И. О. заявителя и лица, которому направляется документ;
  • прописывается число дней отгула (если дней несколько, указывается период);
  • ставится подпись и дата.

Учебный отпуск

Учебные отпуска предоставляются предприятиями основного места трудоустройства. Работникам, трудоустроенным по совместительству, отпуск для образования оформляется в том же периоде, но без сохранения среднего заработка. Предприятие имеет право отказать работнику при получении им второго образования одного уровня или обучения в учреждении, не имеющего государственной аккредитации.

Читать еще:  Как узнать сумму задолженности по кредиту в Тинькофф?

К заявлению работник должен приложить справку-вызов, выдаваемую учреждением. В тексте заявления делается запись: «Прошу предоставить учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов с 15 января по 14 февраля 2016 года. Справка-вызов прилагается».

Периоды отпусков для обучения зависят от формы образования и назначения. Срок четко регламентируется законодательством в ст. 173 ТК РФ. Период можно присоединить к очередному отпуску.

Структура документа и особенности написания

Написание

Пишется в определенном порядке, с обязательным указанием даты.

Заявление довольно просто заполнить правильно, зная его структуру. В частности, для любого типа отпуска используют следующую форму написания заявления:

  1. В шапке с правого края указывают информацию о сторонах: должности, ФИО, наименование компании и так далее;
  2. Посередине листа внизу указанных ранее сведений пишется слово заявление;
  3. Затем формулируется непосредственная просьба. Например: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 декабря по 16 декабря;
  4. В самом низу заявления ставится подпись сотрудника, ее расшифровка, а затем дата составления документа.

Непосредственно после того, как заявление составлено, его следует передать руководителю, сотруднику его замещающего или же в кадровый отдел – в зависимости от организационной структуры предприятия.

После приема заявления сотрудник обычно ознакомляется под роспись с приказом на отпуск, если и заявление составлено правильно и все необходимые документы приложены в полном объеме.

В противном же случае работодатель обязан известить работника о допущенных ошибках и попросить исправить их.

Приказ должен содержать:

  • ФИО работника, который идет в отпуск, с указанием должности;
  • за какой год предоставляется отпуск;
  • сколько календарных дней отпуска полагается, если есть дополнительный отпуск, то его нужно указать отдельно;
  • точные даты, когда сотрудник будет находиться в отпуске.

Работника обязательно ознакомьте с приказом под подпись.

Записка об отпуске

Есть альтернативные документы для оформления трудового отпуска. Например, записка об отпуске. В ней нужно указать те же данные, что и в приказе. Подписывает документ работодатель или уполномоченный сотрудник. Руководитель сам выбирает, как оформить работника в отпуск.

Читать еще:  Делятся ли кредиты при разводе

Заявление на отпуск

Если сотрудник идет в отпуск по графику, то заявление ему писать не нужно. Оно пишется, когда работник хочет получить отпуск в иное время, или когда в графике не указана точная дата начала отпуска.

Выплата отпускных

Работник получает за время отпуска свою среднюю зарплату — отпускные. Их нужно выплатить за 2 дня до начала отпуска, а работнику, нанятому по контракту, за 1 день.

Если вы не выплатите отпускные вообще или задержите выплату, то нарушаете трудовое законодательство. Сотрудник имеет право подать жалобу, а вы рискуете получить штраф.

Есть требования к расчету величины среднего заработка. Эта инструкция утверждена постановлением № 47 Министерства труда РБ от 10.04.2000 года. Мы советуем оформлять документально расчет средней зарплаты для каждого сотрудника, уходящего в отпуск.

Частичный перенос отпуска на будущий год

Часть отпуска можно перенести на будущий год. Главное условие, чтобы работник минимально использовал в текущем году 14 дней отпуска.

Перенос производится по согласованию работника и нанимателя. Перенесенную часть отпуска в будущем году работник может использовать вместе с основным трудовым или отдельно.

Важно! Согласие работника на перенос нужно оформлять приказом, под его подпись.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Когда вы увольняете работника, не важно по какой причине, вы обязаны деньгами компенсировать ему все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 ТК).

Размер компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, компенсировать полный трудовой отпуск нужно, если работник трудился без отдыха целый рабочий год. Рабочий год — это календарный за вычетом всех полагающихся дней отпуска.

Надеемся, что наша статья поможет вам. И вы правильно отправите в отпуск сотрудника.

Свяжитесь с нашим специалистом и получите бесплатную консультацию по интересующей вас услуге.

Телефоны компании «Консалт»: ‎ +375 (44) 750-03-34 показать телефон , ‎ +375 (29) 588-13-37 показать телефон , +‎375 (152) 60-92-24.
Адрес: Гродно, ул. 1 Мая, 19

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector