Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день

Полезная информация в статье: «Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 127 ТК РФ работник, который увольняется, обладает правом на получение денежной компенсации за каждый отпуск, который не был им использован. Право на использование отпуска возникает у нового работника после шести месяцев работы, однако даже у работника, который проработал менее указанного срока, имеется возможность использования денежной компенсации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, компенсационная выплата должна быть осуществлена непосредственно в день, когда работник увольняется. Если же по определенным причинам работник не осуществляет трудовую деятельность в указанный день, денежные средства должны быть выплачены на следующий день, но не позднее.

Запреты на замену отпуска денежным возмещением

Как уже было отмечено вариант с компенсацией возможен при увольнении. При этом данное правило касается не только основной части отпуска, но и дополнительной (удлиненной) для некоторых категорий подчиненных. Итак, получить возмещение не смогут (абз. 3 ст. 126 ТК РФ):

  • сотрудницы, находящиеся в положении;
  • лица до достижения восемнадцатилетия;
  • занятые на опасных (вредных) производствах. Иное допускается в части. Превышающей 7 дней дополнительного отдыха. Порядок денежной замены утверждается в отраслевых (межотраслевых), коллективных договорах (ст. 117 ТК РФ).
  • таможенники (п. 2 ст. 35 ФЗ №114);
  • лица, относящихся ОВД (ст. 45 постановления ВС РФ №4202-1);
  • другие госслужащие (при наличии внутренних запретов).

Кому не положено компенсирование

Бесплатная консультация юриста

Работники, которые осуществляют деятельность в опасных или вредных условиях труда, а также имеют отпуск продолжительностью более 28 дней, не могут заменить часть дней компенсацией. Это обусловлено условиями труда.

Читать еще:  Взыскание квартиры за долги

В связи с этим отказ работодателя от выплаты компенсации в денежной форме данным работникам является законным и правомерным.

Учтите! В соответствии с положениями статьи 126 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние работники не вправе получать вместо отпуска компенсацию в денежной форме. Данная норма распространяется и на беременных женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам.

Пример расчета компенсации

Сумма зависит от средней заработной платы за один или два года. Все заработанные деньги делятся на 12 месяцев, затем – на среднее число рабочих дней в месяце. Так получается зарплата за сутки. Количество неиспользованных дней умножается на это число, получается сумма к выплате.

Например, учитель Соколова А. Н. имеет 12 добавочных суток, годовая зарплата составляет 390 тысяч рублей, в месяц работает 20 дней. Вычисляем:

390000 / 12 / 20 = 1625 р. – это средняя зарплата за день. 1625 * 12 = 19500 р. – сумма компенсации.

ВАЖНО! Так как компенсация относится к доходам, из нее вычитают подоходный налог. Но есть предприятия, которые эту выплату относят к денежному возмещению, тогда она не попадает под налогообложение.

Может ли работник сам выбрать?

У работодателя есть право на замену компенсационной выплатой периода оплачиваемого отпуска, превышающего установленную законом минимальную норму или несколько дней из него.

Фото-4

Чтобы компенсировать отдых денежной выплатой сотрудник подает работодателю заявление.

Но, поскольку такая замена – это право, а не обязанность, в ней может быть отказано.

При увольнении специалиста все неиспользованные отпускные дни обязательно оплачиваются (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Исключением является желание работника выйти в отпуск с дальнейшим увольнением.

Внимание! Работодатель не обязан отпускать увольняемого сотрудника в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений. Даже при наличии письменного заявления он вправе дать отказ.

Читать еще:  Как прошить и заверить договор образец

Работник вправе сам выбирать, взять ему дополнительный отпуск или нет, но конечное решение все равно останется за работодателем.

Важно, что руководство не вправе настаивать на замене отдыха деньгами, инициатива всегда должна идти от трудящегося.

Как документально провести компенсацию отпуска деньгами

Чтобы корректно произвести компенсацию части отпуска, требуется произвести по порядку следующие действия.

  • Если замену инициирует работодатель, нужно составить в свободной форме докладную записку с указанием причин, по которым возникла производственная необходимость замены части отпуска. Составляет ее начальник производства, руководитель отдела или непосредственный руководитель работника.
  • Далее необходимо уведомить письменно сотрудника под подпись и получить его согласие в письменной форме.
  • Если компенсацию просит работник, он должен составить письменное заявление в свободной форме (образец).
  • Далее необходимо составить приказ о выплате компенсации и ознакомить с ним работника под подпись (образец).
  • Кадровый специалист должен сделать отметку в личную карточку сотрудника, а также внести уточнения в утвержденный график отпусков. В этих документах нужно ссылаться на номер соответствующего приказа.
  • Выплатить сотруднику компенсацию через кассу или перевести на банковскую карту.

При верном оформлении процесса замечаний у трудовой инспекции в случае проверки возникнуть не должно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector