Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция сторожа вахтера

Должностная инструкция сторожа вахтера

Сторож и вахтер – схожие профессии, обязанности которых во многом совпадают, ведь словом «вахтер» ранее обозначался сотрудник, иначе именуемый как «старший сторож». Сегодня работодатели предпочитают объединять две должности в одну и принимать на работу претендента сторожем-вахтером.

Недавно принятый профессиональный стандарт в области охраны имущества и физических лиц допускает подобную меру, но обязывает руководителя организации предъявлять квалификационные требования к сотруднику.

Какими знаниями и умениями обязан обладать претендент, и какие функции ему необходимо выполнять? Рассмотрим должностную инструкцию сторожа-вахтера на предприятии.

Общие положения

Давайте разберем вышеперечисленные пункты подробнее, начав с общих положений. Так, вахтеры относятся к техническим работникам, то есть в разделе нужно обязательно указать, кому подчиняется сотрудник и кто его замещает при необходимости. Также в раздел нужно внести правила назначения на рабочее место (например, собеседование плюс испытательный срок), а также правила увольнения с занимаемой должности. В пункт нужно обязательно внести данные о требованиях к соискателю. Например, возраст от 20 лет, полное среднее образование, опыт работы в должности не требуется. Работу вахтера регламентирует:

  1. Требования трудового кодекса.
  2. Требования к санитарным и гигиеническим нормативам.
  3. Требования к противопожарной безопасности.
  4. График работы организации.
  5. Устав компании.
  6. Правила оценки качества труда.
  7. Локальными нормативными актами и распоряжениями руководства.

Материальная ответственность охранника и сторожа

Сторож и охранник не могут нести полную материальную ответственность по указанным ниже причинам, поэтому работодатель вправе заключить с ними только договор об ограниченной материальной ответственности, но никак не о полной ответственности.

Диспозицией ст. 244 Трудового кодекса РФ определено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работником непосредственно обслуживающими или использующими имущество, денежные или товарные ценности, а также входящим в перечень категорий работников, установленный Правительством РФ.

Постановлением от 31.12.2012 № 85 Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности» заключение договора о материальной ответственности с охранником или сторожем не предусмотрено.

Читать еще:  Должник в деле о банкротстве

При выполнении своих должностных обязанностей охранник или сторож не производят непосредственное обслуживание денег или ценностей, а также не допускают непосредственного соприкосновения с имуществом или ценностями. Таким образом, у работодателя отсутствуют правовые основания для заключения со сторожем или охранником договора материальной ответственности. Даже, если работодатель настоял на подписании такого документа, либо включил обязанность его заключения в условия трудового договора, договор о полной материальной ответственности будет признан судом ничтожным при обращении работника в суд для защиты своих прав.

Гарантии в части МРОТ.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  • от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  • от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  • от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).
Читать еще:  Компенсация, если ребёнок не ходит в детский сад в 2022 году

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ .

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Что должен знать работник

Обязательную базу знаний охранника составляют:

  • законодательство России, регулирующее охранную деятельность;
  • правила пропускного режима, образцы пропусков, ТТН;
  • подписи представителей администрации, имеющих право давать разрешение на перемещение материальных ценностей;
  • правила проверки грузов, которые вывозятся с территории предприятия;
  • правила задержания лиц, которые пытались совершить или совершили кражу, нарушают правила поведения на вверенном объекте;
  • порядок приема объектов под охрану;
  • порядок реагирования на системы оповещения;
  • места расположения средств пожаротушения и сигнализации.
Читать еще:  Занимать должности без высшего образования

Список обязанностей профессионала в области охраны имеет свою специфику в зависимости от его профиля. Общей задачей является охрана жизни, здоровья и имущества клиента.

От того, насколько охранник компетентен, зависит его разряд. Всего существуют 3 разряда:

  • 4-й — низший разряд, работник подчиняется оперативному дежурному и начальнику охраны; обязанности охранника 4 разряда — принятие под охрану и осуществление визуального контроля охраняемых помещений, контроль состояния безопасности при осуществлении пропускного и внутриобъектового режима;
  • 5-й и 6-й — средний и высший разряды, подчиняются только оперативному дежурному, в дополнение к требованиям, предъявляемым к специалисту 4-го разряда, должны иметь водительское удостоверение (ФЗ от 10.12.1995 №196-ФЗ) и навыки применения физической силы (ФЗ от 11.03.1992 №2487-1).

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основанием для привлечения охранника или вахтера к возмещению ущерба предприятию становится противоправное деяние, противоречащее действующему законодательству нашего государства. При этом требуется соблюдение следующих условий:

  • совершение нарушения доказано;
  • ущерб был нанесен собственности компании;
  • организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.

ВАЖНО! Взысканию подлежит только реальный ущерб. К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения.

Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности. Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков.

Сложности работы в общежитии

В студенческих общежитиях также существует вахтер. Это связано с тем фактором, что нужно постоянно следить за порядком на прилежащей к ним территории. Должностная инструкция дежурного в общежитиях четко предписывает требования, которые он должен выполнять.

Например, в инструкции указано время, до которого можно впускать студентов в общежитие. Также есть отдельный пункт, в котором установлен перечень лиц, которым разрешен вход внутрь здания, а также указано, какие пропускные документы должен при этом предъявить человек. Чаще всего из-за этого у вахтера и приходящих гостей возникают серьезные конфликты, что очень негативно может сказаться на психологическом состоянии работника.

Пропуск в общежитие

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector