Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расторжение дополнительного соглашения к договору: образец, нормы права

Расторжение дополнительного соглашения к договору

В случае появления веских оснований для расторжения дополнительного соглашения необходимо обратиться ко второй стороне с предложением.

Сторона должна прийти к выводу о целесообразности расторжения. Причины могут следующие:

  1. Наличие обоюдного согласия.
  2. Временной промежуток, указанный в соглашении, истекает.
  3. По уважительным причинам появилась острая необходимость в подобном расторжении (без прекращения действия основного договора).
  4. В случаях, когда сотрудника увольняют либо он уходит с работы добровольно.
  5. В иных случаях, которые прямо разрешены законом.

Ситуации индивидуальны, а значит нужно смотреть по обстоятельствам. К примеру, невозможно сохранить основной договор, расторгнув дополнительное соглашение с сотрудником при его увольнении.

Как заключается соглашение о расторжении договора

Один из партнеров при наступлении событий, указанных выше, обращается к контрагенту с предложением прекратить сотрудничество (офертой). Подробнее о составлении обращения читайте в статье Составляем письмо о расторжении договора — образец.

Направление такого письма обязательно и в том случае, когда в дальнейшем заинтересованное в расторжении контракта лицо планирует обратиться в суд, т. к. п. 2 ст. 452 ГК РФ требует для привлечения судебных органов обязательного выполнения одного из 2 условий:

  • получения отказа на предложение о расторжении контракта;
  • неполучения ответа в установленный срок, который по умолчанию равняется 30 дням.

Важно! Предложение о расторжении контракта и проект соглашения направляются на юридический адрес контрагента, содержащийся в выписке из ЕГРЮЛ, либо иной согласованный сторонами адрес. При этом риск неполучения такого сообщения лежит на адресате. Данная позиция закреплена в п. 1 постановления пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61.

Для подписания соглашения о расторжении контракта во внесудебном порядке требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может служить:

  • согласие на прекращение отношений;
  • подписание предложенного проекта соглашения о расторжении контракта;
  • молчание партнера, если такое условие предусмотрено контрактом или законом.

Контракт считается расторгнутым с момента акцепта предложения о прекращении отношений, например подписания соглашения о расторжении договора второй стороной.

Процесс расторжения соглашения изложен в следующей схеме:

Расторжение договора или изменение условий

Расторжение договора

Даже если контракт уже заключен, может понадобиться изменить его условия. Почему это происходит?

  • Действия по контракту, когда одна из сторон нарушила условия либо возникло желание изменить условия.
  • Непредвиденная ситуация, не зависящая от желания сторон. Например, случилось чрезвычайное происшествие, законы либо условия рыночной деятельности изменились.

В некоторых случаях приходится приостанавливать действующий контракт. Расторжение договора с задолженностью, а также его приостановление означают:

  • во-первых, нельзя оформить новые обязательства по этому соглашению;
  • во-вторых, сроки действия контракта изменяются (к примеру, включаются отлагательные условия).
Читать еще:  Договор подряда с физическим лицом

Если вносятся изменения, то следует пересмотреть некоторые условия контракта. Однако он не прекращает свое действие.

Расторжение договора с задолженностью по оплате и его изменение имеют разное содержание и приводят к разным последствиям. Несмотря на это данные документы объединяет следующее:

  • Расторжение договора с задолженностью, так же как и его изменение по инициативе одной стороны, осуществляется в судебной инстанции.
  • 29 глава Гражданского кодекса РФ регулирует оба данных типа отношений.
  • Если необходимо изменить или расторгнуть контракт, необходимо оформить соглашение точно такой же формы, что и вышеуказанные документы.

Итоги расторжения и изменения различны. Так, если контракт был изменен, обязательства сторон остаются прежними, но в обновленном виде. Если контракт был расторгнут, то обязательства прекращаются.

У расторжения договора с задолженностью нет обратной силы. Ведь это действие относится к будущему и его цель — завершить какие-либо обязательства. В ходе изменений трансформируются условия контракта.

Изменить или расторгнуть контракт можно, если возникли обязательства.

Предположим, что в одностороннем порядке произошло расторжение договора оказания услуг с задолженностью. Что это значит?

Первое: с этого времени контракт считается недействительным. За исключением обстоятельств, которые продолжаются.

С какой даты контракт утрачивает свою силу?

  • С момента подписания соглашения о расторжении договора с задолженностью (если проблема решилась без обращения в суд).
  • Со дня, когда судебный акт вступил в силу, если вы обращались в судебную инстанцию для решения вопроса.

Второе: по условиям контракта сторона передала во владение вещь, при этом партнер должен был исполнить обязательства. После того как контракт будет расторгнут, вещь должна быть возвращена. Иначе суд расценит, что сторона неосновательно обогатилась.

Третье: начисляются пени, неустойки до того момента, пока обязательство не исполнится стороной.

Как видно, расторгнуть договоренность можно. Кроме того, применяется эта процедура достаточно часто по причине изменений в финансовой области. Но чтобы правильно расторгнуть контракт, следует тщательно разобраться в этом вопросе.

Форма соглашения о расторжении договора с задолженностью:

Соглашение о расторжении договора аренды, без регистрации (форма)

Преимущества для работника и работодателя

  1. Существенная экономия времени. Руководителю не нужно уведомлять подчиненного о сокращении за 60 дней, а подчиненному в свою очередь можно уйти с работы, не отрабатывая предусмотрены трудовым законодательством две недели. Договариваться об увольнении можно в любой день по инициативе одной из сторон.
  2. Возможность сократить сотрудника, которого запрещено увольнять. Подписав дополнительное соглашение с генеральным директором, где будут прописаны все условия увольнения, с таким работником можно расторгать контракт без дополнительных легальных последствий.
  3. Подчиненный не имеет возможности отозвать заявку об увольнении по собственной инициативе. Если письменной договоренности нет, то у работника есть законные основания восстановиться на работе в течение 14 дней с момента подачи заявления администрации.
  4. Получение работником дополнительного пособия. В противном случае подчиненный может остаться без компенсации, когда дело об увольнении рассматривается в судебном порядке.
Читать еще:  Как проверить авто на залог в банке и другим базам

Расторжение

Законодательство предусматривает возможность расторжения любого договора по следующим основаниям:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по взаимному согласию;
  • в судебном порядке.

Расторжение по инициативе одной из сторон может перейти как в категорию расторжения по согласию, так и в категорию судебных споров, если вторая сторона не согласна с расторжением или с условиями расторжения.

На какой бы основе ни базировалось расторжение договора, результат будет общим – прекращение договорных правоотношений.

Но если в случае расторжения, например, договора купли-продажи, стороны приводятся в первоначальное состояние, то есть покупатель получает назад деньги, а продавец – товар, то с договором услуг все иначе.

Дело в том, что договор услуг (к которым относится и договор подряда) предполагает принятие исполнителем заказа и постепенное, иногда в течение долгого времени, его исполнение.

По сути, исполнение заказа превращается в этапы работ, которые должны быть выполнены полностью к моменту окончания срока действия договора. Это значит, что уже с первого этапа исполнитель начинает отрабатывать заказ с тем, чтобы в конечном итоге получить оплату.

Договор может предусматривать как полную оплату по окончанию исполнения работ, так и поэтапную оплату, осуществляющуюся на основании промежуточных актов сдачи-приема работ.

Как бы то ни было, расторжение договора услуг может быть финансово «чистым» только в случаях, когда:

  • договор расторгается до того, как исполнитель приступил к работе;
  • договор расторгается сразу после оплаты очередного этапа работ.

Во всех остальных случаях договор уже будет обременен обязательствами, в том числе и по оплате выполненного объема.

Правила оформления

Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить.

Это получается двойная работа, поскольку в бланк соглашения переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией. Но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон.

Читать еще:  Как в России будут повышать пенсионный возраст? И зачем?

Необходимыми реквизитами для документа будут являться:

  • дата и место его заключения;
  • реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;
  • персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;
  • сами условия;
  • дата, когда документ вступает в силу;
  • подписи сотрудника и генерального директора;
  • печать организации (при наличии).

Юридические последствия

Важно знать, что в случае отсутствия соглашения негативные последствия для обеих сторон не заставят себя долго ждать.

Кроме того, пренебрежение вопросами мирного урегулирования назревших проблем может вылиться в затяжное судебное разбирательство, и тогда заключать соглашение придется уже в вышестоящей инстанции.

Однако в большинстве случаев расторжение договора имеет благоприятный исход для обеих сторон.

Какие обязательства не прекращаются после расторжения

Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ обязательства партнёров прекращаются после подписания ими соглашения о прекращении договора, если иное не предусматривается нормами законодательства. Но есть обязательства, которые не прекращаются вне зависимости от факта расторжения. Это может быть:

  • взимание по договору задолженности, возникшей до его расторжения или после, до момента, когда действия сторон были фактически прекращены (постановление по делу № А36-5038/2014, принятое 24.06.2015 г. кассационной инстанцией);
  • предъявление требований за нарушение обязательств по взысканию пеней и штрафов, которые должны начисляться до даты расторжения договора (определение ВАС РФ № ВАС-9825/11 от 07.09.2011 г.);
  • принятие одним из партнёров исполнения по контракту от другого партнёра и невыполнение взятых обязательств. Контрагент вправе предъявить требования о возврате исполненного обязательства на основании незаконного обогащения. Такое положение содержит п. 4 абз. 2 ст. 453 ГК РФ (Постановление пленума ВАС РФ № 35 от 06.06.2014 г.);
  • указание в контракте иных, отличающихся от вышеуказанных, последствий, наступающих в результате его расторжения. В таком случае судебное решение выносится с учётом правоотношений, предусмотренных сторонами в контракте (определение ВС РФ по делу №А68-2906/2014 от 06.10.2015 г.).

Это тоже важно знать:
Поступление товара от поставщика: документы необходимые от поставщика

Для защиты своих интересов в суде лучше воспользоваться помощью наших юристов, у которых можно получить образец расторжения договора по соглашению сторон, а также проконсультироваться по всем вопросам, связанным с составлением соглашения. Для оказания юридических услуг необходимо заполнить онлайн-заявку или позвонить по телефонам, которые есть на нашем сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector