Biznesivlast.ru

Бизнес и Власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск инвалидам

Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье:

Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. Подробнее об этом:

Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

  • оформлением трудовых и коллективных договоров;
  • заключением соглашений;
  • принятием иных нормативных актов.

Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

В «КонсультантПлюс» есть множество статей и готовых решений о предоставлении отпусков инвалидам. Например:

оплачиваемый отпуск инвалидам

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

Читать еще:  Как оформить дом в собственность построенный на своей земле

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу

Прежде чем рассматривать особенности предоставления дополнительных социальных гарантий для инвалидов в сфере трудовых взаимоотношений, не лишним будет ознакомиться со статьями Трудового кодекса, которые рассматривают дополнительный и неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы:

  • Статья 116 рассматривает само понятие ежегодных дополнительных отпусков.
  • Статья 128 посвящена случаям, в которых сотрудникам предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Кроме вышеозначенных статей Трудового кодекса, на вопросы предоставления дополнительных отпусков инвалидам 3 группы влияет Федеральный закон №181 от 24.11.1995, положения которого предполагают установление общей продолжительности оплачиваемого отпуска ежегодно не менее 30 календарных дней. Работодатель вправе по своей инициативе увеличивать количество дней отдыха.

Документы, которые требуются для получения работником-инвалидом, предусмотренных для него законодательством, количества дней отпуска.

Если у работника 3-я группа инвалидности, которая носит временный характер, ему необходимо будет каждый год подтверждать свой статус. С этой целью к заявлению прилагаются документы (ксерокопии):

  • справка, подтверждающая группу инвалидности по решению особой медицинской комиссии (МСЭ);
  • перечень реабилитационных мер, выполнение которых необходимо для сохранения и восстановления гражданина.

Как правило, указанные документы нужны для того, чтобы оформить дополнительные отпуска, поскольку ежегодный отпуск предоставляется работникам-инвалидам по общеприменимому принципу, с тем отличием, что имеет немного большую продолжительность (30 дней вместо 28).

Следует знать! Группа инвалидности работника – инвалида не влияет на порядок предоставления данной категории граждан отпусков. Предоставление для работников-инвалидов отпусков выполняется в едином порядке.

Документы при оформлении дополнительного отпуска

При поступлении на работу сотрудника –инвалида в отдел кадров предоставляется полный пакет документов. Для подтверждения «статуса-Инвалид» в представленном пакете документов необходимо наличие специального документа (справки –МСЭ).

Читать еще:  Докладная записка о несоответствии занимаемой должности образец

Данный документ «выступает» доказательством, наличия у сотрудника группы инвалидности.

Порядок оформления отпуска сотруднику-инвалиду не имеет отличия от оформления отпуска другим сотрудник.

Для оформления отпуска сотруднику, имеющему группу инвалидности, требуется:

-собственноручно, написанное сотрудником-инвалидом заявление;

-копия справки-МСЭ об установлении инвалидности.

При предъявлении справки-МСЭ, работодателю следует особое внимание обратить на срок действия справки на который он выдана, либо «бессрочно», либо дата конкретизирована.

Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.

При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
  • название фирмы, организации;
  • ФИО сотрудника-инвалида, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
  • Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
  • В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указывается наличие группы инвалидности, нормы законодательства на основании которых представляется дополнительный отпуск. Также в основной части нужно указать номер и дату справки МСЭ.
  • указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
  • после основной части ставится подпись сотрудника-инвалида с расшифровкой и дата написания заявления.

К заявлению прилагается копия «Справки-МСЭ»

Руководителю ООО “Далми”

от главного технолога отдела производства

Заявление на предоставление дополнительного отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как инвалиду III-группы с 05.06.2021г. на 2 календарных дней, в соответствии со ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ Российской Федерации.

Прилагаю копию справки-МСЭ от 15.02.2015г. №2015-МСЭ.

Основания для получения дополнительного отпуска

Кроме основного отпуска, инвалиды вправе использовать дополнительный отпуск. Основания получения дополнительного отдыха прописаны в законе:

  • Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
  • Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

  • Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.
Читать еще:  Выписать бывших собственников из купленной квартиры без их согласия

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.
  • Скачать бланк заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  • Скачать образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  • Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector